解僱別人的信息怎麼發

『壹』 辭退員工的信息怎麼發

企業管理者，為了企業的發展免不了需要辭退員工。那麼，當要辭退員工時，話該怎麼說，才能既落實了工作，又不傷感情呢? 以下是小編為你整理的要辭退員工話怎麼說不傷感情，希望能幫到你。
要辭退員工話怎麼說不傷感情
與即將被辭退的員工面談時，有幾項禁忌是管理者們必須牢記的。
一、面談時間過長
時間過長，話多必失，容易情緒失控。最好控制在15—20分鍾之內，把辭退的原因解釋清楚即可。
二、指責員工表現
對於那些與員工表現無關的裁員，有些領導也總愛將責任推在員工身上，一味強調這個裁員決定的正確性，這很容易引起爭論。其實只需強調基於經濟不景氣或公司並購或結構調整等客觀原因，請員工不要懷疑自己的能力和表現，幫助他們正面面對即可。即使是因表現不好，也不要在這時候打擊他，盡量寬容地說，不是你不行，而是這崗位不適合你。
三、承諾做不到的事
在辭退員工時，有些人往往會過分安慰被解僱者，比如，你還年輕，出去很容易找到工作;又如「其實我也覺得這個決定不妥」、「我也不想讓你走」之類，記住你是代表公司宣布辭退決定的，說這話幫不了他，反而讓他心存讓企業收回成命的幻想，這不利於他坦然接受被裁員的現實。
四、談及其他員工
比如說這次裁員誰誰其實也受影響等等，容易流言散播，動搖軍心。
五、懸而不決
公司里常有一些員工，對公司忠心耿耿，但其能力卻滿足不了公司發展的需要。對這種人，最好讓他們到一個他們所能勝任的部門去工作，你的任務就是幫他們找到這樣的部門或崗位。若遲疑不決，對公司及個人均無好處。

『貳』 人事辭退員工怎麼寫簡訊給他

xx先生/女士

根據本公司與您簽訂的勞動合同第x條第x款的規定，決定終止合同，請您於 年 月 日離開本公司。

您的一切待遇按照 規定辦理。

xx有限責任公司

年月日

解除勞動合同

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。