了解用人單位信息都應該了解哪些內容

㈠ 職場應聘用人單位時，有權知道的事項有哪些

從法律角度來講應做到以下幾點：

1.查詢該公司工商信息，是否正常經營，可通過企查查、天眼查查詢到企業登記信息。

2.了解與勞動合同相關的是想：主要是工作崗位、工作時間、勞動報酬、工作場地、福利待遇等事項

3.了解該崗位與自己應聘的崗位是否一致，是否符合自己的職業規劃。

如果遇到用人單位從事傳銷等違法范圍行為，及時報警處理，如果公司正常靜音，但是不跟你簽定勞動合同，不購買社保的，加班但不支付加班工資的，有權提起勞動仲裁，維護自己作為勞動者的合法權益。

一個新人應聘用人單位，需要審時度勢，理性了解單位各種信息。

即將應聘一個單位，應聘人員都會希望能全面了解一家公司，恨不得是挖地三尺芹陸。心情可以理解，但方法卻要適當和理性，避免造成基首灶不必要的麻煩，甚至侵害性的風險。

曾經有一位候選人，看重某家公司，但對這家企業了解甚少。除了公司公開信息以外，他通過朋友各種關系，私下了解公司都有什麼樣的股東背景，一些供應鏈、甚至客戶的信息，更有人通過小道消息，打聽領導者之間的關系。後來還造成公司一些謠言危機。被用人單位知道後，入職是不可能的了，還牽連企業客戶之間的關系。因此，這樣的人企業是堅決不會引進的，因為他就是一個問題的製造者。

那麼，什麼樣的事項是需要知道的呢？

1、企業正常公布的信息，自然都是公開不涉秘的，是可以去了解的。只是其中的真假要去做好判斷。

2、和自己崗位相關的工作內容、工作時間、地點、報酬、保險、勞動合同、勞動安全等都是可以了解的。但過深的人際交往的事宜，和本崗有替代的不要問及太多，因為職場本就是江湖，要有點情搏扮商呀。

3、對本崗位的未來規劃，晉升空間，現有工作的難點和問題，可以適度去了解，但別人未必會和盤托出，因為有些事是要進入了才能知道的，也就是「只緣身在此山中」吧。

4、各公司都有自己的文化，有些公司還會有一些潛規則。因此，要謹慎了解，不要隨便出口就問，那樣也會讓你喪失一些機會。

總之，聽到的未必是看到的，看到的未必就是真的。進入一家公司，本身就存在未知和選擇風險。局外人要想入局，要通過正當途徑渠道了解一家公司。不同的公司企業文化、管理手段、老闆風格都有很多差異，找到合適自己的就好，或者說氣味相投就好。我們都希望能找到企業比較公開透明、文化優秀、包容理解、重視和培養人才的、口碑較好的企業。但事實上企業或多或少都有不足，只是你自己用什麼眼光來看待，避免踩坑吧！

㈡ 單位招聘信息需要關注哪些信息

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，因此用人單位在招聘時對所招崗位的工作職責等情況應對勞動者明確予以說明。
1、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況：用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

2、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財如實物。

3、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

許多公司或個人欺騙新進職場的學生，他們迫切需要錢和信息來找工作，所以我們必須仔細區分他們。有必要確定中介機構是否有正式的營業執照，特別是要注意不要讓工作條件變得荒謬和非常有吸引力；我們應該注意是否支付費用。
如果我們還沒有正式加入這項工作，我們應該付錢，所以我們應該小心。許多非正式組織可以通過極端手段在招聘網站或招聘會上獲得一席之地。如果一家公司邀請你去面試，尤其是當你在其他地方工作時，你必須首先檢查政府網站上企業信息的真實性。
求職時，你必須與僱主簽訂書面勞動合同，不要相信「君子協定」；要看清楚合同中的條款，不要向對方承諾一切，並提出任何關於工資、職位、福利等的問題。及時。簽字後，保留一份合同副本。如果沒有，可以向勞動保障監察部門投訴或舉報。

法律依據：《中華人民共和國就業促進法》

第二十六條用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

㈢ 找工作需注意用人單位待遇方面哪些信息

一、工資的計算形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

二、薪資構成。法定最少數額的工資叫最低工含灶畢資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本辯指質上是勞動力的價值或價格。

三、工資內容包括哪些。工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

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在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

（1）社會保險費；

（2）勞動保護費；

（3）福利費；

（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；

（5）計劃生育費用；

（6）其他不屬於工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少談芹數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

㈣ 了解職業的工作內容信息包括什麼

了解職業的工作內容信息包括的內容：

1、就業機會的信息。例如職業的招聘信息與動向，就業的方法、途徑與准備等。

職業招聘信息是社會成人重新選擇職業的主要社會資料，也是個人了解社會實情，推敲自己能力條件、性格、興趣等自我概念，開拓自身職業發展前途的重要素材。掌握大量第一手的職業招聘信息，將有助於提高個人職業選擇與決策的明智程度和成功率。

2、職業本身的信息。包括職業的種類、性質、作用及今後的發展趨勢，職業工作所必備的資格條件，某工作所必要的個人素質，待遇，等等。

3、與就業機會相關的信息。例如職業介紹與中介機構方面的信息，職業訓練與開發教育方面的信息等。

4、具體就業單位的信息。例如就業單位的產業類別，職務崗位的工作內容、工作環境（物理環境與人際環境）、工作報酬等。

5、程序方面的信息，如報名手續聯絡方法，考核內容面試與錄用程序等，單位性質和法律地位，單位的工作和業務內容，生產項目或主要產品，單位知名度和發展前景，單位的地理條件、工作環境。

6、就業信息，主要是指用人單位的需求信息，包括具體的招聘活動中各行業，企事業單位發布的具體需求信心，崗位的薪資狀況，工作內容和職業發展前景等，就業信息作為社會信息的一個組成部分。

㈤ 應聘時應聘者需要了解用人單位的哪些信息

主要可以從網上、該公司工作的員工處以及面試時候了解下面內容：公司情況：單位名稱、企業性質、注冊地、公司規模、經營項目、組織結構、盈利情況、行業情況崗位情況：崗位名稱、崗位職責、上下級關系、崗位待遇、福利、招聘目的、崗位發展空間等等。

㈥ 面試需了解的內容

面試需了解的內容

面試需了解的內容，眾所周知在我們開始求職之前，都需要做一些准備工作，那麼大家知道有哪些是面試需了解的內容呢，下面就讓我來給大家講講面試需了解的內容吧，相信大家一定可以順利通過面試！

面試需了解的內容1

了解面試公司的重要性

1、有助於面試成功。在一項調查中顯示，九成以上的HR都會問到面試者這樣的問題：你對公司了解嗎？如果你能在面試前做個簡單的了解，這時候也不至於搖頭。一個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同，反之，一個連面試公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。這在另一方面也難呢過夠讓hr看到你是一個很用心的人，企業要的人才就是這樣的。

2、根據公司的各個情況可以分析自己的發展前景

求職者在挑選夢想的公司前，要充分分析自身的優勢、劣勢，確定個人發展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發展的前景如何，從而制定相應的'應聘策略。

面試前應該了解公司的哪些信息？

一般情況下，了解一下公司概況、企業文化、自己應聘職位的特點、工作內容，需要應聘人員具有哪方面的素質及能力，面試中朝著所了解的去努力，應該就可以。如果想更好的分析自己的發展前景，可以更多的了解公司的規模、性質、開辦年月、做什麼產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你准備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。

2、公司管理

3、公司業務范圍

4、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。

5、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。

6、工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。

如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以後的工作中，得到發展。

8、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。

9、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣。

大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發展歷程是應聘者應該做的。公司招聘新人，是它在發展過程中的一個鏈條。或者公司原有的業務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘新人是為公司的進一步發展服務的，並非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業壓力。把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷自己是否與企業的發展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。

通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的求職者是最後的成功者。比如新東方學校招一個秘書，可能會選一個有培訓教師潛質的人，而不是一個只純粹做文秘工作的人。

面試需了解的內容2

面試官第一招：聊天形式

內容是與崗位相關的、一般是聊三分鍾左右。

很多面試官會採用聊天的方式和求職者對話，第一是為了讓求職者快速的進入環境，保持正常的心態，讓你那顆緊張砰砰的心慢慢放下來，第二是為了幫助求職者緩解氣氛後能正常的發揮，就像朋友一樣直接的了解，自然隨性，往往這樣語言表情動手都是最真實的想法。

面試官第二招：講話形式

考察求職者的表達能力、應變能力、工作能力。為時三分鍾。

這里的講話是指求職者，雖然面試官是與聊的方式與你交談，但是你的回答要說以講的形式，因為你們一開始就是不對等的級別，面試官是站在略高的層面，那麼你要表現出自己尊重和謙虛的一面；如果你也是與聊天的方式和面試官聊天，那麼說明你的職業級別是很高的，心理素質歌方面都非常不錯。

如果面試官一開始沒有採用聊天的方式進行，那麼求職者往往一開始都表現很緊張，然後語無倫次，那麼後面的面試也會以失敗告終。所以面試官以聊的方式，讓求職者打開心理防備，展示自己正常水平，工作能力、積極靈活的思考問題等等，讓面試官能全面了解你這個人。

那麼求職者在這3分鍾內要把握好時間，不僅僅是講出工作經歷、行業背景外，更加要注重表達能力、總結能力等，這些是簡歷上體現不出的，那麼就要靠個人開口講。

所以求職者在面試前就要好好准備這段話，語言是否簡明扼要、主次分明、語句是否通順、流暢等等。

面試官第三招：提問形式

面試官對求職者提問

一般會提問三個方面內容：

1、問面試官應該了解但在簡歷和筆試以及在三分鍾陳述中一直沒有敘述出來的問題

2、問求職者剛才的陳述中有一些與簡歷上矛盾的地方。

3、問求職者陳述的內容和簡歷中反應出來與應聘職位不相同的地方。

觀察求職回答的語氣、情緒、性格等等做出快速的判斷，如果是內向的求職者，應該用委婉的語言溝通，如果是直爽的求職者，那麼就應該直接、爽快的溝通。

對求職這回答的內容點子上，針對性的提出矛盾之處，方便麵試官能及時掌握需要了解的關鍵信息，方便麵試官看清求職者的誠信問題等等。

面試官第四招：回答形式

面試官回答應聘者的問題

一般在面試過程中，求職者回答面試官的問題後，也會主動問一些問題，比如工資待遇、加班費、休息時間、工資業務等等問題，那麼面對求職者的提問，面試官心裡都是有答案的，面試官一般都會實事求是地回答。

一般情況下，面試時間總共是10分鍾左右，時間不會顯得太短，但也不會太長，10分鍾恰恰剛好，所以是不合適的求職者，一般會在5分鍾之內結束面試，如果是非常合適的求職者，可能會延長一兩分鍾。

所以求職者是可以根據面試官的交談時間來大概判斷錄用結果的。

㈦ 作為應聘者應如何了解和掌握招聘單位那些方面的信息,才有助於面試的成功

作為應聘者應了解了解和掌握招聘單位的以下信息：
1、用人單位的的全稱，隸臘虛屬關系。市屬單位要搞清上級主管部門，省直屬單位要搞清主管的廳局，中央直屬單位要搞清主管部、委、總公司的情況氏旅。
2、用人單位的所有制性質，如國有，民營，外資企業，國家機關單位。
3、用人單位需要的專輪核燃業有哪些、使用意圖是什麼、具體工作崗位等情況。
4、用人單位目前的規模、將來的發展前景、地理環境、經營范圍和種類等。
5、用人單位對所需要人才的具體要求有哪些，看用人單位注重人才的專業性，還是經驗或者是個人能力。

㈧ 作為一個應屆生，找工作時應該向用人單位了解哪些問題

工作內容和待遇一定要問的清楚明白！

現在社會上的求職單位五花八門、形形色色，為了避免落入求職的陷阱，保障求職者的人身安全，就要在求職時了解清楚用人單位的一些基本情況，以便我們更好地選擇單位。

那麼我們在和用人單位溝通時都需要了解哪些問題呢？下面是我在這些年找工作時的一些經驗，希望能給你帶來一些借鑒。

首先一定要明確工作的內容和細節，這些直接關繫到你將來的責任問題，工作不是你想像中那麼簡單，必須把權責規范清晰，這樣才不至於在工作中吃虧。

1、工作內容：很多公司都會給你一個職位聽起來很高，但實際上是要你做瑣碎的事。作為求職者，你必須明確詢問工作內容。許多公司給你的職位聽起來像個很好的職位，但實際上會讓你做其他事，這就是所謂的雜工，現在許多公司正在這樣做。

為了節省人工成本，他們喜歡讓員工有多個工作，更何況其他缺點。在這樣的環境中工作，很難真正實現自我價值，工作太復雜，甚至會影響工作績效。

2、業余時間用人單位一般會組織什麼活動?(目的為了解公司的企業文化和部門工作氛圍）

最後實習期間，實習期也是一個非常重要的環節，我們同樣要問，而且要謹慎的問清楚明白，千萬不要怕丟面子糊塗的一句話就應付了事。

要詢問實習期工資以及實習期具體時間長短，以及實習期有沒有上社保。特別是試用期和通過試用期的條件，可以防止公司在試用期過後不續簽你。一些公司非常狡猾。如果他們不知道試用期和提前通過試用期的標准，他們將故意推遲試用期，這期間還剝削員工的合法權益。

最後，想對大家說，沒事就多看看《勞動法》，多學點法律，這樣在找工作的過程中，如果遇到了被用人單位侵權的行為，也不至於太狼狽。反正我在找工作的時候，真是披荊斬棘的一個過程，大家真的需要多用點心去對待。

㈨ 求職者面試前應該了解公司的哪些信息

求職者面試前應該了解公司的哪些信息

求職者面試前應該了解公司的哪些信息，人際交往的准則也是很重要的，在職場上有很多值得深思的問題，不拘小節才能夠進步，職場不會相信眼淚，在職場上，求職者面試前應該了解公司的哪些信息是很重要的。

求職者面試前應該了解公司的哪些信息1

了解面試公司的重要性

1、有助於面試成功

在一項調查中顯示，九成以上的HR都會問到面試者這樣的問題：你對公司了解嗎?如果你能在面試前做個簡單的了解，這時候也不至於搖頭。一個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同，反之，一個連面試公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。這在另一方面也難呢過夠讓hr看到你是一個很用心的人，企業要的人才就是這樣的。

2、根據公司的各個情況可以分析自己的發展前景

求職者在挑選夢想的公司前，要充分分析自身的優勢、劣勢，確定個人發展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。

面試前應該了解公司的哪些信息?

一般情況下，了解一下公司概況、企業文化、自己應聘職位的特點、工作內容，需要應聘人員具有哪方面的素質及能力，面試中朝著所了解的去努力，應該就可以。如果想更好的分析自己的發展前景，可以更多的了解公司的規模、性質、開辦年月、做什麼產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你准備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

1.公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。

2.公司管理

3.公司業務范圍

4.你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。

5、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。

6、工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。

如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以後的工作中，得到發展。

8、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。

9.企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣.

大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發展歷程是應聘者應該做的。公司招聘新人，是它在發展過程中的一個鏈條。

或者公司原有的業務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘新人是為公司的進一步發展服務的，並非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業壓力。把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷自己是否與企業的發展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。

通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的求職者是最後的成功者。比如新東方學校招一個秘書，可能會選一個有培訓教師潛質的人，而不是一個只純粹做文秘工作的人。

最後，網祝願求職者能夠找到一份滿意的工作。

求職者面試前應該了解公司的哪些信息2

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的.，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

㈩ 入職前要了解公司的哪些信息

薪資情況 試用期情況 福利待遇

1、薪資情況

1）薪資構成

2）底薪是有責還是無責的（特別是銷售崗位，有些底薪是和業績掛鉤）

3）績效考核周期按月還是按照季度

4）工資幾號發？年終獎什麼時候發

5）有沒有年終獎或13薪

2、試用期情況

1）試用期多長時間（這和勞動合同期限掛鉤，勞動法規定最長不超過6個月）

2）試用期工資多少（最低不能低於當地最低工資標准）

3）試用期有提成嗎

4）試用期考核績效嗎

3、福利待遇

1）五險一金什麼時候繳納（大部分公司有個時間節點，月初入職交當月，月底入職次月交）

2）五險一金按什麼基數繳納（問清楚按照最低工資標准還是實際工資繳納）

3）還有其他什麼福利（體檢、飯堂、班車等）