位元組跳動入職信息填寫要注意什麼

1. 位元組要身份證號查什麼

不做查詢用途。入職時會填寫個人簡歷，簡歷上會有讓登記個人身份證信息，作為人才儲備留檔信息存檔，並不做他用。北京位元組跳動科技有限公司，成立於2012年3月，是北京的一家信息科技公司。

2. 位元組跳動入職必須提供戶口本嗎

入職如果你沒有戶口本的話，你可以去你戶籍所在地的派出所，讓他給你開出一張戶籍證明，由戶籍派出所給蓋上戶籍的章，也是可以代替戶口本你所在的扉頁使用的。

3. 位元組跳動外包崗位面試時會要求提供身份證號碼嗎

位元組跳動外包崗位面試時會要求填寫面試申請表，面試申請表上就需要填寫本人身份證號碼。如果面試成功，在辦理入職手續的時候會要求留存身份證復印件備查。

從事外包崗位有如下幾點優勢：

1、能較快獲得職業技能和工作經驗，豐富個人工作簡歷。

勞務派遣公司會對員工進行技能培訓，達標後才輸送到合適的崗位。入職後，用人單位為了提高工作效率、降低成本，也會讓業務熟練的員工對勞務派遣人員進行培訓或者帶教。

2、降低就業門檻，增加進入大公司的就業機會

很多大公司出於各方面的考慮，招聘正式員工的要求比較高，在找不到合適的員工而又急需人手時，就會與勞務派遣公司合作。外包合同真正的僱主一般是知名大公司，進入知名公司後個人履歷刷新了，未來跳槽也會變得容易。

3、可以根據需求，優化自己的社會福利。

4、體制外外包工資一般較高，比市場價高出10-50%。

4. 位元組跳動公司入職需要提交銀行流水嗎

不用，部分崗位hr會打前公司電話咨詢你工作能力，團隊協調能力這些。在公司入職時不需要提供銀行流水，一般情況下，流水是用來證明個人收入能力以及消費能力的一個銀行性證明，這種證明由銀行出具，可以個人到銀行進行流水列印，每個人擁有不同銀行的銀行卡，如果想要銀行流水就必須到每個所屬銀行的營業廳進行列印，在列印時只需要向工作人員說明情況，出具個人身份證和所對應銀行的銀行卡。
銀行流水是比較私密的個人信息，在公司入職時公司無權要求職工提供銀行流水。
拓展資料：
一、 銀行流水有什麼列印方式
銀行流水的列印方式有很多種，每一家銀行銀行流水格式大致相同，但標准並沒有統一，不同銀行有不同的列印標准和方式，一般情況下持個人銀行卡和身份證去所對應的銀行營業廳就可以列印，銀行流水列印是個人使用頻率最高的卡，能證明其收入能力和消費能力的卡片為最佳，也可以攜帶銀行卡和身份證到營業網點的流水列印機自行列印，如果不會可以請大廳工作人員協助。近些年網路發展越來越快，可以通過登錄所屬銀行的銀行網站進行流水下載並列印。
二、 公司不應該向員工要求提供銀行流水證明。
因為銀行流水有很大私密性，代表著個人所屬的很多隱私信息，如果將銀行流水列印出來上交公司，很容易造成個人信息泄露。銀行並不建議個人將銀行流水向外提供，而公司如果要求員工提供銀行流水證明是一種錯誤做法，公司可以要求員工提交個人徵信證明，但是沒有資格要求員工提供個人流水證明，銀行流水很大部分代表了個人隱私，如果泄露會造成不必要麻煩。以上幾點可以看出，在公司入職時不會要求提供銀行流水。

5. 位元組跳動內容審核面試經驗有哪些

電話面就是問一些為什麼想要申請這個實習，為什麼想來位元組，因為提到了抖音，抖音靠什麼盈利，回答了廣告和主播的禮物分成，復盤了這個問題，說確實主要是廣告收入。

二面是如果最後入職，直接會帶上司面試的，全程如沐春風，和電面問的差不多，問了問簡歷，然後還有個模擬情景題。

三面會根據回答逐步深入的，還會問一些讓人感覺很有壓力的題目，比如舉出三個缺點、最近有沒有努力學過什麼，之前了解過我們這個工作要做什麼嗎，崗位名稱里帶的商業化，那商業化是什麼意思等等等等的問題。

儀容儀表注意：

1、儀表禮儀。衣服簡約為主，顏色不要過多，頭發整潔，面容干凈；女生淡妝為宜，保持手部清潔，不要塗太亮眼的指甲顏色。

2、表情管理。回答問題是面部放鬆，表情自然，保持微笑，和面試官要有眼神交流，目光自然。

3、心態調整。積極地自我暗示，會使你充滿自信，但仍要客觀地看待自己，對自己有合理的期待。

6. 應屆生注意！offer不寫清楚這些信息，千萬別入職！

不知道大家在面試時，有沒有遇到過這樣一個問題：有的公司發放offer會以書面形式，很正規。

有的公司offer就很隨意，隨便來個通知，其他都沒有。

offer上沒寫薪資待遇，是否靠譜？

最近我們的一個朋友就出現了這樣的情況。

朋友前兩天成功通過一家互聯網公司面試，對方直接微信給她發了offer，但offer的內容很隨意。

只寫了報道時間，入職要帶的東西。薪資，試用期什麼都沒寫。

朋友跟HR溝通說一般正規公司offer上都有薪資和試用期等，HR說她們公司就是這樣。

具體薪資試用期合同要等培訓結束後再簽訂。

所以，朋友就很苦惱，不確定這家公司是否靠譜？就怕到時候簽約薪資不一樣。

一、 offer上沒寫薪資待遇是否靠譜？

我相信大家都會覺得不靠譜，因為你收到的可能並不是「offer」。

如果你求職的意向公司發出的offer上既沒有薪資待遇，也沒有錄用崗位名稱。

那麼很可能你收到這個所謂offer並不是一個正式的offer，只是一個招聘意向或者口頭通知。

從法律角度上來說這份「offer」是不做數的，也不能視為一次正式簽訂合同的條約。

其次，最重要的一個環節就是求職者可以對這家公司做背景審查。

很多用人單位在員工入職前都會做背調。

作為求職者，當然也可以審查下公司的背景情況。

求職者可以利用企查查看下意向公司是否正規，是否有風險，是否有信用。

說的更直接些，工作就是用人單位和勞動者的交易過程，用勞動力換取工資。

求職者已經確定要拿出應有的勞動能力，但是公司卻不確定工資，顯然這樣的交易是不靠譜的。

二、正式offer應該包含哪些內容？

我們通常所說的offer，是企業和勞動者在簽訂勞動合同前，邀請勞動者入職的一個正式法律文書。

offer裡面一般會約定一些基本的內容，比如工資報酬，工作時間、地點，入職崗位，報到時間和攜帶的入職資料等。

offer的發放形式一般是書面發放或者郵箱通知候選人。

那麼綜上所述，為了使offer行之有效，讓受要約的求職者看了以後可以決定是否訂約，什麼信息對求職者決策最重要？

1、 用人單位名稱

候選人要知道自己是跟誰簽訂的合同，是獵頭公司還是正規企業。

2、 入職崗位

候選人要清楚自己被錄用的是不是意向崗位，是銷售經理還是業務員。

3、 收到offer對象的個人信息

候選人必須要確認這份offer是給自己的，不是給張三，李四。

4、 試用期薪資+試用期幾個月

候選人要知道自己試用期薪資是多少，薪資結構是什麼，試用期幾個月。不然怎麼來貨比三家，擇優選擇？

5、 福利待遇

候選人要了解入職後能享受到公司給予的相應福利待遇，從而吸引自己訂約。

6、 需要准備的文件資料

候選人要清楚自己上班報道的時間和地點，要帶什麼東西。

7、 其他說明項

公司附加的其他說明，比如收到offer之後如何回復HR、公司對該候選人的培訓計劃和發展、具體的聯系方式。

三、 哪些Offer需要求職者慎重考慮？

1、offer具體信息不完整

就像開頭提到的小鄭同學，他收到的offer既沒有薪資待遇，也沒有錄用崗位名稱，更沒明確試用期時間。

那麼這個offer並不是一個正式的offer，只是一個招聘意向或者口頭通知。

從法律角度上來說這份「offer」是不做數的，也不能視為一次正式簽訂合同的條約，所以如果後期小鄭入職，人家不兌現，薪資跟面試談的不一樣，也只能吃個「啞巴虧」。

基本信息的完整度就是衡量offer的重要標准，信息如果不夠完整，就會為日後職場人權利受侵害埋下隱患。

一份完整的offer，應當包括:

(1) 用人單位的名稱： 我是在和誰簽合同，企業本身還是第三方？

(2) offer發放對象的個人信息： 這份offer是給我的，還是給張三、李四的？

(3) 入職崗位： 我入職的崗位具體是什麼，主要職責有哪些？

(4) 薪酬待遇： 薪酬結構和福利待遇是怎樣的？試用期的時長和工資是怎樣的？

除此之外，offer還應包括報道的時間和地點、需要准備的文件資料等。一些相對完整和專業的offer，還會註明晉升空間、休假制度、回復HR的方式等。

求職者需要注意，有些offer里的內容是可以省略的，有些是必須寫明的，如果有不明確的地方，要及時和HR進行說明、核對，積極保護自己的合法權利。

2、offer發放方式不正式

之前登上熱搜的位元組跳動毀約事件，想必大家也有所耳聞吧。

位元組跳動hr在打包票會發書面offer的情況下，讓應聘者放心拒接別家工作offer。經過前前後後一個月，最後hr確認無法發出offer，導致對方損失了多份工作機會。

事件在互聯網發酵後，引發近2.5w的轉發熱議。

位元組跳動招聘團隊後來與應聘者溝通解決，並表達了道歉態度。

在書面郵件中達成了解決方案：承諾給予應聘者「之前因位元組的邀約而拒絕的另一家的offer薪資」x 3 個月的補償。

事情看似圓滿收場了。

但事實上，問題依然擺在那裡：

口頭offer風險高，應屆生們一定要謹慎加謹慎！

面試官口頭或者以電話形式通知你被錄取了，然後卻在你入職的前幾天告知你被取消錄用。如果對方毀約了，但公司從始至終都不承認他們說過這樣的話，只說是你理解錯了！那麼這樣你想要維權，成功率幾乎為0。

所以， 除了offer的具體信息，offer發布的方式也值得求職者關注。

同學們要記得，對於口頭offer，最重要的就是保留證據，而保留證據最直接的方法就是錄音。

當然，如果是面談時HR說近期會給你發offer，這個時候同學們最好直接問清楚具體時間「請問是明天中午12點之前嗎？會通過什麼形式通知呢？」

然後在那個時間段查看郵箱是否有通知，如果沒有通知的話可以通過微信、電話等形式去「提醒」HR。

相對正規的公司都會發布書面offer，有的會列印然後寄出，也有的會拍照或掃描，然後以電子郵件的形式發送，這是因為電子郵件是受法律保護的。現在也有HR通過微信發offer，如果發布主體足夠官方和正式，這樣的offer也是可以接的。

offer的形式一定程度上反映了公司的行事風格和態度，offer不夠正規和完善的公司多半管理不規范，既然錄用員工比較隨意，那辭退員工可能也比較隨意。

3、臨時反悔與話術陷阱

很多同學找第一份工作的時候迷迷糊糊，什麼都不懂，加上焦急的找工作的心情，就掉進了校招時HR的語言陷阱！

比如 談好的工資被分成了基礎工資+獎金+績效；工作完一個月，卻發現到手的money比稅前少了近四分之一!

因此，同學們在約定薪水，簽訂勞動合同之前，一定要問明白工資的構成，是否足額實繳公積金及社保。記住，一定要盡最大努力把內容落實到文字上。

還有網友分享說是面試了一家地產公司，薪酬已經談好了，沒想到對方上報給總公司後，月工資直接砍了1500。

所以同學們應當注意，有的HR發的offer，裡面的具體事項和面試時談好的不符，那麼自己應該留個心眼，及時詢問對方原因，如果是對方臨時反悔，那就應該慎重考慮。

求職不僅是公司選擇你的過程，也是你選擇公司的過程，如果不正規的offer暴露了公司可能存在的問題，同學們就應該考慮另覓良主，切忌浮躁心急。

四、 收到Offer後，怎樣做才能避免踩坑？

1、保持冷靜，爭取更多考慮時間

很多同學在收到offer時，過於喜悅，一口答應，恨不能馬上入職。

但沒有考慮是否還有更優質的offer，如果已經答應了第一家公司的hr，又對新一家的公司條件更為心動，就會陷入兩難的境地。

所以， 當收到offer後，如果HR通過微信或電話進行入職時間的確認，求職者應該保持冷靜，盡量為自己爭取更多時間，以便進一步的權衡和思考。

大家要知道，企業招聘形勢多變，offer說取消就取消，同學們千萬別把雞蛋都放在一個籃子里，一定要多拿幾個offer，一方面抵抗風險，另一方面也增加求職經驗。

畢竟，在你和企業之間，你永遠都是弱勢的一方，企業少一個員工不至於倒閉停業，但是你沒了工作的麻煩卻非常大。記得在求職的時候要「海王」一點，這樣才比較保險。

2、正確識別用人單位真實性

作為一個「社會小白」，我們收到offer後第一不是問崗位，也不是問薪資，而是檢查你的offer在細節上有沒有「小而致命」的錯誤。警惕自己的名字、身份證、公司全稱等信息是否正確。不要等到簽合同的時候才猛然發現， 入職的公司和合同上的公司不一樣, 詢問之後才知道這是勞務派遣工作, 或者是公司另設的皮包公司。

3、明確工作屬性

一定要清楚了解實習機會、試用機會的差別。有部分公司，提供的其實可能只是實習崗位，不一定能夠轉正。所以說在面試的時候要談清楚，合理地運用所學的法律知識來給自己做保障，留好證據。也有一些公司其實是外包崗位，你簽的合同不是跟這個公司在一起，而是簽的是另外一個公司，這一點也需要明確好。所以，在選擇公司時，一定要明確是實習、試用還是正式員工或者外包員工。

4、明確薪酬體系

薪酬體系包含的是你的薪資、年終、五險一金等等。一定不要忽視了工資的構成和隱藏福利或獎金。每個公司都不一樣，有的公司可能還有住房補貼，交通補貼等等，要明確你在這個公司裡面能夠得到什麼樣的回饋。

5、三方協議

勞動關系對於社招和校招都有關。當你的工作與家不在同一個地方時，可能就需要去解決一個問題：你的勞動關系是跟公司建立的，人事關系放在什麼地方，是放在公司還是放在老家？你的戶籍問題，你是不是能夠落戶上在你工作的城市？

另外一點，三方協議一定要謹慎對待，它涉及到你之後勞動關系的派遣，戶口的遷移等等，所以說三方協議很關鍵，必須認真考慮。

五、遇到不滿意的offer學會拒絕

拒絕一個offer比投遞一個簡歷要難。

拒絕一個offer，會擔心自己有看走眼的風險，會擔心有錯失絕佳的發展機遇的風險。

其實，這些都是不可控的因素。

但是，如果我們確定了自己的選擇，該拒絕還是要拒絕，千萬不要因為面子讓自己受委屈。

遇到不滿意的offer如何拒絕，也是很多求職者需要學習的處事之道。

下面，我們一起來看看拒絕offer的方式：

1、 直接拒絕offer

有的求職者處事方式就比較暴躁了，會直接拉黑刪除面試官，也有的是直接不接或者屏蔽公司電話。

很顯然，這樣的做事方式不靠譜。

因為我們不清楚這些面試官和HR是不是有自己的圈子，是不是會在圈子說道這樣的「奇葩的候選人」。

同樣的道理，你也不確定以後到新公司會不會有可能與這家公司打交道。

所以成不成沒關系，沒必要把氛圍鬧那麼僵。

2、 委婉拒絕offer

委婉的拒絕offer，說白了就是說客套話。

我們在面試的時候可能會經常聽到HR說這樣的話：

您雖然沒有應聘成功，但是您已經進入我們的人才庫，後期有崗位空缺我們會優先選擇您。

雖然說，大家都知道聽起來很假，卻讓人感覺很舒服，至少不反感。

在職場中行走，學會權衡利弊很重要，我們要時刻保持一個「積極，陽光，守信，實誠」的職場形象。

最後呢，我想說：接受offer是一件很鄭重的事情，不要隨便的接受，也不要隨意的拒絕，千萬要三思而後行啊。

希望以上的分享能夠給到你幫助，也希望還沒有敲定工作的同學都能拿到自己心儀的offer哦！

7. 位元組跳動入職時間自己選嗎

入職時間是不可以自己選的。
1、但是可以入職時間都是可以商量的。
2、實習轉正：位元組跳動不間斷開放大量實習崗位、面向所有在校生、位元組跳動實習轉正率非常高、近75%、轉正流程非常規范。實習轉正相對其它途徑會較為容易、能夠到位元組實習，說明也是非常優秀的。
3、校招：校招是大部分應屆生進入位元組跳動的途徑、一般分為秋招和春招、（春招是秋招的補錄、建議先投遞秋招）一般對學歷和實習經歷有要求、招聘官網直接投遞即可。
4、社招：社招對工作經歷、工作年限要求比較多、注重崗位匹配度。崗位需求量大、但應聘的人也多。
5、內推：內推即內部員工推薦、是企業一種比較新穎的招聘方式，通過企業內部員工推薦，繞過獵頭公司、招聘網站等中間步驟，使應聘者和招聘方零距離對接起來。（與認不認識這個內部員工無關、填寫內推碼即算內推），無論是實習、校招還是社招、都可以進行內推。