如何運用就業信息渠道更有效

❶ 獲取就業信息的途徑有哪些

獲取就業信息的途徑如下：

1、國家主管部門和學校組織的供需見面會、招聘會以及供需信息交流活動等。畢業生通過參加這些活動，可以了解較多需求信息。

2、瀏覽各類就業信息網站，包括有關部門主辦的全國性就業信息網站、地方有關部門主辦的就業信息網站、各高校就業信息網站及校內bbs求職版面、其他專業性就業網站等。

6、可關注學校或者學院就業官網的招聘信息，關注學院就業網鏈接的相關就業網站的招聘信息。

7、社會關系：這個方法是最後講到的一個方法，但是實踐證明，這是一個最有效的方法。社會是一個由人際關系組成的網狀社會。如果求職者能夠充分利用自己的家庭、師承、校友等關系，提前收集用人單位信息，並引薦，成功率很高。

❷ 畢業生就業是社會問題，畢業生怎麼充分利用好就業信息

畢業生就業是社會問題，畢業生怎麼充分利用好就業信息？

高校畢業生對就業信息要有三敏：即比較敏感、靈敏、靈巧。要塑造比較敏感的信息觀念，留意從互聯網、報刊、教師、親戚朋友等各種各樣的渠道。

畢業後的小夥伴們找工作有很多的錯誤觀念，在其中一個便是許多在校大學生在大學畢業找工作的過程中會覺得崗位一定要和大學專業，因此 挑選工作中的范疇通常被技術專業所局限性，實際上 技術專業不一定必須專業對口，只需合適客戶才算是最好的挑選。

❸ 獲取求職信息的六條有效渠道

獲取求職信息的六條有效渠道

大學生求職，最重要的是求職信息、招聘信息了，那麼有那些渠道可以獲取豐富的求職資訊、職位消息你？在當今，大學生普遍依賴網路來獲取信息，下面我們總結了求職中獲取求職消息的重要渠道和方法！

獲取求職信息的六條有效渠道

1、報章雜志的求職廣告：這是最豐富的資料來源，尤其是周末的報紙，會有大量的招聘資訊，畢業生可以通過電話了解用人單位的基本情況，表達自己求職的意向。

2、高校畢業生就業辦公室：這是為畢業生服務的常設機構，有專門負責人和工作人員。高校畢業生就業辦公室會為畢業生提供專業未來趨勢分析及用人單位的信息等等。用人單位通常也會直接把各種招聘信息送到學校，要求學校推薦人才。

3、親朋好友的介紹：親朋好友比較了解你的個性、興趣等，這樣介紹的工作符合你自己，期望機會也相對較高。

4、有效利用網路：這是目前最熱門的找工作方式。通過許多人力資源網站，你可以隨時查詢數萬條有效信息。所有的工作類別和需求都可以在網路上搜尋，同時可以直接把履歷表用電子郵件寄給對方。

5、參加各種考試：考試是一種較「公平」的機會，如果沒有顯赫的學歷、經歷背景，也沒有靚麗帥勁的外貌和口才，參加各種招聘錄用考試是一個很有用的求職渠道。而且經由考試獲得的工作機會，也通常比較有保障。目前有許多國家公務員招聘考試，如黨中央有關單位，國務院有關部委以及公檢法、海關、邊防等公務員公開招聘考試。同時有越來越多的民營企業也逐漸利用公開招考的方式來招募人才，可以多多留心注意。

6、各地的人才交流會：在畢業生臨近畢業時，各省市區人事局都會召開人才交流會，參加人才交流會的用人單位都很多，人才交流會時間上多數安排在元旦之前或春節之後，畢業生在參加此類招聘會應充分准備好自己的有關推薦材料。

拓展

面試技巧

「唇槍舌劍」之十大招式

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答

第二招：留足進退的餘地，隨機而應變

第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智

第四招：不置可否地應答，模稜而兩可

第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏

第六招：不拘一格的思維，「歪打」而「正著」

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏

第八招：放飛想像的翅膀，言之而有物

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

第十招：面對「刁難」巧「較量」，針鋒而相對

招聘會求職技巧

1、招聘會上第一印象至關重要。要滿懷自信和熱情，握手要堅定有力，眼睛直視對方，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮；

2、先到招聘單位的展台前，了解招聘材料，誠懇地交談，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷；

3、與招聘人員談話時，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優勢和能力相吻合的部分；

4、由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標准來要求。

求職技巧

1、擇時而動

上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內上網傳輸速度極慢，填寫有關求職表格還會出現錯誤信息。避開這段時間，特別是上午六點到八點這段時間，同樣的設備能讓你享受「飛」起來的感覺。

2、多開窗口

同時多打開幾個瀏覽器窗口，有助於節省傳輸時間，也可以在一個窗口輸入個人信息，在另一個窗口查看就業信息。

3、留意首頁

一般每個網站都會在首頁放上「最新消息」，很多求職者都忽略了這一點，其實「最新消息」里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁上的網站內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。

4、NEW的訣竅

在網站上，不少標題旁都有「New」字樣，表示最新更新過。對於首次訪問該網站的求職者來說，「New」的意義並不大，但當你下次再訪問時，只要留意「New」旁最近更新的欄目就可以了，這樣可以省下大量的時間。

5、關心政策

許多政府人事網站都有「政策法規」欄，在初步確定求職地域後，應關注當地的人事政策，要對應屆大學畢業生就業政策、戶口遷移等相關內容，有一個大致的了解。

6、隨時下載

有些招聘頁面的內容較多，崗位、條件羅列一大堆，擔心來不及看和漏看，所以最好的辦法就是下載網頁。可以先建一個名為「求職」的文件夾，把選中的網頁下載到自己硬碟上的「求職」文件夾目錄下，等離線下網站後再慢慢查看。

7、注意保密

建議可以在登記時使用英文名字(不要用漢語拼音，那等於沒有保密)。但學歷、工作經驗等必須真實，不然你會有被網站內部「封殺」的可能。同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的.真實姓名。

8、訂閱郵件

部分網站還提供信息郵件，求職者只要在家裡打開電子郵件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。越來越多的求職網站開辟了這個業務，如果網站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯過。

9、及時聯系

招聘崗位的空缺往往是暫時的，如發現條件符合的崗位就要及時聯系，否則會錯失良機。許多招聘單位都註明了自己的E-mail地址和聯系電話，要盡快採取適當的聯系方法寄去自己的簡歷。有些單位要求求職者自報薪酬，不用客氣，實事求是地提

10、友情網站

求職網站上的「其他網站」、「友情網站」、「友情鏈接」欄目里可都有有用的內容，至少會有許多相關招、應聘站點，特別是不同區域的人才網站，值得一看。

11、積累網站

國內的求職網站並不算很多，因此找到理想的網站後，最好把它收到「收藏夾」內，以便下次能迅速查詢。

12、整理信息

網時把網上有益的求職信息和網站通過筆記本、Word或寫字板摘錄下來，以便定期拜訪。對填寫了簡歷的網站和單位要重點記錄。有的網站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，以免忘記。

13、保持聯絡

求職不會一蹴而就，要做到持之以恆。在接到錄取通知後也要寫信或發E-mail表示感謝，以便下次聯絡。

14、建立個人主頁

為讓有關單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把你的有關情況都羅列出來，一目瞭然。

15、補充

搜索前注意選擇發布時間，避免重復瀏覽，謹慎選擇那些常年招聘的公司和職位，其中騙子很多。

❹ 如何有效的選擇就業信息

1.
掌握重點。信息可以全面收集，但在比較篩選之後，應把重點信息選出、標明並注意留存，一般信息則僅作參考。
2.
善於對比。當你從不同的渠道收集到大量的需求信息後，可用對比鑒別的辦法，確定其對自己的用處。
3.
不恥下問。當你收集到一些需求信息後，為了弄清信息的可靠程度，應當通過各種辦法，找有關人士去打聽、澄清，以確定信息的可靠程度。
4.
了解透徹。對於重要的信息要順藤摸瓜、尋根究底，務求了解透徹，不能一知半解。要全面掌握情況，全面了解信息的中心內容。
5.
避免盲從。獲取用人信息以後，不能一味盲從，那種認為親友告訴你的信息一定可靠，報刊上傳播的信息肯定沒問題是不可取的。決不要未經篩選就輕率地做出選擇，這樣往往會錯過良機或自身耽誤時間。

❺ 如何處理和使用就業信息

一、充分了解就業信息的內容

畢業生在收集就業信息時，不能局限於「走馬燈」式的了解，而應對所擁有的信息進行充分了解，完善其內容，以充分發揮就業信息的作用，這也是處理就業信息的一項重要工作。充分了解和完善就業信息的內容，主要包括以下幾個方面：

1.當年國家和各地方、各部門以及學校針對畢業生就業的政策、規定，它是畢業生求職擇業的前提和基礎，一定要仔細學習、領會這些信息的精華，為擇業提供政策依據。

2.了解本校、本專業畢業生在社會上的需求狀況，並依據其受歡迎程度及時調整擇業期望值，做到有的放矢。

3.用人單位的具體情況包括：

（1）用人單位的准確全稱。

（2）用人單位的隸屬關系。市屬單位要搞清上級主管部門（指人事管理許可權），中央單位應搞清主管部、委、總公司等情況（人事檔案管理關系）。如中國航空工業總公司六一五研究所隸屬中國航空工業總公司。

（3）用人單位的性質以及在行業、地區中的地位以及發展前景。諸如國有、私有、股份制、合資、外商獨資、黨政機關、學校、科研設計單位、部隊、其他等。

（4）用人單位的管理體制、崗位設置、技術人員、管理人員、職工培訓機會、個人發展前景等方面情況。

（5）用人單位的發展歷史以及目前的硬體設施、發展規模、地理環境、經營范圍和種類以及經濟效益等。

（6）用人單位人事管理制度、人才使用情況。例如工作幾年方能考研、工作合同簽訂的年限等。

（7）用人單位人才需求數量和具體要求。

（8）用人單位的福利待遇（包括薪金、福利、保險、獎金、住房、培訓、休假、工作時間、提薪機會等）。

（9）用人單位的聯系方式。如人事部門聯系人、通信地址、聯系電話、郵政編碼、傳真、E－mail等。

4.對於畢業生求職擇業有利的其他信息。如重要的社會關系、本地區畢業生的供需情況、男女生比例等。

二、就業信息的處理

1.發揮優勢和學以致用的原則。即處理就業信息時，要盡量做到發揮所長、學以致用，避免人才資源的浪費。

2.面對現實、理論聯系實際的原則。在使用就業信息時，要事先對自己有一個全面的認識和正確的自我評價，無論個人的願望如何美好，在實際操作時都要面對現實。不能圖虛榮、愛面子、好高騖遠，要量力而行、量「能」擇業、量「才」定位。即把所有的求職信息都對照衡量一下，看是否適合自己。尤其要選擇適合自己性格、氣質和有利於發揮特長的單位和具體崗位。

3.在政策范圍內擇業的原則。使用就業信息時，要把個人意願和國家需要結合起來，並根據社會需要與自己的能力、願望做出職業選擇。

4.辯證分析原則。即用辯證唯物主義方法論來分析信息，用歷史的、發展的、變化的眼光研究、處理信息的實際利用價值。

5.綜合比較原則。即把所有的信息放在一起從各方面比較各自的利弊和優劣，尋找符合自己條件的企業。

6.善於開拓原則。即將那些價值潛在的信息深入思考，加以引證，充分利用。正如人們常說的那樣，信息的價值會用則有，不會用則無。

❻ 如何搜集和利用就業信息 人民網

(1)畢業生搜集就業信息主要有以下幾種方法： ①全方位搜集法。把與你的專業有關聯的就業信息統統收集起來，再按一定的標准進行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業信息廣泛，選擇的餘地大，但較浪費時間和精力。 ②定方向搜集法。根據自己選定的職業方向和求職的行業范圍來搜集相關的信息。這種方法以個人的專業方向、能力傾向和興趣特長為依據，便於找到更適合自己特點、更能發揮作用的職業和單位。需要注意的是，當你選定的職業方向和求職范圍過於狹窄時，有可能大大縮小你的選擇餘地，特別是你所選定的職業范圍是競爭激烈的「熱門」工作時，很可能給你下一步的擇業帶來較大困難。 ③定區域搜集法。根據個人對某個或某幾個地區的偏好來搜集信息，而對職業方向和行業范圍較少關注和選擇，這是一種重地區、輕專業方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職業，也可能由於所面向地區的狹小和「地區過熱」(即有較多擇業者湧向該地區)而造成擇業困難。 求職者應當根據自己的實際情況將上述幾種方法綜合起來搜集信息。 (2)畢業生搜集信息可以通過以下幾種渠道： ①從本校畢業生就業指導機構獲得信息。學校每年都向用人單位輸送畢業生，與社會各有關單位保持著廣泛而密切的聯系，並在與用人部門長期合作中，建立了穩定的工作關系，了解和掌握大量的人才需求動態和信息，是畢業生重要的求職信息源。從學校就業部門獲取的需求信息，針對性強，可信度高，是大中專畢業生獲取就業信息的主要渠道。 ②通過各級畢業生就業主管部門、人才服務機構及其組織的有關活動獲取信息。各級畢業生就業主管部門和人才服務機構，是溝通用人單位和大中專畢業生的橋梁和紐帶，是為畢業生提供就業服務的專業機構。畢業生可通過他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會、大中專畢業生供需見面會等活動獲取需求信息，這也是獲取信息的重要渠道。 ③通過各種傳播媒介獲取信息。一些用人單位常常通過報紙、雜志、廣播、電視等大眾傳媒介紹本單位的現狀、發展前景和人才需求信息。需要特別注意的是，這種信息傳播面廣，競爭性強，時效快，成功率較低，而且其內容往往比較籠統，如果選用還應作進一步的了解。 ④利用家庭和各種社會關系獲取信息。從父母、親友以及他們的社會關系中也可以獲得需求信息。這種信息針對性更強，通常具有畢業生所希望的行業或地區的定向性，對用人單位可以進行更具體的了解，易於雙向溝通，因而就業成功率較高。 ⑤主動與用人單位聯系或通過社會實踐獲得信息。