51job發布多久招聘信息

Ⅰ 51JOB智聯等招聘網的招聘信息每天什麼時候發布

這個是不一定的。這些網站的客戶就是那些招聘的企業，他們有不同的招聘套餐銷售給客戶，客戶交了錢以後就會給他們一個後台的賬號和密碼。由客戶自己登陸賬號密碼，自己在後台編輯招聘崗位等信息，然後客戶自己再選擇發布。具體的發布時間拆氏宴當然是看招聘企業自己的人力需求的時間，如果要得急，肯定是盡快編輯好，馬上就發布了，這樣在求職者在前台很快就能看到。所以核卜網路招聘的信息發布在一天當中是沒有時間限制的。只要企業的人力資源人員願意，他/她半夜加班發布也是可以的，那你半夜就可以看到了。所以，如果找工作，那就隨時多上網看看吧。旅銀

Ⅱ 網上招聘信息一般會在信息發布後多長時間做出反應，最好是前程無憂網站的信息

發布新職務是需要經過前程無憂的工作人員進行審核的~~~沒有問題的話一般在幾個小時之內就能發布出去，如果工作人員對您發布的崗位有疑問，則會電話和您聯系，確認無誤後就能發布成功了。

Ⅲ 前程無憂51招聘網上面發布的職位多久會失效呢

前程無憂51招聘網上面發布職位的時候，可以選擇時間，最長有效核汪期可以到三個月，前程無憂提供報紙招聘、網路招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事敬慧外包在內的人力資源服務，最初全國包括香港在內的26個城市設有服務機構，至今已經增加至104個城市。

職位排名低，都同有求職者看到，當然沒有人投遞，公司後台還需要有一個審核的過程，確定發布的職位信息裡面沒有涉及到敏感詞彙，這樣後台通過了就會給通過了，這樣就能看到的職位信息了，要是一直沒有看到的話，打電話過去問客服人員。

當職位發布後，後台的客服人員需要人工審核職位，比如職位有性別歧視，民族歧視等違反國家廣告法規定的，是需要幫刪除的，前程無憂的上市公司，對信息的真實有效性把關很嚴，一般通過審核時間45分鍾內。

如果職位的發布日期顯示為今天，那麼求職者在搜尋職位時能夠在比較靠前的位置找到招聘信息，是另外一種提升職位排名的方法，相當於發布一個新職位，那麼這個職位會從列名的第一頁開始，對於招聘效果的提升有很大幫助。

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強調保護所有會員的隱私權，我們將為每個會員提供最安全，最可靠的服務。您可以通過無憂工作網完全控制自己的個人信息.。

以下是我們的承諾：當用戶在網站上注冊並填寫簡歷的時候，會被要求提供一系列個人基本信息，如姓名、地址、電子郵件、電話號碼等等。

除非網站認為處於法律的需要，不會向第三方公開上述信息。

但這些資料將會被網站統計、匯總，為網站廣告商提供依據。

51job為簡歷提供三種控制許可權，當個人在填寫簡歷時就可以設置個人簡歷控制許可權。

所有的專業人員以及經過篩選的用人單位的人事經理有權使用網站的資料庫搜索您的個人信息。

然而，網站會在開放簡歷前詢問個人的意願。

如果希望盡可能多地得到各類招聘機會，這項服務將更加適合個人。

網站將只允許的專業人員來檢索你的個人信息。

在沒有得到你的許可之前，我們將不會向招聘單位提供任何有關你的個人信息或其他相關文件。如果你希望比較謹慎地選擇工作，可以使用本項服務。

你可以在上填寫統一的簡歷表格，並自行查找工作職位。你的任何個人信息不會被包括在內的其他人員檢索到，所有的信息完全保密。

如果你剛剛得到一份新的工作，或不希望收到任何形式的職務推薦，可以亮氏答選擇使用本功能。

一旦你希望重新尋找工作，可以隨時上網修改此功能。

為訪問者提供論壇、BBS等。如果您訪問這些區域，您公布的任何信息都會成為公共信息。

提醒您慎重考慮。

另外，您在這些區域發表言論及/或發布信息都屬個人行為，不代表的立場，不對此類個人言論及個人行為承擔任何責任。

信息的修改和刪除

您可以在上自由修改您的個人信息和簡歷。

除了信息的發布者外，任何人無權修改或刪除他人發布的信息。

有權根據其判斷保留修改或刪除任何不適信息的權利。

隱私權條款的變更

如果我們決定改變的隱私權條款，我們會在此公布，以便您能及時了解到我們在收集什麼資料，如何使用這些資料，以及是否向別人公開這些資料。

如果您有任何關於我們隱私權條款的問題，歡迎您隨時給我們發電子郵件。

Ⅳ 企業在前程無憂發布的招聘信息系統會自動更新嗎

招聘信息系統是自動更新，但是網路招聘信息真實性低。

有些招聘網站由於沒有充足的信息源，就採取「盜用」知名招聘網站信息的做法。這樣，明明一個公司的招聘已經結束，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站上，成為無效的信息垃圾，誤導了應聘者。

企業在前程無憂發布信息時，預期發布時間是六個月，結果第二個月就招到人了，但是信息費用是六個月繳納完了，自然也就不去多此一舉的找前程無憂將信息刪除，這樣就出現看到信息打電話之後卻不招人的情況。

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存在問題

信息真實度低

網路招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網路招聘發展的最大難題。網路招聘中的不真實信息來源於用人單位、招聘網站和個人。

應用范圍狹窄

我國整體的網路環境還不成熟，網路技術在國內企業和普通百姓中並不普及。目前適合在網上招聘的工作崗位較為單一，那些可能採用網路招聘的企業大都局限在計算機應用普及率較高的行業，招聘對象也多局限於一些文化水平較高的人員。

基礎環境薄弱

我國網路基礎環境薄弱也是限制網路招聘發展的一個重要原因。一方面由於電腦資源有限，具備上網條件的群體相對較少；另一方面，我國的網帶寬度有限，上網速度比較慢。

服務體系差

網路招聘並不是簡單地把招聘信息搬上網，「一掛」 了事。除了具備必要的技術實力以外，招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。

然而目前大多數招聘網站在深層次的服務上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務也十分有限。網路招聘的服務體系還處於初步發展階段，需要進一步發展改進。

信息處理難度

信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進的網路技術極大地提高了信息傳遞的速度，對於一個職位會同時產生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現簡歷數量過於龐大，人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選，疲於應付的現象。

成功率較低

大量無效的信息還會增加真正合格的候選人漏選的可能性。有統計表明，一些進行網上招聘的規模較大的企業每周要接收500至1000份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍後就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鍾。

要讓公司在半分鍾內通過一封E—mail對應聘者產生興趣，其難度可想而知。在網上有過求職經歷的人中，75%都經歷過失敗。