如何利用就業信息

A. 如何正確收集 處理 應用就業信息

1、首先要看是否有想去的企業或行業了，或者在不在專業內工作；
2、然後收集企業的資料，以及企業的產品和發展歷程；
3、根據自己的實際情況選擇企業
做一份漂亮的簡歷，面試前都要做好面試准備，就是要足夠的了解企業信息；為了不浪費自己的時間，應當學會拒絕企業，就是受到面試通知時要先去了解企業，不要張口就答應去面試，這樣後期不想去或不看好企業的時候也會導致自己沒有信任度。

B. 大學生就業如何利用和分析網路信息

網路信息不就和人才市場一樣？只是更多，更雜，也包含一些虛假的信息！
當然，我不知道你說的是找工作還是創業，這兩者也大不同吧~~
但無論如何，網路信息也只是一個參考，最終還是要靠自己去拿主意，更加要注意切合到自己的實際情況，否則再好的機會再便利的條件，對自己一生的規劃來說也不一定是好事！

C. 如何處理和使用就業信息

一、充分了解就業信息的內容

畢業生在收集就業信息時，不能局限於「走馬燈」式的了解，而應對所擁有的信息進行充分了解，完善其內容，以充分發揮就業信息的作用，這也是處理就業信息的一項重要工作。充分了解和完善就業信息的內容，主要包括以下幾個方面：

1.當年國家和各地方、各部門以及學校針對畢業生就業的政策、規定，它是畢業生求職擇業的前提和基礎，一定要仔細學習、領會這些信息的精華，為擇業提供政策依據。

2.了解本校、本專業畢業生在社會上的需求狀況，並依據其受歡迎程度及時調整擇業期望值，做到有的放矢。

3.用人單位的具體情況包括：

（1）用人單位的准確全稱。

（2）用人單位的隸屬關系。市屬單位要搞清上級主管部門（指人事管理許可權），中央單位應搞清主管部、委、總公司等情況（人事檔案管理關系）。如中國航空工業總公司六一五研究所隸屬中國航空工業總公司。

（3）用人單位的性質以及在行業、地區中的地位以及發展前景。諸如國有、私有、股份制、合資、外商獨資、黨政機關、學校、科研設計單位、部隊、其他等。

（4）用人單位的管理體制、崗位設置、技術人員、管理人員、職工培訓機會、個人發展前景等方面情況。

（5）用人單位的發展歷史以及目前的硬體設施、發展規模、地理環境、經營范圍和種類以及經濟效益等。

（6）用人單位人事管理制度、人才使用情況。例如工作幾年方能考研、工作合同簽訂的年限等。

（7）用人單位人才需求數量和具體要求。

（8）用人單位的福利待遇（包括薪金、福利、保險、獎金、住房、培訓、休假、工作時間、提薪機會等）。

（9）用人單位的聯系方式。如人事部門聯系人、通信地址、聯系電話、郵政編碼、傳真、E－mail等。

4.對於畢業生求職擇業有利的其他信息。如重要的社會關系、本地區畢業生的供需情況、男女生比例等。

二、就業信息的處理

1.發揮優勢和學以致用的原則。即處理就業信息時，要盡量做到發揮所長、學以致用，避免人才資源的浪費。

2.面對現實、理論聯系實際的原則。在使用就業信息時，要事先對自己有一個全面的認識和正確的自我評價，無論個人的願望如何美好，在實際操作時都要面對現實。不能圖虛榮、愛面子、好高騖遠，要量力而行、量「能」擇業、量「才」定位。即把所有的求職信息都對照衡量一下，看是否適合自己。尤其要選擇適合自己性格、氣質和有利於發揮特長的單位和具體崗位。

3.在政策范圍內擇業的原則。使用就業信息時，要把個人意願和國家需要結合起來，並根據社會需要與自己的能力、願望做出職業選擇。

4.辯證分析原則。即用辯證唯物主義方法論來分析信息，用歷史的、發展的、變化的眼光研究、處理信息的實際利用價值。

5.綜合比較原則。即把所有的信息放在一起從各方面比較各自的利弊和優劣，尋找符合自己條件的企業。

6.善於開拓原則。即將那些價值潛在的信息深入思考，加以引證，充分利用。正如人們常說的那樣，信息的價值會用則有，不會用則無。

D. 如何有效的選擇就業信息

1.
掌握重點。信息可以全面收集，但在比較篩選之後，應把重點信息選出、標明並注意留存，一般信息則僅作參考。
2.
善於對比。當你從不同的渠道收集到大量的需求信息後，可用對比鑒別的辦法，確定其對自己的用處。
3.
不恥下問。當你收集到一些需求信息後，為了弄清信息的可靠程度，應當通過各種辦法，找有關人士去打聽、澄清，以確定信息的可靠程度。
4.
了解透徹。對於重要的信息要順藤摸瓜、尋根究底，務求了解透徹，不能一知半解。要全面掌握情況，全面了解信息的中心內容。
5.
避免盲從。獲取用人信息以後，不能一味盲從，那種認為親友告訴你的信息一定可靠，報刊上傳播的信息肯定沒問題是不可取的。決不要未經篩選就輕率地做出選擇，這樣往往會錯過良機或自身耽誤時間。

E. 就業信息的使用要做到以下哪些

1、畢業生應將收集到的所有就業信息進行比較，首先要把重點信息和適合自己的工作信息選出，標明並注意留存，一般信息則僅做參考。

2、畢業生應結合自身情況選擇適合自己的信息，畢竟每個人的情況都不一樣。

3、搜集到就業信息後，在規定的時間內完成初始、復試，以免過期。

原則

1、發揮優勢和學以致用的原則。即在篩選求職信息時，要盡量做到發揮所長，學以致用。這樣可以發揮優勢，避免人才資源的浪費。

2、面對現實、理論聯系實際的原則。

3、晚做抉擇原則。信息無窮無盡，無比豐富，為了等待合適的機會，應該晚做決策，等待良機。

4、善於開拓原則。即將那些價值潛在的信息，深入思考，加以引證，充分利用。

F. 如何通過就業信息來找到合適自己的工作

就業指導：如何搜集和利用就業信息

就業信息對於每一位謀求工作的畢業生來說至關重要。擇業決策的過程實質上就是一個與擇業有關的信息搜集、處理和轉換的過程。在擇業過程中，無論是職業目標的確定、求職計劃的設計，還是決策方案的選擇，就業信息的搜集和處理都是基礎。怎樣搜集就業信息呢？本版整理了幾個公司HR的建議，主題是就業信息的搜集、篩選的策略。

案 例

在某大學畢業生宿舍，小趙在電腦前不停查找著各種HR網站的信息，智聯招聘、前程無憂……他根據自己的專業和興趣選擇著就業崗位。雖然現在是冬末春初，仍有大滴大滴的汗從他額頭滾落。而他鄰床的楊陽早已胸有成竹，手中早就握著幾個單位的就業意向書，從國企到民企，楊陽在猶疑不決，但臉上有種燦爛的神情。

是什麼讓同一個專業、同一個宿舍的他們在就業的重要關頭面臨不同的情況呢？經過采訪記者發現，原因在於他們對於就業信息掌握的情況不同。

小趙只是單一地將搜集就業信息定位在傳統的網站搜索，楊陽則有更多的想法，他說：「我覺得自己能在就業上脫穎而出，主要是因為手頭有很多就業信息可以選擇。從綜合學校就業指導中心提供的就業信息，到我自己去心儀企業網站鏈接上搜集招聘信息，我在盡可能多地搜集和利用就業信息，我是贏在起跑線上。」

搜集什麼

就業信息的內容十分廣泛，作為初次擇業的畢業生應主要了解以下兩個方面的就業信息：

（1）就業政策和相關規定

第一，了解國家就業方針、原則和政策及相關的就業法律法規。它是畢業生就業的出發點和歸宿，是不能違背的。畢業生只能在國家就業方針、原則和政策所規定的范圍內，根據個人的情況選擇職業。作為畢業生，必須清楚地了解就業法規、法令，學會用法律來保護自己。

第二，地方的用人政策。如北京市各縣、區招聘的政策、人事代理政策、落戶政策等。

（2）供求信息

第一，當年畢業生總的供求形勢，即本地區與自己同時畢業的學生有多少，而用人單位的需求有多少，是供大於求，還是求大於供，或者兩者基本平衡，哪些專業緊俏，哪些專業供大於求。

第二，用人單位的信息。在選擇單位時，往往會出現這樣一些錯誤：對用人單位情況不甚了解，於是在擇業時帶有隨意性和盲目性。如只挑城市而不問用人單位的性質、業務范圍；還有的只圖單位名稱好聽就盲目拍板等等，這些都是片面的。那麼如何避免一些假象，做到對用人單位有比較客觀的評價，關鍵在於掌握用人單位的信息。

從哪獲取

同學們必須積極主動掌握足夠的就業信息，獲取的信息越多，擇業的視野就越寬闊。根據目前人才市場及地方的特點，大學生獲得就業信息的途徑主要有以下幾條：

（1）學校招生就業處。學校招生就業處的就業信息具有準確、可靠、多樣、具體的特點，是畢業生獲取就業信息的最直接、最有效、最主要的途徑。學校收集的信息都會及時傳至各系（處），或發布在學校網頁的就業信息欄中。

（2）通過各級畢業生就業主管部門、人才服務機構及其組織的有關活動獲取信息。各級畢業生就業主管部門和人才服務機構，是溝通用人單位和大中專畢業生的橋梁和紐帶，是為畢業生提供就業服務的專業機構。畢業生可通過他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會、大中專畢業生供需見面會等活動獲取需求信息，這也是獲取信息的重要渠道。

（3）通過各級政府主管部門和就業指導機構搜集。這些主管部門主要是國家教育部和省教育廳、人事廳及各市的教育局、人事局。這些部門和就業機構的主要職責，就是制定轄區的畢業生就業政策，提供高校畢業生和用人單位的信息，為畢業生就業提供咨詢與服務。來自這方面的信息也是真實可信的。

（4）通過網路、報刊、廣播、電視等媒體。需要特別注意的是，這種信息傳播面廣，競爭性強，時效快，成功率較低，而且其內容往往比較籠統，如果選用還應作進一步的了解。一些用人單位常常通過報紙、雜志、廣播、電視等大眾傳媒介紹本單位的現狀、發展前景和人才需求信息。

（5）實習、社會實踐、社交等活動。畢業生在實習、社會實踐中可以直接與用人單位接觸，可以更清楚地了解有關需求情況，讓用人單位更多地了解自己。無論是現在「北京共青團青年就業創業見習基地」的建立，還是各地紛紛建立的見習機制，都是大學生社會實踐重要、可靠的途徑。

（6）親朋好友。通過家長、親戚、朋友、老師、同學等渠道來獲取就業信息，有針對性地擴大搜集信息覆蓋面，有時會起到事半功倍的效果。這種信息針對性更強，通常具有畢業生所希望的行業或地區的定向性，對用人單位可以進行更具體的了解，易於雙向溝通，因而就業成功率較高。

（7）通過黃頁掌握各單位地址、電話，通過打電話、寫求職信或登門拜訪獲取用人信息。這種渠道主動性強、盲目性大、准確性低。但是, 偶然的機遇, 也有成功的可能, 在缺乏就業信息的情況下, 這也不失為一種獲取信息的渠道。

當然，收集信息的途徑還很多。總的來說，關鍵在於掌握主動權。

三種方法

①全方位搜集法。把與你的專業有關聯的就業信息統統搜集起來，再按一定的標准進行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業信息廣泛，選擇的餘地大，但較浪費時間和精力。

②定方向搜集法。根據自己選定的職業方向和求職的行業范圍來搜集相關的信息。這種方法以個人的專業方向、能力傾向和興趣特長為依據，便於找到更適合自己特點、更能發揮作用的職業和單位。需要注意的是，當你選定的職業方向和求職范圍過於狹窄時，有可能大大縮小你的選擇餘地，特別是你所選定的職業范圍是競爭激烈的「熱門」工作時，很可能給你下一步的擇業帶來較大困難。

③定區域搜集法。根據個人對某個或某幾個地區的偏好來搜集信息，而對職業方向和行業范圍較少關注和選擇，這是一種重地區、輕專業方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職業，也可能由於所面向地區的狹小和「地區過熱」(即有較多擇業者湧向該地區)而造成擇業困難。

求職者應當根據自己的實際情況，綜合運用來搜集信息。

如何篩選

一般來說，畢業生通過上述渠道所搜集到的原始就業信息都比較雜亂，有相當一部分信息是沒有用處的，畢業生應根據自己的實際情況和需求，對信息進行去粗取精，去偽存真，有目的、有針對性地加以篩選處理，使獲得的信息具有準確性、全面性和有效性，使之更好地為自己的求職服務。把通過各種渠道搜集來的信息按地區、按性質進行分類，再按自己的擇業標准進行等級分類，把那些自己感興趣的單位列為第一等級，作為求職擇業的重要選擇方向。

在處理這些信息時應把握以下原則：

（1）掌握重點。將收集到的所有就業信息進行比較，初步篩選之後，把重點信息選出，標明並注意留存，一般信息則僅做參考。

（2）適合自己。每個人的情況不一樣，畢業生應選擇適合自己的信息。

（3）注意信息的時效性。搜集到就業信息後，應適時使用，以免過期。

（4）確定信息搜集范圍時不能局限於「熱門」單位，和周邊較近的地區，這樣一來，會大大降低就業的成功率。

G. 畢業生就業是社會問題，畢業生怎樣充分利用好就業信息

畢業生就業是社會問題，畢業生怎樣充分利用好就業信息？

3.目前大部分高職院校的很多畢業生都比較喜歡事業單位，但是即使進入事業單位，工資水平也不是很高，因為對於這類實習生來說，工資低是正常的。此外，院校的學歷門檻比例相當高，普通學生根本進不去，所以大部分學生不得不選擇去一些企業工作。即使去企業工作，也會選擇一些小型的民營企業。這些企業效益相對較差，根本沒有太大的發展空間。

H. 畢業生就業是社會問題，畢業生怎麼充分利用好就業信息

畢業生就業是社會問題，畢業生怎麼充分利用好就業信息？

高校畢業生對就業信息要有三敏：即比較敏感、靈敏、靈巧。要塑造比較敏感的信息觀念，留意從互聯網、報刊、教師、親戚朋友等各種各樣的渠道。

畢業後的小夥伴們找工作有很多的錯誤觀念，在其中一個便是許多在校大學生在大學畢業找工作的過程中會覺得崗位一定要和大學專業，因此 挑選工作中的范疇通常被技術專業所局限性，實際上 技術專業不一定必須專業對口，只需合適客戶才算是最好的挑選。

I. 大學生就業如何分析和利用網上信息

先說明：就業是選擇生活方式的一種，你可以選擇就業，同樣你也可以選擇創業。然而你必須最好能實現想去與能力的相結合。第一，選擇你所學的專業，第二，選擇你所愛好的專業，第三，最壞的選擇就是先就業再擇業。很多人都說過，這個世界不是你想做什麼，而是你能做什麼。 網路現在很便捷，你所需要的各種信息基本都能找到，你們學校應該有自己的就業網，可以多看看，想51.中華英才網等等你都可以去看看，同城的信息可以看看，像比較著名的企業招聘你也看以試試，但可能會是異地面試。還有一種比較極端的是，你可以選擇在網上大批的包裝自己，讓自己成為第一人的形象，前提是你有足夠的自信和能力。好了不多說了，祝你好運！

J. 如何把握就業信息

根據自己所學的專業，上網時常搜一搜。經常和學姐學長聊一聊，但是不要讓他們的壞思想帶壞你