1. 員工辭職不幹了工資什麼時候結清
一般次月結清。正常來說辭職後的工資是要在下個月的發工資的時候一起發放的，下個月統一發放都是合法的。但有的公司也會在當天結清。根據工資支付暫行規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一配宴次付清勞動者工資。
一般勞動培沒銀者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定離職時工資什麼時候結清，但是根據各相關法律的規定，用人單位應該在員工離職時結清。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
一、離職後工資應該在多久結清
1、在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
2、用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申察櫻訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
3、雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、辭職後用人單位拖欠工資，勞動者可以維權的方式有哪些
1、申請調解
2、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解
2、申請仲裁
調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、提起訴訟
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
不少勞動者會遇到在離職後工資遲遲不結清的情況，如果勞動者也遇到了這種情況，又不知道該怎麼樣解決的話，可以找專業人士來幫助自己。離職後工資遲遲不結算勞動者那不會自己工資怎麼做，對於具體內容不太了解可以來華律網找律師咨詢。
2. 請問辭職報告交後要上滿二十六個工作日才可以嗎
按照《勞動合同法》的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，勞動稿告合同鍵凳明解除。
這里的30日是日歷日，包括工作日和休息日。
您所說的26個工作日是錯誤的，因為每月工作日是21.75天，因而工作日，是不包含雙休日和法定節假日的。粗信26個工作日已經超過了30天。
綜上，滿26個工作日的說法是沒有法律依據的。
3. 辭工到期工時要多久才能出
30天內。
員工辭職後，工資的發放時間最多是在一個工資支付的周期內。
但是按照法律要求公司在解除或者終止勞動合同的時候就應該一次性結哪亂清工資李雀檔，並依歲喊法為員工辦理離職手續。