面試成功後多久收到hr信息

A. 面試後一般要幾天才能收到通知

面試結果的時間由具體情況決定，有些大公司等全國的人都面試完了再從中挑優秀人才，因此結果可能回復的晚點，大概一兩周才能給回復。部分不需要招聘太多人員的小公司回復得快些，大概兩三天。

如果去面試的是保險類銷售或是房地產銷售類的工作，過了一天還是沒有得到通知的話，那麼就證明沒戲了。保險銷售類和房地產銷售類的面試結果通知是最快的，如果是上午去面試的話，下午就可以得到通知；如果是下午去面試的話，第二天就會得到通知。

其他的工作，面試後一般三個工作日內會給通知，如果沒通知的話最好也主動一點去問問，表現出自己對這個崗位的重視，積極一些，如果對方沒回應那就是基本沒戲了。

面試後等通知的一般分為三種結果：

1、這句話就是個障眼法。

其實是潛在的告訴你我們不合適，那麼親愛的，做好面試其他公司的准備吧，手裡offer多才會有自信哦。

2、苦苦的等，傻傻的等。

有遇到這一類的求職者，等了一周了，再也坐不住了，打電話給該公司HR詢問結果，往往這時候得到的都是不好的結果。有小朋友就會提問了，很簡單，如果你沒有進入第二輪面試，辣么，3天，基本上3天沒聯系你，你就可以放棄這家公司了。

3、流程較慢的公司。

各位應該也遇到過一些流程相當慢的公司，初面結束後需要等上半個月，二面結束需要等一周，三面還有等一周。各種拖拖拖。那麼如果你足夠有信心，默默地等也沒事，當然你也可以看一下手裡的其他offer是否合適。

B. 請問一般在INTERTEK面試，二面已經通過的情況下，要等多久才會收到HR打來的OFFER電話呢在線等！

我剛想告訴你，是2-3個工作日，又想告訴你，是5個工作日以內，其實我也沒有辦法告訴你一個確切的時間。一般這個時間和流程，會因為公司的不同而有所不同，在我的工作中，如果二面通過，並確定沒有三面、四面的話，一般3個工作日的樣子就會有結果，當然偶爾也會有變化。

遇到你這樣的情況，你可以主動打個電話過去詢問一下，不會唐突的。

C. 面試一般在結束之後多久，才會收到通過的消息

一般三到七個工作日內，會收到通知。面試結束後，公司會從專業技能、綜合素質、穩定性等方面綜合所有候選人，進行評估比較，擇優錄取。在選擇候選人後，需要結合候選人的期望薪資，市場待遇，公司目前的薪資水平，為候選人設置薪資。有的公司還會提前制定試用期考核計劃。工資確定後，公司會經過簽字流程，確認相關部門領導的同意。

感謝信的最後，可以表示對自己的素質能夠達到公司要求的信心。主動提供更多的材料，或者有機會為公司的發展壯大做貢獻，面試後一兩天內送達。面試後人力資源通知的結果通常有兩種說法。一是面試通過，三天或幾天內通知你；二是等待通知。顯然，前者說有時間限制比後者說沒有確切說法更讓人放心，最終能否獲得報價還需要檢驗。其實用不了多久。如果合適，第二天可能會通知你。如果時間長，可以打電話問問。

D. 技術面試過後，HR多久會有通知呀

一般的面試都是一周之內通知，如果單位對你很滿意的話，一般是三天之內就 通知你。別著急，先等等，如果過了一周還沒有收到通知的話就可能沒戲了，還是先找，不能只為了一個面試而不去找其他的。。一般HR面試後會有一個總結和篩選的過程，所以先等下。還有一天呢。

E. 面試完多久之後可以收到offer

按照面試邀請的時間到達公司，要准時，盡量不要遲到，預計到自己要遲到了要提前告知面試官；最好提前10分鍾到，也不要提前太久，公司面試人員也挺忙的，你提前太久有時候並不能贏得很多好感，如果打斷別人的工作，有時候可能還會帶來不好的效果；但是如果你准時到了，但是面試官臨時有事讓你等，面試官反而會內心有一些歉意，給你的面試過程帶來一些好處。

2、注意著裝。

其實很多HR在看到面試者的第一眼就會對這個人做出初步判斷，所以面試時候的精氣神非常重要，著裝在很大程度上可以改善一個人的精氣神，如果你參加一個自己非常在意的面試，在能力范圍內，甚至可以穿一身新的衣服，可以在一定程度上給自己增加自信。

當然在選擇著裝的時候還是要注意麵試的公司的崗位性質和氛圍，比如如果面試的是老師，律師，會計這種崗位，最好著正裝，如果面試的是時尚編輯，當然是突出自己的個性和風格比較合適。當然總體一定要給人一種舒服的感覺。

3、自我介紹要突出重點。

面試的時候90%的概率會有自我介紹的環節，自我介紹一般控制在3-5分鍾，盡可能的突出重點講的豐富一點。切忌3句話就講完了，我是誰，哪裡畢業的，來自哪裡就完了，那你的面試很有可能就完了。

4、關於面試官的問題回答
完善豐富不是指講很多重復的語言。首先回答面試官的問題肯定需要注意語言的邏輯性。然後盡可能豐富一點。比如面試官問你，你比較擅長的技能是什麼，你回答了是Excel之後，還可以補充你會通過Excel進行數據分析，會用多少多少公式；就是可以舉例論證你的答案，會顯得你的答案比較豐滿，可信度也會比較高。

回答內容盡量真實和實際相匹配，比如問你未來理想是什麼，你說為了人類的進步做貢獻，HR內心可能會覺得這個人怕不是傻子吧。切記誇大或者說一些個人沒有的工作經驗，其實多問幾個問題就可以試出來你經歷的真實性。

5、關於向面試官提問
一般面試官在面試的最後都會問大家一個問題，您還有什麼問題嗎。這個時候一定要把自己想要了解的問題都提出來。薪資福利什麼的，不要怕，該問的都問出來。當然一些基本的信息可以在面試邀約的時候問清楚，比如薪資范圍和你的薪資要求是否匹配等等。

6、了解公司
面試之前對公司做一個了解，公司性質，老闆，行業，崗位性質，在行業內做的怎麼樣等等。很多面試官很可能會有一個問題，您之前對我們公司了解多少，類似於這種問題。了解之後或多或少能講出幾點。這會很加分，會讓HR感覺你想要加入公司的意願比較強烈。

當然最重要的還是自身的能力和崗位的匹配度，面試的時候還是要保持自己最好的狀態。HR在考察候選人的時候是需要全面考察的，畢竟面試的時間都是有限的，要在有限的時間內判斷出這個人是不是適合這個崗位和這個公司，面試過程中的方方面面都要注意到。如果面試完以後很久沒有收到消息，可以審視一下自己是不是有面試官的問題沒有回答到點子上，或者不夠全面。一般來說面試過程越長，面試成功概率越大。最後覺得自己還是不知道問題出在哪裡，可以打電話問問HR，至少可以吸取經驗，畢竟花了時間，總得有點收獲

F. 面試一般多久會收到HR答復呢

有些流程嚴謹的公司，在每一個面試細節都做的非常到位，把候選人視作客戶對待。邀約-面試-送別-後續聯系都有一套完整的話術要求，對於每個環節的時間間距有一定規定，也會告知候選人。

對於初試結束的同學，HR一般會經過嚴謹的評估，會告訴你在什麼時候收到二面通知。不會直接面試結束就告訴你有下一輪面試，一般是跟用人部門溝通過後才會發通知告知你進入二面。

相關說明

如果出現一面結束當場就透漏出有二面機會，一是候選人過於優秀，HR不需要跟用人部門溝通，直接蓋章定論，把你送到二面見用人部門。二是HR過於魯莽，自作主張，直接就通知了二面。三是公司這個崗位急著要人，一面只是過場，候選人只要不太糟糕都可以直接通知進入二面。

對於你訴說的情況，不太清楚是一面結束HR當場告知有二面，還是後來有通知的。如果是前者，上述情況的後續發生了變化。

例如，①HR後面跟用人部門溝通出現了問題，用人部門不太滿意你的情況，HR還在協調，②公司內部有了調整，不招這個崗位或者有內部推薦的人選，③用人部門沒有時間，安排不了面試，④他們同時在比較其他候選人，所以時間會拖的比較長。如果是以上，被PASS的可能性比較高。畢竟不是HR跟用人部門確定了之後通知你。

G. 面試通過等hr聯系一般要多久

面試通過等hr聯系一般要多久：一般來說可以問一下通知的時間，或者 2、3天。。

H. 一般面試成功後 多久能收到OFFER （知名大公司）

要看公司業務流程 主辦人的推動力度還有該崗位需求的重要緊急程度的
抓緊的兩三周就可以確定了
但外企為了各種目的也會放出空職位 甚至招聘中又因為種種因素pending(擱置)
這都說不準的
如果這個職位是自己真心很想獲得的 可以在面試後一周左右主動聯系HR詢問
主動詢問在很多公司HR那裡都是很加分的

I. 面試多久以後才能收到入職或錄用的通知啊

一般面試後3-7天後收到面試結果，企業HR會與人才確認入職時間，發送錄用通知。
1）企業hr通知面試結果時會同時與人才確定入職時間，發錄用通知書；
2）企業在招聘一個崗位時會安排多個候選人面試進行對比評估，如果個人安排的面試是在最前面，那可能需要等的時間會更久；
3）所有候選人面試結束後，企業內部會擇優而選，同時結合企業內部薪資水平，候選人要求薪資等確定最終薪資；
4）確定薪資後內部需要審核流程，會需要1天左右；
5）在等待面試結果的時候可以繼續找下一家公司，可以多對比企業，選擇最適合個人發展的公司。