如何發招聘信息

❶ 在58同城上怎麼發布招聘信息

以蘋果手機為例，以下為發布招聘信息步驟：

1、打開58同城APP，進入首頁，點擊下方「+」發布按鈕，如下圖所示：

兼職招聘填寫內容與全職招聘略有不同，依次填寫即可。

❷ 怎樣在網上發布招聘信息

想要在網站去發招聘信息，現在的平台還是多種多樣的，可以看看在小蜜蜂遠程工作上面去進行一下相關的招聘發布，是很好的一個渠道的。

❸ 如何發招聘信息

1.搜索『18圈』，注冊一個賬號

❹ 怎麼發招聘信息

1、首先進入招聘網站，最好選擇信用度高的招聘網站，因為這類項網站一般瀏覽量大，在網頁上搜索選擇的網站，點開官網進入。（·以趕集網為例）

2、點開網頁後，點擊網頁右上角的免費注冊，進入注冊頁面後，按提示步驟，一步步進行就好，然後設置登錄名和密碼，完善公司信息。
3、全部弄好以後，點擊右上角免費發布信息，然後填寫招聘詳情

4、招聘信息內容填寫，職位描述主要寫崗位職責、任職資格、工作時間等要求，招聘信息上一定要體現聯系人的電話，面試地點，面試時間等基本信息，便於求職者與公司取得聯系。

5、等待審核，信息發布後，需要通過網站的審核，通過審核後，招聘信息才能正常顯示，可以進入「我發布的招聘信息」里查看是否正常顯示。

拓展資料：

網上招聘注意事項：企業簡介吸引力夠不夠，職位描述是否規范，是否第一時間給了求職者反饋，是否給予了求職者充分的尊重，面試時候是否足夠專業

成功招聘的四個標准：

1、有效性：測試的內容必須正確、合理，圍繞崗位要求擬定測試題目，內容必須與工作性質相符合。

2、客觀性：指招聘者不受主管因素的影響，如成見、偏好、價值觀等；另一方面，應聘者的身份不會因不同而有高低之差別。

3、可靠性：指評判的結果能反應應聘者的實際情況，測試成績能表示應聘者在受試科目方面的才能、學識高低。

4、廣博性：指測試的內容必須廣泛到能測出所要擔任的工作的每一種能力，並且每一測試科目的試題應該是廣泛的，而不是偏狹的。

❺ 怎麼發招聘信息

智聯的話，需要購買企業賬號，然後就可以發布了，58之類的，個人也可以發布，無需購買，但需要企業認證。如果是低中端職位建議58，如果高端文職類，建議智聯，畢竟大學生或者經驗豐富的人才用智聯的比較多。 來自職Q用戶：魏女士
先製作崗位職責和應聘要求，找招聘平台發布 來自職Q用戶：安先生

❻ 如何發布招聘信息

在網上發布招聘信息一般是有4個流程的：

1、選擇發布信息的網路平台（一般是人才網或者企業集群網，例如鶴湖商務網、中小企業網）；

2、注冊（用戶）會員（企業類）；

3、登錄用戶後台，填寫要發布的招聘信息內容；

4、提交信息等待審核。

圖示是鶴湖商務網站發布招聘信息的圖文教程，希望對你有幫助。

❼ 招聘信息怎麼發布

1、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

2、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

4、聯系方式

公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

招聘要點：

公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

❽ 用手機怎麼發布招聘信息

在手機的QQ裡面，點擊動態，然後點擊同城服務，點擊發布，企業招人，進入，發布招聘信息，頁面，按照頁面要求填寫，填寫完成後，點擊發布，就成功了。