招聘信息與入職哪個好

1. 最近一直在比較各大招聘網站，不知道哪個招聘網站招人效果更好

現在招聘網站太多了，其實，招聘網站越多對於招聘企業來說招人的難度就會越大，人流嚴重分散，我建議你可以了解下賢職招聘網、前程無憂、智聯招聘等這些招聘網站都是專業性的人力資源公司創辦的。

2. 通過事業單位招聘入職和考試入職待遇是否相同

您好，中公教育為您服務。

四川事業單位考試信息匯總：http://www.zgsydw.com/

具體考試內容：
1、馬克思主義哲學原理：辯證唯物論、唯物辯證法、辯證唯物主義認識論、歷史唯物主義。
2、毛澤東思想概論：毛澤東思想形成與發展、新民主主義革命理論、社會主義改造理論。
3、中國特色社會主義理論體系：鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀。
4、當代中國的政府與政治：中國的國體與政體、中央政府與地方政府、公民的權利與義務、公共行政、公共政策、公共服務。
5、國家機關工作人員的職業道德：國家機關工作人員職業道德的基本內容、價值取向、道德修養、行為規范。
6、法律知識：法學基礎理論、憲法、刑法、民法、商法、經濟法、行政法及行政訴訟法等(報考全省法院、檢察院系統法律專業職位的加試內容，包括上述范圍及刑事訴訟法、民事訴訟法知識)。
7、語文基礎知識和公文寫作：漢字、詞彙、語法、修辭、文學常識，黨政機關公文基本知識、常用公文寫作、常用事務文書寫作、公文處理。
8、經濟知識和科技知識：微觀經濟、宏觀經濟、國際經濟、金融經濟、產業經濟，科技創新、科學前沿、科技常識。
9、歷史知識：中國近現代史和世界現代史。
10、其他知識：最新的時政知識。
行測：言語理解，邏輯分析，數量關系，資料分析，常識部分，其中常識部分部分包括公共基礎的知識點，但並不是全部。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

3. 招聘網站有哪些，哪個招聘網站的招聘效果好

一般都是智聯招聘，大街網，58同城或者當地的信息港。論快捷程度，一般都是當地的信息港。但正規程度不如其他的。

4. 是招聘信息寫的不好嗎為什麼應聘的人很少

為啥招工這么難？有要找工作的嗎？

其實我們公司目前就遇到招工難的問題。從今年5月份開始，我們的沖壓崗位目前只招到一個人，為什麼會找不到和留不住員工呢？

首先，我們的沖壓崗位需要上白晚班。對於大部分應聘者，一聽到上晚班就明確地拒絕了，他們只想找上長白班的工作；

2.我們公司沖壓工只查看機台生產但不修模，所以將修模師傅的工作合並到沖壓工，通過減少修模人數來提高沖壓工的工資，類似五個人的工作由三個人做，拿四個人的錢；

3.建立新員工入職培養計劃表，並實實在在的落實下去。同時，負責教導新員工的老員工每天書寫培訓內容和新員工掌握狀況，並雙方簽字。主管每天下班前與新員工面談了解員工真實的掌握程度和對崗位提升的意見，及時幫助他們處理問題；

4.建立員工關愛小組，以十人一組的方式管理，設立小組組長及公司管理層組，層層關愛，讓員工對公司有家的感覺；

招人和留住人都是企業長期的工作，作為管理者應該創造更高的利潤，來提高員工待遇，讓員工除學到東西處，也要讓口袋鼓起來。

5. 公司直接招人好還是人力資源公司招好

肯定是公司直接招人好，因為公司直接招人，在面試的時候就能知道個人能力怎麼樣，適不適合這個崗位，能不能勝任這份工作等。

而人力資源公司招人就比較順便多了，只有符合這些要求，不管能否勝任工作，都推薦去，人力資源公司的目的很明顯就是掙錢，兩頭都掙，很多的工作和人都不靠譜，所以還是公司直接招人好。

招聘途徑：

1、進行現場擺灘招聘；

2、參加勞動行政管理單位組織的現場招聘會；

3、找對口學校引進人員；

4、在招聘網上發信息進行招聘；

5、通過QQ進行招聘；

6、企業自身網站平台招聘；

7、企業內部員工推薦（或加獎勵）招聘；

8、兄弟企業員工互借；

9、通過企業與農村居委等基層單位簽訂協議，進行勞務引進；

10、通過職介所中介機構輸入勞動力。

6. 為什麼好多公司招聘寫的薪水 和實際的不一樣

避免面試被坑，一定要學會反問面試官。
常州姜東整理（應聘需要注意事項），一直以來都是面試官（企業）為大，應聘者往往都是弱勢群體，面試完了就是一句回去等消息，很多應聘者來面試過程中不知道問什麼或者問不清一些公司情況，導致入職後出現信息不對稱、不清楚（招聘信息會出現誇大現象，比如招聘寫的是工資5000、講的也是5000，入職才發現5000薪資是2000+3000提成），另外往往面試回去後，會出現不知道結果沒人回復的情況，所以個人就整理了一下關於應聘人員在去面試時候需要問清楚的問題，內容相對較全，建議採用部分即可。

1、假如我正式入職本公司，試用期有幾個月？工資是按照多少來算？簽合同嗎？繳納保險嗎？
2、轉正後，公司有全額繳納五險一金嗎？是按照底薪繳納還是全額工資繳納（比如獎金等）？
3、工資薪資是怎麼算的？底薪是多少？會不會發成多種結構？是按照當地最新薪資算底薪還是公司確認底薪？會實際寫在勞動合同裡面嗎？
4、招聘寫的薪資是實際薪資嗎？有沒有任務要求？（尤其是做銷售行業的）比如5000薪資，是實打實的薪資嗎？
5、公司是8小時工作制嗎？有雙休嗎？如果超過法定的工作時間會給加班費嗎？
6、平常會不會加班？假如加班會給加班費嗎？以及加班會有車補、飯補等福利嗎？
7、公司會有聚會嗎？多久聚會一次？部門還是公司整體？可以不參加嗎？不參加有影響嗎？
8、工資是每月什麼時候發放？會出現延遲發放的現象嗎？每年都會年終獎嗎？
9、每月有生日福利？國家法定的節日有發放節假日補助嗎？比如端午節
10、法定的時間加班是怎麼算的？加班費用是按照本地最低薪資還是按照個人實際底薪來算？
11、公司有剋扣工資（包括提成獎金等）現象嗎？比如遲到扣錢？看手機扣錢等
12、請假多久批復？比如年假、事假以及婚嫁等？請假是書面申請還是電子郵件？
13、產假的薪資按照什麼來，公司發送還是生育津貼？
14、如果遇到類似新冠的事件，超過一定周期不上班，會按照國家要求全額發放薪資嗎？提成會不會算進去？如果不會，怎麼扣？按照底薪實際上班天數扣還是按照法定天數扣？還是按照本地薪資標准扣？
15、如果離職，工資是會正常發放嗎？還是要拖延一個月？會照常發放獎金、提成等額外工資嗎？
16、假如公司開除我，會按照勞動法進行補償嗎？補償多久到位？

7. 招聘啟事和招聘啟示的區別

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。

招聘啟示是一種錯誤的寫法，正確的寫法應該為招聘啟事。

啟事」，是為了公開聲明某事而登在報刊上或牆上的文字。這里的「啟」是「說明」的意思，「事」就是指被說明的事情。而「啟示」的「啟」，則是「開導」的意思，「示」是把事物擺出來或指出來讓人知道。

「啟示」是指啟發指示，開導思考，使人有所領悟。可見「啟事」和「啟示」的含義截然不同，二者不能通用。

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一般來說，招聘啟事上都會包含以下4部分:

1、單位名稱、性質和基本情況；

2、招聘人才的專業與人數；

3、應聘資格與條件；

4、應聘方式與截止日期；

5、其它的相關信息。

應聘人往往就是要從這些信息中確定自己是否能夠應聘。因此，你有必要研究這些信息:
注意招聘啟事中的"優先錄用」條款

如果招聘啟事中明確註明有"優先錄用」的條款，那麼，你可就要特別留意了，多動下腦筋，或許就可以從中找到讓你成功的機會。

如果你有適合"優先錄用」條款的地方，一定記得要向招聘者表明自己的優勢:比如某招聘人才啟事中明確寫有"懂英語者優先」，那麼，你在寫《求職信》和《個人簡歷》時最好使用中文、英文兩種文字書寫。另一方面，也不要因為自己沒有"優先錄用」條款里所說的情況而退卻。

因為"優先條款」畢竟只是"優先」的"條款」，不是"絕對條款」。

8. 已經入職了，公司又發了我這個職位的招聘信息，是什麼意思

人事不專業，人員儲備計劃沒做好。有可能是故意做試用期。這個正常公司一般不會做。入職後自己不該主動離職對你的離職保障不好，履歷表也會扣分，還有公司讓你離職記得要離職證明。就算辭退你也該提前一星期，靜心。 來自職Q用戶：劉先生
我也是，入職半個月，公司又重新發了招會計的信息，主要是我這半個月工作上從沒出過錯誤。我准備找下家了。 來自職Q用戶：匿名用戶

9. 面試一個求職者，覺得他符合招聘要求就通知他來入職也定好26日來

有可能會有問題。
不一定是道德素質的問題。
上午升不到那麼高的理性。
主要是對於這個職位還是在猶豫。
孩子生病有可能。
但是我覺得他這樣做很有可能就是對這份工作還是沒下定決心。
道德素質應該是問題不大。
辦事有點優柔寡斷。