A. 沃爾瑪的各級別員工薪水
沃爾瑪基礎員工工資2000-3000左右，主管工資3000-4000實習生1800采購助理4500-9000經理6000-12000。
沃爾瑪的薪酬制度是：固定工資+利潤分享計劃+員工購股計劃+損耗獎勵計劃+其他福利。沃爾瑪公司不把員工視為雇員，而是合夥人。
沃爾瑪的固定工資基本上是行業較低的水平，但是其利潤分享計劃、員工購股計劃、損耗獎勵計劃在整個報酬制度中起著舉足輕重的作用。
1. 固定工資：沃爾瑪基本員工的基礎薪資都是處於較低的水平， 隨著職位的升高工資也不斷增加，員工待遇按照城市級別劃分，鄭州沃爾瑪基層員工待遇大概1300 到 1500 左右，包含基本工資+全勤獎+五險一金+考核評估，主管基本工資大概 2500 到 4000 之間。
2. 利潤分享計劃利潤分享計劃是指員工根據工作績效獲得一部分公司利潤的組織整體激勵計劃， 現在分享計劃除了分紅之外還包括雇員購買企業股票。利潤分享計劃形式有現金計劃和延期利潤分享計劃，現金計劃是每隔一定時間，把一定比例利潤作為利潤分享。延期利潤分享計劃是在監督委託管理下企業按照預定比例把一部分利潤存入員工賬戶， 在一定時期後支付。
個人利潤分配（綜合法） ：公司根據利潤情況和員工工作資數的一定百分比提留。
發放方式（延期支付） ：當員工離開公司或退休時，可以提取這些提留，提取方式可選擇現金，也可選擇公司股票。 凡是加入公司一年以上，每年工作時數不低於1000 小時的所有員工，都有權分享公司的一部分利潤。
公司根據利潤情況按員工 工薪的一定百分比提留，一般為 6%。提留後用於購買公司股票，由 於公司股票價值隨著業績的成長而提升， 當員工離開公司或是退休時 就可以得到一筆數目可觀的現金或是公司股票。
3. 員工購股計劃沃爾瑪內部員工本著自願的購買公司的股票。以低於市值15％ 的價格享有購買股票的權利，可以交現金，也可以從工資中抵扣。這 項計劃從1972年開始實施，是屬於職工福利。
4. 損耗獎勵計劃損耗，是零售業最傷腦筋的大敵之一。它是指記錄顯示的庫存在 和實際庫存之間的差別。它包括少量由於不正當操作導致的損耗，和 大量的商品失竊。在零售行業中，這種損耗達到實際銷量的 2.%。
這種收入分配製度，既使得業績好的店鋪經理的收入可以超過高層管理人員，又保證了高層管理人員在總體上收入平高於基層管理者，從而有利於調動各個層次管理人員的積極性。
5、 其他福利勤工獎：每一位員工都應在指定的工作時間內准時打卡上班，對准時上班或工作積極的員工每月發勤工獎， 副總經理和副總經理以上人員除外。對於無薪假，長病假或其它無效假期，勤工獎相應扣除， 出現曠工取消當月全額勤工獎。
B. 閬中沃爾瑪超市營業員辛苦嗎還是輕松呢
不辛苦，過年的時候想問個啥，人影都沒看見
C. 沃爾瑪超市人員工資情況
兼職人員按小時計算是3.7一小時．
全職人員是按月算錢地方不一樣工資也不一樣我在的是北方．
普通員工大概是600－800之間，主管是一千一到一千二．以後每一級多2到3百塊錢！還有不同的獎金大概一百多塊錢（例如勤工獎等等）
掙得不多！
D. 沃爾瑪最基層的員工工資待遇大概是多少
工資每個月800元，另外包中午一頓飯。
E. 沃爾瑪兼職人員工資多少
剛辭職，巨坑，武漢學生工七塊五一個小時，每天不能超過八個小時，兼職工14塊一個小時，每天四小時，每周休息一天
F. 沃爾瑪工資多少
gong工資跟你提供的勞動成果成正相關，貢獻越大，工資越高
G. 沃爾瑪的員工工資一般是多少
雖然我沒有在沃爾瑪工作過，但是根據我十來年的職場經驗，沃爾瑪是不會把保險金什麼的換成現金給你，至於每個月的工資有多少，就要具體崗位具體門店具體分析了，希望對你有用。
H. 沃爾瑪一般工資是多少待遇是如何請詳細說一下他的工資情況，還有上班時間，一個月休多久
我是鮮食員工 上班8個小時工作制 五金一險繳納 年假看老員工還是新員工一般10天到 14天不等 帶薪病假12天 產假 無薪事假 鮮食基本上按時下班 除非有老闆檢查會晚點。過年有13薪 季度獎
I. 有人知道在沃爾瑪工作的工資大概是多少啊 ！謝謝！
沃爾瑪清理廁所的那個大媽:400元/月.一般員工:600-1000元/月.管理人員:1500-5000元/月
J. 沃爾瑪工資待遇
沃爾瑪超市是外企公司，外資企業的特點就是，員工待遇相對國內私企超市高（如國內私企物美超市），員工福利有保障。待遇工資因地區不同所以有所不同，不過比國內超市要相對高10%-15%（如我所在的私企物美超市，員工在北京2008年
1000保底+300獎金+上3險，而沃爾瑪是
1200保底+300獎金+上3險1金）。後2009年漲了200元工資，2010年又漲了200獎金（100考勤獎+100評分獎）。