前台和信息員哪個更有含金量

A. 做文員好還是前台好呢有什麼區別

如果一定從兩者選擇的話，還是做文員比較好。學到怎麼整理文件，做表格。練打字什麼的。而且跟一些領導後面跡悉還能學到一些處事方法和檔州襲態度。前台的話只是做做接待，登個記。但是有個小公司是前台文員行兄一起做的。

B. 人事專員和行政前台哪個發展空間更好

一、行政前台是茄森液普通文職，主要負責前台的接待工作，技術含量一般。要求電腦操作熟練，工作細心，溝通能力強，個人形象好。
二、人事專員與行政顫物前台的工作內容完全不同，主要負責人力資源六大模塊(規劃，招聘，培訓，績效，薪酬，勞資糾紛)，技術含量較強，個人能力除行政前台的素質要求外，還需要有獨立處理問題的能力。可晉升為人資主管，經春穗理，總監等。
三、綜上所述，兩個職位相比，人事專員的發展空間更好些。
不知能否幫到你？謝謝！

C. 大學信息員含金量高不高

大學信息員含金量高不高
大學信息員顧名思義，就是在大學幫老師收集同學們對於教學的意見或者對老師的評價這種反饋信息
至於大學信息員重要嗎，看你從什麼角度出發了，反正同學是很不喜歡的，想打成一片就有點難了，它是個更走近老師的活兒
以下是擴產內容，敬請參考：
1.負責了解和收集學生對學岩氏磨校在教書育人、教學質量、教學水平、教學改革、教學管理、學術氣氛、教學條件方面的意見和建議。
2.負責收集學生對任課教師教學態度、教學水平的意見和建議、以及對教學過程各環節(備課、課堂教學、實驗教學、作業批改、課外輔導、實踐環節、課程設計、考試等)的意見和建議。
3.負責了解和收集學生對教學管理部門、教學管理粗斗制度的制定與實施、教學活動的組織、教學質量管理等的意見和建議。
4.負責收集學生在到課、聽課、作業、實習、實踐、考試等教學活動中的情況與問題。
學生信息員核告是為學校提供教學信息 督查並提高班級學風的組織， 主要從事教學第一信息與反饋，包括教學改革 課堂教學 專業設置 學校建設 學風建設 考風建設 教師教學態度與水平 實踐教學環節，學生的學習情況及考試情況等環節的信息 意見和建議等

D. 前台工作是不是沒有前途

我覺得任何職業都有它自己存在的意義，三百六十行，行行出狀元。前台接待也是一樣，都是有提升和發展空間的。

首先，學好英語。畢竟前台是公司的門面，除了國內的客人，還有可能需要接待外國客人。能否說一口流利的英語做好接待工作，在關鍵時候就顯得極為重要。

其次，多聽少說。因為前台不涉及到後台業務，所以與同事之間幾乎沒兄模豎有任何的利益關系。既然是這樣，就有很多人願意向前台傾訴部門之間的八卦。這是一個非常好的機會，了解各部門之間工作內容和人事關系。多聽少說，如果能獲得更多同事的信任，也羨大是為自己今後的職業轉型鋪平道路。

總之，
公司中的每一個崗位都是螺絲釘，每個人的作用不同，但對於碼並公司同樣重要。做一行，愛一行，我們切勿妄自菲薄也不要看輕自己，你的人生取決於你想做怎樣的人。與其怨天尤人，不如厚積薄發，只要是金子總會發光的。

E. 銀行含金量最高的部門

銀行含金量最高的部門有：銀行櫃員類、客戶營判扒銷類、產品支持類、風險控制類、信息技術類。

1、銀行櫃員類

工作職責：一般指在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。後台櫃員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。

崗位個性要求：應聘者最好能夠突出工作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的溝通能力、認真的工作態度等。

F. 在大的酒店做前台接待有沒有前途

在大的酒店做前台接待有沒有前途？？

我來說兩句：
酒店前台是一個酒店的視窗，所以上星級的賓館，都是花很大的精力和物資提高前台及大廳的形象，那接待員就是酒店重要形象代表了。按照常規，接待員的工資應該是客房領班的工資，他要求接待員具備各個方面的綜合素質，如英語，反應能力，計算機應用，簡敗模外在形象，表達能力、酒店管理等等，一般前台接待員多於年輕女性，而且可以肯定的說，選擇在酒店前台工作，就等於選擇往酒店管理方面發展的一個好的跳板。
我們說的酒店管理，都是從低層做起的，我沒有看到一個學酒店管理專業畢業的大學生一出校園，就能從事酒店管理（主管）的工作，因為在酒店更注重經驗，而非學歷。所以你先把你的本科學歷收起來吧，等你的能力已經能夠真正凌駕於前台的管理之上的時候，你可以藉助於你本科學歷作為一種工具，向管理層跳上去。
給自己立個計劃，在前台呆一年，學習應變能力；試著去銷售部一年，學習與客戶相處的處事能力；然後跳酒店去做大堂副理、前廳經理，你會發現，22歲之前你在酒店只能處於大堂副理級別以下的，22-25歲時，你會做大堂副理，25歲以上，部門經理。酒店管理階層普遍都有這種規律，不要問自己有沒有發展空間，我只想告訴你，如果你堅持，所有機會都是自己創造的。
我從事酒店九年，當年跟你一樣。

四星級酒店做前台接待有前途嗎？

理論上說是沒有前途的,不是因為酒店或者服務業不好,主要是因為崗位不太好.當然也有在前台做了有前途的人出現,只是前台這個崗位在很多時候晉升的機會比較小,一個人在一個公司是否能晉升,取決於很多原因:崗位、公司的體制、上司的職業素養、個人的能力等,

男的做酒店前台接待有前途嗎？剛大專畢業

一般來講，我覺得前台接待要晉升大堂經理，大多都升女生的機率會比較大，建議你進其它部門比較有發展空間，其實你也可以參考一下你女朋友的建議。

酒店做前台接待有前途嗎？應注意些什麼？

無論什麼職業，用心去做，那麼肯定有前途。
注意安全

男生做前台接待有前途么

前台本身是沒有前途的，
做前台需要轉崗或提升，
提升的話最高也就是領班或主管一類了，
所以單就前台來說是沒有前途的，
所以需要的是了解了公司然後爭取轉崗到更有枯行空間的崗位，
比如業務部，客戶部一類，
男生做前台相對的比女生是有劣勢的，
前台更適合女生做。

做前台接待有沒有前攔緩途啊？以後能做什麼？？

前台接待一般歸行政管理部或者小公司人事部直屬。
你可以考慮向企業行政管理和 人事管理靠攏。
前台接待接觸人也要多，可以的話，應該能夠認識很多各行各業的人，看你自己了

說句客觀的話，是沒前途，但你可以鍛煉自己的協調能力和增加自己的一些人際關系，但不是長久之計哦！

男孩適合做前台接待有前途嗎？

以我的親身經歷來說 不適合 應為沒有前途 呵呵
最後你會沒脾氣的
有時間的話 去學點技術性強一點的工作

請問做汽車4S店前台接待有前途嗎？

不管做什麼 只要是用心去做 都會有前途的

在酒店做前台接待和文員哪個有前途？（線上等）

要選自己喜歡和適合的職業。也不是說在酒店做招待員就沒有升職的機會。我一個同學也是從做酒店接待做到一個服務經理的，要自己自己的能力。行政文員嘛也可以升到辦公室主任什麼的。最重要是什麼行業適合自己。

G. 性格偏內向，做酒店行業前台或者文員哪個更好點

其實無論是酒店前台虛旅頃還是文員，只要願意，都鎮伍可以得到鍛煉。關鍵看你要去就職的公司背景。正規，高級的酒店前台比小公司的文員更好，反之也是一樣。但有一差陸點，文員可能會被「惦記」，前台可能會輪班。自己可以事前多搜集搜集資料。

H. 在酒店前台上班和做服務員哪個有前途點急急急

前台鍛煉的是服務和處理問題的能力，對以後做別的行業也有幫助升差，服務員鍛煉的是工作執行能力，以後做領班會有幫助！看你以後的職業規劃是什麼方向了，個人認為前台以後的晉升空亂笑游間會大一些！嘩銷希望對你有幫助！

I. 文員和前台哪個更好一些急！！！

樓上的講得很清楚了.文員好些裂者伍,前台做的鎖碎事比較多,這兩分工作都需要特細心的嫌鋒.
前台就是高級服務員,文員就高級保肆或姆.
前台要求禮儀到位,接待得當.為人處事圓滑.
文員 要求文字功底好,能獨檔一面,其實文是為上司打雜的,啥事都要做,學的東西會更多一些.

J. 前台文員和辦公室文員哪個更好、有什麼區別

性格內向的人，鬧咐不怎麼喜歡交流的人辦公室文員好，善於交流，不討厭陌生人就當前台文員。
前台文員和辦公室文員的區別：
前台文員負責前台服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄並傳達給相關人員，不遺漏、延誤，還有迎接、引導客人等工作。
辦公室文員的主要工作內容是日常行政性事物，如檔案資料的整理，公司文件、通知、郵件等的收發，會議紀要，相關信息的收集及反饋等。
總的來說前台文員工作較為集中：電話接聽、客人接待等；辦公室文員工作就比較瑣碎。中小型公司辦公室文員的崗位職責可能會兼顧前台文員職責故而不設前台文員，而在大公司裡面前台文員和辦公室文員分工就較為明確。
前台文員崗位職責：
1.前台文員負責前台服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄並傳達給相關人員，不遺漏、延誤；
2.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌；
3.對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，並於第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經理；
4.負責公司前台或咨詢接待室的衛生清潔及桌椅擺放，並保持整潔干凈；
5.接受行政經理工作安排並協助人事文員作好行政部其他工作；
辦公室文員崗位職責：
1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
4. 做好會議紀要液基純。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6. 負責傳真件的收發工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8. 做好鋒高公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。