如何編輯解除三方協議的信息

『壹』 應屆生三方協議怎麼解除

應屆生三方協議怎麼解除

三方協議是應屆畢業生與用人單位、學校共同簽訂的協議，是有很大的用處的，也是具有法律效力的。那麼，簽了三方協議想要解除怎麼辦呢？下面是我精心整理的應屆生三方協議怎麼解除，僅供參考，歡迎大家閱讀。

1、直接與用人單位進行溝通

一般情況下對方公司的HR都會能理解你激笑的做法，企業方每年都會預招多點人，因為會有一部分人要毀約，只要說明清楚，讓他們出具解約函即可。

2、三方協議上的毀約金解決

有些企業與學生簽約的時候三方協議上有些會明確毀約金，但是通常不會讓學生支付，如果讓你支付，最好讓校方就業中心，老師出面幫你解決，企業一般不會與校方鬧僵，還指望著來年繼續去你們學校招人呢。但是自己也要選擇明確，盡量不要給自己、用人單位與學校造成麻煩。

3、解約後需要出具新的三方協議

提出解約後，學校就業中心一般要求學生出具原簽約企業的解約函或寄回三方協議才能給新的三方協議學生重新簽約新的公司。

4、三方協議簽訂的時間

一般企業確定錄用你後就會跟你簽三方協議，但是如果你已經畢業了或快畢業的時候，就沒什麼必須再簽，直接跟企業簽訂勞動合同即可。

三方協議對應屆生身份是否有影響

什麼是三方協議?

三方協議：《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》，一般說的《就業協議》也是它，應屆畢業生第一次就業的時候才需要簽。

三方是：畢業生、用人單位、學校

凳畝有什麼作用：在畢業到就業這個過渡期，給大家一個保障。明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務，解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。對畢業生：簽了三方，畢業的時候學校才給發派遣證，表示這個學生我們培養好了，可以完完整整的交給用人單位。對用人單位：簽了三方就意味著招到了一名畢業生，要接收畢業生來就業，並且解決戶口、檔案等問題。對學校：這是教育培養工作的結束與就業交接的開始，也是算就業率的憑據。

簽訂流程

三方協議，就是三方都要涉簽，簽署順序：畢業生-單位-學校，一定不要亂了順序。

(1)學校統一發，或者畢業生敲定工作以後拿著單位接收函到學校領取，一式三份

(2)畢業生本人填自己的情況，別填錯

(3)寄給用人單位填寫、蓋章

(4)返回學校，由學校填寫蓋章

(5)協議生效，三方各留一份

何時終止：畢業生拿著報到證到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。然後用人單位會與畢業生簽正式的勞動合同，勞動合同一簽，三方協議就失效了。

溫馨提示

注意事項：想好了再簽，盡量別解約。注意單位名稱不要寫錯，要寫跟蓋章一致的全稱。填自己的專業時不要簡寫，教務處是怎麼定名的就怎麼寫。看好違約金是多少，能少點就少點。如果有補充信息，填到備注欄里，保障自己的權益。實在要解約的話，簽訂時要謹慎，盡量不要走到解約這一步，如果有也一定跟單位協商好，爭取減少違約金及其他影響。

解約流程：

(1)畢業生向用人單位申請，請單位發放三方協議解約函;

(2)畢業生持解約函到學校;

(3)學校審核通過，將解除舊的，發放新的。

三方協議與勞動合同異同：三方協議書只是三方簽訂的.就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，畢業生才能和用人單位形成正明粗含式的勞動關系。如果沒簽勞動合同，或者簽了以後試用期未通過，那也沒有正式形成勞動關系。

三方協議對應屆生身份沒有影響?

三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年，在國考報考時，也不算應屆生身份了，也就不能報考定向招考應屆生的職位了，請考生注意。

就業協議書是三方協議嗎

三方協議不同於就業協議，不同之處如下：

1、三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。

2、就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。

二者區別是三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議。

簽三方協議注意事項

首先，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫；

第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年；

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元；

第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利；

第五，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

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『貳』 三方協議怎麼解除

三方協議的解約方式有：
1、協議的當事人協商一致解除；
2、三方協議約定的解除事由發生，解除權人可以解除協議；
3、有法律規定情形的，當事人可以行使法定解除權解除協蠢慎議，應當提前通芹檔輪知對方。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第五百六十二條
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三嫌信條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

『叄』 解除三方協議的解約函怎麼寫

就業三方協議解約函要寫出本人的姓名、畢業院校、接受三方就業協議日期，由於本人的原因，正式向貴公司提出解約，並希望貴公司出具解約函。向公司提出解約時態度要誠懇，並說出自己不得不解約的理由。
簽三方協議要注意四個方面：
1、明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調模卜塌職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；
2、防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制旦圓了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；
3、在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；
4、了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
第五百六十五條當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則弊神合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。

『肆』 三方協議如何解除

三方協議如何解除

三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。下面是我為大家收集的三方協議如何解除，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

三方協議如何解除 篇1

1、不需要解約證明，只需要公司把公司保留的那份協議還給你，並在協議上寫明協議解除，並加蓋公章就行了。

2、拿老協議（公司聯加你個人手上的那聯），去學校作廢老協議，然後學校會給你一份新的三聯協議，讓你去和新公司簽協議。注意：一定要拿回公司聯。且公司聯上有解除協議申明加蓋公章的，才能和學校換新協議。否則學校不能給你新協議的。

3、大學畢業生進公司一定要簽三聯就業協議才行，這是大學生就業的特殊程序，企業要有就業協議才能辦大學生就業手續。不簽三聯單的，直接和公司簽碰猜勞動合同的話就等於是以社會招聘形式進公司，而不是大學生就業形式。

三方協議如何解除 篇2

一、簽了三方協議想要解除怎麼辦

1、直接與用人單位進行溝通

一般情況下對方公司的HR都會能理解你的做法，企業方每年都會預招多點人，因為會有一部分人要毀約，只要說明清楚，讓他們出具解約函即可。

2、三方協議上的毀約金解決

有些企業與學生簽約的時候三方協議上有些會明確毀約金，但是通常不會讓學生支付，如果讓你支付，最好讓校方就業中心，老師出面幫你解決，巧吵納企業一般不會與校方鬧僵，還指望著來年繼續去你們學校招人呢。但是自己也要選擇明確，盡量不要給自己、用人單位與學校造成麻煩。

3、解約後需要出具新的三方協議

提出解約後，學校就業中心一般要求學生出具原簽約企業的解約函或寄回三方協議才能給新的三方協議學生重新簽約新的公司。

4、三方協議簽訂的時間

一般企業確定錄用你後就會跟你簽三方協議，但是如果你已經畢業了或快畢業的時候，就沒什麼必須再簽，直接跟企業簽訂勞動合同即可。

二、三方協議解除流程是什麼

同學主動解除三方協議是有一個標准流程的'。首先你要寫一份自願解除三方的申請交給用人單位，支付違約金，用人單位出具解除三方證明、交還用人單位手中的三方協議，然後拿著這些去學校換領新的三方協議。這里需要大家注意的是，一定要問單位索要解除三方證明，而不能僅僅交還三方協議。

三、解除三方協議需交違約金嗎

三方協議明確了畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列問題。當畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向後，應該簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》。

三方協議中的違約條款，與勞動合同中的違約金條款要求不同。簽訂就業協議時，畢業生還不是正式的勞動主體，協議中的違約條款適用的《合同法》規定，用人單位可以在協議中約定違約金，但僅限於畢業生未按約定報到的情況。孝沒

在《教育部關於<全國普通高等學校畢業生就業協議書>管理辦法》中也規定：畢業生在協議書上簽署個人意見後，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字，畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然後將原協議書交還招生就業工作處，並換取新的協議書。

三方協議如何解除 篇3

第一步：到原簽協議單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)。

第二步：向本學院提出書面申請(闡明解約理由)，並附上單位解約函、原《就業協議書》負責畢業生就業的副書記簽署意見並簽字、蓋章後交學生處就業指導中心。

第三步：學生處就業指導中心根據有關規定審批發換新的《就業協議書》。

第四步：畢業生領取新協議後到學院備案。

《民法典》

第五百六十二條【合同約定解除】當事人協商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；

（五）法律規定的其他情形。

以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

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