員工簡歷推薦信中有哪些信息

㈠ 個人簡歷要寫哪些內容

個人簡歷要寫哪些內容

一般來說，一份完整的簡歷，應該包含以下八大部分的內容：

一、個人基本信息

1.姓名：必須寫。這好象沒什麼疑問，你得讓HR們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎麼稱呼。這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。當然，對於一個忘寫名字的人，HR們是絕對不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，還有什麼不敢忘的?

2.性別：最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。

3.年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。一般來說，剛畢業的大學生年齡也不會大到哪去，再說HR們又不是查戶口的，但有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優點否定了，連個面試的機會都沒有。

4.學歷、學位、專業：一定要標明，這是HR們最關注的重點詞之一。

5.政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業單位時，一定要註明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

6.身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對於一些身高體重不是非常標準的人來說，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，求職者無法明確知道HR們的選擇標准，因此簡歷中要盡量展示優點，排除干擾。當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。

7.聯系方式：一定要有。沒有聯系方式，HR們就無法聯繫到你，怎麼可能收到面試通知呢?如今手機已經基本普及了，因此，簡歷的聯系方式以留個人手機號碼為宜，並注意保持手機通話暢通，以好段免錯失HR們的來電通知。關於聯系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在後面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

除此之外，還有一些畢業生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業在與員工簽訂正式合同之前，友攜譽都會組織員工進行一些常規性的體檢，這部分內容也不需要在隱罩簡歷中體現。

二、求職意向

求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個，一是應屆畢業生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什麼都能做，可是又沒有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什麼。求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什麼工作，有個大概了解，然後根據自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多准備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受HR的青睞。

還有很重要的，畢業生要記住，有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰略管理、某某經理這樣的崗位，會讓HR認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。

此外，HR們透露，很多大企業在招聘應屆畢業生時，是很少看求職者求職意向的，在企業看來，畢業生的可塑性極強，一個畢業生被錄用後，企業會對其進行入職培養，並在實際工作中把畢業生改造成企業需要的人才，因此，對於畢業生的求職意向，一般不太關注。

三、教育背景/學習經歷

這一點沒什麼說的，只提兩點：一是有些畢業生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行，除非你的簡歷實在沒內容;二是一些畢業生在校可能參加過一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。

四、工作經驗/社會實踐

一般來說，應屆畢業生沒什麼工作經歷，所以在招聘過程中，HR們並不是很強調這一點。至於社會實踐，可以把在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，寫的過程中主要一定要寫的詳細，而不要只說大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽，這樣寫就不太詳細，而是應該把在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什麼作用簡單說一下。

切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。

最常見的情況，就是一些畢業生會寫上自己擔任學生會幹部，很少看到沒當過的，這會讓HR懷疑真實性。不過也有特例的，有HR曾經碰到過一份簡歷，附著一張學生會幹部任職證明，並不是說這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比空口一說可信多了。

另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，而不是鬍子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，個人覺得重要的.要寫在前面，主次分明。

五、課程

畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什麼條理性，HR們看起來也比較亂比較煩。建議畢業生最好把自己的課程進行分類，比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣HR在看你的課程時就一目瞭然了，更有針對性。

此外，畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，而不是學過的課都寫上。

六、計算機和外語水平

一般來說，企業並不要求畢業生計算機過級，即使過級了，也未必計算機如何了得，更何況計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。因此，簡歷中只要列明一些常用的辦公軟體，包括WORD、EXCEL、PPT熟練使用就行。

外語水平標明是四級或六級，很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。事實上，這是個很模糊的概念，如果可能，應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什麼獎項，這樣會更具競爭力，也能讓HR們更好的了解你到底良好到什麼程度。

七、獎勵/證書/科研成果

凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀幹部等。

有些證書會增加獲得面試的機會，這也是許多在校生熱衷於考證的原因。有些證書可能並非考一次就能拿到，比如注會，有些同學認為沒拿到證書不能寫在簡歷里，其實這是錯誤的，可以把已經通過的科目寫進簡歷，別無意間把自己的優勢抹殺了。

科研成果，列出畢業論文或發表過的文章就行了，企業一般也不會期望畢業生能有什麼科研成果的。

八、是特長/愛好

很多畢業生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，用來突出自己很優秀，但事實上，這些特長詞語，HR們基本不看。要想吸引HR們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的後面舉個簡單的例子證明，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系裡反響很好，受到了學校表揚等等;與工作相關的特長一定要展開寫，比如你說自己寫作水平好，HR們可能會誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手，對工作幫助不大，但如果寫明自己非常擅長寫應用文、各種報告等，就簡單明了;此外，與職位無關的特長、愛好最好不要寫，比如各種球類運動、唱歌等等，這些特長、愛好都是需要你以後在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓簡歷沒有重點。

寫完以上八個部分，基本就是一份完整的簡歷，如果其中的文字內容能做到流暢通順，簡明扼要，條理清楚，重點突出，就能算是一份優秀的簡歷了，以下部分，可以按照實際情況考慮是否需要增加：

首先是英文求職信和英文簡歷，應該附上。雖然不是所有單位都對英語有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡歷會比「良好的英文聽說讀寫能力」更具說服力，更好的展示了英文能力，不過需要注意的是，有很多畢業生的英文簡歷寫得也不是太高明，只是把中文簡歷簡單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟體隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡歷並不能為你加分，甚至也會過早的暴露出你的短板。因此，英文簡歷最基本的是不能有拼寫錯誤或語法錯誤，不要簡單翻譯中文簡歷，最好找個懂英文的幫忙潤色一下。

其次是學校推薦信和成績單。很多HR認為，推薦信不過就是蓋了學校公章的白紙，裡面的內容基本是學生自己寫的，可信度並不大，附不附並不重要，當然，如果你的院系導師願意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了。而成績單則可以讓HR們從側面了解學生的學習態度和努力程度，如果求學期間成績很好，學分績點較高，排名靠前，就一定要附，在簡歷的顯著位置標明，如果成績一般，附不附都可以，如果大學期間有過掛科補考的歷史，那就一定不要附了。

再次是各種證書復印件。一般也不用附，除非企業明確要求。一般的企業在面試通過後或者報道時，會要求員工出示相關證書原件，比復印件更具說服力。

至於其他的如學校簡介、專業簡介，就更沒必要了。如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會知道，其他院校，如果HR不了解，會在面試時詢問，如果你把你學校說的很好，但大部分人都沒聽過，你的說辭就很難有說服力，甚至可能影響到別人對你簡歷真實程度的判斷。

綜上所述，寫簡歷要注意的事項，概括如下：

1.簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓HR感覺是在填表格。

2.簡歷要突出重點，最想傳遞的信息一定要重點突出，讓HR一眼就能看到。

3.檢查檢查再檢查，簡歷中不要有明顯字詞語句錯誤。

4.用事實說話，空洞的詞語少寫。

㈡ 簡歷應該包括哪些最基本的個人信息

簡歷應該包括以下一些最基本的個人信息：姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

(2)員工簡歷推薦信中有哪些信息擴展閱讀

個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要，一份適合職位要求、詳實和列印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序，列出自己的學習工作經歷。另一種是根據需要有選擇地列出自己的學習、工作經歷，充分表現自己的技能、品德。但對於剛從大學畢業的求職者來說，採用第一種格式更好。

㈢ 個人求職簡歷信息內容 個人簡歷需要包含哪些內容

1、個人簡歷需要包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等等。

2、要寫出一份出色的個人簡歷必須有原則性。

3、第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度空孝。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。

4、侍虧桐第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。陳述你在求職上最大的優勢老坦，然後再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。

5、第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

㈣ 求職簡歷上的個人基本信息主要寫哪些內容個人成績主要包括哪些

求職簡歷內容一般包括四大項：個人基本信息、個人工作經歷、個人主要成績、個人優勢。那麼求職簡歷上的個人基本信息和個人成績該如何填寫呢？

簡歷中除過個人基本信息和個人主要成績之外，一般我們還會寫個人工作經歷和個人優勢。個人工作經歷就簡單明了的描述一下什麼時間到什麼時間，你在哪個公司或者單位從事什麼工作，主要職責是什麼。個人優勢呢，就把自己取得的證書、個人會的技能羅列出來即可。

在這里還要說明一點，寫簡歷前先要想好自己准備應聘的崗位是什麼，然後多看看招聘公司對這個崗位的要求都有哪些，最後再圍繞這些要求去寫自己的簡歷，千萬別弄得風馬牛不相及，白白失去面試的機會。

㈤ 精美的簡歷是面試的第一步，簡歷中個人信息要有哪些內容

現在工作越來越難找，簡歷是一個人進入某一個單位的敲門磚，也就是俗話說的一個人的臉面，製作一個精美的簡歷是你給意向公司的一個個人簡介，那麼一個精美的簡歷之中個人信息到底要包含那些內容呢？

第一：你的姓名，年紀，學歷信息，聯系方式等要清楚明確的展現出來，而且你的政治面貌也是你進入一個單位的政治性要求，在很多時候，某些單位是要求一個人是具備黨員身份，才有機會進入。工作的性質也會隨著你的政治身份的不一樣而不同，學歷信息要清晰明確的表現出來，學歷學位信息都要清楚明確的展現。

最後一個就是自己的個人評價，突出表現自己的優點，自己的特長愛好，以及自己的優勢，這一部分建議當作簡歷的重點部門來描述。因為單位企業會看一個人的能力與否再去決定是聘用。

一個優秀的簡歷就是包含了自己的所有基本信息，現在很多時候都是先把電子版的相關文件發送給hr或者直接發送給單位個人，一定要注意精簡語言，不要過於華麗和搞笑。

㈥ 個人簡歷需要填寫哪些基本內容

個人簡歷基本內容包含有：個人信息，教育經歷，實習經歷，校園實踐，所獲獎勵，技能證書，專業技能，自我評價，還有一個新推出的項目——第三方推薦。這是我在網上在線製作個人簡歷得出來的經驗，在此與廣大尋找漏亂實習和工作需要製作個人簡歷的朋友們分享一下我的心得。
工具/原料免費在線製作個人簡歷和個人職業測評的網站個人簡歷的基本內容 個人信息
個人信息要填寫的內容包括：姓名，出生年月，性別，畢業院校，籍貫，所修專業，學歷，畢業時間，手機號碼，電子郵箱，求職地點，職能類別，求職意向，工作年限。
個人信息包里的聯系方式一定要齊全，包括電話，地址，E-mail等等，還有也可以把求職意向單獨列出，至於其他的信息根據應聘職位的要求可寫可不寫。例如政治面貌是團員就可以不寫，除非你是黨員之類的。一般出生年月可以不寫，因為大家都是應屆生的話，年齡相差不大，籍貫按招聘要求決定寫不寫。個人信息，一定要加上簡歷相片。教育經歷
教育經歷需要填寫的內容包括：教育時間，教育院校，教育描述。教育描述，可填寫您的平均成績、某些課程列舉、您的畢業設計等。
教育經歷要從近期到遠期這樣的倒敘方式來填寫，例如博士到碩士再到學士，高中和初中，小學的教育經歷就不需要再寫了，除非你以前是在外國有名的教育機構就讀或者是國內具有知名度的特殊教育機構。實習經歷
實習經歷需要填寫的內容包括：實習時間，實習項目，實習描述。實習描述，可填寫您的主要職責范圍、工作任務、取得的成績等。
如果你沒有實習經歷的話，你可以把實習經歷和校園實踐替換為工作經歷，因為工作經歷包括實習經歷和校園實踐。實習經歷和校園實踐，二者缺一都可以代換為工作經歷。校園實踐
校園實踐需要填寫的內容包括：實踐時間，實踐項目，實踐描述。實踐描述可填寫您參與的活動項目情況、您負責的實踐內容、取得的成績等。所獲獎勵
所獲獎勵需要填寫的內容包括：獲獎時間，獎勵名稱。獎勵名稱這里可填寫獎項的級別、頒獎機構、獎項所體現的成績等。
所獲獎勵一般要求是獎學金或者其他國際性，全國性及省級的競賽的得獎。如果是小社團的一些競賽成果可以忽略不寫。沒有的話，就把這項刪除，突出其他的項目，如你的工作經歷或個人技能。技能證書
技能證書需要填寫的內容包括：獲取時間，證書名稱。專業技能
專業技能只需要填寫技能描述就可以了，可填寫你的語言能力，其他特長等。自我評價
自我評價也叫做自我介紹，可填寫您應聘某崗位的最大優勢等簡練的語句。
自我評價是很個人簡歷中重要的一個內容，也是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進行自我評價時，要注意口語化，不要書面化或者行政化。並且要切中要害，條理清晰，層次分明。第三方推薦
第三方推薦，這是新出來的項目，可附加在你的個人簡歷上作為推薦信。我就是在網上找到一些免費的個人職業測評，然後以測評結論作為我的第三方推薦，這一招很新鮮也很管用，百試不爽，你也可以試御搜悄試。
第三方推薦是通過專業的職業測評系統，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷後面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業性格、職業興趣，另一方面有利於用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
注意事項封面
你也可以在個人簡歷上設計封面，也可以省去封面。關於封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現個人信息，方便用人單位查閱。並且封面的風格要符合應聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風格。工作經歷
工作經歷包括實習經歷和校園實踐。
工作經歷是指你參加過的實習，勤工儉學，假日謀職，義務工作以及各種團體及取得的成果。參加工作經歷不但僅僅豐富你的個人社會閱歷，也讓你的簡歷更富含內容，吸引HR的眼球。個人技能
個人技能包括專業技鎮渣能，英語技能和IT技能，也就是上面所說的技能證書和專業技能這兩個內容。

㈦ 優秀員工推薦信該怎麼寫

公司優秀員工推薦信範文（一）

尊敬的領導：

xxx，20XX年榮幸的成為我們金龍公司的一員。目前在XX部擔任XX工作。今年在評優活動中，經過二班成員一致的投票選舉，該同志為20XX年度優秀員工。他的具體表現如下：

1. 勞動紀律方面：能夠嚴格遵守公司的各項規章制度，以嚴要求、高標准扒鄭為自己是行動准則。感染著我們二班的所有人。

2.工作方面：兢兢業業、一絲不苟、銳意進取、開拓創新，任勞任怨，用默默無聞的工作精神來實現自己的承諾，把工作看成了事業，而不是事情。並且不放過每一個細節。他的工作態度改變著我們的工作質量。

3.思想品德方面：

他是一個性格開朗、樂於助人的人，能夠環形思維，站在別人的立場上考慮問題。遇事冷靜。他的品德改變了我的能力。

以上就是他20XX年度中的表現，他的思想、務實的工作精神、工作作風值得我們學習，並為我們公司的輝煌與發展貢獻自己綿薄之力!故本人推薦周業忠為優秀員工。

XXXX年XX月XX日

公司優秀員工推薦信範文(二)

尊敬的領導：

xxx同志系xxx項目部的合同部長，能吃苦耐勞，任勞任怨，緊緊地圍繞在公司周圍，團結公司全體員工，思想積極上進，工作主動熱情，默默地在自己的崗位上無私地奉獻個人青春和力量。

該同志在項目部的對內的工作是在實際的施工過程中，根據現場的實際情況，對定額編制的工料含量的高低水平作出適當科學合理化的調整，該定額人工作為工程任務單進行人工的控制和分配的基礎，定額材料作為倉庫進行定額領料的依據。

平時在工作中總是積極地配合項目經理進行合同管理，參與一些分包合同的洽談，根據公司的規定並結合項目部的實際情況，起草一些分包合同的草稿，分包合同簽訂後，對分包合同進行跟蹤管理，每月初完成本項目的上月的實際施工分配任務(包括分包方的粗分配)，定額材料的統計，預計下月的施工產值及各項的耗用成本。

在施工過程中，實行定額領料和成本跟蹤控制，為項目部的成本控制提供一些合理化的保證措施，為項目部及時提供一些經營資料及數據，及時做好項目的成本核算工作。

對外(對業主和監理)的工作情況，每月月中向業主和監理提交的計量資料以作付工程進度款的依據，及時與投資監理、業主核對工程量，進度產值確定後，及時催促業主支付的工程進度款。

及時向業主進行工程簽證，做好一些索賠工程。為了抓緊工程內業的進度，他能經常利用晚上或雙休日加班加點的工作。

此外，xxx同志能堅持每日、每周、每月按時按建設單位或監理單位要求上報工程施工進度報表，為本項目部的衫磨運營和發展提供基本的數據依據，並能及時獲取工程施工過程中的信息及存在的問題，使工程能如期進行，各項工程能進展順利。

另外，他能貫徹落實各級領導部門的文件、通知精神和要求，並根據公司的實際情況，協助制定出了較為完善的班組管理制度，使項目部管理有章可循，切實協助抓好項目部的工班管理工作。

由於本工程施工點多面廣，管理人員相對不足，在做好工程計量及與工班計量工作的同時，他還經常協助部門經理對工程施工進行安全、質量、成本等各方面管理，並參與工程施工的現場管理工作。

緊張而忙碌的工作節奏填滿了他的生活，使他過得特別的充實，但他毫無怨言，全力以赴地做好本職工作，努力提高服務質量，深得業主、監理的信賴和支持，並樹立正確的金錢觀、苦樂觀和價值觀，凈化心態環境，擺正位置，與企業血脈相連，具有強烈的事業心和責任感，

在社交方面，無論在本項目或相關單位的協調工作，xxx同志都能正確處理好各種關系，順利完成項目部領導交辦的各項任務，同時，在公關場合，他時刻注意嚴格要求自己，顧及公司聲譽和形象。

在學習方面，xxx同志利於閑暇時間大量閱讀參考有關業務的書籍，虛心向其他員工請教現場施工經驗，並取得一定成績。對此他並沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與其他員工交流討論直到找出解決方案為止。

今年以來，公司的各項規章制度得到改善或進一步的完善，xxx總是積極適應這種情況，以公司各項現行的規章制度和計量員的職業道德為准則加強工作責任感，及時做好本人的各項工作，為公司做好本人力所能及的服務工作。

總之，xxx同志在工作中，總是以大局為重。無論自己項目部手或此斗中的工作多忙，總是服從項目部領導的工作安排，現時項目部的事件比較多，其總是加班加點，合理、科學地利用時間，既完成了項目部的份內事件，又完成了項目部安排的任務。

鑒於他在xxx項目部的出色表現，現我本人推薦其做為我公司的一名優秀員工，以勉勵其工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了榜樣。

XXXX年XX月XX

(7)員工簡歷推薦信中有哪些信息擴展閱讀：

推薦信是一個人為推薦另一個人去接受某個職位或參與某項工作而寫的信件，是一種應用寫作文體。

特定含義下指本科生或碩士研究生到其他（一般是國外）大學研究生院攻讀碩士或博士學位時，請老師所寫的推薦信。一般說來美國的研究生院要求提供3封推薦信，信件作者應該熟悉學生，並且有一定知名度。

參考資料：推薦信網路

㈧ 求職簡歷中的推薦信怎麼寫啊

寫推薦信應該注意以下幾點：

首先，推薦人在寫信前應該詳細了解聘方或學校的要求、工作性質、專業特點等有關情況，有針對性地介紹並推薦申請者。

第二，推薦信要多寫優點，充分肯定成績，語氣要積極、熱情。型此但為了客觀起見，也可適當提一下申請者的不足之處，但一定要說明這種不足之處是可以通過學習和鍛煉得到克服的。

第三，推薦信的篇幅不宜過長，但也不能三言兩語敷衍了事，一般以250到350字為宜。

第四，推薦信的稱呼一般用To whom it may concern或者Dear sir or Madam。而且推薦信通常由推薦人直接寄給用人單位或學校。

推薦信一般分成三段到四段，主要包括三個方面的內容：推薦人與被推薦人之間的關系；被推薦者的能力、品質和優點，在這部分至少應該寫兩個優點，但最多不要超過四個，而且如果能夠用具體的例子來證明，效果會派租察更好；建議錄取被推薦者。

範文2
尊敬的領導：
您好！
我是XX大學XX校區的一名應屆本科畢業生，主修國際經濟與貿易。
XX年我以優異的成績考入XX大學，在這四年裡，我學習努力，成績優異，多次獲得獎學金，在課余，我研讀了各種報紙、書籍，對世界各國的政治經濟、風土人情都有了初步的了解，尤其是經濟的全球化以及世界經濟未來的走向，更引起了我極大的興趣。
步入大學校門伊始，我就問自己：到底怎麼做才能更加完善自己，成為德、智、體全面發展的大學生？所以，我積極參加各類活動，如文藝方面，我多次編排舞蹈，參加演出，成為大學生藝術團的文藝骨幹；體育方面，我多次參加運動會並取得名次。另外，我還積極參加辯論會、主持人大塵茄賽、演講比賽等多種活動。
大學生活即將告一段落，在這里，我從各方面都得到了鍛煉，真正做到了：
有知識又有文化
有學歷又有能力
講形象又講修養
會做事更會做人
我相信：
有選擇的選擇——你
有選擇的選擇——我
丘志仁
2008年12月28日