收集求職信息的五種方法有哪些

1. 搜集就業信息的方法有哪些

搜集就業信息可以通過學校搜集，通過網路搜集 ，通過新聞媒介搜集，通過社會關系網路搜集，通過社會實踐和教育實習搜集。可以通過專業的求職招聘網站、用人單位的官方網站、門戶網站的求職頻道等方式搜集信息。

(1)收集求職信息的五種方法有哪些擴展閱讀

搜集就業信息可以通過學校搜集，通過網路搜集 ，通過新聞媒介搜集，通過社會關系網路搜集，通過社會實踐和教育實習搜集。可以通過專業的求職招聘網站、用人單位的官方網站、門戶網站的求職頻道等方式搜集信息。

2. 獲得職業信息的方法包括什麼

1、各類招聘會。畢業生在大四應該勤快地參與各類招聘會，尤其是校園招聘會，以便對求職市場有個清晰的了解。

2、媒體、網路。通過媒體，網路獲取自己所需的職業信息應該是現代畢業生求職的一大特色。報刊，廣播電台，電視台都有開辟人才招聘和求職信息專欄，還出版了專門指導勞動就業的報刊雜志。

3、各類社會關系(老師、親朋好友)。每人的社會活動圈子不一，所以通過社會關系獲得的職業信息也不能一概而論。但一般情況下，通過各類社會關系所反饋的職業信息質量是較高且較為可靠的。

4、其他渠道(各類人才中介服務機構、職業咨詢公司和直接的實習兼職經歷)。

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職業信息採集與應用為個人和企業、社會以及人的職業生涯搭建起了一座橋梁。通過職業指導的方式，影響個人、促進工作。對個人的影響方面，提供相應的信息，幫助個人了解社會對不同職業角色的具體要求，培養職業角色意識了解企業文化、價值、經驗和規范；

確定職業理想，增強個人的社會適應能力，有利於個人的社會化，有利於樹立正確的職業觀，通過這些信息和職業指導從業人員的引導，有利於個人做出明智的職業選擇，有利於身心健康和個人性的發展。

3. 就業信息的收集渠道有哪些

就業信息的收集渠道包括但不限於以下幾種：

• 互聯網招聘平台：如智聯招聘、前程無憂、獵聘等；

• 人才市場：國家級人才市場、省級人才市場、地方人才市場等；

• 招聘會：高校招聘會、行業招聘會、企業專場招聘會等；

• 推薦招聘：個人內部推薦、企業內部推薦、社會關系推薦等；

• 直接斗和辯投遞：通過企業官網、郵箱、傳真、電話空缺等方式直接向企業投遞簡歷；

• 招聘熱線棚孫：撥打企業招聘熱線獲取崗位信息；

• 人力資源服務機構：如中介機構、職業介紹機構、人才服務中心等。

以上是常見的就業信息收集渠道，不同的渠道適用於不同的求職者和崗位需求。

4. 獲取就業信息基本的五個途徑

獲取就業信息基本的五個途徑：

1、國家主管部門和學校組織的供需見面會、招聘會以及供需信息交流活動等。畢業生通過參加這些活動，可以了解較多清者讓需求信息。

關於職業嫌衡的信息，如職業崗位的名稱，崗位數量，職業工作內容，性質或特點，答局職業待遇，工作地點與環境，發展前途等。應聘條件的信息，對從業者的知識，能力，年齡，性別，身高，體力，相貌等條件的要求。

5. 應屆生求職時，就業信息的收集途徑都有哪些

1.媒體信息

在現代社會，媒體信息是承載信息的主要載體，特別是網路，因其信息更新速度快、信息量大而受到廣大畢業生的青睞。但是，媒體信息，尤其是網路上的就業信息，混雜著眾多偽假信息、失效信息和失真信息，甚至誘人進入“陷阱”的誤導信息，畢業生對之一定要慎重，以免上當受騙。

2.口頭信息

口頭信息是指通過與人交談獲取的信息。畢業生通過與老師、同學、親朋好友交談，了解、打聽到的就業信息都屬於口頭信息。口頭信息不太系統全面，其權威性和可信度與談話對象本身對信息掌握的程度有關。因此，畢業生對口頭信息要作進一步了解、探實。

3.行為信息

行為信息是指通過信息傳遞人的面部表情和肢體語言獲取的信息。比如，在接受面試的過程中，畢業生就要善於捕捉主考官的表情、動作、姿勢，讀出其中蘊涵的潛在意義，從而相應地調整自己的行為和心理。

4.書面信息

書面信息是指通過書面材料獲取的信息。比如，畢業生通過各種有關就業工作的指導性文件，學校和用人單位的各種書面通知、函件等。書面信息比較正式，權威性強，是畢業生必須重視和把握的信息。

以上就是小編關就業信息的收集途徑的分享，希望對你們有所幫助!想要了解更多求職相關內容，請關注本平台，小編將進行及時的整理並發布在本平台上，大家注意查看!

6. 如何搜集就業信息

如何搜集就業信息

面對當前復雜的經濟局勢，就業市場如今也在發生巨大變化。首先，競爭程度更甚以往，常規競爭套路可能失去了原本的作用。普通人想找到工作不難，但想找到合適的工作，確實存在一定難度。那應該如何搜集就業信息呢？以下是我為大家整理的如何搜集就業信息渠道，希望對大家有用。

如何搜集就業信息

獲得一定數量的與自己擇業方向和范圍有關的人才需求信息，是正確地進行職業選擇的必要前提。

(1)畢業生搜集就業信息主要有以下幾種方法：

①全方位搜集法。把與你的專業有關聯的就業信息統統收集起來，再按一定的標准進行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業信息廣泛，選擇的餘地大，但較浪費時間和精力。

②定方向搜集法。根據自己選定的職業方向和求職的行業范圍來搜集相關的信息。這種方法以個人的專業方向、能力傾向和興趣特長為依據，便於找到更適合自己特點、更能發揮作用的職業和單位。需要注意的是，當你選定的職業方向和求職范圍過於狹窄時，有可能大大縮小你的選擇餘地，特別是你所選定的職業范圍是競爭激烈的.「熱門」工作時，很可能給你下一步的擇業帶來較大困難。

③定區域搜集法。根據個人對某個或某幾個地區的偏好來搜集信息，而對職業方向和行業范圍較少關注和選擇，這是一種重地區、輕專業方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職業，也可能由於所面向地區的狹小和「地區過熱」(即有較多擇業者湧向該地區)而造成擇業困難。

求職者應當根據自己的實際情況將上述幾種方法綜合起來搜集信息。

(2)畢業生搜集信息可以通過以下幾種渠道：

①從本校畢業生就業指導機構獲得信息。學校每年都向用人單位輸送畢業生，與社會各有關單位保持著廣泛而密切的聯系，並在與用人部門長期合作中，建立了穩定的工作關系，了解和掌握大量的人才需求動態和信息，是畢業生重要的求職信息源。從學校就業部門獲取的需求信息，針對性強，可信度高，是大中專畢業生獲取就業信息的主要渠道。

②通過各級畢業生就業主管部門、人才服務機構及其組織的有關活動獲取信息。各級畢業生就業主管部門和人才服務機構，是溝通用人單位和大中專畢業生的橋梁和紐帶，是為畢業生提供就業服務的專業機構。畢業生可通過他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會、大中專畢業生供需見面會等活動獲取需求信息，這也是獲取信息的重要渠道。

③通過各種傳播媒介獲取信息。一些用人單位常常通過報紙、雜志、廣播、電視等大眾傳媒介紹本單位的現狀、發展前景和人才需求信息。需要特別注意的是，這種信息傳播面廣，競爭性強，時效快，成功率較低，而且其內容往往比較籠統，如果選用還應作進一步的了解。

④利用家庭和各種社會關系獲取信息。從父母、親友以及他們的社會關系中也可以獲得需求信息。這種信息針對性更強，通常具有畢業生所希望的行業或地區的定向性，對用人單位可以進行更具體的了解，易於雙向溝通，因而就業成功率較高。

⑤主動與用人單位聯系或通過社會實踐獲得信息。畢業生本人通過電話咨詢、登門求訪信函詢問等方式，或者在畢業實習、參加社會活動等實踐中，對相關單位的人才需求情況進行了解，也可以獲取所需要的就業信息。

獲取就業信息的6個方法

1.各種就業招聘網站和招聘軟體，比如比較有名的58同城和boss直聘，以及前程無憂，智聯招聘等等網站，都是不錯的快速獲取就業信息的渠道。以及中央有關部門主辦的全國性就業信息網站、地方有關部門主辦的就業信息網站、各高校就業信息網站。

2.各類招聘會，雙選會。一般臨近就業季，各地方、學校、單位會不定期舉辦各類大型招聘會，多家企業入駐，往往具有時間集中、信息量大、針對性強、雙方了解直接的特點，需要提前關注招聘會的通知帶好個人簡歷參加。

3.社會關系，在尋找就業信息的時候你千萬不要忘記了你周圍的親戚，比如自己的家長或者親友，老師或者校友，也許他們會給你提供一些機會。可以從他們那裡獲取一些比較隱秘的招聘渠道與就業信息，或者會主動推薦合適的工作。

4.直接在微信公眾號、微博、豆瓣小組等一些社交平台搜索關鍵詞，搜集就業信息。通過此類公眾平台尋找信息時要注意辨別真偽，以免上當受騙，損失錢財。

5.如果有心儀的公司，可以直接帶上簡歷自薦或者登錄公司的網站查找此公司的招聘公告或者實習信息，比如騰訊、網易、網路、位元組跳動等等互聯網企業每年都會開展專場招聘，參與實習還有機會直接轉正，如果心儀千萬不能錯過。

6最後，如果還是沒有找到工作，可以關注所在地的人社局的官方賬號，一般會推送適合你的就業信息以及其他與就業有關的政策，不僅有招聘信息還有就業補貼，創業補貼等。

畢業生如何獲取就業信息

⑴ 瀏覽各類就業信息網站，包括中央有關部門主辦的全國性就業信息網站、地方有關部門主辦的就業信息網站、各高校就業信息網站及校內bbs求職版面、其他專業性就業網站等；

⑵ 參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有關部門、各地、學校、用人單位等相關機構組織的各類現場或網路招聘活動；

⑶ 參與校企合作實習，包括社會實踐、畢業實習等活動；

⑷ 查閱媒體廣告，如報紙、刊物、電台、電視台、視頻媒體等；

⑸ 他人推薦，如導師、校友、親友等；

⑹ 主動到單位求職自薦等。

大學生就業信息收集的主要渠道有：

1、學校和各學院畢業生就業信息專欄。

2、本校畢業生就業信息網站、其他院校畢業生就業信息網站、專業人才網站（包括中央有關部門主辦的全國性就業信息網站、地方有關部門主辦的就業信息網站）、其他專業性就業網站等。

3、大學生就業指導中心閱覽室各種報刊。

4、畢業生就業市場、其他各類人才招聘會。

5、用人單位招聘會：參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有關部門、各地、學校、用人單位等相關機構組織的各類現場或網路招聘活動。

6、他人推薦，如外校同學、校友、親戚朋友、導師、老師。

7、訪問自己感興趣的用人單位的人事部門或網站。

8、上網搜索，查閱媒體廣告，如報紙、刊物、電台、電視台、視頻媒體等。

9、觀看或收聽媒體的就業指導欄目。

10、主動到單位求職自薦，參與校企合作實習，包括社會實踐、畢業實習、打工、教學實習等活動。

搜集就業信息的方法

（1）「行業優先」法。這種方法強調了行業特性。畢業生搜集信息時主要以自己所傾向的某個行業為主，認真了解所選行業的現狀及發展前景，主動獲取本行業用人單位的需求信息。

（2）「地域優先」法。這種方法體現了地域特性，以自己所傾向就業的地域為主。在以地域為主要參考進行信息的搜集時，畢業生可以將地域劃分得細一些，比如說可以按照東北、西北、華北、華中、華南、西南等地理區域或省域進行劃分。

（3）「志趣優先」法。這種方法突顯了畢業生的能力特長和興趣愛好等主觀意志，獲取就業信息時充分考慮自己的志趣，這種獲取就業信息的方法體現了當代年輕人張揚個性、關注自我感受的特點。

（4）「組合篩選」法。將職業、行業、地域等進行不同的排列組合進行篩選。

（5）「發展優先」法。這種方法主要是從大學自身出發，搜集信息過程中選擇最符合自己未來發展的道路，最能發揮自己優勢，有力於自己未來發展、長遠發展的領域。

（6）「多多益善」法。這種獲取信息的方法充分保證了所獲信息的全面性。採用這種方法獲取信息時，可以將各種信息盡可能多地搜集起來，然後按照一定的標准進行篩選。

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7. 就業信息的收集方法主要包括哪些

就業信息的收集方法主要包括學校就業中心、熟人提供、網路查詢 ，參加當地招聘會。

1、學校畢業姿穗生就業主管部門的就業信息精確、可靠、多樣、具體。

3、可以一次投很多工作，機會增大，信息廣，力度大，機會多，就業信息比較明確。

4、每年人才服務中心或就業指導中心都會舉辦規模不等跡罩卜的悶汪畢業生供需見面會，可能是分行業、分地區舉辦，通過雙選會畢業生可以獲取更多就業信息。

8. 獲取求職信息的六條有效渠道

獲取求職信息的六條有效渠道

大學生求職，最重要的是求職信息、招聘信息了，那麼有那些渠道可以獲取豐富的求職資訊、職位消息你？在當今，大學生普遍依賴網路來獲取信息，下面我們總結了求職中獲取求職消息的重要渠道和方法！

獲取求職信息的六條有效渠道

1、報章雜志的求職廣告：這是最豐富的資料來源，尤其是周末的報紙，會有大量的招聘資訊，畢業生可以通過電話了解用人單位的基本情況，表達自己求職的意向。

2、高校畢業生就業辦公室：這是為畢業生服務的常設機構，有專門負責人和工作人員。高校畢業生就業辦公室會為畢業生提供專業未來趨勢分析及用人單位的信息等等。用人單位通常也會直接把各種招聘信息送到學校，要求學校推薦人才。

3、親朋好友的介紹：親朋好友比較了解你的個性、興趣等，這樣介紹的工作符合你自己，期望機會也相對較高。

4、有效利用網路：這是目前最熱門的找工作方式。通過許多人力資源網站，你可以隨時查詢數萬條有效信息。所有的工作類別和需求都可以在網路上搜尋，同時可以直接把履歷表用電子郵件寄給對方。

5、參加各種考試：考試是一種較「公平」的機會，如果沒有顯赫的學歷、經歷背景，也沒有靚麗帥勁的外貌和口才，參加各種招聘錄用考試是一個很有用的求職渠道。而且經由考試獲得的工作機會，也通常比較有保障。目前有許多國家公務員招聘考試，如黨中央有關單位，國務院有關部委以及公檢法、海關、邊防等公務員公開招聘考試。同時有越來越多的民營企業也逐漸利用公開招考的方式來招募人才，可以多多留心注意。

6、各地的人才交流會：在畢業生臨近畢業時，各省市區人事局都會召開人才交流會，參加人才交流會的用人單位都很多，人才交流會時間上多數安排在元旦之前或春節之後，畢業生在參加此類招聘會應充分准備好自己的有關推薦材料。

拓展

面試技巧

「唇槍舌劍」之十大招式

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答

第二招：留足進退的餘地，隨機而應變

第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智

第四招：不置可否地應答，模稜而兩可

第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏

第六招：不拘一格的思維，「歪打」而「正著」

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏

第八招：放飛想像的翅膀，言之而有物

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

第十招：面對「刁難」巧「較量」，針鋒而相對

招聘會求職技巧

1、招聘會上第一印象至關重要。要滿懷自信和熱情，握手要堅定有力，眼睛直視對方，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮；

2、先到招聘單位的展台前，了解招聘材料，誠懇地交談，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷；

3、與招聘人員談話時，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優勢和能力相吻合的部分；

4、由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標准來要求。

求職技巧

1、擇時而動

上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內上網傳輸速度極慢，填寫有關求職表格還會出現錯誤信息。避開這段時間，特別是上午六點到八點這段時間，同樣的設備能讓你享受「飛」起來的感覺。

2、多開窗口

同時多打開幾個瀏覽器窗口，有助於節省傳輸時間，也可以在一個窗口輸入個人信息，在另一個窗口查看就業信息。

3、留意首頁

一般每個網站都會在首頁放上「最新消息」，很多求職者都忽略了這一點，其實「最新消息」里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁上的網站內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。

4、NEW的訣竅

在網站上，不少標題旁都有「New」字樣，表示最新更新過。對於首次訪問該網站的求職者來說，「New」的意義並不大，但當你下次再訪問時，只要留意「New」旁最近更新的欄目就可以了，這樣可以省下大量的時間。

5、關心政策

許多政府人事網站都有「政策法規」欄，在初步確定求職地域後，應關注當地的人事政策，要對應屆大學畢業生就業政策、戶口遷移等相關內容，有一個大致的了解。

6、隨時下載

有些招聘頁面的內容較多，崗位、條件羅列一大堆，擔心來不及看和漏看，所以最好的辦法就是下載網頁。可以先建一個名為「求職」的文件夾，把選中的網頁下載到自己硬碟上的「求職」文件夾目錄下，等離線下網站後再慢慢查看。

7、注意保密

建議可以在登記時使用英文名字(不要用漢語拼音，那等於沒有保密)。但學歷、工作經驗等必須真實，不然你會有被網站內部「封殺」的可能。同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的.真實姓名。

8、訂閱郵件

部分網站還提供信息郵件，求職者只要在家裡打開電子郵件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。越來越多的求職網站開辟了這個業務，如果網站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯過。

9、及時聯系

招聘崗位的空缺往往是暫時的，如發現條件符合的崗位就要及時聯系，否則會錯失良機。許多招聘單位都註明了自己的E-mail地址和聯系電話，要盡快採取適當的聯系方法寄去自己的簡歷。有些單位要求求職者自報薪酬，不用客氣，實事求是地提

10、友情網站

求職網站上的「其他網站」、「友情網站」、「友情鏈接」欄目里可都有有用的內容，至少會有許多相關招、應聘站點，特別是不同區域的人才網站，值得一看。

11、積累網站

國內的求職網站並不算很多，因此找到理想的網站後，最好把它收到「收藏夾」內，以便下次能迅速查詢。

12、整理信息

網時把網上有益的求職信息和網站通過筆記本、Word或寫字板摘錄下來，以便定期拜訪。對填寫了簡歷的網站和單位要重點記錄。有的網站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，以免忘記。

13、保持聯絡

求職不會一蹴而就，要做到持之以恆。在接到錄取通知後也要寫信或發E-mail表示感謝，以便下次聯絡。

14、建立個人主頁

為讓有關單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把你的有關情況都羅列出來，一目瞭然。

15、補充

搜索前注意選擇發布時間，避免重復瀏覽，謹慎選擇那些常年招聘的公司和職位，其中騙子很多。

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9. 收集就業信息的方法

收集就業信息的方法如下：

1、瀏覽各類就業信息網站，包括中央有關部門主辦的全國性就業信息網站、地方有關部門主辦的就業信息網站、各高校就業信息網站及校內bbs求職版面、其他專業性就業網站等。

2、參加各類招聘和雙向選擇活動，包括國家有關部門、各地、學校、用人單位等相關機構組織的各類現場或網路招聘活動。

3、參與校碰物企合作實習，包括社會實踐、畢業實習等活動。

2、從業人員的知識、能力、年齡、性別、身高、體力、長相。

3、與工作有關的一些能力，主要是指處理與周圍的人和工作環境的關系的能力，如怎樣進行工作，如何與人相處等；自我管理能力，如決策能力、對現實的理解能力、對現實資源的利用能碰物力，以及有關自我方面的一些知識、對學校所學課程與工作中具體運用之間的關系的理解能力。

10. 獲取就業信息的方法有哪幾種呢

獲取就業信息的方法有哪幾種呢

獲取就業信息的方法有哪幾種呢？現在是互聯網時代，相信大家都有不同的渠道和方式獲取相關就業信息，畢竟這對於職場新人來說，信息來源越多當然是越好，那麼你知道的獲取就業信息的方法有哪幾種呢？

獲取就業信息的方法有哪幾種呢1

互聯網時代，獲取就業信息的方法趨於多樣化。主要方法有以下四種：

一、通過學校就業主管部門獲得信息。

在畢業生就業過程中，主管部門會及時向畢業生發布有關需求信息，進行就業指導，讓畢業生大致了解社會對大學生需求的狀況以及有關就業的政策規定，這種方法具有針對性強、可靠性高、成功率大的特點。

二、通過社會各級人才市場獲得信息。

在人才市場不僅可以了解到許多各類不同的機構和職位，還會提供一次極好的鍛煉面試技能和增強面試中自信心的機會。

三、通過新聞媒體獲得信息。

每年畢業就業之際，報刊雜志上一般都會刊登一些關於大學生就業的指導信息。

四、通過社會關系網獲得信息。

實際上大多數用人單位更願意錄用經人介紹和推薦進來的求職者，求職者應珍惜這樣的機會。一般會為你提供就業信息的主要有以下幾類人：家長親友，他們提供的職業信息主要來源於其個人的社會關系，相對固定，也有較大的局限性。學校的教師或導師，本專業的教師更了解本專業畢業生適合就業的方向和范圍，畢業生可直接找他們作為推薦人或引薦人。自己的校友。

除去以上幾種渠道外，求職者可直接向數百家公司投遞求職信件和個人簡歷，或親自拜訪等方法來取得有用的`就業信息。但這幾春鎮宴種方法，要花的精力比較大，而且收效很小。

獲取就業信息的方法有哪幾種呢2

1、本校就業部門的信息公布：

目前基本上每一個高校都會有專門的工作人員負責收集、整理就業信息，並核實發布，由於很多單位是對於高校近似於定向招人，所以這類信息一般有效性很好，而且，部分院校對這類信息實行嚴格的核實制度，所以信息准確度較好。

2、就業網站：

網路發展為信息資源發布提供了很好的途徑，目前大多數畢業生求職的信息來源於網路信息，這類信息的特點是查找方便，更新速度快。但是信息量比較大，需要求職者有一定的篩選能力，而且由於信息過於公開透明，所以面試成功率不是很高。而且存在部分企業為了廣告需要長期招人的現象。

3、雙選會、供需見面會：

這類活動一般都是由高校、社會機構、用人單位舉辦的一種招聘求職形式，這類會議，由於雙方能夠直接面對面的交流，所以信息時效性、真實性較高，成功率也較高，而且很多時候當場就可以敲定，所以能夠節約很多環節。但是由於舉辦地點的限制，所以面向的人群比較少，外地或者無法脫身者機會不好掌握。

4、政府就業指導機構：

政府就業指導機構也會通過各類形式的宣傳及政策引導發布部分用人信息，這類信息對於當地生源，具有很好的應用價值，但是發布不規律，所以求職者不好把握。

5、社會機構：

包括職業中介、獵頭公司等，也會發布一些就業信息。這類信息一般針對在職人員較多，但是也有部分信息針對於應屆畢業生，但是由於這類機構在監督監管方面存在多多少少的問題，而且大多是以盈利為目的的，所以求職者一定要慎重。

6、自有資源：

求職者本身由於個人家庭背景、生活學習經歷等因素，自身存在很好的就業信息來源途徑。 7、實習、實踐過程：

一般高校學生多多少少都有部分實習社會實踐機會，如果能夠好好利用這個機會，了解用人單位，適應用人單位，並有針扒銀對性的提高自己，獲得職位的機會還是很大的。

8、自我推薦的方式：

求職者對於用人單位很嚮往的，可以通過搜集他們的各類信息，然後積極准備，直接通過電話、信函、郵件、直接登門等形式推銷自己，雖然這類機會成功率很低，但是如果求職者無法有效獲得職業信息，但是又對該職位很嚮往，這不失是個好方法。

9、社會關系：

這個方法是最後講到的一個方法，但是實踐證明，這是一個最有效的方法。社會是一個由人際關系組成的網狀社會。如果求職者能夠充分利用自己的家庭、師承、校友等關系，提前收集用人單位信息，並引薦，成功率很高。這是目前為止，最佳的就業途徑也是最容旅渣易被忽視的一個途徑。