公司發布招聘信息都有哪些

A. 招聘信息發布哪裡效果好些

招聘信息發布在以下平台效果好些：

1、前程無憂|I 是一個大招聘平台，優點是可以一鍵批量投遞( 暫未發現投遞數量上限)、關聯投遞，上面大公司較多。求職者感覺這平台崗位更新很快，查看率及回復都很及時，對於招聘企業，平台收費高，競爭大效果不理想，全靠花錢賣曝光，個人感覺只適合大企業招聘。

2、Boss直聘lI.上面公司以中小型企業為主，求職者最擔心的是，虛假待遇多，注意識別，避免踩坑;有小夥伴反饋現在系統原因不能注冊，崗位更新較慢。必須雙方聊天後，徵求對方同意後才能發送簡歷。跟前程無憂差不多，平台收費高，開通會員才能發布招聘，還需要花錢賣曝光，捨不得砸錢就沒什麼效果。只適合大企業招聘。
3、拉勾網|| 求職者評價，上面薪資水平不錯，比較真實，求職者可以選擇直接投簡歷，也可以直接聊。發布招聘也需要花錢買曝光，捨不得砸錢招聘效果不好。

4、百家聘‖百家聘是一個微信公眾號平台，每天發布有各類工作招聘，包括全國各地企業普工招聘以及其他非普工招聘，同時還代發招聘信息，沒有那些大平台流量大，但是如果招聘人數少且專業性要求不高的崗位那很值得一試，適合中小公司招聘。
5、智聯招聘|I這平台求職者可以批投簡歷，能看到進度，查看簡歷是否被轉發等，但打招呼的垃圾信息較多，智能推薦跟求職意向不是很匹配，求職者比較不喜歡，大平台都是高收費的，大企業有錢多可以去嘗試。
6、獵聘網|| 平台招聘的崗位薪資普遍較高，大公司和中高層招聘較多，大部分是有5年以上工作經驗在這個平台找工作。只適合專業性強要求高的崗位招聘。
總體來說，如果你是中大型企業，招聘崗位及招聘人數多，有足夠經費開會員買曝光可以嘗試大平台，可能有效果也可以錢白花，畢竟大平台競爭大，誰錢多誰靠前，如果是小企業的推薦去公眾號平台代發就可以，只要你崗位待遇好，不怕招不到人。

B. 有什麼好的平台可以發布招人信息的

下面隨便舉例說明下。

基層普通人才：58同城/趕集網，雜工，工廠招聘，服務員，銷售等等，剛出身 社會 找3-5k工作還行。（坑多需注意，標1W花錢置頂的一般都是坑，尤其是小心別去保險行業。）

傳統知名度大的幾個企業：51jo、智聯和中國人才熱線。大學生找工作很不錯的。當然在這里各行各業都囊括了可選擇性多。

垂直專業性平台：拉勾網供IT行業找工作不錯，金融類的金融英才網等。

比較牛逼的中高端人才：boss直聘，獵聘網可以和企業HR或老闆直接聊的。

還有近幾年興起的脈脈，豬八戒網等等，有很多可供選擇。

最後個人覺得前程無憂和智聯對年輕人會親近一點，脈脈也可以看看。

希望我的回答對你有幫助，看看視頻

本地平台，看什麼地方的，例如你要招聘一個廚師，在央視打廣告沒用

BOSS直聘，智聯招聘，前程無憂，都很不錯，推薦BOSS直聘！

58同城，智聯招聘，趕集網等

你好，我是春秋義戰，現在我說說我們招聘平台吧！我們一般選擇三個平台。

1、BOSS直聘：

主要面對管理層，一般進行這部分招聘的人員是老闆或者公司高層。所招聘的人員也主要是中層管理人員。

2、智聯招聘：

主要面對職員層，一般由人力資源部在此平台發布消息。所招聘的人員主要是職能人員、技術崗位、工程師、基層管理人員和部分中層人員。但幾乎沒有高層人員。

3、前途無憂：

主要面向基層，一般由人力發布消息。所招聘人員主要是基層管理人員和基層操作人員。

當然除了這三個平台還有很多招聘平台，比如51JOB，獵聘等等。但這些我們一般不用。

但有些非專業性招聘平台我們是用的。主要有3個：

1、微信朋友圈；

2、快手；

3、抖音。

之所以選擇這三個，是因為現在年輕人玩這三個平台的較多，我們也算是與時俱進吧。但這三個平台主要招聘基層操作人員。高層次的人員基本不在這上面招聘。

以上是我們招聘平台說明，希望對你有幫助！

其實不管是哪個平台招到自己合適的人選才是最關鍵的。你說呢？

智聯招聘，前程無憂，獵聘網，58同城，趕集網，拉勾網，boss直聘，微信扣扣社交平台，本地生活服務平台，人才熱線，網路招聘。

上85同城

那得看你是招什麼工種，網上有很多平台，也有很多現場招聘換。

如果是招體力方面的工作可以在人才市場或組織的現場招聘會，如果針對年輕的或高學歷的可以直接在網上的平台。

另外如果招聘管理層，可以找一些獵頭公司介紹。

C. 正規的招聘網站有哪些呢

獵聘網、中華獵頭網和舉賢網。

1、獵聘網

獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。2019年5月，獵聘網注冊用戶數突破5000萬，已服務超過50萬家優質企業。

2、中華獵頭網

中華獵頭網致力於為知名企業、獵頭公司和中高級人才搭建一個資源共享的多贏的人才交流平台。該網站立足獵頭行業，輻射全國，擁有70萬人才簡歷庫，獵頭服務專員15餘人，合作客戶已超過500餘家，並藉助省內各大人才中介機構、科研院所、大中型企業的合作資源平台。

3、舉賢網

作為中高端網路招聘的領先平台，舉賢網結合中國人才供需現狀，創新招聘模式，在業內首開「懸賞推薦」之先河，人人皆獵頭，通過專業的顧問審核和嚴謹的RPO運營機制，更高效幫助企業招到合適人才，降低企業招聘成本、縮短人才供應周期，為企業快速發展提供人才動力。

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正規的招聘網站使用竅門：

一、職位搜索功能

職位搜索功能一般都放置在招聘網站最醒目的位置，求職者可以選擇工作地點搜索職位，也可以輸入心儀的企業名稱搜索，還可以按行業、職位、甚至薪酬標准搜索適合自己的職位。

二、郵件訂閱系統

網路求職相比招聘會已經節約了求職者大量的時間和成本，招聘網站的郵件訂閱功能還能幫助求職者節約更多時間。只要申請了郵件訂閱職位的功能，就可以定期收到招聘網站上最新的招聘信息，進一步節約了網上搜索的大量時間。

三、培訓充電信息

正規的招聘網站一般都有提供專門服務的「培訓充電」頻道，這些頻道里一般能夠找到當地權威培訓機構的最新培訓信息，還有名牌機構和課程的推薦，有時通過這些招聘網站參加培訓課程還能獲得不小的折扣，非常劃算。

D. 能夠免費發布工人招工信息的平台有哪些

現在這樣的平台有很多，比如boss直聘、58、智聯招聘都是可以的。

E. 可以免費發布招聘信息的網站有哪些

發布招工信息您可以選擇魚泡網。

魚泡網作為國內技術領先的藍領招工找活平台，主要為工程建築、裝修及物流等行業工友或企業，提供集"智能招聘+用工SaaS"於一體的數字化用工服務，現平均每年可為工友提供超3億個就業崗位，帶動1.5億人次就業。

平台工種全，服務網路覆蓋全國大部分地區，招工不用擔心工種、地域的問題。

魚泡網每天有免費發布招工信息的機會，除此之外，您還可以查看工友們的找活名片，主動聯系工人。平台的用戶群體非常龐大，日活量高達百萬，最快發布招工信息當天就能招到工人！

F. 招聘信息發布，必須要有哪些內容

一般招聘信息的發布，主要分四塊內容。分別為崗位職責和任職資格，這兩部分內容是最重要的內容，此外還有一些崗位的基本信息，簡歷接收郵箱以及發布時需要注意的其他內容。

因為目前的招聘信息發布多以互聯網招聘平台為主，我就以招聘平台網路發布為例，向您做個說明。

招聘是人力資源管理的工作內容之一，當中過程包括發布招聘廣告、二次面試、僱傭輪選等。負責招聘工作的人被稱為招聘專員(Recruiter），他們是人力資源方面的專家，或者是人事部的職員。聘請的最終選擇權由用人單位所有，他們與合適的應征者簽署僱傭合約。