搜集就業信息可通過哪些途徑

Ⅰ 獲取就業信息的途徑有哪些

獲取就業信息的途徑如下：

1、國家主管部門和學校組織的供需見面會、招聘會以及供需信息交流活動等。畢業生通過參加這些活動，可以了解較多需求信息。

2、瀏覽各類就業信息網站，包括有關部門主辦的全國性就業信息網站、地方有關部門主辦的就業信息網站、各高校就業信息網站及校內bbs求職版面、其他專業性就業網站等。

6、可關注學校或者學院就業官網的招聘信息，關注學院就業網鏈接的相關就業網站的招聘信息。

7、社會關系：這個方法是最後講到的一個方法，但是實踐證明，這是一個最有效的方法。社會是一個由人際關系組成的網狀社會。如果求職者能夠充分利用自己的家庭、師承、校友等關系，提前收集用人單位信息，並引薦，成功率很高。

Ⅱ 畢業生收集就業信息的渠道有哪些

一、通過學校就業管理部門獲得就業信息。

高校的畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心，是各類就業信息匯集的地方，在畢業生就業過程中，會及時發布有關需求信息，進行就業指導，學生本人也可以就有關問題進行咨詢。

高校畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心是獲取用人單位信息的主渠道，他們提供的信息無論是數量還是質量，都有明顯的優勢，有以下幾個特點：

1．針對性強。一般用人單位是在掌握了該校的專業設置、生源情況、教學質量等信息後，才向學校發出需求信息的，這些信息是完全針對應屆畢業生，針對該校學生的，針對性強。

三、通過新聞媒體獲得信息。

每年在大學生畢業季，廣播、電視、報刊、雜志等新聞媒體會刊登一些就業信息，如《大學生就業》等每期都刊載數量不等的招聘信息，還辟出「擇業指導」和「政策咨詢」專欄，為畢業生就業提供指導。

Ⅲ 就業信息的搜集途徑有哪些

就業信息既包括國家地方的就業政策，也包括用人單位的需求情況。大學生獲得就業信息的渠道主要有以下八個方面：

(1)學校的主管部門。各學校的畢業生就業指導機構是學校專門負責畢業生就業工作的常設機構。在長羨團期的工作交往中，他們與上級主管部門、各級就業指導機構以及用人單位有著密切的聯系，他們所提供的就業信息，無論是數量還是質量，都有明顯的優勢，因而是畢業生獲得就業信息的主要渠道。

(2)各項招聘和雙向選擇活動。各地方、學校或用人單位舉辦的規模不等、形式多樣的「雙選」活動或招聘會，往往具有時間集中、信息量大、針對性強、雙方了解直接的特點，是畢業生了解信息、成功擇業難得的機會。特別是以學校為主體舉辦的招聘活動，專業更對口，用人單位更有選人的誠意，應格外重視。

(6)老師和校友。學校老師通過實踐性教學乖工作，與一些專業對口的單位總有一些關系；本校校友大多是在專業對口單位工作，通過他們了解到的就業信息，更具有準確性，他們引薦往往可信數閉度更強，成功率更高。

(7)網上求職。目前，教育部和高校已經開通了畢業生就業信息網，其它許多網站也為畢業生就業提供了很大方便。網路已成為雙選活動的重要場所。

(8)社會實踐與畢業實習。通過畢業實習及平時的各種課外實踐活動，了解用人單位，並讓用人單位了解自己，這是畢業生在求職擇業過程中，增進彼此了解的最好途徑。

Ⅳ 如何搜集就業信息

第一步要搜集那些信息：

1、就業政策和相關規定

第一、了解國家就業方針、原則和政策及相關的就業法律法規。

第二、地方的用人政策。如各市及各區招聘的政策、人事代理政策、落戶政策等。

2、就業市場晌差供求信息

第一、當年畢業生總的供求形勢，即本地區與自己同時畢業的學生有多少，而用人單位的需求有多少，是供大於求，還是求大於供，或者兩者基本平衡，哪些專業緊俏，哪些專業供大於求。

第二、用人單位的信息。用人單位的基本情況，經營范圍，企業歷史文化等等。

第二步在哪裡搜集信息：

1、學院就業處及校園招聘會。學校收集的信息都會及時宴閉皮傳至各系，或發布在學校就業網的招聘信息欄中。

2、通過各級畢業生就業主管部門、人才服務機構及其組織的有關活動獲取信息。

3、通過各級政府主管部門和就業指導機構搜集。這些主管部門主要是國家教育部和省教育廳、人力資源保障局等。

4、通過網路、態森報刊、廣播、電視等媒體，如BOSS直聘、58同城、獵聘網、智聯招聘、前程無憂等網站。

5、實習、社會實踐、社交等活動。

6、利用社會關系網路。通過家長、親戚、朋友、老師、同學等渠道來獲取就業信息。

7、通過各大企業官方網站：掌握各單位地址、電話，通過打電話、寫求職信或登門拜訪獲取用人信息。

8、人才中介。

第三步搜集信息的方法：

1、全方位搜集法。把與你的專業有關聯的就業信息統統搜集起來，再按一定的標准進行整理和篩選，以備使用。

2、定方向搜集法。根據自己選定的職業方向和求職的行業范圍來搜集相關的信息。

3、定區域搜集法。根據個人對某個或某幾個地區的偏好來搜集信息。

Ⅳ 搜集就業信息的方法有哪些

搜集就業信息可以通過學校搜集，通過網路搜集 ，通過新聞媒介搜集，通過社會關系網路搜集，通過社會實踐和教育實習搜集。可以通過專業的求職招聘網站、用人單位的官方網站、門戶網站的求職頻道等方式搜集信息。

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Ⅵ 就業信息的收集渠道有哪些

就業信息的收集渠道包括但不限於以下幾種：

• 互聯網招聘平台：如智聯招聘、前程無憂、獵聘等；

• 人才市場：國家級人才市場、省級人才市場、地方人才市場等；

• 招聘會：高校招聘會、行業招聘會、企業專場招聘會等；

• 推薦招聘：個人內部推薦、企業內部推薦、社會關系推薦等；

• 直接斗和辯投遞：通過企業官網、郵箱、傳真、電話空缺等方式直接向企業投遞簡歷；

• 招聘熱線棚孫：撥打企業招聘熱線獲取崗位信息；

• 人力資源服務機構：如中介機構、職業介紹機構、人才服務中心等。

以上是常見的就業信息收集渠道，不同的渠道適用於不同的求職者和崗位需求。

Ⅶ 應屆生求職時，就業信息的收集途徑都有哪些

1.媒體信息

在現代社會，媒體信息是承載信息的主要載體，特別是網路，因其信息更新速度快、信息量大而受到廣大畢業生的青睞。但是，媒體信息，尤其是網路上的就業信息，混雜著眾多偽假信息、失效信息和失真信息，甚至誘人進入“陷阱”的誤導信息，畢業生對之一定要慎重，以免上當受騙。

2.口頭信息

口頭信息是指通過與人交談獲取的信息。畢業生通過與老師、同學、親朋好友交談，了解、打聽到的就業信息都屬於口頭信息。口頭信息不太系統全面，其權威性和可信度與談話對象本身對信息掌握的程度有關。因此，畢業生對口頭信息要作進一步了解、探實。

3.行為信息

行為信息是指通過信息傳遞人的面部表情和肢體語言獲取的信息。比如，在接受面試的過程中，畢業生就要善於捕捉主考官的表情、動作、姿勢，讀出其中蘊涵的潛在意義，從而相應地調整自己的行為和心理。

4.書面信息

書面信息是指通過書面材料獲取的信息。比如，畢業生通過各種有關就業工作的指導性文件，學校和用人單位的各種書面通知、函件等。書面信息比較正式，權威性強，是畢業生必須重視和把握的信息。

以上就是小編關就業信息的收集途徑的分享，希望對你們有所幫助!想要了解更多求職相關內容，請關注本平台，小編將進行及時的整理並發布在本平台上，大家注意查看!

Ⅷ 就業信息搜集的途徑有哪些

就業信息搜集的途徑。

⑴ 瀏覽各類就業信息網站，包括中央有關部門主辦的全國性就業信息網站、地方有關部門主辦的就業信息網站、各高校就業信息網站及校內bbs求職版面、其他專業性就業網站等；

⑵ 參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有關部門、數侍各地、學校、用人單位等相關機構組織的各類現場或網路招聘活動；

⑶ 參與校企合作實習，包括社會實踐、畢業實習等活動；

⑷ 查閱媒體廣告，如報紙、刊物、電台、電視台、視頻媒體等；

⑸ 他人推薦，如導師、校友、親友等；⑹ 主動到單位求職自薦等。

縣級以上各級政府多數都成立了畢業生就業指導機構（人才交流中心），為畢業生提供各種信息交流、就業咨詢、人事代理等服務。 如人力資源開發中心、獵頭公司、再就業指導服務中心等，也核纖可以成為高校畢業生獲取信息的渠道之一。 但由於管理體制、企業運作機制、服務對象等方面的原因，畢業生對待這類信息要非常慎重。

Ⅸ 收集就業信息有哪些途徑

可以從學校就業主管部門和就業指導機構收集信息。下面我就來給大家說一說其渠道的相關內容。

1、第一個渠道是學校的畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心。其是高校學生畢業就業工作的行政管理部門。在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業生就業主管部門及用人單位有著密切的聯系，社會需求信息往往匯集到這里。其是獲取用人單位信息的主渠道。具有針對性強、可靠性高、成功率大的特點。

2、第二個是各級畢業生就業指導機構。國家教育部成立了全國高校畢業生就業指導中心，各地也陸續建立了畢業生就業指導機構。這些機構的一項重要任務，就是與畢業生和用人單位交流信息，提供咨詢服務。

3、第三是通過社會各級人才市場獲得信息。隨著社會主義市場經濟建設的發展，我國人才市場中介機構也應運而生了，在那裡不僅可以了解到許多各類不同的機構和職位，而且還為你提供了一次極好的鍛煉面試技能和增強面試中自信心的機會。

以上便是關於收集就業信息渠道的相關內容，希望對大家有用。