現在哪些信息是可信的

A. 前程無憂和智通人才網上發布的職位信息都是可信的嗎

可信段賀的，據虧燃顫我所知，智通人才網的上的招聘企業每一個都要經過人工資質審核，確認是合銷敗法企業的。網路招聘目前已經是主要招聘方式，網上找工作的效率比去現場要好不少

B. 現在那麼多的招聘騙局，怎樣才能識別真假!有哪些網站的招聘信息是可靠的沒有工作的我現在很迷茫!

1.招聘內容華而不實，待遇說得過分誇張。如高薪等，卻不給一個確切
的數據，含糊其詞。

2.招聘職位虛化，都不是很明確的崗位，或者招聘職位過多，經理助理要招兩個，文字編輯要若干，其實除了新開公司，沒有哪個公司一下子需要那麼多人員補充的，還有就是中層管理人員，培訓管理等等。

3.郵件地址問題，好的正規企業有自己網站有自己郵件伺服器，查看@之後的域名，好的企業都不用isp的信箱的，比如163/sina/hotmail等。企業都有自己的郵箱域名的，一般與企業英文名字相同。騙子公司的打手也到處做推廣，所以留下的電子郵件地址在每個招聘網站都不同，且都為個人郵箱地址，非企業郵箱。

4.網路上查不到此公司的具體業務。或者查出來都是別人罵貼

5.電話里吹得天花亂墜，說某某美國公司，等等，把自己盡量拔高。

6.迴避自己的職位，電話打來的人時候往往不說自己的信息，問對方，對方對自己的職位職務含糊其詞。

7.面試都是單獨面試，他們不讓來面試的人相互認識交談，都隔開。面試完，不管騙不騙到你的錢，也會派人跟你，作用兩個，向你游說，說這公司好，另外，看你是否有異常舉動，比如報頌悄警或者找寫字樓其他公司或保安打聽這家公司等。。。其實事前可向大樓保安或其他多人打聽這是什麼企業。

8.騙子公司什麼人都騙的，就算你年紀很大，沒什麼學歷，沒什麼經驗，他們也會要你，因為這樣才可以騙到錢，如果他們說不要你，你當然不會掏錢或者簽狗屁協議花錢買騙子的東西了。主要來說，他們騙新畢業生比較多，因為社會新人好騙，社會經驗不多，一騙就騙進了。

9. 面試地點/公司地點，和書面簡歷投遞地址不一致。一般性，企業不會做到狡兔三窟，特別面試部門和招聘部門不會分離。

10.最好的識別方法還是收到面試電話後勤查網路信息。騙子公司到處拍叢招人，也到處被人家罵的，網上一搜索全都是。有些還經常改名字，一個月3次，這時候查寫字樓很重要，還有公司地址和業務，這比較難改。

11.進去的時候如果發現男的很多女的很少，並且看上去那些男男女女穿統一的衣服，女的看上去像鄉下人，很土，而男的看上去好像無所事事，並且男的很多的話，那些男的就是打手，別被他們白領的襲櫻櫻外表可騙了。並且，在你說話的時候，他們看起來在做事，其實是在豎起耳朵聽你在說什麼，那就是騙子公司。

C. 怎麼才能辨別現在網上的招聘信息是否可信

第一要看發布信息的公司是否正規，二看發布的招聘做猜信息是不是齊全的，要不要投簡歷等，三就純絕型是要和hr聊一聊不要盲目相信。這些其實在PERSOLKELLY英宏枯創人才上都可以幫你確認公司的正規情況，會提供真實可靠的招聘公告，可以省大大多事兒，不如去找找機會。

D. 天眼查上面的信息是可靠的嗎

可靠的。

天眼查的信息還是蠻全的，目前天眼查已收錄了全國超1.2億家市場主體信息，涵蓋了上市信息、股權結構等50種數據維度，而且數據來源都是數據全部來自公開的全國企業信用信息公示系統、中國裁判文書網、中國執行信息公開網、國家知識產權局、商標局、版權局這些平台，可以查詢到企業的所有相關信息，更新也挺及時的。

而且天眼查的投資方是國家中小企業發展基金。中小企業發展基金（江蘇南通有限合夥）是國家中小企業發展基金出資設立的直投基金。

(4)現在哪些信息是可信的擴展閱讀：

天眼查主要功能

1、跨平台展示

天眼查支持跨終端的數據分析與展示，提供豐富的交互效果，支持多設備協同分析、展示。

2、風險提示

支持關注企業變更的提醒推送，所關注的企業發生工商信息的變更，天眼查可實時推送，以便用戶洞察風險、及時響應 。

3、權威報告

支持天眼報告和工商報告列印、多格式導出，具備強大的官方信息背書，有效減少工作流程。

4、數據融合

支持整合用戶自有數據，可以將自有數據與天眼數據融合。

5、大數據咨詢服務

提供一體化咨詢服務，基於在關鍵行業和業務領域的洞察力、技術專長和數據優勢，提供可行性建議和解決方案。

E. 58同城的招聘信息是真的嗎工資那麼高可信嗎

58同城的招聘信息是真的塌虛，工資那麼高也是可信的。工資水平高和行業以及應聘者的綜合消余素質掛鉤，成功發布的信息都是真實可信的。【了解真實、全面的五八同城相關信息，可訪問】
首先，我們需要明確58同城是什麼。58同城是一個建立在互聯網上的分類信息平台。雖然該平台提供了一些招聘服務，但不是它的主營業務。58同城所擁有的招聘信息來源於其服務的企業或個人。根據市場經濟的規律，企業在發布招聘信息時，薪酬是一個引導人才加入的重要部分。但是，不同的企業對不同職位薪酬的出價是不同的，這取決於公司的經濟實力，行業背景，地理位置和競爭對手等。尤其是不同行業不同公司的薪資是差別巨團橋燃大的，但這並不能說明58同城不可信，相反，這體現了58同城優秀的信息集成能力，和獨一無二的行業競爭力。
【五八同城】招聘平台是一款理念先進、運營實力強大的招聘平台。在未來，不管是招聘方還是求職者，通過58同城招聘平台可以幫助你快速找到適合自己的職業或者合適的人才。因此，在這個信息高速增長的時代，58同城招聘平台將會是求職和招聘人士不可或缺的幫手。58同城的使命，就是用我們的專業能力和深入細致的服務，讓人們的生活不僅簡單，更能安居樂業、幸福美好。

F. 怎麼知道哪些知識信息是可信的

信息的可靠性可從如下幾方面確定：
1、信息具有時間叢簡罩效性，如果信息與發生時間滲鬧沖突，那麼信息可信度低
2、信息發布機構具有權威性（比如政府機構，官咐和網等），那麼信息可信度高

G. 網路上的信息可信嗎

網路上的信息可不可信，都需要證實，你需要收集更多的信息去證明它是可不可信的。

H. 哪些招聘網站的招聘信息可信度高

那你就到大型，比較出碼戚名的人才網上注冊找工作啦！據我所知，智通人才網，前程無憂，中華頃寬英才網，都不錯的選遲乎陵擇啊，祝你好運！