為什麼有的公司招聘信息還在

Ⅰ 有的公司沒有招聘需求，求職網站卻全年365天掛著招聘崗位，這是為什麼

找工作並不是一蹴而就的事情，它可能需要一個比較長的過程。因為不是當你需要的時候適合的工作崗位就一定會出現在招聘網站上，所以人們待業期間可能會每天刷招聘信息。當人們每天刷新招聘網站找工作時候，可能會發現一些比較眼熟的崗位以及招聘企業 ，有些公司似乎永遠都在招聘同樣的崗位，而當我們投遞簡歷之後卻從來都不會接到面試電話。之所以有些公司全年365天都在招聘網站掛著招聘崗位，可能因為他們和招聘網站簽訂了長期合同，在沒有招聘需求的時候網站也會幫公司更新信息；另外，個別公司之所以常年掛著招聘崗位可能因為人才需求量確實很大，人員流動性更大。

如果應聘者真的不想錯失好機會，可以試著投一下簡歷。接到面試電話後需要先咨詢一下應聘崗位以及公司的基本信息，然後再決定是否參加面試。

Ⅱ 為什麼很多企業明明不缺人，卻總是在發招聘信息

通過這種情況我們不難看出，一個公司在不缺人的狀態下還在網上發布招聘信息招人，最大的原因應該是為了擴大他們公司的影響力，眾所周知，任何一家企業經營的目的都是為了利潤，一個公司要想擁有更多的客戶資源來提高他們的經濟效益及公眾影響力，必然需要花費很大的心思才可以況且，大多數人在將自已的簡歷投出去的時候，必然會做好准備工作，查閱該公司的相關信息，本身對該公司有一定的了解之後才敢投簡歷應聘

Ⅲ 有的公司沒有招聘需求，為何求職網站卻全年都掛著招聘崗位

現在找工作比以前方便了，各種網站上就能夠求職，投遞簡歷了。我也經常使用網站招聘、求職。

我之前求職的時候，就發現有這種現象，投遞了簡歷以後，招聘者半天不回我，或者隔三差五才回我一句。他是因為忙才不回我嗎，其實這只是一部分原因，最主要的還是他暫時沒有招聘需求。如果他急需招人的話，不用你催他、問他，他自己就跟你聊上了。

4、為了避免麻煩。一個公司要發展，肯定是要納新的，如果這個階段招完人就下架招聘崗位，下一次需要招聘時再開放，這一來二去的太麻煩了，還不如一直掛著。

這些就是我總結出來的一些原因。就算這家公司不招人，他也可能會全年掛著招聘崗位。

Ⅳ 如何看待有的公司沒有招聘需求，求職網站卻全年 365 天掛著招聘崗位

如何看待有的公司沒有招聘需求，求職網站卻全年 365 天掛著招聘崗位？

天天掛到招聘網站上，實際不一定招人。

其實，有些公司原來招程序員，也經常掛招聘網站，人都招到了，也不撤。

這裡面有四種情況。

第一種情況是，公司買招聘網站的服務，往往是按某個周期買的，提前撤掉，浪費。

比如我們買首頁上的一個位置，可能是買 2 個月，但是1個月的時候，招到了人。那你說，我們要撤下來嗎？

當然不撤啊！

我花了錢了，沒到期呢，為什麼要撤呢？

有一種情況是例外，就是招聘網站按比例退錢給公司。然鵝，招聘網站基本是不會這么操作的哦。

所以，公司自然會把招聘信息放在那裡，等到期時讓招聘網站自己撤。

第二種情況是，公司有人力資源池，能隨時吸納優秀的候選人。

就是說，我們多招三五個人，沒問題的，只要你這個人優秀，招進來哪怕暫時沒具體事情，也值得。所以就把招聘信息一直放在那裡，等待有緣人。

第三種情況是，做宣傳。

招聘網站是很精準的地方，人上來就是要找工作的嘛，現在我們不缺人，保不齊將來會缺嘛，所以，掛在那裡，做做宣傳

第四種情況是，花預算。

有些公司，招聘口會有預算的，今年的不花完，明年就會砍掉一部分預算。所以，招聘口會想辦法把錢花出去。怎麼花呢，就占招聘網站一個位置，做做宣傳好了。