1. 求職渠道主要有哪些啊
先來介紹一下如今比較常見的求職渠道有下面幾種:
1、現場招聘會;
2、線上求職信息聚合平台(包括專業求職網站、專業論壇招聘版塊、招聘群組等);
3、企業官方網站;
4、本地人才市場;
5、熟人推薦;
6、獵頭舉薦;
7、移動端各類求職應用等。
線上求職平台快速、便捷的優勢使它成為了最為普遍的求職方式,大部分人都會通過這種方式來找工作。但也存在著一個弊端,平台上的企業魚龍混雜,有些手續合規但實際問題很多的公司,平台無法馬上識別,所以通過招聘平台找工作的時候要學會自己甄別公司是否正規。另外,不要只是把求職的渠道局限在自主投遞,可以充分運用自己的人脈來獲得職位推薦。
至於是否正規,任何平台都有可能會有漏洞,有BUG。在平台方發現前,在警察辦案前,個人也需要自己擦亮眼睛。防總比抓來得更有意義。記住兩點:
自己的貪念才是騙子最好的機會。
事出反常必有妖。
找工作的方式主要有以下幾種
一,各類人才網,在此我向你推薦中國人才在線,前程無憂等都不錯。
二,各種大型的人才市場進行現場招聘。這種是最直接的,成功率比較高。
三,你朋友的推薦。
四,就是報紙上的招聘啟事。
但你要注意,其一要根據自己求職的工作類型來選擇求職渠道,為了快速找到工作也可以多頭並進。其二,不要相信哪些路邊的小廣告,另外,不要交錢到小職介紹所去找工作,騙人的多,而且給你找到的工作也不好,最後我還要補充一點就是如果你只是找普工的話,可以親自到工業區轉轉,這樣不花一分錢也可以找到工作。
2. 找工作的渠道有哪些
一、網路招聘:這是目前使用最多,很普遍,成本也比較低的一種招聘方式。企業通常可以通過兩種方式進行網路招聘,一是在公司網站上發布招聘信息,二是和專業招聘網站合作,例如BOSS,前程無憂,智聯招聘,58,拉勾等。這種招聘方式的優點在於不會受地域的限制,並且對於簡歷的反應速度也比較快,從而有效提升了招聘的效率。
二、校園招聘:每年大學生畢業季,像中鐵二局、農業銀行、中國郵政、電信科學技術第五研究所有限公司等一些企業都會組織自己企業的人事部門的工作人員前去校員開展相應的校園招聘活動,這樣可以有效引進一些剛剛走出學校大門的人才。通過校園招聘錄用的員工一般可塑性較強,干勁充足,但是由於應屆畢業生沒有實際工作經驗,需要經過一段時間的培養,才能真正開始工作。
三、人才介紹機構:人才介紹結構是屬於為企業和人才雙方服務的中介機構,它一方面為企業尋找人才,另一方面也幫助人才找到合適的僱主人才介紹機構,一般包括針對中低端人才的職業介紹機構,以及針對中高級人才的獵頭公司,企業通過人才介紹機構招聘最為便捷,因為企業只需把招聘需求提交給人才,介紹機構,他們就會根據自身豐富的資源和信息尋找以及考核人才,並將合適的人員推薦給企業。
四、人才市場:每個城市幾乎都會設立有人才市場,企業可以參加進去,為自己的企業挑選合適的人才,人才市場能節省企業初步篩選簡歷的時間,並且費用也比較低,可以有效的節省招聘的成本。
五、內部招聘:這是指公司將空缺職位的信息向員工公布,並鼓勵員工競爭上崗。這是一種有效的激勵手段,可以提高員工的滿意度,留住人才,並且員工可以較快進入新角色,不需要大量的培訓成本。
3. 濰坊什麼招聘網站比較好
濰坊英才網,是山東本地區求職招聘最權威的網站之一。
4. 濰坊招聘的網站有哪些
鳶都人才網挺好的吧。我以前用過的,它是齊魯人才網的旗下分站,辦的很成功的,在濰坊比較有權威。