應屆生簽三方忇議要注意哪些信息

⑴ 應屆生簽訂三方協議時，應該注意什麼

應屆生畢業找工作時，學校常常會有一大堆手續要辦理，其中與就業關系最為密切的莫過於我們平時所說的三方協議。

三方協議是 《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,涉及的三方分別是畢業生、用人單位和學校，協議手御一式三份。三方協議一旦簽訂，學校便以此對畢業生進行派遣，該協議涉及到的就業問題有學生畢業後的戶籍、檔案、保險、公積金等。

友情提醒，解約很麻煩、損傷名譽、影響就業、還要賠錢！

以上就是三方協議的一些注意事項，希望大家都能夠少走些彎路，早日找到理想的單位。

⑵ 簽三方協議需要注意哪些內容

簽三方協議需要注意哪些內容

三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。以下是我為大家整理的簽三方協議需要注意哪些內容，希望對大家有所幫助！

簽三方協議需要注意哪些內容

一、大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務慧租陪處的專業名稱一致，不能簡寫。

二、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

三、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低。

四、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用型運人單位。

簽勞動合同要注意的問題：

一、要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的'方式前蠢，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。

二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。

三、要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。

四、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

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⑶ 應屆生簽三方協議的注意事項有哪些

三方協議就是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱 。明確畢業生，用人單位和學校這三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。協議在畢業生到單位報到，用人單位正式接收後自行終止。

⑷ 大家知道應屆生在簽訂三方協議的時候，需要注意哪些嗎

三方協議是國家普通高校畢業生就業協議的簡稱。一式三份，畢業生、僱主和學校各執一份。畢業生到用人單位報到，用人單位正式接受畢業生後，之餘乎前簽訂三方協議將會自動終止。然後用人單位就要與畢業生簽訂正式的勞動合同。新生在簽訂三方協議時應注意以下事項：

四、 其他

1、違約金指定違約賠償金的金額。通常，發包人在簽訂合同時會提出違約金金額，違約金特別高的單位應謹慎簽署。2、備注欄「備注」允許三方單獨商定各自的權利和義務。為了防止僱主未能履行其承諾，畢業生可以在備注欄中明確寫下工資、獎金、補貼、假期、住房、保險和其他福利。

⑸ 什麼是三方協議簽署三方協議有哪些注意事項

三方協議全稱是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》，屬於「明確畢業生、用人單位和學校敏孝鎮三方在畢業生就業工作中的權利和義務的一種書面表現形式」。

04、鑒別用人單位的填寫名稱和有效印章上的字是否一致。如果用人單位填寫的名稱和有效印章不一致，那也就意味著你簽訂的協議是無效的，不具備法律效應。還有就是自己填寫專業名稱的時候也注意要和學校的保持一致，別搞錯了。

簽訂三方協議後，基本就意味著你的工作已經確定了，所以一定要有所重視，不能迷糊。同時我也給即將畢業的學弟學妹們提個建議，找工作不是僅僅只看眼前的待遇還要看以後的發展。如果企業、崗位以後能有不錯的發展，即使現在待遇差一點也可以接受，切忌眼高手低。

⑹ 簽三方協議須知

簽三方協議須知

簽三方這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽告行約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。

首擾差先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：

1)戶口 要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對於簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對於雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要。

對於北京戶口，一般來講，大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能 力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對於這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決 戶口。

上海戶口歷年來採用的是打分制，即根據你的個人情況進行打分，超過分數線就可以獲得上海戶口，企業對於你能否獲得戶口的影響在於打分標准中的“單位信譽5分”和“地域導向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。

然後，根據個人情況，參照上海的打分標准對自己進行打分。注意：所有的獲獎和專利襪李嘩情況都是以你就讀最高學歷期間獲得的為准。核實清楚自己的分數後，再跟 歷年的分數線作比對，以確定自己能否拿到戶口。分數線05年是64分，06年是68分，今年(07)的還沒出來，估計應該在70分左右。友情提示：我跟就業指導中心老師和我公務員的朋友打聽過，今年上海的戶口政策可能會變，一是分數線會往上提，二是達到了分數線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學作好思想准備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最後沒去上海的一個重要原因。

至於戶口到底重不重要，有什麼用，網上討論過無數遍，只能說：你認為重要，它就重要;你認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為如果你想在一個城市長期發展的話，戶口 的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發現能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北 京戶口，也無法參加北京市公務員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都會受到影響。當然，如果你將 來想出國，或不想在北京上海常呆，那麼戶口可能就不重要了。

如果作為應屆生沒有獲得戶口，那麼你還有四種途徑獲得戶口：

<1>買戶口。網上很多人說，3W就可以買到北京戶口[現在要10w左右]，可實際上遠沒有那麼簡單。你必須是應屆生的身份、要有非常可靠的關系、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。

<2>在北京、上海呆滿若干年後，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。

<3>跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續才可以。

<4>繼續考碩(博)。也就是說，再繼續念，等畢業時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。

所以，對於大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。

如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那麼記住：絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的'，一定要當心受騙。--(這個...公司還不錯，也忍了我)

這種情況下，要麼買戶口，通常是通過個人關系去聯系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業單位簽勞動合同;要麼在武漢或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責幫你落戶並保留檔案，各個學院會有相應的掛靠信息;要麼等待畢業時戶口和檔案被打回原籍。

特別說明的是，對於那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。一旦最後沒給你落下，那麼算單位違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派。大多數情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經不可能了。

在今年的就業形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己後悔的決定。

2)待遇簽約前必然要談的部分。 這裡面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：(某些公司按base和package算，也馬馬虎虎把)

<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅後，這點不用多說。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發14-16個月不等，例如：IBM就是發14個月。所以，一定要看年收入。

<2>獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯想、網路、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關於這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。

<3>補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。

<4>福利：對於一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。

<5>股票： 對於很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬，網路上市 造就了數千個百萬富翁等等。一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。

<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規定的，企業不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是：繳費基數。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。

此外，有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要問清楚。

把這些收入加起來，得到年收入。然後再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如：8W的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那麼多同學(包括已簽的)去面中興天津的原因。

3)工作內容

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對於你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對於你跳槽、升職有沒有幫助。

4)加班/出差情況

對於有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數IT企業都要加班;而對於有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，HR，銷售等。對於這些，要提前有所了解，有思想准備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費。現在好像大多數公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。

一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。

5)培訓

對於應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素， 如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那麼可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、 infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那麼多同學去應聘。從某種程度上來講， 良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

6)發展機會

這也是非常關鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那麼其它因素又算什麼呢?相信中興天津最吸引人的地方就在於它提供的發展機會。

相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在裡面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什麼意義呢?當然，如果你希望穩定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得，在考慮發展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：

<1>行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，更重要的是，要對這個行業的發展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的行業。<2>公司背景：要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。個人覺得，最好選擇處於快速發展階段的企業。<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多 。

7)簽約年限及違約金

一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為(後來經打聽，也是簽3年)，此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解僱你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償(好像是n+1)。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解你，即：你在公司工作了一年，那麼，你將可以獲得1+2=3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。

8)三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然後寫到三方協議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。

9)公司口碑

這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網上搜關於這家公司的評價，也可以問問在裡面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。

接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：

1)如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”2)如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方後面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在裡面寫上“違約金xxx”

總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，請大家一定要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最後讓自己後悔。

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⑺ 三方協議簽訂的注意事項

三方協議簽訂的注意事項

在當今社會生活中，協議的使用成為日常生活的常態，協議具有法律效力，確立某種法律關系。那麼協議的格式，你掌握了嗎下面是我整理的三方協議簽訂的注意事項，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

三方協議簽訂的注意事項：

1、三方協議一定要十分認真仔細的填寫，如果寫錯了將需要重新申請且申請周期比較長，一般都是是10到15天，可能會對自己的`簽約產生不良影響。因此建議大家先在草稿紙上模擬一遍來避免出錯。

2、拿到三方協議後填寫乙方（畢業生）的各項內容時必須要填寫完整，「畢業院校」與「專業名稱」一定要記得填寫其全稱，也就是說要與學校教務處里的專業名稱相一致，不該寫簡稱

3、個人信息填寫好後就交給單位填寫「甲方（用人單位）」信息。填寫好後，在下部「用人單位或單位人事部門簽章」處加蓋單位公章，右側「用人單位上級主管部門或所屬地人事局簽章」也必須加蓋，若此章缺失，則可能造成畢業後落戶、檔案轉接的困難

4、用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致

5、以上信息填寫好後拿到學院學工辦和學校簽學校的章和意見。學校簽好，三或首份協議按照協議書右側邊上由各方保存。

另外，三方協議不小心填錯了怎麼辦呢？

這時應該攜族及時向協議所有當事人提出，並要求對協議進行更正。更正的方法為：

1、直接在原協議上進行修改，並由三方共同在修改處簽名或蓋章。

2、可以由三方另外簽訂補充協衫隱數議進行更正。

3、申請換一張三方協議重新填寫。

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⑻ 應屆生簽三方協議的注意事項有哪些

簽三方時，要特別注意：試用期時長、戶口、企業名稱、工作地點、違約金金額、約定的入職時間、薪資待遇等等問題。

三方協議：就業協議書是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，俗稱三方協議。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

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1：就業協議書依據1983年3月2日教育部頒布的《高等學校畢業生分配製度改革方案》和1997年國家教委制定的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》；

2：就業協議書：是畢業生和用人單位的工作約定；

3：就業協議書：簽訂在先；勞動合同：簽訂在後（一般是畢業生到用人單位報到後）。如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議書備注條款中予以註明，日後訂立勞動合同對此內容應予認可；

4：就業協議書：是對畢業生就業基本情況的認定，是確定學生工作意向、用人單位願意接收、學院編制就業計劃和負責畢業生派遣的依據；

5：就業協議的效力始於簽訂之日，終於畢業生到工作崗位報到之時。就業協議的作用僅限於對畢業生就業過程的約定，一旦畢業生到用人單位報到，就業協議的使命也就完成了。就業協議不能替代勞動合同，不是確定勞動關系的憑證。畢業生就業時必須簽訂《全國普通高校畢業生就業協議書》，在畢業生到單位報到與單位簽訂勞動合同後，就業協議書同時失效；

6：就業協議書：經畢業生和坦廳用人單位簽字蓋章即具有法律效力，學校簽訂後列入就業方案；

7：就業協議的效力始於簽訂之日，終於畢業生到工作崗位報到之時。就業協議的作用僅限於對畢業生就業過程的約定，一旦畢業讓喚隱生到用人單位報到，就業協議的使命也就完成了。就業協議不能替代勞動合同，不是確定勞動關系的憑證。畢業生就業時必須簽訂《全國普通高校畢業生就業協議書》，在畢業生到單位報到與單位簽訂勞動合同後，就業協議書同時失效。

8：簽訂流程：

三方協議的簽署順序為：

學生➡用人單位➡學校

（1）學校蓋完公章後統一發放

（2）畢業生填寫個人信息情況

（3）用人單位填寫並蓋章

（4）校方填寫並蓋章

（5）協議生效

9：簽訂三方協議如果解約是需要賠付違約鏈頌金的。違約金一般是合同里的一個月工資（通常不超過5000），要明確違約金的數額，防止被其約束。

關於毀約：

毀約可以跟輔導員領取《解約申請表》，將《解約申請表》與公司給的解約函一起遞交給學校就業辦即可。一般24小時後，就可以重新簽約。

毀約能夠毀幾次？

有的學校會規定學生只能毀約一次。這樣做的目的，是防止學生隨意簽約解約，造成不良影響。長此以往，可能會影響到該校的名聲。建議大家謹慎簽約。

10：簽三方協議不影響考公，但簽訂勞動合同，一旦交了五險一金，即失去應屆生的身份。

如果有比較明確的考公、考教師、考研、考事業單位的意向在選擇簽署三方協議時務必謹慎。雖然如果考上研究生或公務員是不需要支付違約金的，但仍需要注意其他約束條件造成的影響。

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⑼ 畢業生簽三方時有哪些坑要注意

畢業生在簽署三方協議的時候，要注意哪些細節？早廳

試用期的時間

對於一些私企、外企等對畢業生是有試用期的，這時畢業生要注意試用期的時間，通常是1~3個月，最長也不得超過6個月。

一些特殊的機關單位，像研究所、高校等，可能會對畢業生的試用期長一些，一般是一年的時間，稱為見習期。

填寫協議上的信息

畢業生在填寫三方協議上的信息時，一定要注意所填的單位名稱，和實際上扣章的名稱是否一致，不一致的協議是無效協議。

再者就是考生在填寫自己的專業時，要注意所填寫的專業名稱是否和學校教務處的一致，畢業生們要記住一定不能用簡寫。

今年有900多萬的學生即將畢業，也就是說對於這些學生而言，就業形勢依舊不容樂觀，這時就更加需要學生們擦亮自己的眼睛，找到好的指睜派工作。

⑽ 簽訂三方協議需要注意什麼

三方協議是畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式孝余納， 簽訂三方協議 需要注意些什麼呢怎樣合理簽訂三方協議三方協議是《全國普通高等學校畢業生 就業協議書 》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了 事實勞動關系 ，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。應屆畢業生，三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生為了保障自身權益，簽三方協議要注意細節和簽約事項。在簽訂三方協議前，要與企業充分地洽談，認真查看用人單位的隸屬關系，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權;民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。詳細了解用人單位的情況，包括規模、效益、管理制度等，還要了解自身與用人單位的權益、職責關系，了解協議期限。在協議中，崗位、待遇、工作環境等都沒有體現，因此，畢業生要先對用人單位做好充分了解，認真考慮自己的權利與義務關系，權衡利弊。一旦簽了三方協議，就要受法約限制。不要出現簽三方協議後違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響，頻頻違約會形成一種惡性循環。畢業生簽訂協議書時要慎重，畢業生在協議書上簽了個人意見，用人單位在協議書上簽字蓋章後，該協議即開始生效，畢業生不得單方面終止協議。在簽訂合同或解除協議之前，該協議都具有效力。如果在簽訂之後，又有其他就業選擇，必須與原單位辦理書面解約手續，經用人單位上級人事主管部門備案後，辦理改派或其他手續。但畢業生可能要承擔相關違約責任。簽三方協議要留心五個細節：第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1—3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是， 勞動法規定 ，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定 競業限制條款 ，並約毀數定在 解除或者終止勞動合同 後，在 競業限制期限 內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反 競業限制約定 的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者 承擔違約金 。「所以學生要力爭取消違約金這一條規定。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份(每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校)。三方協議書是明確畢業生、用人巧沒單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便於解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及 簽訂勞動合同 的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對於畢業生來說，簽訂了三方協議並沒有進入就業的「保險箱」，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。