1. 員工不回復老闆的信息,怎麼處理辦法
不繼續發就好了，你狂一點的話，把他開了
2. 在群里下達的通知員工不及時回復，用什麼辦法讓員工積極回復呢
如果在群里下達的通知員工不及時回復，我覺得首先看是什麼樣的通知內容，或者是什麼性質的群，如果是一個工作群的話，我覺得那還是首先要嚴明一下距離的，可以自己先發一個通知告訴各位同事，為了工作的聯系方便，或者說根據公司的要求或者領導要求今後在群里發通知，請大家及時回復，也謝謝大家對自己工作的配合。
然後有了第1次通知之後，就可以提前跟自己的領導，也就是微信群裡面的領導打個招呼，告知領導自己工作開展的比較困難，有員工不回復，希望自己找一次機會略施懲戒，以維護群里的一個權威。如果有領導能幫助你，那估計這個效果是會很好的。。
另一種辦法，那就是喋喋不休，盯著那些沒有回復的人，首先可以把信息發布出去的時候艾特所有人，要求每個人必須回復，然後自己花點時間把每一個已回復的人先打勾去掉，對於剩下的沒有回復的人再可以足夠的艾特，直到他們回復，或者如果還沒有回復的時候，自己可以私信艾特領導，告知自己的通知已經發了，但是有部分同事就是置之不理。相信通過1~2次的這樣略微的一個小懲戒，可能員工後期的積極性就會提高。