1. 人事管理系統的模塊有哪些呢
我們現輪攔塌在用的是施特偉科臘圓技的人事管理系統，這個系統的模塊就挺多的，有組織架構、人事信息、假衡譽勤管理、薪酬福利、招聘管理、績效管理、培訓管理、社保管理等等߅不過這些模板，企業也都是可以根據自己的需求去定製的哦。
2. 企業人事管理系統需要哪些模塊
當然可能每家公司的人事管理系統有些不一樣，但一般有以下模塊
全易通企業人事管理系統一般包括以下模塊：
1、部門設置
2、人事管理（人事資料，人事異動，在職襲亂人員，離拍配檔賣襪職人員，人事查詢）
3、考勤管理（班次設置、排班、班次分配等）
4、考勤報表管理（考勤明細表，考勤日報表、考勤匯總表、考勤異常表，加班統計表，請假匯總表等）
3. 人事管理系統從哪幾個方面進行分析
人事管理系統主要從以下幾個方面分析：
一是人事檔案方面：分為在職、離職、退休、後備四個人員庫。二是部門管理。分為職務及崗位管理。用戶可以對職務和崗位進行設計和撤銷。對崗位編手磨製進行管理。三是合同管理。客戶可以對員工的勞動合同、培訓合同斗做、保密協議進行新簽、續簽等操作。 四是薪酬管理。五是社保管理。六是績效管理畢銷斗。七是考勤管理。八是培訓管理。九是招聘管理。
4. 人事管理的七大模塊分別是什麼
企業人事管理系統，分為七大模塊，包括基礎模塊、報表管理、考勤、人事、薪資、合同、培訓的等模塊。從企業的人力資源規劃開始，記錄人事信息、考勤、培訓、薪資和福利、離職等與員工個人相關的信息，將企業內員工的信息統一地管理起來，完整地記載員工從入職開始到離職整個周期的薪資、福利、崗位變遷、績效等歷史信息。可全面的管理人力資源數據和薪資數據，並且設有靈活的報表生成功能和分析功能，使得人力資源管理人員可以從繁瑣的日常工作中解脫出來。基礎資料此模塊是是整個系統核心所在，是最基本的模塊。可完成機構的規劃和設計，同時還能完成機構的撤消、合並和劃轉，滿足企業機構調整的需要。可以實現指標管理、代碼管理、系統構建、用戶許可權管理、日誌管理等系統管理功能。系統預置近百個國家標准人事、人力資源管理毀搏指標集，包含近千個指標項。用戶也可以根據業務的實際需要靈活定置指標集和代碼，設置其相互的層次關系，也提供對其增加、修改、刪除等編輯維護功能。可以對人員、機構、職務資料庫根據實際業務需要靈活定製使用的指標項及其顯示順序。提供按組、按角色、按許可權、按用戶設置許可權的功能。提供日誌管理功能，可以方便查看各用戶的操作記錄，增加系統安全性。提供數據備份和恢復功能。 2、報表管理報表繪制功能模塊為用戶提供了靈活的製表功能，用戶可以根據需要繪制出單位常用的各類報表。設計器提供了圖形化SQL編輯手段，讓復雜SQL的編寫成為一件輕松的事情，設計者只需在報表設計器中拖、拽、在下拉框中點擊選擇，就能夠輕松完成SQL的編寫。不僅幫助設計者提高了工作效率，同時也保障了工作的准確性。利用設計器提供的樣式控制項，可以快速設計出如下形式的報表：自動列表、多層嵌套子報表、多層樹型報表（可收展纖稿祥）、主從報表、交叉報表、分組報表、圖形報表、分欄報表、各類封閉式報表、票據套打報表等。 3、考勤管理可非常靈活的設置考勤參數，根據考勤數據和考勤規則自動計算考勤工資；根據考勤數據，自動核定遲到、早退或曠工等員工出勤狀況，統計員工的出勤數據，並可查詢員工出勤明細；考勤統計數據自動轉入薪資模塊，計算相應的薪資加 / 減項；提供標準的考勤機介面或專用考勤機介面的定製，可將考勤機的數據讀入考勤系統，操所方便。省時省力；可靈活的設置各部門的考勤班次，可設置靈活班；具有功能強大的查詢系統，可查詢請假記錄、補卡、加班、員工考勤、部門考勤等。 4、人事信息可根據企業需要增加、修改員工信息管理指標項，實現對人員信息全面、准確的管理。提供對在職員工、解聘員工、離退員工等的檔案管理功能，敬賀並可根據企業的實際情況增加、修改人員類別，如臨時工、下崗人員等。可保存、查詢、瀏覽人員的多媒體信息，如照片、錄像、聲音、考核材料、證書復印件等，實現人員信息的立體化管理。跟蹤記錄員工從入職到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動、獎懲情況、學習經歷、工作經歷、培訓經歷等。提供強大的查詢分析和統計功能，為人力資源優化配置提供依據。可靈活定義各種員工登記表和花名冊，實現輸出形式的個性化和多樣化。可利用報警功能實現員工生日、轉正、培訓、退休、反聘等自動提醒 5、薪資管理可建立符合本企業需要的工資結構體系。可以靈活定義工資類別、計算公式和工資標准等。當員工入職、轉正、轉崗、升職時，系統可自動完成工資調整業務，並自動記錄員工的歷次工資變動情況。可方便的導入不同考勤機數據、獎金等，也可將工資數據輸出為EXCEL、DBF、HTML等常見格式。能基於上月數據進行下月工資計算，只需對變化部分進行調整。提供中、英文函數，使得稍具計算機知識的用戶都可以方便自如的定義各種復雜的計算公式。能滿足現代企業周薪、年薪、計件工資、計時工資等需求。提供工資分析功能，可按部門、崗位、級別、檔次等分析各類工資項目的總額、比例、平均值、最高值、最低值等；提供歷史工資分析功能，能以多種形式進行工資增幅的比較分析。工資項目的計算可直接引用系統內其他模塊的數據，能夠方便地與外部系統和銀行等進行數據傳遞。可定製和輸出各類員工薪資單，也可郵件群發或發布到網上供員工查詢。 6、合同管理可完成勞動合同的簽訂、變更、續簽、終止和解除等工作。可靈活設置合同管理中的報警條件，如合同到期、試用到期等。系統可自動列出符合條件的人員，批量列印合同續簽（或解除）通知書。 7、培訓管理提供對培訓機構、培訓老師、培訓教材、培訓課程等培訓資源管理。部門、員工可以通過網路提交培訓需求。根據企業規劃和需求制定培訓計劃。提供培訓活動安排，通過網路報請領導審批，提供培訓信息發布功能。員工可以通過網路瀏覽培訓信息。提供培訓歸檔功能。提供培訓模板功能，用戶可將常用培訓形成培訓模板，以便對日常培訓快速實施。
5. 人事檔案管理信息系統
你寫得夠詳細的，可以將此項目拿給定製軟體的商家去做了。幫你推薦一個定製軟體的產品吧，萬能辦公定製軟體，將要求發給他們，由於槐扒亮萬此仔能辦公裡面全是插件，按你的要求他們就可以快速為你「組裝」出你所要求的軟體了。另外，使用萬能檔鉛寬案軟體也可以，裡面有現成的人事檔案管理模塊，如果跟你要求的錄入項目不同的話，還可以使用這款軟體自定義一個人事檔案管理模板。
6. 人力資源管理系統的主要模塊有哪些
人力資源規劃、招聘與分配、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理姿頌、勞動關系管理。人力資源規劃的基本內容如下:1 .建立組織機構；2.企業組織的調整與分析；3.企業人才供求分析；4.制定企業跡橘鄭人力資源制度；5.人力資源管理費用預算的編制和執行伍備。