不靠譜的招聘信息有哪些

1. 虛假招聘的崗位有哪些特徵如何進行分辨招聘崗位的真假

辨別招聘網站上招聘信息的真偽，我們可以從以下幾個方面著手。首先，要確認自己所在的招聘網站是否有備案，合法存在的正規招聘網站，這些都可以在網上查詢到，建議大家還是在自己熟悉的或者大眾熟悉的網站上發送個人信息找工作。其次，一般招聘網站上的招聘啟事都會附有公司簡介模塊。通過簡介，我們可以在相關網站上搜索到該公司的存在和運營情況，從而判斷該公司是否為正規公司。

那麼如何辨別招聘信息的真偽呢？讓我列舉幾個比較常見的虛假或不真實的招聘信息的案例。在我剛入行的時候，從2008年到2012年，我大規模地招聘一些基層崗位，如業務人員和銷售人員。我也使用過職業介紹所和大規模的現場招聘會，但在那之後，幾乎都轉到了網路渠道。這個趨勢的重點是說，絕大部分合法可靠的工作其實都在網上。2020年以來，很多大公司，如華為、騰訊、阿里巴巴、位元組跳動等，都採用了網路招聘方式進行校園招聘。不僅是招聘信息，還有面試、筆試、錄取，整個過程都在網上，不需要線下見面。

因此，對互聯網上的招聘信息不必特別警惕，而要把它作為自己的主要求職渠道。當你打開很多求職網站，特別是某個號稱非常神奇的網站瀏覽招聘信息時。你會發現很多「高薪」崗位，而且不僅僅是高薪，還是遠遠高於市場平均標準的。

2. 你知道哪些招聘網站的坑

基本上我們平常會掉進各種的「坑」里，主要是設計這個坑的人，他們更懂得人性的心理,比如說「虛榮心理」，「懶惰心理」，「自我實現心理」等等。作為一個心理咨詢師，我下面就來聊一聊我所知道的那些招聘網站的坑咱們一個一個來。

2.容易遇到「騙子」公司。

像通常這些招聘網站的商業模式是「兩頭收費」，當然擊球的服務是免費的，像一些公司想要在這招到更多更優秀的人，那麼你也得辦理會員套餐，每個月交固定的費用。因為招聘的公司很多大大小小的，這裡面肯定也會有不太靠譜的「皮包」公司，這些公司可能有一個營業執照，但是公司的具體情況這個招聘網站是不知道的。我記得我當時大學有一年暑假的時候，我在某一個招聘網上找實習的工作就被騙了600塊錢，這個人在招聘網上找到我，我跟他溝通聊了一天，然後就跟我說有個什麼什麼樣的職位，但是需要交一個會員費/報名費之類的，因為當時給的工資有點高，我那時候年齡太小沒有過社會閱歷所以就上當了，然後給對方匯款了這個報名費，再然後就沒有聊好了，對方不了兩次電話打不通，發QQ也沒人回。

所以下一次再找在朋友圈找工作的時候，我們一定要腳踏實地，如果需要付錢一定三思再三思，如果要你付很多的錢，那一定要拒絕。這樣就能大概率讓自己不會掉進「坑」里。