招聘時如何知道公司信息

1. 求職者面試前應該了解公司的哪些信息

求職者面試前應該了解公司的哪些信息

求職者面試前應該了解公司的哪些信息，人際交往的准則也是很重要的，在職場上有很多值得深思的問題，不拘小節才能夠進步，職場不會相信眼淚，在職場上，求職者面試前應該了解公司的哪些信息是很重要的。

求職者面試前應該了解公司的哪些信息1

了解面試公司的重要性

1、有助於面試成功

在一項調查中顯示，九成以上的HR都會問到面試者這樣的問題：你對公司了解嗎?如果你能在面試前做個簡單的了解，這時候也不至於搖頭。一個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同，反之，一個連面試公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。這在另一方面也難呢過夠讓hr看到你是一個很用心的人，企業要的人才就是這樣的。

2、根據公司的各個情況可以分析自己的發展前景

求職者在挑選夢想的公司前，要充分分析自身的優勢、劣勢，確定個人發展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。

面試前應該了解公司的哪些信息?

一般情況下，了解一下公司概況、企業文化、自己應聘職位的特點、工作內容，需要應聘人員具有哪方面的素質及能力，面試中朝著所了解的去努力，應該就可以。如果想更好的分析自己的發展前景，可以更多的了解公司的規模、性質、開辦年月、做什麼產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你准備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

1.公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。

2.公司管理

3.公司業務范圍

4.你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。

5、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。

6、工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。

如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以後的工作中，得到發展。

8、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。

9.企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣.

大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發展歷程是應聘者應該做的。公司招聘新人，是它在發展過程中的一個鏈條。

或者公司原有的業務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘新人是為公司的進一步發展服務的，並非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業壓力。把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷自己是否與企業的發展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。

通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的求職者是最後的成功者。比如新東方學校招一個秘書，可能會選一個有培訓教師潛質的人，而不是一個只純粹做文秘工作的人。

最後，網祝願求職者能夠找到一份滿意的工作。

求職者面試前應該了解公司的哪些信息2

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的.，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

2. 找工作時，怎麼搜集到企業信息呢

在找工作的過程中，任職於一家有發展潛力的公司對於自己以後的發展有很大的影響，同時也是為了找工作中對公司全面的了解並能達到最優的面試效果，需要通過一些渠道對公司進行了解，去搜集企業信息的方法分為3種方法：公司官網、全國企業信息信用信息公示系統、招聘網站等。

公司官網，了解一家公司的相關信息最直接的方式就是通過官網，可以查看公司的產品、公司詳情、公司的服務優勢、公司的企業文化等，都能對公司進行一個初步的了解。

總之，就是需要通過以上各個渠道全方位地了解公司的詳細信息，幫助自己找到一個靠譜公司並加入，同時也是可以保障面試成功率。以上就是找工作時，搜集到企業信息的方法，希望我的回答對你有所幫助。

3. 597招聘怎麼搜索公司名字

1. 使用搜索引擎，如Google、Bing等，搜索相關關鍵詞，如「招聘 + 公司名字」

2. 訪問相關的招聘網站，如前程無憂、拉勾等，搜索公司名字

3. 訪問公司官方網站，查看招聘信息

4. 加入公司官方社交媒體，如微信、微博、QQ等，跟蹤招聘信息

5. 加入有關招聘論壇，查看有關公司招聘信息

4. 應屆生在找工作時，怎麼查公司才不會被騙

怎麼查——了解公司的途徑

1. 途徑之一是向親人和朋友詢問，看有沒有人知道你准備應聘的公司或者讓他們發動身邊的人脈進行打聽和了解。群眾的口碑比網上查資料要真實很多，一家公司十個人有八個說還不錯的，基本不會有太大的問題；如果超過半數的人都說這家公司不好，則不用考慮。
2. 假如身邊的人對這家公司都不了解，無法給到你相關信息，那麼只能上網去了解了。這里推薦用「企查查」或者「天眼查」進行搜索。第三個方法就是通過該公司在招聘網站上的招聘信息進行識別，通過該公司的招聘信息，可以從中分析出很多問題，從而判斷這家公司靠不靠譜。

5. 面試前應該了解公司的哪些信息

面試前應該了解公司的哪些信息

面試前應該了解公司的哪些信息，在職場上跟著前輩大牛可以學到很多東西，工作的時候要以自己的身體為第一標准，在面試前我們要了解夠公司的信息不然容易被騙。面試前應該了解公司的哪些信息教你在職場站穩腳跟。

面試前應該了解公司的哪些信息1

了解面試公司的重要性

一、有助於面試的成功。

在一項調查中，超過90%的被調查者都問了這個問題：你對公司了解多少？如果你能在面試前做一個簡單的理解，現在不是搖頭的時候。熟悉面試公司的應聘者通常更有可能獲得面試官的認可。相反，一個甚至不知道面試公司在做什麼的人很難獲得面試官的信任。另一方面，人力資源部很難看出你是一個非常謹慎的人。這是公司需要的人才。

二、根據公司的具體情況，分析各自的發展前景。

在選擇夢想公司之前，求職者應充分分析自己的優勢和劣勢，確定自己的個人發展目標，並有目的地選擇僱主。在候選單元中，您可以通過各種渠道了解單元的現狀，分析單元是否有自己的用途和發展前景，並制定相應的應用策略。

面試前我應該了解公司的哪些信息？

在正常情況下，了解公司概況、公司文化、應聘工作的特點、工作內容、應聘者需要具備的素質和能力，面試時要了解的努力。如果你想更好地分析自己的發展前景，你可以更多地了解公司的`規模、性質、啟動年份、應該做什麼產品、年營業額、增長率、人事制度、企業文化、行業排名等等。你知道的越多越好。此外，了解公司的氛圍對你准備合適的著裝和談話也很有用。

1、公司的規模和性質，如合資企業、國有或私營企業、組織的規模。大小組織各有其優缺點，根據自身的實力、定位和利益來判斷組織是否適合自己的選擇。

2、公司管理

3、公司業務范圍

4、您申請的部門的情況如果您正在申請行政助理，您需要注意對方是否有任何特殊要求。

5、人員組成。從高質量員工的比例，你可以預測你的力量是否會在組織中被重用，以及你是否能夠承擔具有挑戰性的工作。

6、作品的性質。求職者的主要目標是自己的發展，而不是報酬，他們對有挑戰性、多樣化和有成就感的工作更有吸引力。

7、促銷機會。組織的晉升制度是否反映了公平和合理性。

如果你努力工作，你就會有才能，而且你很少有晉升機會。員工前進並不好。它還表明這個機構不值得選擇。只有充分了解您想要采訪公司的情況，您才能知道您不適合這份工作，如果您有能力，您可以在將來的工作中發展。

8。崗位培訓。從組織的崗位培訓政策可以判斷組織是否注重員工素質的提高和人力資源的投資策略。

9、公司的企業文化是一個注重創新的員工或行為穩定的公司。當然，對工作申請的不同要求也可能不同。

大公司憑借自身的實力，總是有機會在多個場合推廣自己的企業文化，畢業生可以輕易理解。但公司的宣傳話語通常比較籠統、簡潔，單靠這一點並不能真正得到對公司的了解。公司文化是在公司發展過程中形成的，因此，候選人有必要了解公司的具體發展過程。公司招聘新人，是在發展過程中的一條鏈。或者公司原有業務需要拓展，或者公司需要開展新業務，招聘新人是為了服務公司的進一步發展，而不是公司每年都有義務減輕大學生的就業壓力。當我們把企業招聘看作是公司發展過程中的一個步驟時，求職者更容易將公司的需求與自身的實際情況結合起來，判斷其是否符合企業的發展目標。在面試過程中，你可以讓自己和面試官在同一個位置思考，提高你求職成功的成功率。

通常，在幾個候選人具有相似條件的情況下，具有與公司文化相容的個性的求職者是最後的贏家。例如，新東方學校招聘一名秘書，可以選擇一個有可能培訓教師的人，而不是一個只擔任秘書的人。

面試前應該了解公司的哪些信息2

1、公司的理念和文化。在一些大型公司，尤其是世界500強企業比較注重這個。員工要認同公司的文化理念，這樣員工才能全身心地投入到工作中，為公司做出更多的貢獻。

2、公司的歷史，及發展過程。公司由小到大，由弱到強。會有一個克服困難的過程。從中員工要認可公司的目標，與公司一同前進。

3、公司今後的發展。隨著社會的發展，公司會調整發展戰略。員工要與公司同時進步，在新的領域里做出貢獻。

應該了解行業的背景資料大致發展狀況。面試單位的基本情況：在行業中的規模及發展前景,地點及交通便利情況,單位性質,基本的福利狀況,單位的人際氛圍等等。有些資料可以從單位自己的網站上了解到,有些資料要從同類單位類比推測,有些信息要從專業機構和人員或內部人員中獲得。

作為招聘單位往往希望應聘者了解自己的單位,對了解自己單位的應聘者認可度較高,因此這個還是挺重要的。

了解公司是一方面，更重要的是你要了解你應聘的職務是怎麼樣的，這個才是關鍵。

6. 秋招都有哪些途徑時刻知道一些公司的信息啊

途徑：

1.學校校招會

學校里舉辦的校招。學校在每年都會有校招會舉辦。這種招聘會規模會比較大，是值得去看一看。，比起自己去外面找工作，挨著個去公司面試要方便得多。但美中不足的是招聘會的行業崗位不全，不一定能找到合適自己並且滿意的職位。

2.手機app或網上信息

除了學校的校招會，還有別的途徑可以尋找工作。相對於網上亂七八糟的招聘信息，這些官方軟體和網站的信息比較安全，假的信息很少，並且在APP和網站中職位的分類清晰，比較利於搜索和尋找，自己心儀的工作目標，但萬事都要注意，多看一下，合適下工作崗位的信息，謹防被騙。

3.公司直招

有些公司會因人手短缺而發出直招公告。像這類信息往往會出現在公司的官方網站或者公司的布告欄中。因此，若是有時間，去各大公司轉一轉，也說不定會有適合的招聘崗位。

4.人才市場

如果說，你非常或者說強烈想留在某一地方，本地，那麼，可以通過本地人才市場來尋找工作。本地的人才市場的崗位資源普遍情況是：多半都是為中小企業。最大的好處就是工作地點肯定是在本地地區。但如果你想要找一些大型企業，人才市場的資源，是遠不夠的。

大學生就業難的原因：

1、高校課程設置與市場脫軌，畢業生人數的增多。

目前國內部分高校的專業課程設置明顯落後於社會經濟發展進程，而且有的課程過於強調理論學習忽視實踐技能的培養，致使大部分畢業生的專業所學與市場需求嚴重脫軌，在一定程度上加劇了人才市場的供需矛盾。

2、畢業生缺乏工作能力，求職期望值過高。

在「重理論、輕實踐」專業教學模式下成長起來的學生普遍缺乏社會實踐能力，但是大部分學生在擇業和就業上仍然未意識到自身能力與市場需求脫節的問題，自我評價過於樂觀。而在招聘過程中，部分企業不願意花大量額外的培訓成本去招聘這些學生，使大學生就業難度加大。

7. 面試前怎樣去了解公司

面試前怎樣去了解公司

面試前怎樣去了解公司，在申請之前了解你想去的公司，在面試前調查公司和你申請的職位情況，是你面試前必須要做的功課之一。了解清楚公司能夠在你回答問題時加分。下面看看面試前怎樣去了解公司。

面試前怎樣去了解公司1

一、仔細瀏覽公司網站、全部頁面

打開你要面試的那家公司的網頁，仔細瀏覽所有頁面，注意是所有頁面。從，，到，他們有哪些服務和產品？你應聘的職位處於哪條線上？他們是怎樣宣傳營銷自己的？他們是什麼風格？

有些公司網站上還有， ，這樣的介紹，他們近幾年的戰略是什麼？你要申請的職位處於他們戰略目標的哪個點位上？

很多公司會把一些員工的照片和經歷放在網上，從照片里看上去未來同事是什麼風格？比如說在一群嚴肅的工作照中，C君是唯一有笑容且笑得真誠的人，他照片中的眼神和表情流露出了他的內在氣質，瞬間就讓他脫穎而出、別具一格了。一張好的個人照片是能夠表達出你的風格的，所以啊朋友們，入職照片不能隨便拍啊！你還想再因為照片沒拍好，導致學生證、身份證拿不出手類似的尷尬嗎？

二、查看公司近期的所有招聘職位

除了你感興趣的職位以外，搜索出這家公司近期在招人的所有職位，從中你能看出什麼趨勢？比如說這家公司最近在招聘很多銷售？他們是不是在擴大銷售團隊？他們最近在招人做Smart automation， blockchain這種熱門的未來趨勢，他們入場了嗎？你要申請的職位和擴大的銷售團隊、Digital technology and blockchain會有怎樣的合作關系？你可以在面試中表達出你和公司未來發展方向上的聯系和能力。當然啦，最重要的是你申請的.職位簡介寫了什麼，你能用你的經歷去體現你的能力嗎？

三、搜索第三方機構發表的內容

這家公司最近有什麼新聞？這家公司recent deals、近期的發展方向有哪些？在行業內、業務排名上，近幾年這家公司有什麼變化？新聞媒體上最近的市場風向是什麼？

四、搜索公司口碑和風評

有些網站提供匿名員工對公司的評價，你可以看看這家公司的口碑和風評怎麼樣？有沒有大多數人都說好、都在抱怨的事情？

這一點呢，具有很大的主觀性，甲之蜜糖，乙之砒霜。如果是有具體服務、產品的公司，能不能你當一回客戶，試用一下？走一遍服務流程？

五、找同行業的人聊聊

回憶一下認識的人裡面、在LinkedIn上找一找，有沒有在那家公司、那家的競爭對手、上下游公司工作、曾經工作過的人可以聊一聊他們日常的一天是怎樣度過的？發幾句cold Email or Message，很多人還是願意回答一兩句的。如果能夠見面多聊幾句，可以問問對方會給你什麼面試、職業發展建議？

你還可以去LinkedIn搜索同一職位和相似職位的在職員工，他們之前的工作經歷、教育背景是怎樣的？這家公司看重什麼樣的背景和素質？

六、閱讀公司財務報表

如果你要面試的是一家上市公司，那麼貴司的財務報表在網上就很容易找到。

從財務報表開始看，這些內容都是經過層層修改、嚴謹審核，才發布出來的內容，從中可以看出公司概況和戰略目標。我有一次面試就是因為我說出了他們公司的2020 Strategy，就像我公眾號那3行介紹那樣簡單的3句話，讓大老闆對我印象深刻，因為只有我一個候選人能夠准確、流利說出他們的2020 Strategy。

然後比較重要的是看，主要看Sales / Revenue / Profit Margin這樣的，最好能找到細分到具體業務和地區的數據，然後比較半年前、一年前這幾個數據的變化百分比%。這個角度比較專業了，對於金融行業、上市公司的面試來說，這一點很重要，比較show efforts and passion，體現你的專業和熱情。尤其大老闆、C level Position的面試官，問你「你有什麼想問我」的時候，你就淡定地說出你在財報上看出來的想法，例如「我看了一下你們2017年度的財報，我發現某個業務的Profit Margin，相比2016年度的表現下降了3。7%，請問是公司戰略調整嗎？」

面試到最後，幾個候選人的能力方面相差不會很大，面試官會更喜歡很熱情，很了解公司發展和職位需求的人。當面試官問你：「你對我們公司有什麼了解？」「你有什麼想問我的？」，就是突顯你對貴司的了解、想法和熱情的時候了。

面試前怎樣去了解公司2

1、了解這家公司的專長

說服面試官你熟諳這家公司？那麼你必須知道這家公司的競爭優勢，這些信息通常可以在公司官網上面找到。

在「關於我們」頁面閱讀公司的簡介，尋找他們的使命或價值觀。了解這家公司和其他公司的不同。舉個例子，如果要去面試一家主攻「市場營銷」的公司，那麼「致力於客戶服務」則可以一帶而過，而「可持續性」的價值觀則需要引起你的注意。

同時，也不要忘記其他重要信息，比如公司的大小、定位和歷史。如果在提問環節，問這些問題就會比較low了。

2、了解公司的財務狀況

官網上，除了「關於我們」，「投資者關系」也值得關注。大多數大公司都會在這里給出季度會議或年度報告，包括新產品、公司風險或者收入增長是不是穩定。如果你面試的是一家初創公司，在各種創業資料庫上查一下他們的資料：第幾輪融資、收購情況、最近的員工招聘和其他一些相關信息。

一旦你掌握了這些信息，就輪到你自己來得出結論了。雖然你並不需要大談股票價格或資本歷史，但是要能夠深入地探討公司的未來，以事實為依據，還是會給面試官留下深刻印象的。

3、了解公司如何在社交媒體互動

在面試之前，面試官可能已經google過了你，或者查看了你的微博、知乎、領英賬號。你也應該用同樣的方式，了解這家公司如何在社交媒體上進行互動。

除了閱讀這家公司的新聞之外，企業的博客也是值得深入挖掘的，尤其是對於成長中的小公司來說。不管是歡迎新員工的文章，還是對新更新的軟體最新功能的介紹，這都是你應該知道的。

領英也是一個很好的工具，讓你知道這家公司想讓你了解他們的什麼新聞。檢索一下公司在領英上的主頁，然後看看有什麼更新。

看看是關於母親節的促銷，還是一份銷售團隊如何超出了收入預期的聲明？不論是啥，都代表著你將在面試時面對什麼類型的問題。（當你在領英瀏覽時，記得查看一下你的面試官的主頁。確保你自己的資料設置好了，這樣他們可以看到你在查看他們的資料。看起來有點兒作，但是事實上，它能顯示出來你非常在意這份工作，並且在面試前認真的做了調查。）

最後，查看公司的微博或者微信公眾號。一本正經還是隨意的？是不斷更新但是沒有互動嗎？團隊對投訴有所回應嗎？從中獲取一些正面的例子，面試的時候可以拿來用。

8. 如何尋找一家心儀的公司面試，該怎麼提前查找公司的資料

可以選擇在前程無憂和boss直聘等軟體上找工作，也可以在瀏覽器上搜索趕集網和智聯招聘的工作。

9. 如何找到大公司的招聘信息他們通常會在哪裡招聘

對於大公司的招聘信息來說，一般都有專門的平台推廣，尤其是國有企業、事業單位根本不缺人才，而是在於精益求精，所以在我們找工作的時候，自身能力也是一種優勢，它可以幫助我們超越很多的人。

除此以外，親戚朋友也是招聘的一種方式，尤其是正在事業單位上班的朋友，他們可以通過內部消息去幫我們推薦，這樣邁入門檻的幾率更高。畢竟大部分的企業都比較飽和，很少有離職的人員，除非是公司辭退員工，否則一般都不會自己主動選擇離職。

10. 參加工作面試都要了解公司的哪些信息

1、公司的理念和文化。在一些大型公司，尤其是世界500強企業比較注重這個。員工要認同公司的文化理念，這樣員工才能全身心地投入到工作中，為公司做出更多的貢獻。

2、公司的歷史，及發展過程。公司由小到大，由弱到強。會有一個克服困難的過程。從中員工要認可公司的目標，與公司一同前進。

3、公司今後的發展。隨著社會的發展，公司會調整發展戰略。員工要與公司同時進步，在新的領域里做出貢獻。