職聯怎麼編輯信息

㈠ 網上怎麼發布招聘信息

1、首先進入招聘網站，最好選擇信用度高的招聘網站，因為這類項網站一般瀏覽量大，在網頁上搜索選擇的網站，點開官網進入。（·以趕集網為例）

5、等待審核，信息發布後，需要通過網站的審核，通過審核後，招聘信息才能正常顯示，可以進入「我發布的招聘信息」里查看是否正常顯示。

拓展資料：

網上招聘注意事項：企業簡介吸引力夠不夠，職位描述是否規范，是否第一時間給了求職者反饋，是否給予了求職者充分的尊重，面試時候是否足夠專業

成功招聘的四個標准：

1、有效性：測試的內容必須正確、合理，圍繞崗位要求擬定測試題目，內容必須與工作性質相符合。

2、客觀性：指招聘者不受主管因素的影響，如成見、偏好、價值觀等；另一方面，應聘者的身份不會因不同而有高低之差別。

3、可靠性：指評判的結果能反應應聘者的實際情況，測試成績能表示應聘者在受試科目方面的才能、學識高低。

4、廣博性：指測試的內容必須廣泛到能測出所要擔任的工作的每一種能力，並且每一測試科目的試題應該是廣泛的，而不是偏狹的。

㈡ 怎麼寫招聘信息

1、標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是「招聘啟事」，「招聘」、「誠聘」等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

2、開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

引子式。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。

議論式

把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多。

3、正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。

4、應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

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招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。

招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和發布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。

㈢ 怎樣在應屆生求職網，發布招聘信息

一、招聘會

智聯招聘針對大公司、快速成長的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網上招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓、人才測評等。開創了國內高端人力資源雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。截至2011年1月，智聯招聘網日均頁面瀏覽量為6800萬，日均在線職位超過255萬。建立資料庫有近3800萬份簡歷，每天增加3萬多份新簡歷。個人用戶可以隨時登錄添加、修改、刪除、休眠自己的簡歷，保證簡歷資料庫的時效性。

評價：信息全面，尤其是直接進入很多企業的招聘環節。

五、無憂未來(51job)

無憂未來國內首家整合各種媒體資源優勢的專業人力資源服務機構。它融合了傳統媒體、網路媒體和先進的信息技術，以及經驗豐富的專業顧問團隊，提供包括招聘、獵頭、培訓評估、人員外包等全方位的專業人力資源服務。現在全國25個城市都有服務機構。2004年9月，千務優成為美國納斯達克上市的第一家中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務提供商。

六、商務化人際關系網

LinkedIn成立於2002年，致力於為世界各地的專業人士提供一個交流平台，幫助他們事半功倍。作為全球最大的專業社交網站，LinkedIn在全球擁有超過3億會員，美國《財富》全球500強公司的高管也加入了進來。

評價：全球化，大神聚集地，信息全面透明，比較適合有一定工作資歷的高級人才。

七、58同城

58同城成立於2005年12月12日，總部設在北京，在中國有27個直銷分支機構。該網站位於當地社區，提供免費的分類信息服務，幫助人們解決生活和工作中遇到的問題。

㈣ 招聘信息怎麼編輯

1、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就專能明白該職位的大概屬方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

2、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

4、聯系方式

公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

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1、招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。

2、招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和發布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。

㈤ 智聯招聘上，公司發布招聘信息需要哪些步驟

智聯招聘上，公司發布招聘信息需要的步驟如下：

1、打開智聯招聘官網，之後點擊右上角中的「企業登錄」。