面試需要收集什麼信息

『貳』 面試前需要了解哪些求職信息

面試前需要了解哪些求職信息

面試前需要了解哪些求職信息，在職場上主要看個人的工作能力，無論何時都要學會尊重他人，面試的時候一定要自信，職場上的隱形陷阱是很多的，面試前需要了解哪些求職信息，職場上的那些事。

面試前需要了解哪些求職信息1

如果是電話通知，除了記下對方公司的名稱、面試的時間地點以外，不要簡單地就說再見，請盡力搞清如下問題：

1、面試方式： 是多人同時進行面試?還是一個一個單獨面試?

2、面試內容： 是不是會有筆試?或者此次面試只進行筆試?

3、面試 官： 面試官的姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人?? 如果是書面通知，你也要及時打電話向對方詢問，有了這些信息，你對面試就應該心裡有底了。隨後面試前需要了解的信息就是在網上搜集該公司的資料，如公司的規模、性質、做什麼產品項目、人事制度、企業文化等等，盡量多了解一些。

現在的公司一般都有自己的網站，這可以讓我們省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對面試公司很了解的求職者，往往較容易獲得面試官的認同;反之，一個連面試公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你准備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

准備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的.路線，應特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環境，看看對方公司的「檔次」，用行話來說就是「踩點」。

面試前需要了解哪些求職信息2

面試禮儀全攻略

面試之前

守時

守時是職業道德的基本要求，提前10－15分鍾到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什麼理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠，寧可早點出門，但早到後不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

服飾

男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬鬆的頭發等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

面試之中

肢體語言

坐姿

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下後身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問，也不至讓你過於放鬆。

握手

當面試官的手朝你伸過來之後，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。手應當是乾燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。

眼神

交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

小動作：

在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發、鬍子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現，應盡量避免。

談吐

語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不誇誇其談，誇大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最後，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

面試之後

致謝

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。

『叄』 面試需要帶些什麼資料

面試需要帶些什麼資料

面試需要帶些什麼資料，在職場上，很多大學生畢業後都會去職場求職，想要面試成功，我們就需要做好萬全的准備。下面就為大家分享面試需要帶些什麼資料的相關內容。

面試需要帶些什麼資料1

多列印幾分簡歷，以備不時之需。簡歷應包含的內容有個人信息（包括姓名，性別、畢業院校、電子郵箱、聯系方式等必要信息）；求職意向（崗位、工作地點、工作性質：全職/兼職等）；個人技能；工作經歷；項目經歷；教育經歷（如果是應屆生找或是找實習的同學，還可以加上在校所獲得的榮譽）；自我評價等內容。

材料證明，比如：離職證明，畢業證，學位證，身份證等原件復印件，以及項目成果等。如果面試時面試官要求查看一些文件正本而面試者沒有攜帶地話，是很尷尬且不禮貌的。

求職時帶上公文包會給人專業的印象。不需要很貴重的包，但應看上去大方典雅，大小應可平整地放下A4紙，可以將以上物品裝進公文包。

筆記本，里邊應記錄有參加求職面試地時間，公司名稱、地址、聯系人和聯系方法，簡單記錄面試過程、跟進記錄等。

也可以使用電子記事本。

關於著裝，銀行、公務員、教師等崗位應聘要求著正裝，所以平時應准備好一兩套得體的西裝。

其他崗位，如技術開發崗，著裝大方整潔即可，切忌拖鞋、大褲衩、T恤、運動鞋等，會給人一副隨隨便便的樣子。

可適當化妝，切忌濃妝艷抹。

男生頭發要打理干凈，避免頭屑留在衣服或頭發上。

面試最好不要帶首飾，如果非要帶，可帶一塊低調的手錶。

面試需要帶些什麼資料2

面試需要何種態度

「誤人子弟」之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信「不卑不亢」的建議，因為弄不好你所認為的不卑不亢，恰恰是別人認為的「冒犯有加」。

所以根據我多年的 面試 經驗和體會，我認為比較好的做法是「略卑不亢」，甚至於「有卑不亢」也未嘗不可。

記得3年前，有一位大學畢業工作了一年的女孩前來應征一個秘書的職位，當時 面試 已近尾聲，雙方都談得很愉快。這時我又多問了一個問題：「你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？」

按常理，如果她當時回答「是的」，一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現她的`不卑不亢，便回答說「我看不見得」，這一下使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用她的念頭，理由是「此人比較傲」。

一句話，斷送了一次較好的就業機會。事後這位女孩表示很後悔卻也無濟於事了。建議所有的求職者都牢記，如今的就業市場畢竟供大於求，屬於典型的「買方」市場，就業形勢如此嚴峻，何不學乖一點，何必為了虛無縹緲的「不卑不亢」而痛失良機。

為了找一份好工作，只要不涉及人的尊嚴，略卑不亢，說得體面些，「謙虛」一點又何妨呢？

面試需要帶些什麼資料3

成功面試需要具備哪些秘訣

1、周延的計劃。

面試就好比自我推銷，求職者要把自己當作是最好的產品推銷出去，這就須靠事先計劃。多一分准備臨場變少一分失誤的可能。

2、熟悉應征企業現況，及累積相關行業的一般知識。

下功夫了解應征公司背景及業務內容，在面試時可迅速進入狀況，並詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現自己。

3、檢視自己的優缺點。

評估自己的一切條件，准備一份具說服力的自我介紹說詞。

4、練習處理對你面試不利的事情。

對於過去的失敗或缺點的記憶，在面試中經常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，並在言詞間流露出來，那麼主事者就會認為你做了不該做的事。即使曾經犯過錯，也可以作為一段學習性的經驗加以陳述。

原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。

原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

5、建立自信。

做好心理准備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經驗的累積，就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當展現自信，就能去除不必要的緊張、害怕。

6、模擬可能的問題並准備詢問企業的問題。

面試前不經過排演或角色模擬，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達到最佳效果。根據負責招募的人事主管表示，求職者應當樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業的問題如下：

貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些？

貴公司的考核方式、標准有哪些？

貴公司未來的經營計劃如何？

貴公司什麼時候通知錄取與否？

『肆』 去面試需要了解什麼

去面試需要了解什麼

去面試需要了解什麼，求職者在面試之前需要做足充分的准備，這樣才能更快的找到一份適合自己的工作。以下就是我為大家整理的一些關於去面試需要了解什麼的資料，大家一起來看看吧！

去面試需要了解什麼1

一、公司的基本情況

去一家公司面試，那是你之後要從事的行業，當然需要對公司所在行業、公司的主要經營范圍、客戶群體等有一個基本的了解，尤其是你應聘的崗位是需要對行業的動態、政策等比較了解或深入研究的。例如：公司的一些中高層崗位，不僅需要對自己崗位的工作比較了解，還需要對一些行業動態、競爭對手等比較了解。

另一方面，可以對公司的成立時間、投資者、高層的背景、注冊資本等有一個基礎的了解，這些，也可以讓你對公司的情況有一個基礎的判斷，判斷公司發展歷程、成熟度、人事關系的復雜程度等等衫宴。

二、對崗位的工作內容有一定的了解

從大多數情況來看，大部分公司的相同崗位，做的工作是差不多的，崗位要求也差不多。但每個行業、每個公司都會有其特殊性，相同的崗位名稱，在不同的行業、公司主要的工作職責會有不同。就拿我們常見的銷售來說，是有很明顯的行業差別的，並不代表你房地產銷售做得比較好，就能做其他行業的銷售工作。每個行業，銷售的客戶對象不一樣，就會導致對崗位人員的專業素質、個性特質等的要求是不一樣的。即使是同一家公司的相同崗位，可能也會有細微的差別。

因此，在去一家公司面試之前，一定要對自己應聘的這個崗位是做什麼的、有什麼要求做詳細的了解。這些都可以在用人單位的招聘廣告上能看到。

從而判斷自己在面試時，應該要側重於說哪些方面的內容，才能更打動面試官，告訴他自己是最合適這個崗位的人。

三、對自己所應聘崗位的薪資有一個基礎的了解

在面試時，對於薪資的談判，應該算是用人單位與應聘者都會花很大精力去溝通的方面。作為應聘者，我們希望自己能拿到盡可能高的工資；而作為用人單位，當然是想用最少的人工成本招到最合適的人。因此，雙方會進行「激烈」的「拉扯戰」。

作為求職者，我們在說自己的期望薪資時，會有這樣一個疑惑：如果自己期望薪資說低了，之後，萬一用人單位就按照這個薪資給自己，那就完全不符合自己真實的期望，要再溝通，用人單位可能覺得自己出爾反爾，可能自己就失去這份工作機會。而如果自己不再去溝通，自己又不甘心，即使選擇入職，也會嚴重影響到自己之後工作的幸福度。但如果自己的期望薪資說高了，如果嚴重超過用人單位對自己的評估水平或者是用人單位能提供的水平，用人單位可能會直接放棄自己，而自己，原本是低於自己期望薪資的水平也是能接受的。

因此，在去用人單位參加面試之前，自己一定要先對用人單位這個崗位能提供的薪資做一個大概的評估。

1、直接了解具體信息的渠道

如果自己是能直接了解到該公司、該崗位的薪資的，那當然是最好、最簡單、最快捷，也是最准確的渠道。例如，自己有認識的人在該公司工作，或者是這方面的.人脈，可以了解到這方面的信息的。

或者是通過網路，一些社交平台會有一些公司內部人員或者是之前去參加過面試的人的分享，這些都是自己能了解到該崗位薪資很好的方式。

2、靠自己的判斷

最直接的方式，當然是直接看該崗位招聘廣告上給出的信息，幾乎大部分的公司，都會在招聘廣告中標出該崗位能提供薪資的范圍。或肆銀

一般來說，用人單位為了能盡可能的吸引應聘者選擇公司，加大崗位的競爭力，會盡可能的把崗位薪資的下限標的盡可能的高。那我們怎麼去判斷這個崗位真實的薪資呢？

可以把中心放到該崗位薪資范圍的下限研究上。雖然用人單位想提高崗位的競爭力，把崗位的薪資盡量填寫得有競爭力，但也要考慮到一個現實因素——薪資必須是符合實際的，不然就有招聘信息虛假的風險。所以，正常來說，招聘廣告上崗位薪資的下限就是該崗位實際的一個薪資水平。

去面試需要了解什麼2

1、研讀清楚所應聘崗位要求細則 ，逐條比對和自我的匹配度，然後思考應答思路和簡歷相匹配雹模的地方。一定要足夠細致，尤其是崗位要求中核心要素，一定要與你有匹配度，並且在你的簡歷中能找到體現的地方。

2、了解清楚公司了解 、發展歷程和主要業務板塊，以及在行業地位。不打無准備之仗，這么做的主要目的是要對你所應聘或者將來工事的公司有深刻認知。好比，你喜歡一個姑娘，人家姑娘問「你喜歡我什麼」是同理。你對公司越熟知，越能表現出你對公司的熱愛和求職態度。

3、簡歷做的有質量 ，讓面試官再10秒瀏覽時間之內對你的簡歷有興趣。往往很多求職者忽略了簡歷的重要性，說公司會提供表讓填。要記住自帶簡歷和沒帶對面試官是截然不同的感受，而簡歷既可以全面展示你個人。又可以看出你的個人品味和能力高低。

切不可忽視。具體做簡歷要求詳見本人頭條號文章《做一份高質量有靈魂的簡歷，真不只是你想的那麼簡單》。

4、理清一些常見面試官問答 。最常見的如「做一個個人自我介紹，2分鍾之內？」「你認為你能勝任該職位和你對該職位職業的理解原因？」「你的職業規劃是什麼？」

『伍』 面試時HR最想了解面試者哪些信息

求職面試是求職者必須面對的一道坎，如果想一舉拿下面試，就必須知道面試官希望通過面試了解求職者的哪些方面，了解這些要點並能有準備地談及每個要點和你本人相關的地方，就能夠使你准備得更好，並對面試進程把握得更好。

面試時HR最想了解面試者哪些信息 篇1

1、背景。

主要考察畢業生的個人情況。如年齡、籍貫、民族、性別、身高、視力、健康狀況；家庭主要成員及社會關系；文化程度、畢業學校、所學專業、接受過哪些培訓、從事過哪些工作、參加過哪些社會活動等等。

2、能力水平。

主要考察畢業生的知識層次。所學專業的特點、課程設置、學習成績、外語和計算機水平、業務能力等等。其中業務能力：畢業論文、畢業設計、科技成果、專著以及你的實踐能力、操作能力、組織領導能力、口才、人際交往、文筆等等。

3、個性特徵。

是考察畢業生的人生觀、價值觀、敬業精神、人際關系、適應能力、處理壓力的能力和自我激勵的能力等。

4、形象。

是考察畢業生的相貌、言談、舉止和風度等。

HR最想了解面試者的信息，你有沒有過關呢？從理論上講，面試可以測評求職者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，面試者在求職的過程中，了解考官的面試重點，並針對性的去准備，結果可能會更好一些，易獲得面試的成功。

面試時HR最想了解面試者哪些信息 篇2

1.求職動機和目的

面試官想要知道你為什麼要選擇他們公司，所以你要試問你自己：「為什麼要選擇這家公司，選擇這個職業？這家公司能給你帶來什麼？這是你思考的關鍵，你的性格特點、能力是否適合你所應聘的崗位，你對這家公司、這個崗位有多少了解。

2.技能和經驗

這是面試官想要了解的重要信息。想一想你的關鍵技能，並考慮如何將它們用在平時的工作中。避免陳詞濫調和泛泛而談;相反，要提供詳盡的證據。想像你的弱點，並考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和你的力量均衡。盡可能地客觀描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。

3、職業熱情

面試官希望知道你對工作有多大的熱情，是否會半途而廢。你可以舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，並獲得了你所期盼的結果。說明你如何收集資料，如何預見困難險阻，如何應對壓力。

4、適應工作的能力

談談你所具備的工作能力是如何適應本職位的要求。你的回答應該對你過去的工作既有肯定的描述同時也要作否定的描述，不要作長篇大論，告訴面試官你的適應能力正是選擇這家公司的最好理由。

5、人際交往能力

在過去的工作中，你是如何同其他人合作協調的？什麼類型的人喜歡和你在一起工作？公司的顧客或客戶對你有怎麼樣的反應？你的目的是讓面試官有信心，感覺你的性格適合做這份工作。

6、解決問題的能力

面試官想知道面對困難、問題，你會怎麼做。在過去，你是如何解決難題的？回答這些問題的側重點應該放在實際問題的解決、合理的方法、工作的實際成果。所以，可以准備一些事例，證明你解決問題的能力。

7、職業規劃

面試官想知道你的穩定性、你的目標以及你對自己職業生涯是否有規劃。首先要讓你的`職業軌跡呈現出「一條線」的狀態，職業路徑清晰明顯，這才能讓面試官相信你是一個有目標、有規劃的人，還應該強調這家公司的這個崗位非常符合你的規劃。

如果你想要通過求職面試，你必須針對面試官希望了解的信息准備相關的回答，讓面試官了解你對應聘崗位「志在必得」，也讓他們覺得，你就是最好的人選。

面試時HR最想了解面試者哪些信息 篇3

在面試過程中，有著五年工作經驗以上的求職者基本上都會對目標公司有足夠的了解，但是對於應屆畢業生以及工作經驗不久的求職者而言，往往會在這方面准備不足，其實一個連面試公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同。那麼求職者面試前應該了解公司的哪些信息呢？

了解面試公司的重要性

1、有助於面試成功。在一項調查中顯示，九成以上的HR都會問到面試者這樣的問題：你對公司了解嗎?如果你能在面試前做個簡單的了解，這時候也不至於搖頭。一個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同，反之，一個連面試公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。這在另一方面也難呢過夠讓hr看到你是一個很用心的人，企業要的人才就是這樣的。

2、根據公司的各個情況可以分析自己的發展前景

求職者在挑選夢想的公司前，要充分分析自身的優勢、劣勢，確定個人發展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。

面試前應該了解公司的哪些信息？

一般情況下，了解一下公司概況、企業文化、自己應聘職位的特點、工作內容，需要應聘人員具有哪方面的素質及能力，面試中朝著所了解的去努力，應該就可以。如果想更好的分析自己的發展前景，可以更多的了解公司的規模、性質、開辦年月、做什麼產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你准備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。

2、公司管理

3、公司業務范圍

4、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。

5、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。

6、工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。

如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以後的工作中，得到發展。

8、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。

9、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣.

大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發展歷程是應聘者應該做的。公司招聘新人，是它在發展過程中的一個鏈條。或者公司原有的業務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘新人是為公司的進一步發展服務的，並非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業壓力。把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷自己是否與企業的發展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。

通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的求職者是最後的成功者。比如新東方學校招一個秘書，可能會選一個有培訓教師潛質的人，而不是一個只純粹做文秘工作的人。

『陸』 應聘需要什麼材料

應聘需要什麼材料

應聘需要什麼材料，找到工作去面試的時候，為了給自己加分並留下好的印象，面試時首先要帶齊個人相關資料，但是資料也是需要好好准備的，所以應聘需要什麼材料？我們一起看看吧！

應聘需要什麼材料1

一、個人簡歷。

1、正規的簡歷；

2、電子版、文字版都要有（文字的需多印一些）；

3、要准備英文簡歷（有些單位用此來判斷你的英文水平）；

4、求職信。

二、證。

三、照片。

1、一寸和兩寸證件照，面試、筆試等場合隨時會要求使用；

2、一寸證件照的電子版圖片（網上填表用）；

3、5寸或6寸的個人生活照一張，生活照的電子版也准備（有的需要）；

4、自己手寫親筆簽名的電子版圖片（用於電子版的報名表）。

四、衣服。

五、用具。

1、配套的黑公文包（不要背學生用的書包）一般的筆記本電腦包也行；

2、黑色簽字筆以及一個筆記本；（要有備用的）

3、黑色和藍色簽字筆、橡皮；

4、時刻保持及時接聽招聘單位的來電。

六、了解用人單位情況。

應對招聘單位有個初步的印象，盡量掌握詳盡情況資料，特別對應聘崗位的情況要詳細。面試時可以以自身的優勢來說明為何應聘這項工作，做到有的放矢。了解用人單位的基本情況包括：

1、近期基本情況；

2、近期主要產品或經營項目；

3、人員構成；

4、用人及對人才的重視程度；

5、歷史及發展背景；

6、性質、位置、福利待遇等情況。

七、研究題目。

面試時，招聘者將會向求職者提一大堆問題或一連串的問題。求職者對可能提到的問題應事先有所准備，以便做到胸有成竹，對答如流。

應聘需要什麼材料2

1、確定人員需求。

即清楚企業或者團隊組織為什麼要招聘人。一般而言主要有四個方州逗散面的原因，第一、人員離職造成崗位空缺，需要招聘人員進行補充；第二、團隊或者企業進行人員的淘汰替換需要新人進行補充；第三、團隊或者企業業務冊氏擴張，人力資源緊張需要增加人員擴展相關工作；第四、企業或者團隊考慮企業後期的發展進行相關人員的儲備

2、清楚招聘什麼樣的人。

即知道什麼樣的人才是合適的、勝任的（人員的勝任力和條件確定）。在這方面需要人員需求方對招聘的職位應該具備什麼樣的條件進行分析，確定應聘該職務的應聘條件或者勝任能力的確定。一般而言應聘條件和勝任能力分為硬體條件和軟體兩個方面。

3、選擇人才招聘的發布渠道

具體動作是：第一、確定招聘人員的來源。是向公司內招聘，還是向外招聘，如向社會招聘還是向學校招聘。

第二、對招聘渠道選擇。根據招聘人員的來源確定招聘渠道，人員來源需要的不同決定招聘渠道的選擇，與此同時不同的招聘渠道有不同的特點，產生的招聘效果也不盡相同，對於招聘渠道的選擇需要根據需求進行靈活調整。具體情況見下表。

各招聘渠道的特點和效果

第三、發布招聘廣告。發布的招聘廣告，一般而言一個完整的'招聘廣告要包指賣括以下內容：公司概況簡介、需求崗位名稱、人數、學歷、專業、工作地點、崗位錄取條件（崗位職責和任職要求等）、應征投遞方式、公司地址、聯系方式等內容。針對不同的招聘渠道，其廣告內容的突出的重點各有不同。

4、制定有效的招聘原則和標准。

一般而言，一個有效的招聘，在招聘之初，對於人員招聘很多企業在招聘之初會確定以下二個原則和一個標准。

原則一、因事擇人和知事識人。即在人員招聘的過程中不要憑一個人喜好以及自身對事物的理解對人員進行選擇和評價，要對應聘者者各管評價甄選，要根據招聘的人員需求計劃來進行人員的招聘。

原則二、公平競爭和擇優錄取。即在人員招聘過程中要杜絕徇私舞弊的行為，不得人為製造各種不平等的限制，公平對待每個人，按照競爭的原則，按照嚴格篩選和科學選拔的要求進行人員錄取。

一個標准：即寧缺毋濫的標准。對人員的招聘不能抱著為招人而招人的態度，要必須堅持寧可缺不湊合的標准進行人員的招聘。

5、確立招聘過程中標准化的訪談流程、內容和相關測試題

即建立標准化的訪談流程、訪談內容或測試題，避免由於面試官隨機發問導致問題缺乏針對性、訪談結果無法進行對比的問題，建立標准化，在招聘過程中不管是誰在做面試官，都應遵照一致的流程，從開場白、面試的展開深入，到面試的結束，起流程和內容盡可能一致，以減少不同主考官的個人偏好、個人檢驗對收集信息的影響。

具體動作：針對同一職位製作統一的問題訪談清單或使用統一的測試題。很多大企業在選擇銷售人員時往往對應聘者實施統一的測試和書面考試，在測試與書面考試內容合理科學的前提下，與面試相比，測試、書面考試往往更能客觀、真實地反映出應聘者所具備的知識、智力、個性和能力。最常見的測試有智力測試、能力測試、個性測試，書面考試則主要是綜合知識、專業知識的考試。

6、做好招聘相關物料的准備

具體動作：准備好企業的宣傳手冊、相關宣傳物料（展架、POP等等）以及招聘過程中需要用到的名片、應聘表、測試題以及書寫用的筆等物料。

小提示：良好的開端是成功的第一步，成功的招聘需要好的准備。

應聘需要什麼材料3

1、多列印幾分簡歷，以備不時之需。簡歷應包含的內容有個人信息（包括姓名，性別、畢業院校、電子郵箱、聯系方式等必要信息）；求職意向（崗位、工作地點、工作性質：全職/兼職等）；個人技能；工作經歷；項目經歷；教育經歷（如果是應屆生找或是找實習的同學，還可以加上在校所獲得的榮譽）；自我評價等內容。

2、材料證明，比如：離職證明，畢業證，學位證，身份證等原件復印件，以及項目成果等。如果面試時面試官要求查看一些文件正本而面試者沒有攜帶地話，是很尷尬且不禮貌的。

3、求職時帶上公文包會給人專業的印象。不需要很貴重的包，但應看上去大方典雅，大小應可平整地放下A4紙，可以將以上物品裝進公文包。

4、筆記本，里邊應記錄有參加求職面試地時間，公司名稱、地址、聯系人和聯系方法，簡單記錄面試過程、跟進記錄等。

5、也可以使用電子記事本。

6、關於著裝，銀行、公務員、教師等崗位應聘要求著正裝，所以平時應准備好一兩套得體的西裝。

7、其他崗位，如技術開發崗，著裝大方整潔即可，切忌拖鞋、大褲衩、T恤、運動鞋等，會給人一副隨隨便便的樣子。

『柒』 面試之前需要准備哪些材料面試材料有多重要

面試之前需要准備哪些材料？面試材料有多重要？公司信息。對於自己即將面試的公司一定要有足夠的了解，這些信息包括公司規模、所在行業、企業文化以及發展歷史等等，尤其是知名的大公司。對於小公司也一樣，有很多公司打著招聘的幌子招生，讓很多學生痛恨不已，但自己留個心眼不就解決了嗎？

個人資料。資料裡面最重要的當然是簡歷了，簡歷最好有一個塑料文件袋，有一支筆，把簡歷整整齊齊放進去，是避免弄皺弄破，給面試官很差的印象。是避免諸如雨天弄濕簡歷。還有就是某些公司要求的資料，如身份證復印件、證書復印件等等。分析自己，確定目標，了解條件在找工作前，有一個工作很重要，那就是正確認識自己，結合自己的實際情況，了解自己想要選擇的行業及公司。確定公司後，就要有目的詳櫻早細了解公司的具體情況、招聘條件、用人需求等，然後結合自己優勢進行有目的的分步出擊。

『捌』 面試需要攜帶的資料

面試需要攜帶的資料

面試需要攜帶的資料，面試對我們來說是非常重要的，很多剛出來工作的人對於面試的流程可能不太了解，在面試前要准備什麼也是不太清楚的，下面來看看面試需要攜帶的資料。

面試需要攜帶的資料1

1、棗圓個人簡歷表。

與公司人員約定好面試時間，提前准備好個人簡歷表。個人簡歷表可以讓公司面試人員先簡單了解基本情況。

2、身份證原件。

帶上身份證原件，如果面試合適，人事部會幫忙復印身份證復印件，然後把身份證原件保管好。

3、畢業證書。

不管是高中、大專還是本科畢業，要將畢業證書的原件給到部門相關人員查看，畢業證書代表著我們的學歷。

4、技術人員工作證。

面試是技術人員的崗位，需要帶上技術人員的工作證，如應聘的是電工，需要帶上電工證，證明是通過學習考核過的。

5、榮譽證書。

如果是應屆生，可以帶上在學校所獲得的榮譽證書，代表本人所擅長的事項。

6、其他相關證書。

如果有在培訓機構參加過培訓，可以帶上其他相關證書，比如普通話證書，可能你的崗位用不上這個證書，但是你帶上其他相關證書也屬於加分項。普通話發音標准，公司年會時可參與做主持人。

面試需要攜帶的資料2

面試的前期准備

在這種場面嚴肅，人都不熟，你是被考察的情況下，一般人會有點緊張甚至慌張，而自我介紹又是最開頭最讓人緊張的時候。所以我們先想辦法讓自己安定下來。自我介紹說利索了，接下來就不容易哆嗦了。

1、重要的是要看給誰介紹，介紹前要查閱面試人的資料。

最好是想辦法去看看老師長啥樣，這樣多少會心安一點。知道面試老師平常上課、和人說話是什麼樣子。如此一來，面試的時候哪怕他面容嚴肅，但是知道了老師本性其實非常和藹可親，還會被嚇到嗎?

熟悉他們的表達方式和詞庫。如果對方是老前輩，就少用不明凳銀塌覺厲、我伙獃等潮詞。盡量多用對方研究領域的詞彙。

2、做一份合適的簡歷附帶上材料。

進入面試現場先發簡歷，老師還會說謝謝的。在老師看你簡歷的時候，進行簡單的自我介紹，既給老師詳細看簡歷的時間，自己心也自在一點，不會被老師怎麼不抬頭看人這種事尷尬到。

當然簡歷一定要漂亮啊，像那種沒邏輯，條塊不清晰，編輯不美觀，通通都不要!不能加分，沒有驚喜或者舒服感的何必呢?

材料的話，獎學金證書什麼的，縮印，奪目最重要!

介紹要點

1、查戶口的內容可少說，不要啰嗦。合理的敘事結構很必要。

2、自己的專業所學對讀研專業的幫助。

不是跨專業的話可以說說自己主修的幾門課程，學校內的實踐活動。特別是從你的成長同你的專業之間的交集來描述會增色不少。總之，要保持邏輯的清晰，表述上減少歧義。

3、最好有，必須說的——科研項目，學年論文，畢業論文，發表的文章。

如果沒有也不會都沒有吧，選其中有的說，不是詳說，就說題目就差不多。研究生最看重的應該就是學術能力，粗俗點就是寫論文的能力。所以不論面試官最後問不問，自己都應該表現自己這方面的素質。

4、自己為什麼選這個專業，以及讀研以後的感興趣的研究方向。

有那麼一丟丟心機對不對，最主要是體現自己對專業的熱愛和思考。學會適度的增色。如果你有業余的愛好，那麼不妨最後加入。道理很簡單，一個對生活有熱情的人，不會淪落到哪裡去。

這樣說下來的話也有邏輯，先說什麼，再說什麼，自己心裡很清楚，就算慌張忘了具體細節也有整個脈絡在腦子里。

此外，非語言交流不可忽視。有時候肢體語言也能反饋很多信息。適度的禮貌，細節都能傳遞很多信號。

面試需要攜帶的資料3

第一、各種證書、成績單、推薦信。

有些行業在學歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要抱著碰碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然後要准備好如下材料：自薦信及個人基本情況；學校審核蓋章的求職者就業推薦表；大學期間學習成績表，需要各學院蓋章統一認定；大學階段各種獲獎證書。

求職者自薦信的撰寫要言簡意賅、思路清晰、重點突出，注重介紹自己通過搏尺大學學習所掌握的技能，通過對自己能力的展示，提出自己的工作意願，字數不超過800字。學校推薦表的填寫要做到字跡工整，如實填寫，並貼上一張個人近期的彩色照片，給用人單位留下朝氣蓬勃的印象；學習成績表在各學院教學辦公室列印，並蓋公章；獲獎證書復印並蓋上學生處公章，各種等級考試證書復印件，比如計算機二級證書、英語四級或六級證書、普通話證書等。以上這些材料的准備不應追求華麗的裝潢，而應注重材料的完整性和真實性，能夠充分反映自己大學階段德、智、體全面發展的狀況，展示自己的優勢和個性特長。

去面試時，應把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去，以便面試官隨時查看。准備一個井然有序的公文包會使你看上去辦事得體有方，值得信賴。公文包里除了放置上述個人資料外，還可以裝一些有關工作或有助於談話的資料，說不定這些資料在面試中會發生驚人的效果。假如面試官提些你意想不到的問題，你可以拿出自己的筆記本回答：「我前些時候也看到一篇和這個問題有關的文章，尤感興趣，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下。」這樣，面試官便會對你另眼相看。

第二、一份完整的簡歷。

個人簡歷是評判和考察求職者的'首面鏡子，需要對個人學歷、經歷、特長、愛好及其他有關情況作出簡明扼要的介紹，因此個人簡歷的寫作不能馬虎。

招聘的任務很重，HR收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。曾經有HR這樣說過：「每天看那麼多的簡歷，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。」實際上，每個HR都是這樣。在寫簡歷的時候，求職者需要注意，以下這些簡歷是被拒看的。

（1）簡歷不完整

工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

（2）表述過於簡略

有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到後了解的信息實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。

（3）出現明顯錯誤

如錯別字、標點符號的明顯錯誤，這些在你的簡歷中最好不要出現。這種錯誤會讓面試官覺得你首先是一個做事不細心的人，其次就是對求職抱有不在乎的態度。還有些錯誤，比如時間上的錯誤，上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

（4）很長的求職信

HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你的表達能力欠缺，而且也從中看不出你有任何與眾不同的地方，這種千篇一律的求職簡歷是面試官最煩的。

（5）附件形式或標題不明確

有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最後，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會。正確的寫法是寫上自己的名字，加上具體的求職崗位。這樣的話，就會大大增加被HR閱讀的機會。

『玖』 面試需要准備什麼材料

問題一：面試需要提供哪些材料？ 你好。
如果是面試前的資格審查，要攜帶個人身份證明、學歷證明以及該崗位要求的其他相關證明（諸如基層經歷、專業資格證書等）。
如果是去參加面試，則需攜帶個人身份證明、面試通知單，若還需攜帶什麼材料，用人單位在資格審查時會明確告知你的。
祝順利！

問題二：國考面試需要准備什麼材料 您好，華圖教育為您服務。
所有公務員面試前都會有資格復查，考生一般需要備齊以下材料：
1.本人身份證、學生證或工作證、個人照片(張數具體看招考單位公告)【點擊查看2014國考面試公告匯總】;
2.公共科目考試准考證、考試報名登記表，個別要求出具成績單(可列印有本人成績的網頁);
3.本(專)科、研究生階段學歷、學位證書(在校考生無畢業證，需出具學校蓋章推薦表);
4.報名資料上填寫的各類證書及相關材料，如國家英語四、六級考試證書(或成績單)和計算機等級證書等。
5.應屆畢業生提供所在學校加蓋公章的報名推薦表;社會在職人員提供所在單位出具的同意報考證明;待業人員提供所在街道或檔案所在人才中心出具的待業證明;
6.「三支一扶」人員需提供各省「三支一扶」工作協調管理辦公室出具的高校畢業生「三支一扶」服務證書;「西部志願者」需提供由共青團中央統一製作的服務證和大學生志願服務西部計劃鑒定表;北京市「大學生村官」需提供北京市人事局出具的北京市「三支一扶」人員證明;
7.留學回國人員需提供留學回國證明和國外學歷學位認證書;
8.個人簡歷：
簡歷應包括「本人基本情況信息」「自高中起的學習經歷」、「本人在全年顫巧碼級或全班的專業成績排名」、「家庭成員」等內容，有留學經歷的，註明留學性質(公派、因私)。
具有基層工作經歷人員的簡歷還應有①按年月份填寫工作單位、職務、所在單位人事部門負責人及聯系電話等;②個人檔案情況：存檔單位、地址、郵編、聯系人、聯系電話等;③戶口情況：戶口所在地、戶籍管理單位、地址、郵編、聯系人、聯系電話等內容。
說明以上證件、證明等材料均需提供原件，考生應對所提供材料的真實性負責，如發現信息不實，將取消面試及錄用資格。
上述材料請用大信封裝好，並且在正面寫清楚本人姓名、准考證號、報考職位及有效聯系方式。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

問題三：去面試時一般要帶什麼材料 一般用人單位會在通知里說清楚，比如：簡歷紙檔、學位證、學歷證、四級證等，有些崗位需要了解以往經驗和作品，這時帶上獲獎證書、作品、認證證書等。希望能幫到你。

問題四：應聘面試需要做些什麼？帶些什麼？ 面試技巧:
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面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
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（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認寬橋為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度茄哪。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關......>>

問題五：公務員面試需要准備的材料都有哪些？ 報名登記表
報名推薦表 可以從我們報名系統上下載已經填好的
大學期間成績單，加蓋教務處章
學生證，身份證，准考證原件，不需要戶口本
個人獎勵原件復印件加蓋學校公章
一寸照片十張足矣。
是黨員的話，需要組織的證明信。

問題六：參加面試需要准備那些東西 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
記得採納啊

問題七：簽證面試時需要帶什麼材料? 材料美國留學簽證材料清單 一、 使館要求材料 1、 護照，護照末頁要有本人簽名 2、 I-20表格 3、 Admission Letter/Offer Letter 4、 簽證表格 5、 TOEFL & GRE 成績單 6、 簽證費收據和SEVICE 費收據 7、 准備一份封口的成績單(最好為GPA)原件 8、 學位證書或畢業證書 二、 個人材料 1、 個人履歷 2、 留學目的的說明 3、 各種榮譽和獎勵的證明 4、 工作證明 5、 其它大學的Offer Letter 6、 名片 7、 有幫助的照片(學術領域的、在學校活動的、以往有出國經歷的、全家合影、結婚照等等對簽證有幫助的照片均可提供) 三、 專業材料 1、 對專業的詳盡說明，以及易懂的例子 2、 前例說明你的專業在中國國內實際應用的說明 3、 在專業領域發表的論文 4、 相關的出版物 四、 申請學校材料 1、 學校簡介 2、 來自系裡或教導教師的推薦信 3、 關於你的研究方向以及你未來導師的研究興趣，及相關網頁 4、 其它來自學校的回應 5、 美國大學排行榜 五、 出國計劃 1、 來自你的系裡或導師的介紹 2、 對未來的工作或研究計劃的說明 3、 其它證明你與國內的緊密聯系的材料 六、 獎金證明 1、 存款證明 2、 父母職業和工資證明 3、 財產證明(存單、存摺、房產證、有價證券、股票等一切能證明經濟能力) 4、 關系證明(戶口本、簽證等)

問題八：應聘需要准備些什麼東西? 當然要帶齊簡歷或畢業證書
一般情況都是列印的,這樣看起來整潔,清楚.如果是手寫,人家看不清你的字體不算,沒准還看字是否寫的好看呢
面試的時候，女生最好穿白色的上衣，心理學家研究表示，白色是最容易讓人接受的顏色，同時白色也是讓面試官可以充分想像的顏色，比如她希望你是紅色的，那你就成為紅色的，他希望你是藍色的，那你就是藍色的，白色的好處十分明顯，在以往的面試中，這也是我的必殺計。男生最好不要選擇太過於沉悶的顏色，比如純黑，因為黑色會給人一種距離感，會給人一種壓力感，所以建議選擇一些淺色的衣服，如淺灰色等。
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准備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些「功課」，簡要地說，大概有四方面的准備工作。
一是背熟自己的求職履歷。二是准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。三是准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。記住――禮多人不怪！四是准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂「於細微處見真情」。
三、莫忘塑造你的專業形象
1.適當衣著在求職時也很重要。盡可能 *** 牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅、自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達 語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經常用「恐怕」、「那」、「這」等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3.保持自信。一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想像負面的結果。如果你會怯場，那麼，充分的准備可以幫助你鎮定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發言，那麼，最好的辦法是寫下你要說的重點，然後一一列舉和演澤。
4.握手有感染力。你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過於緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而採取「輕觸式」會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然後把手自然放下。
四、把握結束面試的最佳時間
成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鍾左右。那麼，怎麼才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在 *** 話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之後，主試人會相應地提出問題，然後轉向談工作。主試人先會把工作內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今後工作的打算和設想。爾後，雙方會談及福利待遇問題。這些都是 *** 話題，談完之後你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。

問題九：應聘所要帶 些什麼材料，什麼東西，要注意那些問題？ 等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言......>>

問題十：銀行面試需要帶什麼材料 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。

祝你成功！

『拾』 面試前 因收集該公司哪些重要信息 以備面試時面試官提問

我認為在面試前應該收集了解該公司的以下信息應該會對面試有所幫助！
1、我覺得首先應該是公司的發展歷程和詳細情況！公司是哪一年成立？公司的核心構架，公司發展階段整個過程的重大事項等，這些都需要提前了解！
2、公司的核心文化和價值觀！這是一個公司持續發展的動力和靈魂，一個有文化和價值觀的公司發展不會不長遠！
3、公司在發展過程取得的重大科研成果！比如某項產品獲得了什麼獎勵、專利或國家有關部門的認可，且產品上市後為社會發展貢獻了很大價值，得到社會的一致認可和贊揚！這是公司的價值，也是社會責任！
4、還需要了解公司所在行業的現實情況和發展前景，並且對目前的市場競爭有自己清晰的認識，對行業發展前景有獨到的見解和看法，最好能提出自己對該行業發展具有創新意識的意見、建議，這樣更能得到面試官的青睞！
總之在面試之前全方位多角度了解對方公司，盡量做到萬無一失，這樣面試成功的機會才更大！