⑴ 怎樣查詢勞務派遣公司資質
有兩種查詢方法：
1、要求該單位提供營業執照原件和復印件，原件供辨明真偽和確認服務范圍，只要服務范圍項目中包括勞務派遣，此單位就具備了合法運作該業務的資質；保留復印件是正常業務合作的需要，和便於備案查詢。
2、通過登錄當地的工商管理局的官方網站進行查詢。
拓展資料：
勞務派遣具有如下特徵：
1、勞動者的僱傭和使用相分離。這是勞務派遣的最本質特徵.在一般勞動關系中，用人單位直接僱傭和使用勞動者，並向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。
2、勞務派遣中具有三個主體。由於勞務派遣中僱傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務派遣關系中存在三個主體：勞務派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權利和義務由法律規定。一般而言，各國勞動法都規定勞務派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關系中的僱主義務。
3、勞務派遣關系中存在一組合同。其中一個是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協議。
與傳統的用工方式相比，勞務派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了廣泛的應用，但是，勞務派遣特殊的三方關系構造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務，損害勞動者的權益。因此《勞動合同法》確認了勞務派遣的合法性，同時對其從各個方面進行了規制。為控制勞務派遣的濫用，全國人大常委會《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》由第十一屆全國人大常委會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。
⑵ 怎麼找事業單位的勞務派遣
1、一般機關和機關事業單位的勞務派遣人員都是有所在地人力資源和社會保障局所下屬的人力資源開發公司進行招聘的。招聘方式是多種多樣的，有直接面試招聘、筆試招聘、筆試加面試招聘。現在的招聘大多通過人力資源和社會保障局網站發布招聘公告，當然人數少的時候，也會直接內部招聘。2、如果你想通過這樣的方式，可以直接到當地的人社局就業部門問問，一般這樣的人力資源公司都是和人社部門就業處等部門在一起的，先去報個名，填個基本的個人資料和求職意向，有合適的崗位他們一般還是會推薦你過去的，畢竟派遣出一個職工，人力資源公司也會從用工單位手續一定的費用，對你對公司是雙贏。我現在在做勞務派遣的工作，工資很低，第一個月900多，開始還以為是半個月的工資，結果同事告訴我是一個月工資，她說當時簽訂合同是最低工資標准，1650，一半下來也是800多，如果是扣除五險一金後就剩下那麼點。這是沒有算績效、差旅的，再加上這些的話是最多也是1000多一點點，這些要起來還非常麻煩，各種卡，各種手續，蓋章考核，感覺整個人都不好了。有人肯定會問，既然知道，為什麼還去，當然是想考體制，這種閑職空餘時間較多，有更多時間學習。我第一份工作那個私企老闆給我開3000，加上值班，工齡什麼的也就3000多一點，還是單休，上班時間長，工作雖然閑，還是不安逸，就辭職了。來到這第二份工作，勞務派遣，說實話長期干，肯定是不行的，人的青春歲月就那麼點點，且珍惜啊！如果是在哪裡找的工作。我是直接搜索的xx省份事業單位招聘，會出來很多招聘信息，那裡有很多編外招聘，可以去面試。如果你對某某國企感興趣，你也可以搜索某某國企招聘，就我了解的，郵政經常有社會招聘，感興趣可以關注。