就業信息的四原則是什麼

『壹』 如何處理和使用就業信息

一、充分了解就業信息的內容

畢業生在收集就業信息時，不能局限於「走馬燈」式的了解，而應對所擁有的信息進行充分了解，完善其內容，以充分發揮就業信息的作用，這也是處理就業信息的一項重要工作。充分了解和完善就業信息的內容，主要包括以下幾個方面：

1.當年國家和各地方、各部門以及學校針對畢業生就業的政策、規定，它是畢業生求職擇業的前提和基礎，一定要仔細學習、領會這些信息的精華，為擇業提供政策依據。

2.了解本校、本專業畢業生在社會上的需求狀況，並依據其受歡迎程度及時調整擇業期望值，做到有的放矢。

3.用人單位的具體情況包括：

（1）用人單位的准確全稱。

（2）用人單位的隸屬關系。市屬單位要搞清上級主管部門（指人事管理許可權），中央單位應搞清主管部、委、總公司等情況（人事檔案管理關系）。如中國航空工業總公司六一五研究所隸屬中國航空工業總公司。

（3）用人單位的性質以及在行業、地區中的地位以及發展前景。諸如國有、私有、股份制、合資、外商獨資、黨政機關、學校、科研設計單位、部隊、其他等。

（4）用人單位的管理體制、崗位設置、技術人員、管理人員、職工培訓機會、個人發展前景等方面情況。

（5）用人單位的發展歷史以及目前的硬體設施、發展規模、地理環境、經營范圍和種類以及經濟效益等。

（6）用人單位人事管理制度、人才使用情況。例如工作幾年方能考研、工作合同簽訂的年限等。

（7）用人單位人才需求數量和具體要求。

（8）用人單位的福利待遇（包括薪金、福利、保險、獎金、住房、培訓、休假、工作時間、提薪機會等）。

（9）用人單位的聯系方式。如人事部門聯系人、通信地址、聯系電話、郵政編碼、傳真、E－mail等。

4.對於畢業生求職擇業有利的其他信息。如重要的社會關系、本地區畢業生的供需情況、男女生比例等。

二、就業信息的處理

1.發揮優勢和學以致用的原則。即處理就業信息時，要盡量做到發揮所長、學以致用，避免人才資源的浪費。

2.面對現實、理論聯系實際的原則。在使用就業信息時，要事先對自己有一個全面的認識和正確的自我評價，無論個人的願望如何美好，在實際操作時都要面對現實。不能圖虛榮、愛面子、好高騖遠，要量力而行、量「能」擇業、量「才」定位。即把所有的求職信息都對照衡量一下，看是否適合自己。尤其要選擇適合自己性格、氣質和有利於發揮特長的單位和具體崗位。

3.在政策范圍內擇業的原則。使用就業信息時，要把個人意願和國家需要結合起來，並根據社會需要與自己的能力、願望做出職業選擇。

4.辯證分析原則。即用辯證唯物主義方法論來分析信息，用歷史的、發展的、變化的眼光研究、處理信息的實際利用價值。

5.綜合比較原則。即把所有的信息放在一起從各方面比較各自的利弊和優劣，尋找符合自己條件的企業。

6.善於開拓原則。即將那些價值潛在的信息深入思考，加以引證，充分利用。正如人們常說的那樣，信息的價值會用則有，不會用則無。

『貳』 就業指導 什麼叫就業信息就業信息的特點和種類有哪些

一、就業信息定義：
是指擇業者事先不知道的，經過加工處理，能被擇業者接受並具有一定價值的有關就業的資料和情報。就業信息可分為廣義就業信息和狹義就業信息，或稱為宏觀信
息和微觀信息。
宏觀信息：畢業生就業的總體形勢、社會對人才
需求、就業政策、就業活動等。
微觀信息：具體用人信息，如需求單位性質、單
位的特色、專業要求、行業現狀及發展前景、崗位
描述、用人單位提供的條件。
二、就業信息的特徵：
時效性：就業信息的效用具有一定的期限。
共享性：就業信息一經公開發布即為人共享。
傳遞性：就業信息總處於流動和傳遞狀態。
兩面性：就業信息既有真假之別，又有積極與
消極之分。
三、就業信息的種類：
從信息包含的內容分：
就業形勢信息
社會需求信息
用人單位信息，
從信息語言的角度來分：
口頭信息：指通過與人交談獲取的信息。
書面信息：
指通過書面材料獲取的信息
媒體信息：指通過各種正式公開發行、
發布的媒介載體獲取得信息。行為信息：指通過信息轉遞人的面部表
情和肢體語言獲取的信息。
(2)就業信息的四原則是什麼擴展閱讀
一、要收集到適合自己、高質量的就業信息，必須把握以下4個原則：
1、准確性、真實性：大學生應當警惕，有個別以贏利為目的中介機構會用一些過時的或虛假的信息吸引學生，致使畢業生為此徒勞奔波。尤其要注意識別一些如誘使畢業生誤入傳銷圈套之類的「陷阱」性信息，謹防上當。
2、實用性、針對性：畢業生首先要充分認識自己，然後根據自己的專業、特長、能力、性格等方面的綜合因素收集信息，避免范圍過大且對自己實屬無法利用的無效信息；
3、系統性、連續性：將各種相關的信息積累起來，然後分析、加工、整理與分類，形成一種能客觀地、系統地反映當前就業市場、就業政策、就業動向的有效就業信息，為自己的擇業提供可靠的依據；
4、計劃性、條理性：首先要明確收集信息的目的；其次應明確自己所需就業信息的范圍，做到有的放矢。
二、搜集相關就業信息
擇業決策的過程包括信息搜集、處理和轉換，在擇業過程中，不論是職業目標的確定、求職計劃的設計還是決策方案的選擇，就業信息的搜集和處理都是基礎。
1、用人單位的信息；
2、職業情況
3、相近及相關行業現狀和發展趨勢
二、 就業信息搜集的渠道
獲得就業信息的途徑很多，尤其是網路上的資源十分豐富，但是每個人的時間和精力有限，不可能關注到所有的就業信息，獲得就業信息應把握兩個原則，一是便捷，二是權威。主要途徑有：
1、
學校畢業生就業主管部門
學校畢業生就業主管部門的就業信息精確、可靠、多樣、具體。主要來源於各用人單位、各地方人事部門發來的就業信息；各類供需見面會的就業信息等等。
2、
各種類型的雙選會
每年人才服務中心或就業指導中心都會舉辦規模不等的畢業生供需見面會，可能是分行業、分地區舉辦，通過雙選會畢業生可以獲取更多就業信息。

『叄』 就業信息的使用要做到以下哪些

1、畢業生應將收集到的所有就業信息進行比較，首先要把重點信息和適合自己的工作信息選出，標明並注意留存，一般信息則僅做參考。

2、畢業生應結合自身情況選擇適合自己的信息，畢竟每個人的情況都不一樣。

3、搜集到就業信息後，在規定的時間內完成初始、復試，以免過期。

原則

1、發揮優勢和學以致用的原則。即在篩選求職信息時，要盡量做到發揮所長，學以致用。這樣可以發揮優勢，避免人才資源的浪費。

2、面對現實、理論聯系實際的原則。

3、晚做抉擇原則。信息無窮無盡，無比豐富，為了等待合適的機會，應該晚做決策，等待良機。

4、善於開拓原則。即將那些價值潛在的信息，深入思考，加以引證，充分利用。