年底了有什麼好的招聘信息

⑴ 什麼招聘網站的信息最多最好

比較有名的如前程無憂，智聯招聘，中華英才網都屬於這一類，每個地方也會有自己的招聘網站。綜合性網站面向所有求職者，求職者的來源也更廣泛。

綜合性網站一直是網路求職的主力軍，在早期的時候，很多人才都是通過這類網站進行求職。但是，隨著招聘渠道的增加，綜合性網站已經不能滿足高端人才和特殊人才的需求，對於高端人才的吸引力在逐漸下降。

前程無憂：前程無憂網在中國種類繁多的招聘平台里有著不錯的口碑，也是具有廣泛影響力的孝鋒人力資源服務供應商，因為前程無憂企業套餐相對智聯要貴，所以對於企業也是一種限制和篩選，但是一些特殊行業和崗位比較少，高端崗位的並慎笑機會比較少。

中國人才熱線：主要是廣東一些地方的職位，其絕含他地區的職位相對較少。目前已經被智聯招聘收購，如果是想在廣東、深圳工作的可以看看。

⑵ 年底做什麼兼職好

越到年底，很多人的心已經慢慢浮躁起來，因為離回家的日子越來越近蘆判了。加上天氣也越來越冷，大部分人都不想出門，所以，這個時候我認核鎮為送外賣是一個很不錯的兼職，只要你不怕吃苦，年底這一段時間還是可以掙到錢的，外賣改嘩粗訂單比平時都火爆。當然還有其他很多兼職可以做，如果不想送外賣又不想到處跑，年底很多大型商場做活動發傳單的兼職也非常多，而且發傳單不需要交通工具也不需要到處跑，只不過兼職工資低一點，也挺不錯的。

⑶ 過年不放假的工作招聘有哪些

1、快遞業

快困悔遞一直都是一個任務非常多、工作非常忙的職業，其中並不只包括快遞派送員，還有一些分揀員、聯絡員等等配套的相關崗位。即使是在過年期間，快遞最多也就停運2天，有一些快遞甚至都不會停運，再加上春節期間也是網購汪帶正的一個小高峰，快遞業的工作可謂是一點都不少。

這也就是為什麼我們經常在一些兼職群裡面看到工廠臨時招聘的消息了，特別是在這個時候，他們不惜開出一天400-500的高價，來招一些有一定技術基礎的人們來幫他們做一下臨時的生產。

⑷ 年底什麼工作有招人

每到年底，是一年中人員流動最淡的時期，在職的等著拿年終獎，待業的等著過年……

一些企業到了年底要祥亂擴產上量的時間，這時候是求職者找工作的好時候。

年底的招聘工作，科力普省心購重點從招聘渠道、方法、以及技巧等方面的問題來分享

01

招聘渠道、途徑方式

招聘渠道，最常見的就是網站、中介、微信群/朋友圈、QQ群、宣傳海報推送、車貼、內部推薦，以及各種媒體；需要量大或淡季時，使用定點擺攤、下鄉、抖音宣傳等方式；還有的，將內外部推薦獎勵額度提高、各種小禮品、紅包等吸引。

其實從這些渠道、途徑、方式來看，你就知道招聘的迫切程度；也可以看出，招聘方式最主要的，在加大宣傳力度的前提下，如何有效的吸引人員推薦、收集到人員信息、吸引人員來面試；只有人來了，你才能挑選面試人員入職；還可以向新入職的員工尋求資源，告知其推薦要求及獎勵等。

招聘的渠道、途徑都到位了，還有個關鍵的重點，就是招聘廣告。

招聘廣告的內容，是否能吸引求職者願意來面試？

打工人，找工作考慮最有共性的就是錢到位；其他的，就要看你招聘的崗位，對應的人員要求，每個層次的人員需求都不一樣；有些人還會考慮行業前景、公司平台、晉升機會等等。

現在大部分企業缺的最多的就是一線工人。那對於一線工人來說，更多的看到手的錢多少，其他的基本上不會作過多的考慮。我們在面試一線工人的時候，他們問的最多的就是，多少工資？是不是扣掉了保險？吃飯住宿等等其他是不是還要扣錢？……那我們在做招聘廣告時，就要直觀的體現月工資數額，讓一線工人找工作時一看招聘廣告就能知道我能拿多少錢，是不是在他可接受的范圍內。這個工資數額，在一線工人這個崗位上可以稱之為你的招聘亮點。

當公司工資不具備較強的競爭力時，那你就要會挖掘公司其他的吸引求職者的優勢亮點，在你的招聘廣告中突出顯示，才能達到吸睛的效果。

作為HR，需要考慮2個重點：

一是如何讓更多的人知道你們公司在招聘，即宣傳力度要到位？

二是通過什麼樣的方式，能更有效的吸引別人的注意，讓人家主動去推薦、填寫信息或來面試？

02

招聘技巧

招聘技巧，這里講的包括邀約、面試、通知跟進入職等各個環節的溝通技巧。

收集到信息後，如何邀約，人家才會有意願過來面試？

同樣，也要根據各崗位的不同訴求，說出公司的優勢亮點。

要注意的是邀約一定要清楚詳細的告知具體的信息，例如時間要細化到幾點幾分；地點一定要說清楚，微信發送位置；公司名稱及聯系人電話需再次告知等等，最後再問對方是否全部清楚。其實在這過程當中，通過電話溝通，你可以大概確定對方來面試的意願，如意願不夠強烈的，可以再問及，是否還粗宴激有不清楚，或是有疑問的。

面試：簡單的講，就是根據崗位的勝任力，也就是所需要的能力及素質，採用適合的面試方法進行，確認候選人是否適合崗位。由HR確認通用能力及素質，與崗位的匹配度；由用人部門確認專業能力的匹配度。借用阿里中供鐵軍主帥俞頭總結的法則：摳細節、追邏輯、問體感。

通知跟進入職：通常情況下一般面試通過，薪資福利確定，基本就能順利入職。但在工作過程當中，也會碰到工資談不好而選擇不來，或是突然間告知不來，然後說一些比較客觀且無法反駁的理由，當然也有比較誠實的。

不論是何種原因選擇不來的，都需要HR深入了解、挖掘原因，盡力給候選人解答疑惑、溝通協調解決問題，要盡力爭取。

這個VUCA時代，在人才競爭激烈的情況下，有合適的優秀的人才，HR要做的，就是不斷的去溝通、解決候選人存在的疑問，協商解決中間存在的問題；千萬不要碰到需要協調的，或是候選人提一個問題，就直接放棄。更多的是需要發揮HR自身魅力，與候選人、公司領導岩襪之間不斷的協調、爭取，不放棄。

如果是在溝通確認後，需要在特定的時間節點確認是否在做入職的准備等；特別是入職時間較晚的，需要做不間斷、定期的溝通了解候選人的情況，以便第一時間知道信息，解決可以及時解決處理的問題。

除了這些可以溝通協調處理的問題，更重要的是溝通時表現出來的親和力，讓候選人感覺重視、有歸屬感，是非常有助於候選人作選擇的。

⑸ 現在哪個招聘網站比較好

⑹ 哪裡有好的招聘平台

1、BOSS直聘，找工作跟老闆談（其實都是HR在用）
2、智聯招聘，1997年成立的招聘平台（比應屆生年齡都大）
3、前程無憂，2000年成立的老牌招聘平台（名簡輪字不錯）
4、獵聘，中高端人才求職平攔中信台（跳槽首選）
5、58同城招聘、趕集找工作：藍領崗位為主（應屆生不推薦）
6、招才貓直聘，58同城旗下產品、廚師、司機、服務員，（和58一個調性，應培虧屆生不推薦）
7、領英，中高端求職者必備（求職社交兩不誤）
8、拉勾，專注於互聯網求職（IT行業、碼農首選）
9、店長直聘，BOSS直聘兄弟APP，藍領、兼職為主（應屆生不推薦）
10、應屆生求職，號稱全網綜合信息量最全的求職BBS（吹牛不花錢）

⑺ 現在年底求職情況如何，怎麼才能找到工作

快到年底了，各大廠畢業季啟動，相繼傳來裁員、優化的消息，相信大家已經是見怪不怪了。

首先，大環境真的很不好，不要裸辭不要裸辭，除非這份工作已經嚴重影響到你的身心健康！

1、抓住年底找工作的黃金期

雖然年底各大公司收編、裁員，hc大幅減少但是相比金三銀四而言，年底的人才流動也少企業招人比平時難。所以說，如果年底仍在招聘的企業，至少說明其現金流運轉正常。

在崗位又是急招，競爭者相對較少的情況下，企業對候選人的要求會適當放寬一些，這個對談薪也有優勢

2、沒消攔准備跳槽或轉行簡歷

根據自己的求職目標，梳理過往經歷，將經歷與目橋攜標崗位進行匹配後書寫簡歷。

3、了解面試的底層邏輯，系統准備面試

面試的底層邏輯是從招聘JD出發進行拆解，從供需角度思考企業的選人標准。針對常見的面試問題應該提前做好准備:

自我介紹 (可採用標准三段式，一般不要超過3分鍾)、離職原因 (客觀原因和主觀原因看看自己屬於哪一種，千萬不要貶低上一家公司)、個人優缺點(需要扣崗位JD講)、職業規劃 (至少准備3-5年清晰的枯胡職業規劃，讓hr看到你的潛力和決心）

⑻ 想找份高薪工作，有沒有好點的招聘網站推薦

1、全國性的大型招聘網站：獵聘、智聯招聘、前程無憂這些都是正規招聘網站，本人曾在這幾個網站都注冊找過工作。獵聘定位中高端人才招聘，大公司靠譜公司多，信息真實度高；智聯招聘、前程無憂是老牌招聘網站，至今仍是企業重視的招聘渠道。
2、地方性的網站：一般選擇官方的人才網站都比較靠譜，每個省份每個地級市都有自己的官方人才網站。比如湖南省有湖南人才網，長沙市有長沙人才網。如果想找一個本土化的企業去這種網站一般比較靠譜，因為很多這種官方網站現在都是非營利性質的公共服務網站了。另外這些網站一般都會有事業單位和公務員的招聘信息，有興趣的也可以關注一下。
3、專業性的網站：比如水利行業的水利英才網、電力行業的北極星電力招聘網等等，這個一般專業性比較強，適合有專業針對性的求職者，自己多問問相關專業的前輩，一般都能知道自己專業的哪個專業招聘網站比較靠譜。
還要想說的是，一般上面所說的這些網站，招聘信息的真實性都比較高。但是，因為信息量太大和市場原因，每個網站都不可能嚴格把關所有招聘信息，所以這些網站上也不能保證沒有類似傳銷之類的虛假招聘信息。所以，在這些網站上找工作時，還是要對招聘崗位和招聘公司做一個深入的了解，最主要是了解那個公司的基本情況。對有意向的公司和崗位，一定要到網上搜索一下自己拿不定主意的那些公司，一般有前科的公司都會被人披露出來，自己多留意一下肯定沒有錯。對於那種要求不高而待遇很好或者要求很低而需求量很大的崗位，一定要注意了。
最後祝順利找到自己心儀的工作！