A. 登記員工信息表有哪些項目
員工信息表，主要包括公司部門、職務、姓名、勞動保障證號、公積金帳號、入職日期、轉正日期、聯系號碼、緊急聯絡人姓名及電話、司齡統計、有無職稱、身份證號碼、性別、出生日期、長期駐外醫療（辦事處或者分公司的職員需要）、意外險、婚否、學歷、畢業院校、專業、戶籍地址、現居住地址、合同期限、前幾個年度的個人信息（包括是否有工傷、長假等等）、工作經歷及家屬信息，這些可以根據需要進行刪減。
另外員工信息表還得配備員工檔案，檔案里得包括個人電子照片、身份證掃描件、畢業證書等證書掃描件、勞動合同掃描件。
拓展資料：關於職工檔案
職工檔案是指企業勞動、人事部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據。職工檔案是國家檔案的組成部分。
1、全體員工人事管理檔案的建立、管理工作由人力資源部人事管理專員負責，各人力資源派駐機構或人員應在其指導下完成所屬單位中層及以下員工的人事管理檔案的建立、更新工作。
2、員工的人事資料由員工所在部門負責收集，並填寫《人事（管理）檔案資料移交清單》移交人力資源部。
3、公司員工的人事管理檔案，必須是一級部部長（含）以上的領導在其所屬員工晉升、獎懲、異動、了解基本情況時方有權調閱。
4、員工，是指企事業單位中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企事業單位的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
任何一個企事業單位需要制定規則從而使每一個員工知道管理者對他們的期望。就是說企事業單位要通過建立制度而不是通過人治來建立積極正向的員工關系，從而避免在管理中的隨意性。
5、從廣義的概念上看，員工關系管理的內容涉及了企事業單位整個單位文化和人力資源管理體系的構建。從單位願景和價值觀確立，內部溝通渠道的建設和應用，組織的設計和調整，人力資源政策的制訂和實施等等。所有涉及到單位與員工、員工與員工之間的聯系和影響的方面，都是員工關系管理體系的內容。從管理職責來看，員工關系管理主要有七個方面：
一是勞動關系管理。勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。
二是員工紀律管理。引導員工遵守單位的各項規章制度、勞動紀律，提高員工的組織紀律性，在某種程度上對員工行為規范起約束作用。
三是員工人際關系管理。引導員工建立良好的工作關系，創建利於員工建立正式人際關系的環境。
四是溝通管理。保證溝通渠道的暢通，引導單位上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度。
五是員工績效管理。制定科學的考評標准和體系，執行合理的考評程序，考評工作既能真實反映員工的工作成績，有能促進員工工作積極性的發揮。
六是員工情況管理。組織員工心態、滿意度調查，謠言、怠工的預防、檢測及處理，解決員工關心的問題。其是單位文化建設。建設積極有效、健康向上單位文化，引導員工價值觀，維護單位的良好形象。
七是服務於支持。為員工提供有關國家法律、法規、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務，協助員工平衡工作與生活。九是員工關系管理培訓。組織員工進行人際交往、溝通技巧等方面的培訓。
B. 企業員工基本情況登記表應該包括哪些
姓名、性別、身份證號、籍貫、家庭住址、聯系電話，郵箱，學歷，畢業院校，婚姻狀況、工作經歷等其他根據公司情況需要了解的內容。
C. 員工花名冊包含的信息有哪些
員工花名冊應該報告的內容有：員工工號，姓名，性別，畢業時間，畢業院校，入職時間，轉正時間，員工聯系方式，員工家庭住址，員工差譽身份信息，員工崗位名稱，員工職務名稱等信息。因為員工花名冊記錄部分有虛絕段員工個人的敏感信息，單位在宏戚使用時應注意信息安全的相關要求。
D. 上班第一天添的一張表是什麼
1、新員工入職第一天確認表。
2、員工入職信息登記表。
其中新員工入職第一天確認表，該拍咐表由人力資源部在新員工報到時發放給員工。
由員工按照表格內容找到相關負責人完成表格事項並簽字。
下班前由新員工交還給人力資源部存檔。
員啟盯工入職信息登記表包括：姓名、出生日期、應聘職位。
性別、健康狀況、所學專業、婚否
、籍貫、戶悄賀和籍地址
聯系電話、現在地址、聯系電話、緊急聯絡人聯系電話等等。
E. 員工信息登記表怎麼做
通常來說，一個公司在招入新員工或是管理員工檔案的時候都會要求員工填寫一份員工信息表作為存檔，以便整理歸納員工資料，形成統計，是一系列流程手續開始的步驟。員工信息登記表一般是通過縱橫交叉線條繪制而成的表格來展示信息的一種形式，下面由我為大家整理的員工信息登記表怎麼做，希望可以幫助到大家！
員工信息登記表也就是員工信息登記表，主要集合了是員工的個人信息的表格，可以採用word或是excel表格進行製作員工信息登記表怎麼做下面做個大概總結，個人可以通過公司需要進行刪減：
1、表格置頂行是表格標題，一般寫上：「員工信息登記表」這幾個字作為標題居中顯示，可以相對字體大一些;
2、規劃表格內容，一般包括這幾方面的內容，可以根據公司的`需求進行增減相應的表格製作：
A.員工的個人信息資料：姓名、性別、民族、專業、出身時間、政治面貌、入黨時間、婚姻狀況、身份證號、手機號碼、家庭電話、電子郵箱、戶口所在地、籍貫、現居住址、郵編、緊急聯系人、關系(緊急聯系人、、緊急聯系人電話、加入本公司時間、簽訂合同時間、合同到期時間、所屬部門、職務、照片等等;
B.學習培訓經歷(從高中開始填寫、：起止年月日、就讀院校、專業、學歷、證書、證明人、備注等等;
C.工作經歷：起止年月日、工作單位、部門、職務、離職原因、證明人、備注等等;
D.家庭成員：稱謂、與本人關系、詳細地址、年齡、工作單位、職位、電話等等;
E.職稱及證書：
職稱：職稱授予時間、職稱名稱、級別、審批機關、備注等等;
資格證書：發證時間、資格證書名稱、級別、發證機關、備注等等;
F.特長及愛好：計算機能力水平、英語水平、其他等等;
G.文娛方面：舞蹈、演講、繪畫、攝影、書法、歌唱等等;
H.錄用意見(新員工入職員工信息表可以選擇性加入、：入職部門、職位、入職日期、入職薪資、轉正日期、轉正薪資、社保繳納情況、合同簽訂情況、部門領導意見、總經理意見、備注等等;
I.其他需要說明的情況等等。
3、如有需要表明員工對於填寫的內容真實性負責，且承擔因虛報信息而產生的一切後果。
4、若需要則最後填表人簽名及日期。
以上為員工信息登記表格製作，形式繁簡不一，可以根據企業的需要填寫的員工信息項目進行製作。
F. 一份詳細的入職登記表應該包括哪些信息
一份詳細的、能夠保護用人單位利益的《入職登記表》應有以下信息：
1、員工的基本信息：姓名、年齡、性別、國籍、婚姻狀況、身份證號碼等其中，年齡信息可以幫助用人單位防止是否錄用童工，國籍信息可以幫助用人單位審查是否符合外國人就業的相關條件和是否具有在中國合法居住或逗留的相關證件等；
2、教育背景信息：教育經歷、專業、學歷、學位、專業資格證書、專業職稱、技術操作水平等；
3、工作經歷信息：工作經歷，實際上也是一種資歷，是員工信息中比胡沒較重要的組成部分，也是決定員工薪資的重要標准和依據；
4、家庭成員、緊急聯絡人以及通信地址信息；
5、入職信息：入職時間、試用期時間、試用期工資、轉正後工資等；
6、健康信息：是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動以及有毒有害工種，是否曾被認定工傷或持有殘疾人證明，是否被勞動能力鑒定委員會鑒定為具有傷殘等級以及何級傷殘，是否有傳染性疾病、最近幾個月內接受過的醫學檢查與治療等；
7、前工作單位信息：離職原因、離職時間、是否與前工作單位約定有保密協議與競業限制協議、是否與前工作單位有未盡法律事宜等；
8、其他信息：參加工作時間、累計工作時間、是否有連續工作 12 個月的事實、是否享受過婚假、是否正處在三期中、應聘信息來源等。請注意，年休假與勞動者過往的累計工作年限掛鉤，所以《入職登記表》上應註明「勞動者應對其過往的工作年限承擔舉證證明的責任，否則公司有權不予確認其相頌做檔關工作年限」；
9、聲明信息：
（1）員工確認，公司已如實告知工作內容、工作地點、工作條件、職業危害安全生產狀況、勞動報酬以及員工要求了解的情況；
（2）員工提供的個人信息、學歷證明、資格證明、身份證明、工作經歷等個人資料均真實，員工充分了解上述資料的真實性、合法性是雙方訂立勞動野亂合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬於欺詐導致勞動合同無效或者構成嚴重違反公司規章制度，同意公司有權解除勞動合同，公司因此遭受的損失，員工有對此賠償的義務；
（3）員工確認，本表所填寫的通信地址為郵寄送達地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發生收件人（及成年家屬） 拒絕簽收或查無此人的情形，員工同意，從公司寄出之日起 3日內視為公司已經送達。
10、員工簽字信息：在《入職登記表》的每一頁的最下方設置員工簽字信息欄。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
G. 單位的人事需要登記新員工的哪些信息
新員工房需要填寫《員工履歷表》。
《員工履歷表》需要填寫新員工的姓名、出生年月、籍貫、住址、身份證號碼、文化程度、婚姻狀況、社會成分、教育經歷、工作經歷、家庭主要成員等內容。新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力中心。《勞動合同法》第八條規定：「用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」
H. 員工花名冊有哪些內容
員工花名冊一般都包含員工個人信息、入職離職管理、合同管理、生日提醒等等，這是最基本的，不懂的可以看看壹人事。
I. 登記員工信息表有哪些項目
你好！
姓名、性別、身份證號、家旦和庭住址、聯系模昌盯電話、入職日迅埋期、部門、職位……
我的回答你還滿意嗎~~