如何給hr發送求職信息

Ⅰ 怎麼給hr發簡歷

1、寫好郵件標題。咐笑飢

最起碼，包含你是誰、應聘什麼崗位。比如：xxx應聘xxx崗位。如果需要豐富的話，可以增加曾經的公司或者學校，工作經驗等等

2、要有稱謂，以及問候。

如果你知道對方是誰，最好謙卑的寫一個成為，並加上一句問候語，比如「你好」之類的。

3、郵件正文簡明扼要。郵件正文很重要，要寫清楚以下幾點：

從哪裡看到信息。

你是來求職的。

你求職的崗位是什麼。

現在的狀態，哪裡工作，什麼崗位，什麼學歷，是否在職。

一定記得落款，同時放上你的聯系方式，包括電話和郵箱。

4、附件簡歷。

如果有附件簡歷，切記要檢查是否加上了。

應聘郵件正文示例如下：

尊敬的領導您好!感謝您在百忙之中抽出時間來升纖查看我的求職信，希望我能為貴公司的輝煌盡一份力!早就在校期間看到了貴公司在社會上的良好形象和優異的業績，非常希望能夠加入到貴公司供職。之前我已經在貴公司實習過，貴公司的良好的管理和優異的業績深深的打動了我。

現在，我對自己進行一個簡單的自我介紹。我是一名應屆畢業生。 畢業於xxx。在大學四年期間，通過全面，系統的學習，我不僅理解和掌握了本專業這一領域的相關知識，且還具備了一定的實際操作能力和技術。

在學習專業知識的同時，還十分重視培養自己的動手實踐能力，利用在校業余時間參加過許多兼職，尋找衡返一個掌握扎實專業知識並具有一定工作能力和組織能力。

謀求一個充分發揮自己專業特長的工作單位,是我的期盼，或許我們會為著一個共同的目標而站在一 起，那就是將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛!願為貴單位工作，並奉獻自己的青春和才華。期盼和感謝您的選擇!

作為大四畢業的學生，雖然工作經驗不足,但我會虛心學習、積極工作、盡忠盡責做好本職工作。我相信憑借我自己的努力和多年養成的好習慣，我一定能夠適應貴公司的環境，並在很快的時間內調整好自己的狀態，我相信我能夠做好積極努力的工作，為公司的長遠發展做出我自己應有的貢獻。

Ⅱ 如何給公司發求職郵件

求職者如何才能發一封優秀的求職郵件給用人單位，獲得用人單位的回應?下面由我為你提供的，希望大家喜歡。

一

1.郵件標題應寫全要點

至少要寫上你應聘的職位和名字，這樣便於HR稽核你的簡歷。如果對方在招聘資訊中已經聲明了標題的格式，請嚴格照做，因為這是初步篩選的標准。

通常應使用「申請職位+姓名+職位要求的工作地點」格式，避免使用「求職」、「應聘」、「XX大學XX個人簡歷」陵侍運這類資訊不完整的標題。適當新增重要資訊。例如，對方要求應聘者馬上就可以上崗，那「可隨時到崗」字樣就是重要資訊了。

2.求職郵箱需精心包裝

選擇一個比較正式的偏商務性質的郵箱，盡量避免使用談握娛樂性質過濃的郵箱字尾。郵箱字首避免過於個性化、私人化，例如lovexxx、littlebeauty之類。 修改郵箱的發件人暱稱，建議直接使用個人姓名，這樣易記易查詢，更有利於招聘公司辨認整理你的資料。

3.採用附件傳送簡歷應注意

附件的名稱要起好，便於HR直接下載儲存。切勿用「我的簡歷」、「個人簡歷」、「求職簡歷」、甚至「新建Microsoft Word」、「完美版」、「最新版」等等。盡量不要用壓縮包的方式傳送簡歷。瀏覽不便可能會使你與面試機會失之交臂。

4.針對職位特點對簡歷進行改動

一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位也不止一個。如果投不同的職位都用相同的簡歷，你的吸引力就會急劇降低。在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可：按照招聘費和招聘崗位的尺梁特點，突出自己的相關經驗。

5.注意簡歷版式及格式

不論是將簡歷至於郵件正文中還是使用Word文件附件，都應認真排版。很多郵箱都提供了信紙模板，簡歷不需要特別復雜的效果和版式，簡潔清晰即可。Word文件的簡歷也是，內容避免繁雜，一般最多兩頁，利用表格把個人資訊排好即可。Word文件盡量儲存為doc格式，因為不是所有的HR都能開啟docx格式的文件。

現在很多公司都對應聘者的Office軟體使用有要求，如果你在簡歷裡面寫自己如何精通，卻呈現給HR一個排版槽糕的Word簡歷，結果可想而知。

二

技巧一、越短的郵件越容易得到回復

這個最簡單易懂，因為每個人應該都有體會，但自己發郵件的時候往往就忘了。

我自己的真實情況是，兩三句話的陌生郵件會立即回復，五句話以上的陌生郵件就會放一放。

放一放的意思是，大部分放著放著就再也不會去回了。

郵件字數越長，給對方造成的精神壓力越大，現代人平時壓力已經很大了，實在是心有餘而力不足，只能直接把你這份壓力拋之腦後了。

這一點，你可以思考一下你自己的情況是什麼，就馬上能開悟了。所以，五句話以內的郵件是王道。

技巧二、別說你自己的事兒，說這事兒跟Ta有什麼關系

這個世界上對方最在乎的人是誰?對了，Ta自己。

太多人寫Cold Email的時候，花了80%的篇幅在寫自己的事——「我是誰啊、我在干什麼啊、我的歷程啊、做的事兒的每個細節啊」。

您等等，您寫這封郵件給對方做什麼來著，對方正在高效率地處理大量和自己密切相關的郵件，您這是給他插一個故事會么。

所以，你的郵件第一句話應該直入主題地告訴對方，這封郵件的目的是什麼。

然後，如果你希望增加對方回復的慾望，那麼你接下來說的每一句話都應該盡量和對方的利益和興趣牽扯上關系。

你可以花500個字來形容你自己有多牛B，但從吸引力上來講，這比不上你花50個字來闡述清楚你這事兒和對方有什麼關系。

三

1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去

首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘資訊發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到開啟你的郵件，居然發現還要再開啟附件才能看到簡歷。要知道，開啟附件又需要一段「漫長」的時間，很可能就在這段時間里，HR終於不耐煩了，輕點滑鼠「刪除」了。

2.對照用人單位的要求寫簡歷

如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件

確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的「應聘」字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上「具有5年4A廣告公司市場部管理經驗」。當然這種郵件是針對用私人郵箱傳送的，如果是直接通過招聘網站上的系統傳送，那麼對方收到的只能是統一的「應聘**」的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱傳送簡歷。

4.在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述

如果是用招聘網站系統傳送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字元限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，傳送的時候，可以不用附件形式。

Ⅲ 如何發送簡歷

問題一：如何發郵件簡歷 1、郵件的形式
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去， 而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼）
不要把簡歷放在附件中。 這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些伺服器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至於那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那隻說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎麼能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！
一種新穎的郵件簡歷形式：可直接在郵箱中編輯使用的郵件簡歷（參見下圖），
需要的話可訪問我的空間。
2、郵件的標題
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標准。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了「應聘」或是「求職」或是「簡歷」等等，這樣你自己也可以想像一下你的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了。所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便於hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以「應聘」為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗。而且標畝豎題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文。
3、申請的職位
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎麼寫你怎麼寫就對了。但是以後應聘別的職位的時候一定要寫清楚，
精美簡歷模板參考：wenku./...3

問題二：怎麼用QQ郵箱發送簡歷 建議你用附件的形式發送。
你首先應該知道對方的郵箱地址，然後你打開QQ郵箱，點擊上面的那個寫信，然後有個收件人，你把對方的地址輸入就可以。
下面有個主題，就是寫標題用的，就寫個人簡歷就可以。
下面有個添加附件，你上傳你的簡歷就可以了，然後發送就可以。

問題三：用郵箱發送簡歷的方法 這個問題很多應屆生都曾煩惱過。其實網上很多說關於怎麼投簡歷的都是本末倒置了，雖型豎然細節很重要，但是不足以成為一個糾結這個久的問題。一般來說，只要你站在HR的角度去想這個問題好了。
我的建議是，一，正文要附上簡歷，方便HR打開就能看到。但是不同的郵箱對簡歷的格式的支持不同，可能要重新編輯，這個比較麻煩。
二，附件再附上製作好的簡歷，方便HR下載存檔。網上很多人說不要放附件，HR怕有病毒不敢下載，這是N年前的病毒泛濫的說法了吧，近年電腦的病毒防護都做得比以前好多了，基本不存在不敢下載的情況。
做了這兩手准備，HR一定能看到你的簡歷了。但是你的簡歷是夠出彩的話，上面所說簡直是不值一提。

問題四：怎麼將51job上的簡歷發送到指定郵箱里 先下載，然後在右方有導出簡歷的欄，點擊導出簡歷就會出現一個對話框，點擊轉發到郵箱就可以了。

問題五：怎麼發簡歷啊 首先你要建一個郵迅租大箱，QQ郵箱是現成的。
點擊扣扣上面的信封
登錄QQ郵箱後，點擊「寫信」進行郵件撰寫、編輯，然後按照下面步驟進行發送：

在「收件人」一欄中填入收件人的郵件地址，如果需要填入多個地址，在地址之間用「;」隔開；或直接點擊寫信頁面右邊的「通訊錄列表」中一位或多位聯系人，選中的聯系人地址將會自動填寫在「收件人」一欄中（例a class="__yjs_email__" href="/cdn-cgi/l/email-protection" data-yjsemail="14f3b7ae7576775465653a777b79">[email protected] ）；
若您想抄送信件，請點擊「添加抄送」，將會出現抄送地址輸入欄。抄送就是將信同時也發給收信人以外的人，請將他（她）的 email 地址寫在這一欄中。如果是多個地址，在地址間請用「;」隔開，也可多次點擊右邊的「通訊錄」選擇多個收件人，與此同時收件人知道您將這封信抄送給其他人；
若您想密送信件，請點擊「添加密送」，將會出現密送地址輸入欄，再填寫密送人的 email 地址。密送就是將信秘密發送給收件/抄送人以外的一方，比如，如果您將信發送給 [email protected] 並密送給 [email protected] ，則信的收件人 [email protected] 並不知道您同時也將信發送給了 [email protected] ；
「主題」一欄中填入郵件的主題；
如果您需要隨信附上文件或者圖片，請點擊「添加附件」，在彈出的對話框中，選擇您要添加的附件後點「打開」即可；也可點擊附件名稱後面的「刪除」按鈕，刪掉不要的附件。若要添加多個附件，請重復點擊「繼續添加」；
在正文框中填寫您的信件正文；
點擊「發送」按鈕，郵件就可以發送出去。如果粘貼了附件，在發送的同時，附件將同信件正文一起發送出去。
這個一定對你有幫助吧，呵呵呵

問題六：網易郵箱怎麼發送簡歷 5分 簡歷放在桌面上 打開網易郵箱
打開寫信
填寫收件人、主題
正文上面有一行字 點擊添加附件
然後選擇桌面上的簡歷
上傳
發送

問題七：怎麼把簡歷發送到別人郵箱 你自己先注冊個郵箱， 然後用你的郵箱發給他 。 你沒郵箱那用什麼發呢？ 不是空話嗎？

問題八：微信怎麼發簡歷給好友 將簡歷下載到電腦上，然後通過微信電腦版進行發送。
1. 下載安裝電腦版微信。
2. 運行電腦版微信，通過手機微信掃一掃電腦上的二維碼。
3. 手機上點擊確認，電腦上就登錄微信了。
4. 電腦版點擊好友，在聊天窗口左上角有一個「發送文件」。
5. 打開選擇需要發送的簡歷文件就可以發送到好友的聊天窗口了。
6. 這時手機上的微信也能收到並打開這個簡歷。

問題九：山東高校畢業生就業信息網如何發送簡歷 先注冊，根據提示完善自己的相關信息，填寫完畢後，在左側有一個發布簡歷，點擊發布簡歷就OK 了

問題十：怎麼把網上填的簡歷發送到公司郵箱？ 80分 做好了招聘信息的收集工作，就要將我們的簡歷發送給招聘單位了。一般來說，有三個途徑：網申、網投和郵寄。在求職過程中，三種途徑都用得到。

一、網申
網上申請職位是一種很便捷的簡歷投遞方式。目前，幾乎所有的人才網都在使用網申系統。有些用人單位也開發了自己的網申系統，申請過程大同小異，就是按照招聘公司提供的模板，將求職者的信息填入相應板塊，形成一份適合招聘公司篩選的電子簡歷。網申的內容包括：個人信息、求職意向、學習經歷、工作實習經歷、家庭情況、獲獎情況、興趣愛好和開放性問題（Open Question）。

對於填寫電子簡歷，有幾個地方要注意：
1、多用關鍵詞。關鍵詞是招聘公司和用人單位用來篩選簡歷的標准。面對成千上萬的簡歷，不可能人工去選，而是利用一套電子系統進行篩選，三好學生、學生會主席、獎學金、優秀學生幹部、四六級證書等都是關鍵詞。填寫時應該多用這些關鍵詞。

2、盡量早申。很多網申系統更青睞早申的人，公司一發布消息，盡量在頭一、兩天把電子簡歷填寫提交，這樣被查看處理的可能性更大點。

3、內容填寫詳盡。聽說網申系統會對處理的學生簡歷計分，比如，參與一項課題5分，參加一次超過三個月的實習5分，得過獎學金3分等。網申系統怎麼篩選簡歷，我並不清楚，既然有人在網上提出這樣的計分方法，我們就應該加強這些內容，有備無患，填寫時不能偷懶，應該盡量把自己參加的項目、課題、實習都寫上，增加自己的砝碼。

4、保持心態平和。網申是一件概率很小的事情，因為網申的方便，也導致了網申系統人滿為患，聽說有些同學被中華英才網長期雪藏。大家一定要做好心理准備，網申並不可靠。

二、網投
網上直接給用人單位投電子簡歷是發送求職信息的主要方式。用人單位在求職網上留下電子郵箱，我們將自己的簡歷發給公司，供其篩選。

網投的內容主要有兩個：求職信（cover letter）和簡歷(resume)。
1、關於求職信。一般來說，將求職信作為郵件正文，附件為簡歷，除非用人單位明確提出郵件不帶附件，那麼就需要把簡歷粘貼為郵件正文。有很多人忽視求職信，認為用人單位不會看。其實，如果郵件正文里沒有求職信，而只有光禿禿的附件，那麼這份簡歷通過篩選的可能性很小。因為，求職信是應聘者對用人單位重視和尊重的表現。求職信一定要有，但是不要寫得太長，因為，確實很少有人仔細看，大家可以以「尊敬的某某公司招聘負責人」開頭，介紹自己的基本情況和求職意向，最後祝「貴公司事業蒸蒸日上」，這樣一封簡約的求職信能夠給用人單位留下好的印象。

2、關於網投時間。根據我的經驗，建議大家在兩個時間段投簡歷，一個是上午9點以前，一個是下午2點以前。因為上午9點和下午2點一般是用人單位人力資源部工作的時間。我在國有企業負責過一段時間的簡歷篩選，一般上午8點到公司，開個小會，9點後就開始簡歷篩選，下午吃完飯，休息到2點，然後開電腦繼續工作。公司的郵件處理系統是按照接收時間為郵件排序，比如，我1點55分發的郵件是排在1點30分發的郵件之前。我當然是先處理1點55分的郵件咯。3、關於重復網投。我建議投完一份簡歷後，如果在一個星期後沒有回應，可以重新投一次。之所以這樣做，一來為了避免由於公司接收郵件過多，你的郵件淹沒在茫茫郵海，沒有被處理；二來可以增加用人單位對你的好感，認為你對進入那個單位很執著。我就有過重復網投，感動用人單位的經歷。當然，我不建議沒過幾天就重投，那樣則會適得其反。

3、關於郵件標題。郵件標題是用人單位篩選簡歷的一個重要手段。我在篩選簡歷的過程中就遇到空白標題，或者只有「應聘」兩字的標題，這樣的簡歷很......>>

Ⅳ 如何給hr發求職信

許多求職者在求職的時候都會向hr發送郵件，但是向HR發郵件時我們應該怎麼寫呢?下面由我為你提供的給HR的求職信範文，希望能幫到你。

給HR的求職信範文(一)

尊敬的領導：

您好!

首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的自薦信，當您親手開啟這份自薦信，將是對我過去努力的檢閱;當您最終合上這份自薦信，也許又將決定我人生新的征程。

我叫XX，是一名即將於XX年畢業於寶雞文理學院人力資源管理專業的學生。藉此擇業之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地推薦自己。我知道僅憑寥寥數句勾勒出完整的自己也並非易事。在這里我只想用最真最純的語言盡可能全面的介紹自己，並向貴單位表達最懇切的求職願望。真誠的渴望能加入貴單位，為貴單位的明天添磚加瓦，更願意為貴單位貢獻自己的青春和智慧。

在校期間，系統學習了人力資源管理專業理論知識，同時還不斷積極進取，立足基礎扎實，專業求廣度、深度。利用寶雞文理學院綜合性院校這一優勢，平時閱讀專業以外的書籍，提高個人的修養，努力使自己向復合型人才方向發展。在課余時間，加強身體鍛煉，使自己有一個健康的身體學習和工作。

我深知，在現今社會中，空有理論是遠遠不夠的，需要將所學理論應用到實際中去，在校期間，一直積極參加各種活動，提高自己的工作能力，具有較強的責任心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業。並且腳踏族飢虧實地的努力的辦好每一件事。專業方面曾經在陝西軍工集團陝開電器公司實習，把自己學到的理論知識和實踐相結合。

過去並不代表未來，勤奮才是真實的內涵，對於實際工作我相信，我能夠很快適應工作環境，熟悉業務，並且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。

“懼懷逸興思鬥志，欲上青天攬日月。”

古有毛遂自薦，今有伯樂點將，願借您的伯樂慧眼，開始我的千里之行。盡管在眾多應聘者中，我不一定是最優秀的，但我仍然很自信。因為我將以實力說話加上我的真心，為貴單位盡心盡力!

再次感謝您的閱讀，期待您的佳音!

此致

敬禮!

xx

20xx年x月x日

給HR的求職信範文(二)

尊敬的領導：

您好! 首先感謝你在百忙之中垂詢我的自薦材料，為一位滿腔熱情的大學生 開啟一扇希望之門，給我一個邁向成功的機會。

我是長江大學管理學院兆神人力資源管理專業的的一名應屆畢業生，即將 面臨畢業。 四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了 一定的專業基礎知識，系統地掌握了人力資源管理、績效管理、財務 管理等相關的專業理論;熟悉涉外工作常用禮儀;能熟練操作計算機 辦公軟體。

同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實 了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端 正的學習態度塑造了我朴實、穩重、創新的性格特點。 此外，我還積極地參加各種社團和社會活動，在擔任班級、學 生會幹部和參加社會實踐期間，抓住每一個機會，鍛煉自己。

大學四 年，我深深地感受到肢中，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際 困難挑戰，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直; 大學培養了我實事求是、開拓進取的作風;加入黨組織的讓我變的更 加成熟，讓我更有責任感。 我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期 望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦;並且在實踐中不 斷學習、進步。

千里馬因伯樂而馳騁，我需要你的賞識和認可，如果你能給我一 個機會，我會更加嚴格要求自己，以全新的面貌迎接輝煌的明天。 你一刻的斟酌，我一生的選擇! 再次感謝你在百忙之中一閱，並衷心祝願貴單位蓬勃發展，蒸蒸日上!

此致

敬禮!

xx

20xx年x月x日

hr對求職信的感受

如果說對求職者的簡歷 正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那麼對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實話，我在看求職者簡歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什麼呢?用沒時間來答復這個問題，似乎有些應付。但是的確是這樣的，說的不好聽一點兒，就是沒心境去看。其實這也不能怪我們，每個求職者應當好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎麼寫出來的?

我讀過的求職信，內容大抵如此：先是問好，注意，這里連個公司名頭都沒有，很難讓人信任，這封信是專門給我們的。然後把自己對“貴公司”(很是客氣)的敬佩之情大說一通，時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個人情形，這個閱歷、那個閱歷，這個長處、那個專長。最後就是期看，期望參加“貴公司”，諸如什麼給我一個機遇還你一份驚喜，與貴公司共同發展等等。

“問好”就不用了，時光緊急，用不著那麼多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聞聲了也不會激動，有這份心意還是留在口試時候用吧。對“貴公司”的敬佩有如那啥啥啥綿延不盡，我要問上一句，你真的了解“貴公司”嗎?通篇我只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個實例，哪怕是個和“貴公司”相乾的數字也好。再問上一句，假如你真的了解“貴公司”為什麼不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上?一口一個貴公司，總會讓人猜忌你對貴公司到底懂得多少。

個人情況，求職信後面的簡歷正文比你這里說的具體多了，而且這里涉及的求職者的那些才能，如團隊合作精力等等，顯得太過於空泛。什麼叫團隊精力，你為什麼以為自己有團隊合作精力，不是你一說就是的。

最後的期望，也不用說，我們當然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機會，當然知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接收你的簡歷也就是想招聘到人才。

所以，我個人以為，既然大多數招聘者不看你的求職信，除非你文筆特殊好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中呈現病句、錯字、不適合的語句，又會影響我們對你表達才能的斷定。

我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經說了，我很少看求職信，所以在這里先說明一下為什麼要看這封求職信，很重要的一個原因它是後粘上的，粘貼的痕跡很顯明，開端我認為是因為這孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我否認了這個想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞清楚，為什麼這封求職信和簡歷本來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻應用這么低劣的伎倆?其實，看完求職信，我才發現這個求職者很有心，似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機一訂了事，而是找了膠水粘在封面之後，以此來引起我們對這封信的注意力。他的目標到達了，我被他牽著走了，細細地讀了一下這封求職信，發現這封信不僅有了我們公司的名頭，而且裡面的內容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發展歷史、經營狀態、取得的成就，如數家珍般地講了個清明白楚，似乎比我知道的都多。最後這個求職者在信的末尾很老實的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網站上看到這些信息，認為公司不錯，非常想來。

一封求職信給了我三個信號：一是這個孩子特殊專心，真正認認真真地去做一件事了。二是這個孩子特別有心，知道用什麼措施引起別人對他的關注。三是這個孩子對我們公司特殊熱情，能如此居心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什麼理由謝絕呢?於是我便絕不遲疑地決議，給他一個面試機會。所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的成果。

另外，還要闡明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，要害是信的內容要有針對性，否則，你那種換湯不換葯的手法是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的