❶ 群里發消息沒人回應該怎麼辦，該怎麼回答
關於為什麼沒人回復的問題，有時是沒什麼回復必要的東西，室友看一眼就得了，也沒想過需要回復。有時是一時間大家正好都沒在看手機，看到的時候已經過去了很久，再回復也有點冷，索性也就不回復了。還有時就是自己也不知道要回復什麼，感覺回復什麼都挺尷尬的，就也不回復了。
對於這樣，平時關系不錯，但就是不回復消息的室友，我們要想開一點，理解一點。立刻就否認或質疑室友之間的關系，將室友的態度自己設定為敵對、排斥你的表現，是不理智也不成熟的。
什麼叫不理智不成熟，像有的人說:哼，她們不理我，我下次也不理她們!有的脾氣爆的甚至指責室友乃至直接退群。這種處理辦法並沒有消除困惑，解決問題，反而是激化了矛盾。所以這是不理智的處理辦法。
而看到室友不回復你的消息，就直接忽略平時室友間相處不錯的感情，認為她們就是不重視你，不搭理你，在心裡就沒把你當回事兒，這是錯誤的認識。你要相信正常的現實生活中，並不像電視劇或小說里那樣，有人故意害你針對你，壞人就是壞人，好人就是好人。大家都有自己的事情，大家也沒心思去刻意針對誰。通常都是因為她們沒有注意、她們的忽視，而對你造成了不經意的傷害。不必懷疑，更不必怨懟。包容，溝通和理解，才是成熟的人解決問題的辦法。
至於自己往群里發了消息，沒人回復，實在抓心撓肝尷尬得不得了怎麼辦。俗話說，成熟的人要學會自己承受住尷尬。你要學會沒人接話的時候自言自語。如果群里有匿名功能的話，你就有了辦法讓自言自語不那麼明顯——開匿名，假裝是室友回復了你，然後自己和自己聊開心了，沒准也能把其他室友勾引出來。
最後，再回答一下題主的問題，這種宿舍關系還是正常的。習慣就好。不過遇到其他問題時，一定別忘了，理智的辦法是溝通。
❷ 手機工作群消息沒有回，怎麼辦
主動道歉並改正，以後注意及時溝通。
一、如果是突發緊急情況的信息，一定要秒回。
比如經理正在跟客戶談判，突然給你發消息：「昨天你做的那個數據值，趕緊給我發過來。」這樣的信息你想都不用埋伏衡想趕緊回復就是了，經彎做理還管你摸不摸魚，關鍵是客戶能不能談成？而且你要抓住機會立馬回，要不然機會就成別人的了，因為消息內容對於你來說是個表現的機會。
再比如，領導給你發信息：「有個項目，你能不能做？盡早給個回復！」這樣的消息，你不回復，領導可能緊接著就去問別人了；當然如果你不想做的話那就另當別論了，你可以反其道而行，拖著，既不得罪人，等領導找到其他人，你就可以回復信息了；
二、手機不是你們常用的交流工作的工具，需要慎重，可能是個坑。
像我現在的公司，能面對面交流的就不會用手機交流，而且很多時候會靠喊的，所以有的時候我的手機可能半天都不會看一眼，因為我知道凡是跟工作有關的都不會通過手機傳遞信息，除非是下班時間。如果像我們這樣的情況的話建議你上班時間玩手機突然收到領導信息的時候，別著急回信息，你一會信息就承認了你在偷懶，而且你別以為你在偷懶領導看不到你。這個時候你可以立馬工作，趕緊投入工作狀態，說不準你的領導一會就來視察你的工作了，如果問你：「給你發消息怎麼沒回復？」你完全可以說在工作真的沒看到，領導不會難為你的；如果領導一直沒來，你可以等過一段時間再回復領導的信息：「很抱歉，經理，剛才在處理...工作，沒看到信息，你說的事情我......」
三、如果手機是你們交流工作的主要工具，那麼情況就比較復雜了，需要你具體情況具體分析。
主要遵循三項原則：
1、緊急事情打電話或者秒回如果領導給你發消息說工作很緊急，但是沒有具體囑咐什麼標准要求，你可以直接打電話回領導，在電話接通之前准備好紙筆記錄好領導說的要求，並且將領導說的要求重復一遍，確保沒有錯誤。如果辦公室很安靜打電話不方便可以回復信息，但是注意一條信息將重點要問的問題回復完，不要給領導來一條又來一條，一連發好幾條，這樣的話顯得你沒邏輯性，而且你也不確定領導到底在干什麼？萬一打擾到領導工作呢？如果領導給你發消息囑咐得很全面，你只要照辦就可以，你再回復收到的同時，不要忘了將自己完成任務的時間回復過去，並且在執行任務的同時及時跟領導溝通，以免自己出現失誤，出現方向性錯誤。
2、若沒及時回復別解釋個沒完，只會畫蛇添足我們在工作的同時，難免會有疏漏的時候，如果沒有及時回復信息，一看半個小時過去了，或者一個小時過去了，你會覺得很愧疚，萬一領導覺得我不重視他給安排的工作呢？可能會覺得領導會不會小肚雞腸，再跟領導確認一遍：「我確實工作忙，沒時間看消息。」你自己想一下這句話有用嗎？千萬不要說這句話，再囑咐一遍，在回復信息的時候只提一遍就可以：「領導，抱歉，剛在忙著，你說的事情......」如果你再跟領導啰嗦一遍，只能讓矛盾升級，不會有半點好處的，難道你比領導還忙？你自己想想是這么個理吧？傷害性不大，侮辱性極強。
3、養成定期看消息的習慣，時間一長領導自然知道你的習慣，如果很緊急的事情會直接給你打電話的我們忙工作的同時可以間隔半個小時或者一個小時看一下自己的手機，當然是有目的地去看，有選擇性地看，只看領導有沒有發或者業務相關人員的消息，其他的可以先忽略，休息時間再處理。要不然你把所有的消息都刷一遍，你就會忍不住再看看朋友圈或者其他的頁面，工作起來肯定不會那麼專注的。而且當領導的也沒有那麼無理取鬧，而且一般都是比較人性化的，對於員工的一些習慣也會注意觀察，這樣也方便自己溝通交流；如果員工上班時間處理工作的時候就是不習慣看手機，你發一百條也沒用，所以如果真的有事的話會直接廳坦打電話，或者面對面的溝通。
總結下來三點：
第一、緊急情況緊急處理，即便是你沒及時看到也不要緊，領導會給你打電話的，但最好能及時回復
第二、不緊急的事情領導也不著急，你不用緊張該怎麼回復就怎麼回復。
第三、別啰嗦，干凈利落，大家時間都很寶貴。
❸ 群發消息故意很晚回復怎麼辦
定規矩，賞罰分明。給員工制定關於不及時回復微信工作群的制度，比如，不及時回復或者故意不回復巧鏈著，一次罰款多少，既然宣布了規則，就一定要實行。有了規則，也就有了監督的標准，一旦有人不梁啟回復工作孝渣孫群通知，直接採取相應的處罰措施。
❹ 在群里下達的通知員工不及時回復，用什麼辦法讓員工積極回復呢
如果在群里下達的通知員工不及時回復，我覺得首先看是什麼樣的通知內容，或者是什麼性質的群，如果是一個工作群的話，我覺得那還是首先要嚴明一下距離的，可以自己先發一個通知告訴各位同事，為了工作的聯系方便，或者說根據公司的要求或者領導要求今後在群里發通知，請大家及時回復，也謝謝大家對自己工作的配合。
然後有了第1次通知之後，就可以提前跟自己的領導，也就是微信群裡面的領導打個招呼，告知領導自己工作開展的比較困難，有員工不回復，希望自己找一次機會略施懲戒，以維護群里的一個權威。如果有領導能幫助你，那估計這個效果是會很好的。。
另一種辦法，那就是喋喋不休，盯著那些沒有回復的人，首先可以把信息發布出去的時候艾特所有人，要求每個人必須回復，然後自己花點時間把每一個已回復的人先打勾去掉，對於剩下的沒有回復的人再可以足夠的艾特，直到他們回復，或者如果還沒有回復的時候，自己可以私信艾特領導，告知自己的通知已經發了，但是有部分同事就是置之不理。相信通過1~2次的這樣略微的一個小懲戒，可能員工後期的積極性就會提高。
❺ 群聊發信息沒人回復,怎麼不尷尬
群聊發消息沒人回怎樣避免尷尬?首先，您可以尋找此群中與你關系親密的朋友，讓他為你接話，緩解尷尬，其次，若群里沒有與您關系新密的好友您可以當做沒有發這條消息，是要您不尷尬，尷尬的就是別人