㈠ 下班後工作群消息該怎麼處理呢
很多職場人對於下班後悉蘆是否應該回復工凳陸纖作消息這件事很困擾，其實我個人認為下班後工作消息該不該回，必須視情況而定。
很多人都說不會回復工作後的工作消息下班後收到工作消息是有全部回的，但是要考慮一下不回的後果。不回消息的好處的確很多，但是不回消息，第二天去上班。不會開心到了公司要面對領導的指責，同事的埋怨，這些問題都要自己去解決。
當一個打工人真的很難可當個孝順的子女負責的父母熱愛生活的人。也不容易不回消息怕丟了工作回了消息怕是去生活。在星期五孔不入的移動互聯網時代每個打工人都會面臨兩難的境地。
下班後有不回工作消息的權利可是除了站在個人角度考量有時候還要考慮對方的處境收到消息時可以先看看消息內容再做判斷。
生活和工作確實要分開但是說實話有多少職場人能把工作和生活分開大多數職場人的狀態就是生活既是工作也是生活。
看到工作信息出於對職業的敬畏之心，也需要回復，這不僅僅是敬畏自己的工作崗位，同時也是棗仿維護同事之間的工作關系。若是真選擇不回復。那歸根到底就是心裡1萬個不情願又恨自己不夠勇敢。
下班後的工作消息一共有四種重要的緊急緊急不重要緊急不重要不重要不緊急。
重要緊急。
病人等著開刀人命關天等不到明天上班再說這種任何理由你必須立刻回。
重要不緊急。
周末正陪著家人客戶說之前的方案還有點東西要調整這種情況下拖一拖告訴他知道了先想一想然後繼續陪家人，等有空再來修改。
緊急不重要。
同事找你幫忙，立馬出個圖，你要看自己要不要賺他個人情，不想幫就過幾小時回一句沒看見，靈活自由。
不重要不緊急。
老闆每天半夜感慨訓話催半年後的，凈度，這種事有個共性，就是不用動腦子，因此你回復個收到，不丟人，絕對自己效率更高。
總之，下班後的工作消息回不回復是工作生活能不能分開的問題，說實話，絕大多數人分不開，有權分開的人不願意分開，願意分開的人沒權利分開。