發布勞務服務信息包括哪些內容

❶ 營業執照中的「勞務服務」都包括哪些

統籌勞動就業。主要是通過對待業人員的登記管理，有計劃地介紹就業、組織起來就業和自謀職業。

勞務服務公司經營范圍包括：

主要經營范圍：勞務派遣；勞務服務；勞務分包；清潔服務；家政服務；經濟信息咨詢，商務咨詢物業管理，建築裝潢設計，機電設備安裝維修，建築裝飾，室內外裝潢，建築裝潢工程，園林綠化工程，水電安裝。

可選經營范圍：銷售建築材料、裝飾材料、五金交電、機械設備、計算機、軟體及輔助設備、通訊設備、電子產品、電子元器件；經營涉及行政許可的，憑許可證件經營，除違法外（最終當地工商局規定為准！）

擴展資襪亂料：

營業執照是企業或組織合法經營權的憑證。《營業執照》的登記事項為：名稱、地址、負責人、資金數額、經濟成分嘩前、經營范圍、經營方式、從業人數、經營期限等。

營業執照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應當置於公司住所或營業場所的醒目位置，營業執照不得偽造、塗改、出租、出借、轉讓。營業執照是每個商家經營必備的證件，有了它，就能正常合法地經營了。

公司營業執照辦理流程有哪些

1、准備好所有股東身份證和地址材料;

2、公司核准名稱;

3、帶好材料和通過的公司名稱，告蘆檔去工商局辦理營業執照;

4、工商局刻光敏富盾公章;

5、辦理組織機構代碼證;

6、辦理國稅證和地稅證;

7、去銀行開設基本戶(至此，公司已經辦理完畢)。

溫馨提示：公司辦理好後，剩下的便是公司後期的稅務處理了，首先要到稅局報到，然後第二個月就要開始做賬報稅了。

❷ 如何收集勞務信息

（1）勞務信息的內容

勞務信息的內容主要包括：①勞務經紀人資源信息，包括經紀人姓名、性別、年齡、文化程度、戶口所在地、主要務工地、用工單位、務工項目、勞務收入、工作表現及務工人數、有效通訊聯系方式等。此類信息由各鄉鎮勞動保障站負責採集並及時報送勞動就業局職業介紹所。勞務經紀人有義務將詳情及時告知本鄉鎮勞動保障站。②勞動力資源信息，包括剩餘勞動力的數量、性別、文化程度、年齡結構、技術結構及其行業分布、勞動力的求職意向。此類信息由各鄉鎮勞動保障站負責採集並及時報送勞動就業局職業介紹所。③勞動力需求信息（用工信息），包括用工單位的經濟性質、用工形式、所需勞動力的數量、條件及工種、崗位分布，用工單位可提供的勞動條件、勞動報酬、福利待遇等。此類信息應由各級信息處理中心通過會議、文書、電訊、新聞廣告、計算機網路傳遞、調查預測等形式獲取，匯總於職業介紹所信息處理中心，由該中心進行審核、驗證，採集其中真實可靠的、符合《勞動法》規定的信息。④與勞務市場有關的政策、法規、資料、數據等。此類信息可通過縣勞動就業局勞務辦進行採集。（2）勞務信息的服務體系

當前許多地方都建立了官方的勞務信息服務體系。其工作的一般程序是：

①各鄉（鎮）勞務輸出工作保障站設立專（兼）職勞務輸出信息採集人員（兼職人員可在村幹部或優秀勞務經紀人中聘請），負責收集並及時向縣級勞務輸出信息處理中心（設在縣勞動就業服務局職業介紹所）傳遞和反饋勞務信息，形成縣、鄉、村勞務用工信息網絡。

②勞務信息員將信息分類整理，建檔登記，並及時報送給縣級勞務信息處理中心。信息處理中心對收集到的各類信息進行審核、匯集、整理，發布有關勞務用工信息，並向上級勞動部門報送信息統計資料和傳遞資料庫信息。用工信息的發布內容條目不可過多，文字不可過長，做到條目清晰、表述准確、言簡意賅。

③勞務用工信息發布的主體是縣級勞動就業局及其下設的職業介紹所，受委託的勞務輸出工作保障站。勞務用工信息的發布主要方式有新聞廣告、勞務市場信息欄、電子通訊、計算機網路傳遞等。

④勞務信息的刪除及反饋。勞務信息處理中心要定期刪除超過時效的勞務用工信息，對使用後的勞務用工信息經統計後轉入相應的信息庫。對備份資料庫，要妥善編號保存。信息員對信息使用情況要進行跟蹤服務，勞務經紀人對信息使用情況要及時反饋，勞動就業局職業介紹所或鄉鎮勞動保障站對不準確用工信息，要及時糾正。

農村勞務經紀人可以通過官方勞務信息服務體系獲得相關的信息，也可以通過自己的渠道得到相關信息。（3）勞務信息的發布

用工單位、勞務經紀人面向社會在縣、鄉發布用工信息，須經縣勞動就業服務局職業介紹所或鄉鎮勞動保障站審核批准後，在勞動市場信息欄或指定地點發布。縣勞動就業局職業介紹所、鄉鎮勞動保障站本著真實性、時效性、合法性、可靠性原則，嚴格審核用工信息。未經許可，嚴禁各用工單位或個人私自發布用工信息廣告，嚴禁本縣新聞媒體或電信行業發布用工信息。違者視其情節輕重按勞動法有關規定予以處罰或追究其他責任。

用工信息的發布內容條目不可過多，文字不可過長，但內容要全，易操作，且條目簡明，表述准確。

❸ 勞務服務包括哪些范圍

法律分析：勞務服務主要范圍：勞務派遣；勞務服務；勞務分包；清潔服務；家政服務；經濟信息咨詢；商務咨詢物業管理；建築裝潢設計；機電設備安裝維修；建築裝飾；室內外裝潢；建築裝潢工程；園辯棚灶林綠化工程；水電安裝。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞攜扮動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動和悄者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

❹ 勞務信息服務部都有什麼項目

根據相關資料查詢顯示，主要服務范圍：勞務派遣、勞務服務、勞務分包、企業形象策劃服務、人衫敏才招聘、向境外派遣各類勞務人員(不含海員)、人才租賃、對外勞務合作、人才資源或螞枝開發與管理咨詢、勞務派遣服務、人才擇業咨詢指導、人才推薦、收集、整理、儲存和發布人才供求信物改息、勞動保障事務咨詢服務、勞動保障事務代理服務、職業中介服務等。

❺ 勞務服務包括哪些

1、自帶勞務
自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等並槐由企業統一管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。
2、零散勞務
零散的勞務承包。指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。
3、成建制勞務
成建制的勞務分包。指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。
勞務分包的特徵
1、勞務分包是總承包合同的從合同，是依建設工程施工合同存在為前提唯一要件的，沒有建築工程施工合同就沒有勞務分包合同。
2、勞務分包的內容是建築工程中的勞務，因此勞務分包合同是包工不包料或者是包工包輔料的合同。3、勞務分包的主體是有相應資質的企業。勞務分包的發包人是建設工程總承包人，也可以是專業分包的承包人；其承包人是具有相應資質的勞務企業。由於勞務合同的主體是企業，構成的是企業之間的法律關系；因此，勞務分包合同不是勞動合同。
4、勞務分包無須經發包人的同意。勞務分包僅存在於施工勞務的承發包之間，其內容的是施工勞務而非分部分項工程，勞務分包與發包人沒有直接的法律關系，總承包人或專業分包的承包人發包勞務，無須經過建設單位或總承包人的同意。而依據《建築法》第二十九的規定，工程分包必須經建設單位同意。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。
第五十八絕賀友條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動拍叢者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

❻ 勞務派遣服務內容

勞務派遣服務內容
1.人員招聘：我們建立廣泛的招聘渠道，根據用工單位的需要，分析崗位應符合的條件，對招聘人員進行職業能力測評，以滿足用人單位對人員素質的要求;
2.入職手續：用工單位面試、錄用後，派遣公司將組織新入職員工和在職員工進行體檢，辦理相應的入職手續;
3.簽訂合同：在用人單位和派遣方簽訂《勞務派遣協議》後，派遣方將組織與被派遣人員簽訂《勞動合同》，註明用工單位的名稱和崗位，以明確勞動關系;並和用工單位簽訂《勞務協議》及《崗位責任書》以明確勞務關系，確保用工單位、派遣員工以及派遣公司三者之間的責任、權利和義務;
4.檔案管理：包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉、檔案調轉、檔案續存、終止手續等;
5.福利保障：為派遣員工辦理社會保險、住房公積金：包括社會保險的開戶、繳存、增減、轉移、續存、醫療、生育、工傷費用的申報和報銷穗李等。住房公積金的開戶、繳存豎族腔、增減、轉移、提取等;
6.代發工資：根據用工單位考勤情況，代發勞務人員工資，並代扣、代繳個人所得稅和社保公積金等費用;
7.勞動糾紛：提供勞動爭議咨詢及解決方案;員工爭議調解;處理勞動爭議仲裁;
8.不定期培訓：根據派遣單位的性質和要求以及工作中出現的不足，對派遣人員進行相應的培訓;
9.定期回訪：定期對用工單位和派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪。 勞務服務都包括哪些范圍？ 勞務服務包含以下服務:
1、生活服務
生活服務,指的是能夠為人們生活提供的服務,比如:飲食、理發、旅店、影院、劇院等.這些勞務服務生產和消費是同時發生的.
2、生產服務
生產服務,指的是為生產和再生產過程提供的服務,它是生產過程在流通過程的繼續.如:運輸、保管、包裝、維修等.這些勞務服務也是生產過程和消費過程同時發生.
3、其他服務
由於勞務的部門、行業或職業的性質不同,產生的服務所起的作用也就有所不同.有些服務能滿足人民精神生活的需要,如:藝術和旅遊等;有些服務與生產過程直接發生聯系,如:科學技術應用於生產過程,商品的分類、包裝和保管屬於生產過程在流通領域的余衫繼續. 總結：通過勞務派遣這一模式，我們企業可以靈活地使用派遣人員，方便人事管理，以此降低用工成本，減少勞動糾紛等問題。 法律依據：《勞動合同法》第五十七條（勞務派遣單位的設立）經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
(一)注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
(四)法律、行政法規規定的其他條件。

❼ 勞務內容包括哪些

勞務內殲物容包括：
1、技術服務。
2、國際咨詢。
3、國際旅遊。
4、金融扒毀服務。
5、運輸服務。
6、勞務輸出大致來說包括向國外派遣勞務人員，即由我國派遣勞務人員到國外工作。
7、向國外提供各種服務。向國外提供各種服務。這些服務從廣義上講也屬於勞務范疇，世界銀行將此類勞務稱為非要素性勞務，勞務並非以勞動力這一生產要素形式在經濟中起作用的。
8、勞務春改備費不僅包括以貨幣和實物形式實際支付的勞務報酬，同時也包括如醫療、住房、交通、福利等部分的費用。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。