你從哪裡獲得的招聘信息

③ 職場小白應該如何找工作從哪些地方可以獲取招聘信息

職場小白可以讓老師或者學長學姐幫自己推薦工作，然後再去公司面試。這樣的推薦比自己盲目尋找要好的多，並且還會有靠山，不會在職場中受欺負。如果不想麻煩他們，職場小白只能廣投簡歷或者去參加一些人才招聘會。如果職場小白想獲取招聘信息，可以關注一些大型公司的招聘公眾號、當地的招聘網站。這些地方就會定時發布招聘的信息，並且是很安全靠譜的。

總結

職場小白可以干一些基層的工作，因為沒有工作經驗，所以不可能成為領導。在一個公司熟悉一下基礎的業務，對於以後升職也是很好的，也能讓你和基層員工打好關系。

④ 應屆生在哪可以獲取更多的招聘信息怎麼找到適合自己的崗位

一些公司定項向高校招生(開校園宣講、校園招聘盛典等)，因此會與院校有一定的協作。到了該公司招聘的情況下，一般會在學校官網上見到該類招聘職位。如果是應屆生求職，一定要隨時留意查詢院校學生就業網址的招聘職位，由於這類公司一般都是和院校深層次協作的，會更傾向於招騁該校的學生們。

假如學生們覺得自己所屬院校名氣不太高，還可以關心別的高等院校的就業服務信息平台網。應屆生求職網自始至終以在校大學生要求為指引，重視給在校大學生供應最令人滿意的網上找工作服務體驗，用權威性、高效率的專業服務搞好在校大學生與社會發展的連接，而且為學生給予針對性的應聘求職職業指導。

⑤ 如何找到大公司的招聘信息他們通常會在哪裡招聘

對於大公司的招聘信息來說，一般都有專門的平台推廣，尤其是國有企業、事業單位根本不缺人才，而是在於精益求精，所以在我們找工作的時候，自身能力也是一種優勢，它可以幫助我們超越很多的人。

除此以外，親戚朋友也是招聘的一種方式，尤其是正在事業單位上班的朋友，他們可以通過內部消息去幫我們推薦，這樣邁入門檻的幾率更高。畢竟大部分的企業都比較飽和，很少有離職的人員，除非是公司辭退員工，否則一般都不會自己主動選擇離職。

⑥ 正規企業招聘信息在哪裡看

正規企業招聘信息在當地人才市場看，或者網上，如下：

1、智聯招聘：用戶數量大，服務較全面，社招較多、校招其次、實習最少。

2、前程無憂：和智聯招聘一樣，屬於大而全面的招聘網站。

3、趕集網：主要適合後勤、銷售等基礎崗位的招聘。

4、大街網：校招較多，可以根據你的經歷推薦和你同校的學長學姐，主要適合應屆畢業生。

5、BOSS直聘：求職者能夠直接和HR溝通，但一般都是小型企業和創業型企業用的多，畢竟大企業的HR沒那麼多時間親自和你聊天；或者是負責招聘的小姐姐和你聊天，然後約你過來面試。

投遞簡歷的技巧：

1、避開職位剛發布及兩天的高峰期

一般在職位剛發布的時候是第一波高峰期，可以吸引大量求職者的目光。所以最好避開職位剛發布和兩天內投遞簡歷，後面再投遞簡歷的關注程度會大大的提高。

2、投遞方式多渠道雙保險

可以通過多種渠道投遞此職位，避免HR漏看到簡歷信息的情況。公司招聘郵箱、在線招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復投遞。

3、可以重復投，但不能超過3次

很多公司在發布職位一段時間後可能還在發布，但是有求職者投過他們的簡歷但就是沒有得到回應。

這個時候求職者可以試著再投遞，要麼公司還沒有招到合適的人，要麼還在接收簡歷的計劃時間內，這個時候再投遞可以增加一次機會。

⑦ 秋招一般在哪裡找招聘信息

秋招是應屆生找到好工作最重要的方式，秋招的招聘信息途徑有學校校招會、企業線下宣講會、公司官網或者公眾號查詢、各大招聘軟體、詢問輔導員和學姐學長、利用平台搜索分享功能這六種。

1、學校校招會

學校在每年都會有校招會舉辦，這種招聘會規模會比較大，是值得去看一看。比起自己去外面找工作，挨著個去公司面試要方便得多。

但美中不足的是招聘會的行業崗位不全，不一定能找到合適自己並且滿意的職位。但學校提供的招聘資源不能浪費，好好的研究一下，有針對性地去看一看。

2、企業線下宣講會

在秋招開始後，許多企業都會去高校開展線下宣講會，如果受疫情影響會開設線上宣講。大家關注自己所在學校的就業指導中心就可以了，一般在學校的教務系統里就可以查看。每年各大高校都有一些合作的企業會來到學校開展宣講會，所以大家想要參加宣講會多多關注自己院校的就業指導信息。

3、公司官網或者公眾號查詢

畢竟學校組織的企業宣講數量有限，所以對於已經有了意向公司的同學可以直接去意向企業的官網查看或者一些企業也注冊了的公眾號，也可以去公眾號直接搜索查看招聘信息。因為是企業直接發出來的招聘，所以這類招聘發布得最及時，簡歷也是最容易被查看的。

4、各大招聘軟體

各大招聘軟體應該是獲取校招信息最多的渠道，很多企業除了在公司官網上發布招聘信息，大多都會入駐到第三方招聘平台發布招聘信息，直接進入平台搜索校招就可以查看到企業的招聘要求了。

5、詢問輔導員和學姐學長

在信息不對稱的情況下，我們肯定不知道哪個企業需要人，會不會舉行招聘。這個時候也可以運用起身邊的資源，比如可以詢問輔導員有沒有哪些企業有招聘需求卻可能沒有在學校的宣講名單上。

一般老師都是會樂意給學生分享企業的招聘信息的，所以大家不用害怕老師會拒絕你，畢竟這可能就關系學校的就業率。再者也可以關註上一屆直系學姐學長的就業動態，或許自己對他們入職的企業有興趣，這樣就可以直接問一問他們是否還找人，有時候還能獲得內推名額。

6、利用平台搜索分享功能

除了上述途徑，也可以在微信，微博，小紅書等各類社交平台搜索關鍵字，比如「某某企業/某某大廠校招、招聘」來試試是否可以獲得內推機會或者招聘信息。

這種方法帶是概率事件，不過如果獲得內推機會，也就相當於簡歷可以直達HR手中，所以沒事的時候可以多看看這些社交平台，說不定就獲得了內推碼。

⑧ 應屆生找工作的渠道有哪些

第一、學校老師的推薦。

學校的老師教書育人多年桃李滿天下，他們的很多學生早已是一個領域的業界翹楚，或者都已功成名就成為了一個公司或者企業的領導。這些學生需要招聘新員工的時候往往會想到他們母校的學弟學妹們，而他們所想到的要聯系招聘的人往往就是當年曾經悉心教育他們的老師。因此，在社會上有廣泛的人脈資源和關系的大學老師們總會給畢業的同學們推薦一些好的就業機會。而同學們去應聘老師推薦的工作時，成功的幾率非常大。

第二、參加學校組織的專場招聘會或者畢業生就業推介會。

臨近畢業季，學校里總會組織很多大大小小的招聘會。這些來學校里組織招聘的企業或者公司他們的目的性很強，招聘的工作崗位也非常有針對性。因此，我們在學校組織的這些招聘會上大多可以找到對口的工作機會。而且學校為了學生的安全和前途，還有學校的聲譽考慮，會對前來學校招聘的企業和公司嚴格審查和把控。所以，學校招聘會上的公司或者企業可信度高，給學生開出的薪資和福利待遇也很高。我們可以積極地參加和把握這些招聘會。

第三、主動給心儀的企業或者公司投遞簡歷、聯系面試。

每個人都會有自己嚮往的公司或者企業，都會有自己想要工作的地方和想要效力和追隨的偶像。所以，我們畢業的時候就要時刻關注這些心儀的企業或者公司的招聘動向。主動去投遞簡歷毛遂自薦，或者也可以通過在那個公司里就職的朋友、校友或者親戚來獲得面試的機會。

我們在找工作的過程中，也許會遇到很多次拒絕和挫折。但是，請不要氣餒，更不要放棄。因為每一次失敗的面試都會讓我們看到自己的缺點和不足，我們才有機會改正自己和提升自己。