回答信息量少怎麼辦

『壹』 工作群發通知，回應的人少還不及時，都是什麼心理如何應對

像你說的在工作群發通知回應不及時的問題，應該是存在於普通職工中，在管理層方面應該很少存在這方面問題，我覺得出現這個問題還是因為管理人員的原因，像我就很反感要求在群里發信息要求回復收到這種操作的，為什麼，原因有如下幾點吧。

首先，現在利用微信，QQ等社交軟體用於工作溝通的確實很正常，提高了溝通效率，但是如果過度使用，真的會很讓人反感，管理層應該進行相應梳理，哪些信息可以使用這些app發布，哪些不可以，比如發布一些簡單的事可以使用，正式的通知，不建議通過這種渠道發布，不嚴謹！

其次，有些管理人員家長式作風太強，認為員工不回應就直接扣上工作不積極，不服從管理的帽子，通報批評，更讓員工反感，排斥！

還有，公司發布信息的渠道一定有主次，比如，我以前一個單位，挺大的，幾千人的公司，微信，QQ，釘釘，郵箱四個渠道發布信息，讓員工不知所措，根本不知道你的信息從哪個渠道過來，無所適從！我始終覺得這種app只是輔助管理，提高效率手段，而不能主次分不清！

另外，我想說的事，有些事可以靠管理去強制，有些事真的不可以，可以靠文化，靠管理人員的人格魅力去做，強制性效果並不是最佳方法！

如果沒有及時回復你，

1，可能工作忙沒注意。

不是所有人都時時刻刻看手機或者在電腦旁。過一會回復你也是正常的。

2，有可能你沒有說：看哪滑到請回復。大家都認為看到就行了，無需回復你。先檢查自己是否說清楚了，再想為什麼？或者行文規定只要看到信息就必須馬上回復。

3，或者如你所說有看到不想回答的情況，需要採取措施應對，那唯一有效的方法就是反復強調，多次提醒，讓他們看到信息的第一時間回復你成為一種習慣。

4，不要養成我說你必須答的管理模式，大家都抵觸。

跟他們溝通好也是你的工作，至於非此即彼嗎？

這是一個很常見的問題，之前我也遇到過。

微信剛出來的那會，我便通過微信建了微信群，基本公司有任何工作安排都會發在公司群里，一開始員工們回復得並不及時，有時候甚至不會回復，確實有點尷尬。

後來，想了一個辦法，每天班前例會的時候給員工們講了微信工作群的重要性，慢慢引導員工們的思維，連續講了三天，後面所有的工作但凡是通知在群里的，都是第一時間回復，看到必回復。

也就是說，一個習慣的養成並不是一時半會的事情。首先要讓員工們明白微信群工作群的重要性，最大的目地就是便於工作的開展。除此之外，還要正確的引導員工，讓員工明白回復微信工作群裡面的工作安排是工作內容之一。

員工之所以為員工，除了缺少自覺性以外，有些認知還不能夠達到一定的層面。這時候，就需要管理者對其進行一系列的思想梳理，統一思想是必不可少的事，如何統一就涉及了管理者的智慧與遠見。

回到問題中來，工作群發通知，回應的人少還不及時，都什麼心理？如何應對？

從眾心理，對於員工來說，工作群裡面關於工作的內容回應的人數少，自己去回復顯得有些不合情理，甚至會有自己是另類的感覺。

遇到這種情況，建議如下：

一、採取軟管理

何為軟管理，也就是每天在班前例會講回復微信工作群的重要性。

堅持講幾天，讓員工重視回復工作群的重要性，讓他們思想得到新的洗禮，與管理者的思想同步。

只有管理者重視這件事情，員工才會重視。

二、定規矩，賞罰分明

給員工制定關於不及時回復微信工作群的制度。

比如，不及時回復或者故意不回復著，一次罰款多少，既然宣布了規此緩察則，就一定要實行。

有了規則，也就有了監督的標准，一旦有人不回復工作群通知，直接採取相應的處罰措施。

時間一久，習慣養成，自然會記住這事，自然會專心積極工作。

工作群發通知回應的少。遇到這種情況，發通知者首先要調整心態。因為 他有可能正在忙沒看到，或者看過知道了忘了回復。 其實並不是他不在乎你和你說的話。

當然也有一部分人抱著， 你又不是領導，你通知了，我知道了就行，沒必要搭理你回復一下 。

不管是其中的哪種情況， 首先都要確保對方接到了通知 ，因為一方面對方因為屏蔽群消息或者其他原因沒有看到你的通知，有可能會耽誤事，或造成損失。作為一名負責任的傳達者，我們必須要避免這點。

另一方面對方沒有回復，如果出現問題追責的時候，他完全可以推脫為手機沒電等原因沒有看到。這時有的領導反而會責備你，為什麼沒森茄有想其他辦法通知到他本人，沒有確定對方有沒有收到。

這時就要對沒有回復消息的人 打電話，確保通知到位。 但是在工作中我們也不能，每次都因為他的原因，耽誤我們自己那麼多時間。

這時我們就要對三次以上通知不回復的人員進行提醒和敲打。可以編輯一些諸如： 「希望大家配合」。「請大家收到後回復」。等信息發到群里。然後將他們@出來 。

如果還是沒有效果，那就再單獨給他們打電話點醒一下，希望能及時回復。畢竟，如果你沒有得罪他們的話，大家多少還是會給點面子的。

很高興能夠回答你的問題。
針對這個問題我在視頻中詳細分析了原因，並且針對原因提出了一點自己的建議。
希望能夠幫助到大家……謝謝！

工作群發通知，回復不及時而且人數少，這個有公司管理的問題，有發通知人員的問題，也有員工的問題。

首先，我們分析一下是都有什麼原因可能導致這種現象呢？

1、公司問題

（1）公司沒有針對工作群通知相應的規定（通知的種類，都由誰負責，一般什麼時候發，格式要求，通知回復時效，回復人員要求，不回復的懲戒措施）。

（2）公司關於規定的執行情況，在實際執行過程中，沒有監督，沒有執行懲戒，員工回不回復，一個樣，及時回復和很久才回復一個樣，這肯定會導致這樣的後果。

（3）公司群管理不規范，裡面充斥著各種信息，什麼日常聊天的，可以私下溝通的信息都在里邊發，也有刷屏的，導致通知不能及時展現在其他人面前。

（4）領導沒有起到帶頭示範，可能經常不回復消息，導致員工心裡不舒服。

2、發通知人員的問題

如果公司有相應的規定，那麼我們一定要按照規定執行，如果是因為發通知的人，發的信息不像通知，導致其他人覺得這只是一個一般的消息，不用回復。或者，發通知的人在通知時很模糊，讓人覺得可以不回復，或者不用及時回復。

另外就是發通知的時間不對，比如，你選擇晚上很晚才發，很多人都休息了。

3、員工的問題

員工看了當做沒看見，沒有人回復，我也不回復，法不責眾。

有時覺得這個通知不合理，我不認同，我就不回復。

如何有效改善？

通過上述的原因可能性分析，我們對症下葯：

1、公司應對通過微信群等網路渠道發布通知的相應事項做出明確規定，發布負責人，形式，時間，回復要求，懲戒措施等，並嚴格執行。有違反者，一定處理，保持規定的嚴肅性，權威性。

2、發布通知的人員一定遵守發布規則，語言正式，不產生歧義。盡量不在注意時間發布通知。

3、引導員工，領導做好帶頭作用。

4、嚴肅群溝通要求，不刷屏，不發無關信息。

我就特別反感領導動不動就在工作群發通知。說說回應人少且不及時的心理。

1、沒有及時看微信

上班的時候，經常很忙，尤其有時候開會，把手機設置成靜音，壓根就聽不到領導的群發通知。

一晃會議結束，再看到群里的通知，已經過了1,2個小時了，這時候再回復，已經晚了，也沒有什麼意義了，乾脆就不回復了。

再說，誰上班的時候一刻不停地抱著手機。

所以，我特別希望，上班的時候，如果有事，領導直接溝通，或者郵件溝通，畢竟電腦是要時時刻刻帶在身邊的。

下班以後，有時候去健身、看電影，自然也沒看手機了。等到打開手機看到領導的話，已經很晚了，也懶得回復了。

明明不是很著急的事情，可以di二天上班再說，偏偏要犧牲員工的休息時間，讓別人加班加點，我非常反感這樣的領導。恨不得24小時掌控下屬的工作，生怕下屬閑了。

2、工作群太多，沒留意

自從有了微信群，我就加入了太多的微信群，光工作群就有幾十個，再加上其他的，社區群，同學群，親戚群，健身群......

就我這樣交際不算廣的人，接入的群就有上百了。

每天這些群一堆堆的消息，我都懶得看。

比如，社區群，我幾乎就沒有點開過，看上面一整就是幾百條記錄。只是偶爾到了周末，有時間了，打開匆匆瀏覽一下。

「公司的工作群太多了，平時信息提示閃個不停。」

因為微信群太多了，我也常常會沒留意領導發布的指示，等看到的時候，已經遲了，再回復也不合適了，就不回復了。

而且，我總有一種印象，工作群里領導發通知，並不是領導的正式指示，如果真是著急的事情，領導會電話再通知你的。

因為畢竟沒有誰能夠24小時守在手機邊，隨時留意各種信息的。

3、布置工作，請走正規渠道發布

網上有個新聞：

去年12月6日凌晨，中國鐵路北京局集團有限公司天津電務段，兩名正在上線施工的職工被0G383次高鐵列車撞軋身亡。

事故的原因，是一名幹部用微信群發送推遲上線作業時間的命令後，沒有確認作業班組回復命令，導致了命令漏傳。

還有另一個新聞：

有一位員工因為深夜已入睡，沒有在10分鍾內回復老闆的工作要求，10分鍾過後，老闆在工作群通知她，「你已被辭退了」；

我建議老闆不要在業余時間，在微信群布置工作。第二天上班的時候在公司面對面布置不行嗎？

如果是緊急工作，請電話溝通確認。

特別贊同下面這個帖子對老闆工作群發通知的態度：

別人不願意聽你的。我剛剛當上部門主管的那一段時間也是遇到這種情況，真的特別領導尷尬。因為我自己業績比較好，所以領導提拔我做小主管。當時我們組有一些和我同時進來的人，甚至還有幾個年紀比我大的資歷比我深的人，他們就不怎麼服從管教。

比如我在群發工作通知的時候，基本就沒有什麼人會回應我。導致我也不太敢給下屬布置任務，會自己把很多工作給處理完。剛上任的那段時間，我就像是熱鍋上的螞蟻，忙得一團亂，每天加班到12點。

很想解決這個問題，不然自己當這樣的一個主管也挺沒意思的，把自己給累死了下屬卻閑死了，工作沒做好還是我的問題。所以後來我就專心提高自己的能力，想讓他們信服我。

當然下屬不夠信服只是其中的一個原因，總體來說，下屬不回復微信消息主要有以下幾個原因。

一、不信任領導的能力

這就是我面對的那種情況，因為自身能力不足，下屬並不服從。他們會認為只能夠由有能力的人來帶領，而那些沒有工作能力的人並不能帶領團隊發展的更好，所以他們就不想要聽主管的通知。

如果是這種情況的話，那最好方法就是先提升自己的能力，其次制定一系列的規章制度，如果有人經常不回復，最後任務沒完成，會相應的扣除績效。

大家工作都是來掙錢的，只要拿獎金來威脅的話，我相信都會聽從。

二、不願意完成此項工作

如果這一項工作非常復雜，很難辦，大家對此很抗拒，沒有想好要怎麼回應，就會表現為不回復。

如果是這樣的情況，那建議在開例會的時候給團隊人員講清楚，以後發信息看到了要盡快回復，如果內心不願意、排斥、有任何問題的，希望能夠及時提出來，這樣的話才能提高工作效率。

三、在下班的時間發通知

如果是在下班後的休息時間發通知，沒有人回復那是很正常的事情，每一個員工都希望能夠有更多的休息時間，並不希望下班後還處理工作。

如果是這種情況，那就建議改正自己的習慣，盡量在工作時間內把任務都給布置完。

以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

『貳』 和女生聊天她回復很少怎麼辦

女生回復少？和女生聊天，她回復很少這種情況算是比較常見的，特別是一些性格高冷或者自身高價值的女生更是如此。那這種情況，就是沒機會的徵兆嗎?

其實並不是，如果你用對方法還是能讓對方回復多起來的。那具體該怎麼操作呢?

女生回復少？首先開場白要避免奪命連環問，這樣的聊天開場其實在向女生傳達一個消息：你沒有話題，你喜歡女生，這樣的結果是你只能按照女生的情緒走，女生想回你就回，不想回你就不回，鬧缺並且女生知道你喜歡她，想要追求她，會變得有恃無恐，你只能處於被動狀態。

女生回復少？當然，如果在和女生認識了一段時間之後，聊天時，她突然回復變得很少，那麼就是在你們聊天的過程中，女生漸漸的在對你失去興趣了,就是你快要沒戲的徵兆。這時候如果重建她對你的興趣，讓她聊天的不再敷衍，歡迎掃描下方二維碼咨詢相關技巧。

『叄』 男友回復的信息頻率和數量越來越少說明了什麼

妹子 你好，我是憶煈行，很高興回答你的問題

這有兩個原因：

一是他比較忙，這個可能比較小；

二是他不喜歡你了，他對你的需求感很小，沒有你他照樣生活的好悉基好的，有你沒你差不多，而你不同，你對他的需求感很大，他不回你你就著急、擔心。

其中第二點的可能性非常大。當然這個要綜合一段時間來考量，而不是一次兩次回復慢或少就斷定對方汪陸喊怎麼樣。

如果你還有困野什麼不明白的可以繼續追問我，我是憶煈行，從事兩性關系研究多年，我相信我能幫助到你。

『肆』 為什麼女朋友對我的消息回的慢字數少

偶爾是這樣，很正常，如果你的女朋友經常對你的消息回得慢，而且字數少，那就是在敷衍你。可能對你有看法，或她有什麼別的想法，需要及時找到原因，採取對策，化解問題，重上正規。

查找真實原因。看來通過聊天，估計她不會說出來，行不通。因為她本身就不想與你發信息了。只有約她見面，當面聊天，了解情況。方法你應該知道，要以請她吃飯，或者看電影院，或者逛街購物為借口。她在外地，是別外一回事，那就打電話。

『伍』 項目信息量太少該如何順利推進項目

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項目存在於我們生活中的每時每刻，大到事業發展，細到人生的柴米油鹽各個細節，都有項目管理的影子，而我們的工作內容也通常是由一個一個的項目來組成的。

對於信息不全但又必須啟動的項目，我們就必須通過「套路」，來對整體項目的情況進行梳理、溝通以及明確，才能在項目前期打好整體的項目基礎。具體來說，在立項階段，最重要的一個套路就是「項目立項書」。那我們應該如何寫好一份項目立項書呢？

第六步、項目所需資源與分工說明梳理項目過程中有哪些關鍵路徑，是要用到項目組里技術和設計、產品的支持。考慮到關鍵環節可能發生所有情況，並且進行預案，例如對每一個關鍵性技術崗位要培養後備人員，對工作指定文檔標准並建立一種機制，保證文檔都能及時產生並且進行管理。

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『陸』 男朋友回復的消息越來越少了是什麼原因

其實情侶間開始吵架大多出現在戀情逐漸進入穩定期時——也就是我們常說的，平淡期。

什麼是平淡期？當小情侶間的感情漸趨於穩定，這個時候雙方都已經無比熟悉對方，激情退卻，理智開始占據上風。熱戀期愛屋及烏的對方的缺點開始鍵寬或在你的眼中放大，剩下的日子，就是雙方生活習慣及三觀的磨合。

磨合得來，你們會越來越親密，甚至成為不可分割的親人；磨合不了，最終結局極有可能會分手。

如果而今你們能夠當著對方面放屁、上廁所可以不關門、牙齒里可以塞著韭菜和對方接吻等等，恭喜你，你和你的愛侶已經逐漸進入了平淡期。

戀愛中，女生對男生的依賴和感情是隨著時間的增加逐漸增加，男生則相反。

感情進入平淡後，許多女生越來越感覺到男方不再在乎自己。最典型的現象就是：男方回女方的消息越來越晚、越來越少、越來越短。

問過一位戀情正處於平淡期的男性朋友：「有的時候我看到她的消息了，但就是不想回她。寧願去打游戲。」他也坦言自己的確不像熱戀期那樣愛粘女朋友，並且感覺自己對女朋友的感覺不像當初那樣熾熱了。

這樣的情況在許多人的戀情中普遍存在，不僅僅全是男方不回女性消息、女性也會。出現這種情況的原因較為復雜，每個人的情況都不同。不過小編還是整理出了幾個最多的理由。

一、不夠愛對方。真正愛一個人，會想要時時刻刻粘著對方，即使自己再忙，也會提前給對方說一聲。而格外特殊的是，現在欺騙女生感情的男生越來越多，女友對他們來說並不是唯一的，他們極有可能同時和多個女生保持著密切聯系。這種情況下他們當然無法及時回復女方消息。（女生同樣適用）

二、想要分手。許多人選擇冷暴力分手，認為這樣不會傷害道對方，殊不知這種方式反而是最傷害人的。建議大家如果想要分手，不要選擇冷暴力。只有遭遇了冷暴力，你才知道多可怕。

三、雙方生活習慣不稿伍同。當戀愛雙方的生活習慣不同時——例如一方總是很忙，另一方總是很閑。必然會出現問題，尤其當其中一方極其缺乏安全時爭吵會更為嚴重。雙方在磨合過程中，其實磨合的就是生活習慣。當你努力讓自己和對方步調保持一致時，爭吵就會少很多。如果你的對象很忙，那你也要讓自己忙碌起來，看書追劇都可以。

大多數戀愛都有新鮮期和平淡期，一段甜甜的戀愛，新鮮感總是大於平淡感。

如果你的戀情已經進入平淡期，而你又想和對方走下去，除了包容和理解，一些小技巧對加深兩人的感情很有幫助。

1、製造驚喜這一方法對男女雙方同樣適用——投其所好送一些小禮物。女生喜歡巧克力、鮮花，男生可能喜歡電子產品、鞋等。

PS：禮物的價值不重要，最重要的是要讓對方感覺到你的心意。

2、愛要經常說出口傳統中國人極為含蓄，在感情方面同樣如此。他們更喜歡將感情埋在心間，付出實際行動來代巧梁表對對方的感情。但試問，誰不喜歡甜言蜜語呢？適當的表達愛意並不會讓對方認為你不靠譜，而是加深彼此的感情。

PS：表達愛意的時間不需要特別把握，只要你認為時間到了，就可以。

3、要有儀式感

什麼情況下你們才能夠確認兩人在談戀愛？無論兩人的感情在精神層面達到了多深的交流，最終都要落到現實層面。小編就認為談戀愛時的儀式感非常重要。比如情侶頭像、愛稱、情侶裝等。

PS:如果你的愛侶告訴你儀式感不重要，那你需要警惕了，你們的感情一定出現了問題。

除了正在談戀愛的小夥伴們，結婚了以上技巧也同樣適用。

其實無論是戀愛還是婚姻關系，相處都是一門很深的學問。除了戀愛不易，仍需珍惜外，我們都要自尊自強。

相信總有一天，你會遇見你的對的那個人，談上一場甜甜的戀愛！

『柒』 一個女孩子回復我的信息量不是很多，還需要天天找她聊嗎或者隔兩三天。

可能她也是不好意思？畢竟有些女生性格靦腆吧 矜持。順其自然吧 如果很久了 你的暗示對她沒用 你不妨勇敢表達一下 拒絕就拒絕 至少清楚了，以後不聊就得了。如果時間短，那就看你自己心意了，有什麼好膽怯猶豫的，想聊就聊唄，但你也得看看情況，如果感覺人家不太喜歡你，就不要天天聊 惹人煩。 我估計你現在就是不知道她到底願不願意和你聊吧。她如果不是那種靦腆的人可能就是不願意吧，確定她到底願不願意還是得靠平常的觀察體會啊 細品吧