❶ 存款網聯和小額來賬自動入賬的區別
中國人民銀行設置的，有大額支付和小額支付系統兩種，超過2萬元的走大額，反之走小額。如果是本地跨行則走同城。
2.
銀行轉帳結算是指：
不使用現金,通過銀行將款項從付款單位(或個人)的銀行帳戶直接劃轉到收款單位(或個人)的銀行帳戶的幣資金結算方式。
3.
小額支付是指：
（1）在一定時間內對多筆支付業務進行軋差處理，凈額清算資金。
（2）建設小額批量支付閉雹系統的目的，是為社會提供低成本、大業務量的支付清算服務，支撐各種支付業務的使用，滿足社會各種經濟活動的需要。
回答於 2017-10-11
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匯款和轉賬有何區別？
1、兩者提供的資料不同。匯款不需要提供銀行賬號，只需要憑本人身份證與需要匯款的現金，可通過銀行櫃台將錢匯入到收款人的銀行賬戶中。轉賬需要提供銀行卡與本人身份證，不需要現金，直接通過銀行卡轉賬。2、操作方式不同。匯款一般在銀行櫃台操作，也可通過自助存款機將錢存入到自助存款機中，將錢存入到該賬號中。轉賬可通過櫃台、自助設備、網銀、手機銀行多種方式方式操作。3、操作時間不同。通過櫃台進行匯款、轉賬，必須是在銀行的營業時間內辦理。通過自助設備、網銀、手機銀行、電話銀行等方式進行轉賬，24小時內均可操作。4、到賬速度不同。匯款至本行賬戶，只要是同一家銀行就行，都是實時到賬。匯款至他行賬戶，工作日營業時間內，銀行進行清算之前，正常當日到賬。轉賬是指通過網銀可以實現跨行快速到賬，甚至是實時到賬。網銀有3個特殊匯路：大額實時到賬、小額實時到賬、網銀互連，實現大額實時到賬。5、匯款亦稱「匯付」。國際結算支付方式之一。付款方通過第三者 (一般是銀行)使用各種結算工具，主動將款項匯付給收款方的一種業務處理方式。匯款業務中通常有四個基本當事人：匯款人(即付款人)、匯出行、匯入行、收款人。(1)網杉信息技術有限公司如何擴展閱讀：匯款亦稱「匯付」。國際結算支付方式之一。付款方通過第三者 (一般是銀行)使用各種結算工具，主動將款項匯付給收款方的一種業務處理方式。匯款業務中通常有四個基本當事人：匯款人(即付款人)、匯出行、匯入行、收款人。常用的匯款方式有三種： (1) 信匯，即匯出行應匯款人申請，將其交來的匯款通過信匯委託書郵寄至匯入行，委託其解付給收款人。(2) 電匯，即匯出行應匯款人申請，以電報或電傳通知國外匯入行，委託其將匯款支付給指定收款人。(3) 票匯，即匯出行應匯款人申請，代開以匯入行為付款人的匯票，交給匯款人自行郵寄或攜帶出國，交給收款人向匯入行領取匯款。 越來越多的市民願意選擇銀行卡匯款，只要提供對方姓名和卡號，即可實現異地無卡存款，工、 農、中、建、浦發等銀行都開通此業務。市民要注意的是，很多銀行對於異地存款和異地取款是要收費的，因此，匯款地分布是否廣泛，匯款支取是否方便成為考慮的重要指標。例如，農行和工行即使在西藏、內蒙古、黃山山頂等偏遠地方都有網點，還是比較受客戶歡迎的。浦發銀行的銀行卡異地匯款還處於免收費狀態，市民也可揀個便宜。遊走世界的市民帶一張銀行卡不失為上策。對於有孩子留學國外螞態蔽的家庭來說，父母利用主卡在境內辦理存款業務，孩子只需攜帶一張副卡，就可以在境外消費、取款。但最大的缺點就是攜帶不安全，如果是出國旅遊消費的話，還是將外幣存到金穗國際借記卡直接刷卡消費為妥。以前匯款，大多數人會選擇去銀行櫃台或郵局，而眼下，隨著電子匯款渠道的普及，更多的人啟用網銀、手機銀行匯款，不僅方便，而且省錢。銀行匯款方式較多，但銀行櫃台匯款還是主流匯款之一，特別是對於中老年人，會首選櫃台匯款。相比於其他渠道的匯款，櫃台匯款手續費率較高。據了解，通過櫃台進行同行異地轉賬匯款，四大銀行按匯款金額的0.5%收費，最低2元，最高50元;郵儲銀行按匯款金額的0.5%收費，最低5元，最高50元。其他股份制商業銀行或城商行手續費稍便宜，不過，由於網點少，相對不方便。而異地跨行匯款，四大銀行的費用均為轉賬金額的1%，一樣的是最低都是2元，但不同的是，有的最高收取50元，有的最高收取100元手續費。其他銀行大都根據金額大小劃段收費。參考鏈接：網路 匯款網路 轉賬
木由c
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小額自動來帳入帳和轉帳存款有什麼差別？
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有做銀行對公業務的嗎？可以解釋下大小額支付系統往來賬嗎？
不能自動入帳視情況：手動記賬、查詢、退回退回的款項回到原賬戶
愛皇室的lulu
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❷ 武漢雲杉網路科技有限公司怎麼樣
武漢雲輪氏杉網路科技有限公司非常有前景。
因為業務廣泛，有發展前途。公司經營范圍包括：通信設備、計算機、網路信息、電子產品、系統集成專業領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務，軟體設計開發，商務咨詢，電子商務等等。公清答司內部涉及電子產業的各個臘正散方面，並且擁有大量的科技人才，所以非常靠譜。
❸ 杉史拜(上海)信息技術有限公司怎麼樣
杉史拜(上海)信息技術有限公司是2016-03-30注冊成立的有限責任公司(台港澳法人獨資)，注冊地址位於中國(上海)自由貿易試驗區德堡路38號1幢2層211-18室。
杉史拜(上海)信息技術有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91310115MA1K39MR98，企業法人JEFFREY WAYNE SU，目前企業處於開業狀態。
杉史拜(上海)信息技術有限公司的經營范圍是：從事信息技術、網路科技、計算機科技領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢和技術服務，文化藝術活動策劃，汽車賽事、體育賽事（除經並沒紀啟蔽搜外）組織策劃及相關咨詢服務，商務信息咨詢，企業管理咨詢，計算機、軟體及輔助設備的批，悄歷傭金代理（拍賣除外）、進出口，並提供其他相關配套服務，電腦圖文設計及製作。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】。
通過愛企查查看杉史拜(上海)信息技術有限公司更多信息和資訊。
❹ 杉杉公司怎麼樣,你知道上海的杉杉控股嗎,這個公司前景怎麼樣
杉杉控股於1989年創建於浙江寧波，現總部位於上海。20多年來，杉杉從單一的服裝企業，發展成為集科技、時尚、金融服務、城市綜合體和貿易物流等五大產業於一體的多元化產業集群。2002年至今，杉杉連年榮登中國企業500強。 杉眾投資管談肢肢理（上海飢乎）有限公司（簡稱「杉眾投資」）是由杉杉控股發起成立的全國性互聯網金融企業，杉眾投資注冊資本人民幣1億元，總部設在上海的陸家嘴金融自貿區。公司內部建立強大的風控團隊，聘請國內銀行體系含世資深風控管理人才，為公司編寫專屬風控體系及相關操作流程。
❺ 武漢雲杉網路科技有限公司怎麼樣
武漢雲杉網路科技有限公司成立於2022年07月13日，法定代表人：塗志平，注冊資本：100.0元，地址位於武漢東湖新技術開發區關東街道關南園一路20號當代科技園（華夏創業中心）2號樓8層5號02室（自貿區武漢片區）。
公司經營狀況：
武漢雲杉網路科技有限公司目前處於開業狀態。
建議段帶汪重點關註：
愛企查數據顯示，截止2022年11月21日，該公司存在：「自身風險」行悄信息1條，涉及「經營異常」等。
以上信息來源於「愛企查APP」，想查看該企業的詳細信息，可以直握仔接【打開愛企查APP】
❻ 紅杉樹信息技術有限公司 這家公司怎麼樣呀，想在這家公司上班，待遇和發展平台不知怎麼樣
轉一封紅杉樹離職人員的信給大家看一下，自己決定吧！
我們為什麼而奮斗？
哀嘆！走了，失望透了。
紅杉樹從來沒有面臨過這樣的危機，工資發不出、IDC機房威脅斷網，因為公司
沒錢付運維費，面臨的困境越來越嚴重，不說公司的長遠發展，連基本的日子都過不下去，大家
為之辛苦奮斗的紅杉樹公司已到山窮水盡的境地。
更可怕的是公司人心渙散、離心離德，老員工相繼在沒有補償的情況下被迫離職，有能力有貢獻
的員工被降職降薪，領導繼續對上對下畫著幾千萬幾個億的大餅，欺下瞞上，員工面對權力的淫
威，或卑躬屈膝曲意迎合、或明哲保身敢怒不敢言、或奉承有加溜須拍馬、或助紂為虐以謀私利
、或者跳槽換地另謀生計……嗚呼哀哉，紅杉樹何時居然淪落到這種地步？
為什麼會這樣？ 親愛的同事們、同學們，你們有沒有想過？ 為什麼會這樣？
是因為紅杉樹的員工都沒有能力嗎？ 都是混飯吃的嗎？公司的產品部沒有能力規劃產品嗎？運
維部沒有運營好公司的產品平台嗎？虧棗硬體集成部沒有找到好的合作資源嗎？銷售部門沒辦法銷售
公司的產品嗎？研發部做不出好的產品嗎？ 同學們，認真想一想吧，紅杉樹公司現在一手遮天
，擁有最大權力的人是誰？ 他有沒有能力掌控這個公司？ 他給紅杉樹帶來了什麼文化？ 帶來
了什麼樣的價值觀？ 一個公司一個品牌迅速崛起在國內市場，欣欣向榮，為什麼在短短幾年裡
面就淪落到如此境地？作為負責人，還有理由推脫責任嗎？有臉把責任都推給員工嗎？
可是，就有這樣的一個CEO，真TMD的不要Face，居然連承擔責任的勇氣都沒有，ji在全公司大會
上批評研發部，產品部，產品跟不上；批評銷售部不能收到款；硬體銷售不能打開局面。可是，
這么多年了，大家都還沒看透嗎？ 有一點業績的時候大包大攬，信口開河，ji總英明，你們跟
著ji總有肉喝，有湯喝，一起陞官發財；推卸起責任來，連個運維部的員工都要莫名其妙承擔責
任糊里糊塗被扣錢……從來就沒有解釋過自己的問題，自己從來就不是問題？可是，「一將無能
累死三軍」這句話，你總聽過吧？ 一個公司連工資都發不出來，這難道不嘩咐是你ji總的問題嗎？
就算在公司經營困難，在大多數員工沒有發工資的情況下，ji還到處鶯歌燕舞吃喝玩樂，公款吃
喝，排場震天響，八面威風。一個鄭州的小展會，2-3個人足矣，居然去了近20人，不但自己去
，還帶上家屬，以開會的名義遊山玩水，觀光少林寺，哈哈，他媽的，公司的錢真他媽的不算錢
啊。工資都發不出了，居然還要帶20多個人去千島湖開會，有會公司開不行嗎
？是因為公司沒有空調嗎？還是因為公司里沒有泳池，不能像在千島湖裡一樣愜意游泳呢？這種
時候了還不知道節約嗎？ 一個公司的CEO有管過普通員工的死活嗎？有想過公司正常發展嗎？大
家能不心寒嗎？
Ji自以為大權在握，得意忘形，在非正常場合多次公開表示，紅杉樹的賬目上就不能有錢，一定
要千方百計花掉，就不能把紅杉樹變成一個好公司，把紅杉樹整爛，爛到沒人敢接手，大亂才能
大治雲雲。唉，紅杉樹的員工都真可愛啊，老闆也夠可憐的，就這樣被忽悠著，還有人相信他很
有能力嗎？ 公司爛到沒人接手，他就可以繼續胡作非為，繼續綁架整個公司，繼續以假借賣硬
件的名義，個人撈錢撈到爽了……這就是ji領導紅杉樹公司的出發點，所以對於各種奇怪的問題
發生，大家也就不要奇怪了。
對於公司的管理，沒有遠見規劃，好大喜功，胡亂指揮，搞得整個公司混亂不堪。公司的研發部
，產品部，銷售部，行政管理部，硬體采購部，技術運維部。。。。真他銷蘆拆媽的是步步驚心呀。順
你者昌，逆你者亡，沒有對錯，沒有原則。直接干涉部門管理工作，ji真TMD不懂，還亂指揮。
迫於淫威，大家敢怒不敢言，稍有不同聲音，立刻就會被你找各種借口打壓迫害，或調離崗位，
或降職降薪，甚至被迫離職。大家去看看多少老員工被調崗，離職。
Ji總「指點江山」，所有部門和資源都必須圍繞所謂的幾塊新業務去做。直接的後果是什麼，電
教館千萬級項目送給華平，國網2億的項目敗給威速。你罵研發不給力，真實的原因是產品多年
不更新，而前兩年你都安排技術開發去做什麼了？還罵硬體銷售，尼瑪的沒有項目光想賣硬體，
都不知道怎麼考量你的智商了。。。。。
公司經營困難，不和大家一起商討如何渡過難關。而是在編造各種謊言，欺上瞞下，對上繼續編
造幾千萬幾個億的謊言，對下千方百計剋扣員工工資，以各種考核的名義扣工資，甚至不發工資
；以強制購買股票的方式，強迫綁架中層員工，強制購買20%的股票，尼瑪的還不是紅杉樹的股
票，是「紅杉賽聯」的股票你們知道嗎？ 紅杉賽聯的法人就是ji你們知道嗎？紅杉賽聯的注冊
資金只有50萬你們知道嗎？ 紅杉賽聯的股票就是張廢紙你們知道嗎？ 就是公司發不出工資了故
意惡意欠薪扣工資你們知道嗎？
難怪紅杉樹的官特別多，嗯，官特別多，各種總裁、助理總裁、總裁助理、總監、經理、主管的
帽子滿天亂飛，為的就是今天，為的就是讓你成為領導幹部，為的就是跟你說「你要配合公司的
發展，購買公司股票」，為的就是一旦沒錢發工資了，就可以跟你說「普通員工的工資可以先發
，你是領導，需要承擔，和公司共進退，你的工資以後先拖拖，等有錢了再發」。
尼瑪努力工作努力表現他媽的就是為了陞官？陞官不但發不了財，還要被扣工資？什麼邏輯？毀
三觀啊……人事任免就是你的一言堂，用各種名義封官加爵，或籠絡人心，提拔親信；東窗事發
後，棄車保帥也就憑你一句話。
一個公司，一兩百號人的生活，就這樣被ji毀掉嗎？氣不過了，無論怎樣都要揭露出這個人的真
面目，有不同意見的，可以討論可以爭論。我一直在思考，在想：這是一個什麼樣的公司啊？這
是一個什麼樣的公司文化啊？難道大家都喜歡苟延殘喘嗎？都喜歡卑躬屈膝嗎？都喜歡看人臉色
嗎？都喜歡隨意被羞辱嗎？都喜歡被欺騙嗎？都喜歡為滿足其個人私慾為虎作倀嗎？都喜歡懷疑
身邊漂亮的女員工是不是被他搞定了嗎？都喜歡覺得自己是個弱智一樣被他擺布嗎？都喜歡在一
個公司里爾虞我詐嗎？
這不是個沒有「文化」的公司，而是一個有「醜陋文化」的公司，而這一切，是誰的責任呢？誰
是罪魁禍首啊難辭其咎？你們要知道，一個正常的公司不應該是這樣的。
正常的公司里，有良好的企業文化，激勵人向上的規章制度，而不是隨同領導喜好朝令夕改；
正常的公司里，有靠譜的企業目標，通過共同的價值觀去凝聚和激勵所有人。而不是每年都在喊
「3年以後我們要上市」。
正常的公司里，每個崗位各司其職，都很重要。運維、研發、客服靠著給用戶提供優質的服務，
靠著自己的專業服務得到公司同事和客戶的尊敬；連公司掃地的大媽都會很有愛，因為沒有她大
家都會在垃圾堆里工作。而不是所有人所有部門都應該去掙錢，尼瑪沒見過錢嗎？想錢想瘋了嗎
？
正常的公司里，領導德高望重，大家都心裡由衷敬佩，上下同心同德、努力讓公司的明天變得更
好；
正常的公司里，領導高瞻遠矚，確定公司航向，並有魅力讓員工主動追隨；而不是為了私慾哄騙
大家要轉型、三申五令靠不發工資逼得大家幫他賣硬體；
正常的公司里，領導一諾千金，一言九鼎，注意自己言行，重視自己的形象信譽。而不會信口開
河隨意承諾這個員工年底十萬的獎金、那個員工馬上就年薪百萬；
正常的公司里，領導都非常有底線，就算養小三，也不會養到公司里；
正常的公司里，領導不會在公司員工大會上，一開口就誇某個區域，帶他去了1萬塊一個晚上的
KTV ；
正常的公司里，領導不會有這么厚的Face，都發不出工資了，還繼續拿幾千萬、幾個億的項目在
忽悠大家，忽悠董事長；
正常的公司里，領導不會在光天化日下，成天打著朱總、賽伯樂的旗號到處招搖撞騙，騙吃騙喝
騙色；
正常的公司里，領導不會在招待自己的老的臉上起皺的朋友時，把別人支走，把自己公司里年輕
漂亮的女員工留下心驚膽戰的陪酒；
正常的公司里，不會像個國企一樣，所有的人都對這個領導這么鄙視，卻又靠仰其鼻息，像狗一
樣沒有尊嚴的工作生活……
正常的公司里，領導新上任都有良好的歸零心態，帶領大家從零開始。而不是逢會必說自己是十
八青松，當年跟柳總元慶怎麼地怎麼地，總炫耀自己的不堪一提的過去。弱弱問一句，柳傳志，
楊元慶認識你嗎？十八青松已經成了紅杉樹的一個笑話了你知道嗎？我們老闆是誰？紀青松啊…
…
……
罄竹難書
……
我們為什麼而奮斗？我一直這樣問自己，沒有答案……紅杉樹有很多優秀盡責的員工，在專業領
域，他們是專家，他們的努力沒有得到回報，他們的工作沒有得到認可，他們一直在謊言中生存
，他們中有很多優秀的人憤而出走，紅杉樹正在墮落，滑向深淵……算了，離開這個傷心的地方
了，朋友們，祝你們好運！