知乎為什麼海量發布招聘信息

❶ 為什麼一些公司老是在網上招人

1. 公司業務需求，需要招聘。有的季節人員流動性比較大，單位會大量或者長時間進行招聘，進行人員儲備。或者單位擴大經營，都是會大量進行招聘的。

2. 公司已經招到人了，但是目前還處於試用期，還沒有考核通過，為了做好准備，一般需要儲備力量，這樣工作可以更好銜接。

3. 公司為了打廣告宣傳，用人單位沒有實際招聘需求，但是為了擴大知名度，會通過不停的發布招聘信息來實現。因為成本低，效果不錯，這種方式經常會被用人單位使用。這時候就需要一雙會甄別的眼睛，一般建議先全方面了解公司情況再進行投遞檔案，比如進入官方網站，網路公司信息看看大家的評價，事先致電溝通等。

❷ 網路招聘會的目的是什麼

人才招聘網的特點：1.信息量大 互聯網一直被認為是海量信息平台，信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘網站每日的有效職位信息發布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對於求職者來說，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。2.快捷方便 招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之後，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網路招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平台實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。3.經濟實惠 用人單位成本小，求職者也省錢。對於求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和製作簡歷的費用，節約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷，甚至可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。人才招聘網的優勢：與傳統招聘相比，網路招聘對於企業的優勢： 1.時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網路招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。 2.收費低。網路招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。相比網路招聘而言，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端，網路招聘則省卻了這樣的煩惱。 3.機會多。對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在網站上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。 正是這些優勢，使得越來越多的用人單位成為網路招聘的擁護者。 與傳統求職相比，網路求職對於個人的優勢： 1.快捷方便。對於求職者來說，只要在人才網站上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。網路招聘平台不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網站，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速准確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網站，可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求。2.機會多。網路求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。3.限制少。「傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費經歷和金錢。」一名求職者在采訪中這樣表示。相比其他招聘形式，網路求職也沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，這省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過網路就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。4.費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在網路上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，並且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。 正是這些優勢，使得網路求職成為越來越多的求職者的習慣。發展趨勢：一趨勢：人才招聘網站與中國經濟變化相契合 經濟危機對網路招聘是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，人才招聘網站的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標志是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，人才招聘網站宜因勢利導。第二趨勢：人才招聘網站 隨互聯網布局而動 隨著互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，人才招聘網站 將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來招聘網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。第三趨勢：技術助推網路招聘 艾瑞咨詢分析認為第三階段人才招聘網站融資並購熱點將集中於搜索類、社區類和視頻類招聘網站，招聘網站將首先從富於前瞻性的投資領域開始。隨著求職者和僱主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、招聘信息數量的進一步增多、職位搜索（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜索類人才招聘網站的發展時代在2008年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分布的分散化程度。第四趨勢：人才招聘網站深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究 人才招聘網站不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。因為招聘網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，招聘網站還可以充當職業教育者的角色。人才招聘網站應倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。第五趨勢：用戶為王 互聯網「用戶為王」的規律在網路招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是招聘網站忽視的用戶群，在招聘網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。第六趨勢：提升用戶滿意度 在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），招聘網站滿意度不甚理想。 新僱主選擇人才招聘網站 更多看重知名度，而老僱主放棄與招聘網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入占據招聘網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化僱主體驗才是提升營收的關鍵。第七趨勢：人才招聘網站業務多元化 人才招聘網站業務多元化是現實和趨勢，多元化是招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。第八趨勢：提升營銷能力，減少營銷投入 網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使招聘網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對人才招聘網站 營收的沖擊較大，且暴露出招聘網站的運營問題，主要體現在營銷、 擴展和研發三個方面。第二陣營人才招聘網站 的不穩定說明眾多招聘網站並沒有形成自身的優勢和特色，無法保持對新用戶的持續吸引。靠營銷推動的流量上升只能是一時一地的行為，並不能持久。

❸ 招聘信息一直在發布是怎麼回事

有的是一直沒招到人，做會員的網站招聘效果不理想，所以又去其他網站發布了招聘的信息，一直刷新，是為了招聘，如果不需要人了，她可能會掛在網站的廣告欄里，但是一般不會刷新到最新的頁面上。還有一部分原因是人才網站後台的人為刷新，為了增加網站的簡歷注冊量和人氣

❹ 許多公司會打著招聘的幌子讓別人去面試，這是為什麼呢

許多公司會打著招聘的幌子讓別人去面試，這是為什麼呢？

3.有些網站有模型，一個小時200多，要求很低。超過1.5米可以使用。看到這里很多女生都很興奮，當你去面試的時候，別人都在誇你，最後還鬧了個轉折，說你想拿個模特證，參加培訓，培訓結束後找個工作。只要998，公司交錢後第二天就消失了，就算報警，希望也渺茫，可能拿不回來。月底，HR為了完成自己的考核目標。這種情況挺常見的，因為有些公司會給人事部門設置KPI，每個月每個人都要面試足夠多的人。在這種情況下，到了月底，HR不會在意求職者是否真的適合這個崗位，只是忽悠人。

❺ 用人單位為什麼要發布招聘信息

有以下幾點原因
1、首先肯定是企業有用工需求，招聘信息的發布方便盡早的找到所需人員。
2、企業不是太急需用人，招聘信息一直在就是希望可以儲備一些人才，以備不時之需。這種崗位一般是技術類的崗位，招聘戰線比較長的。
3、企業根部不需要用人，只是起到一個宣傳的作用

❻ 為什麼很多公司招到人了還會在網上公布招聘信息呢

這個和信息發布的網站有一定關系了，網站依靠這個來，一般會延期信息取消時間，但是公司招人招到以後也不會特意去取消招聘信息，多關注網上信息尤其是最新發布的找工作還是需要網上和現實招聘會一起跑幾率更大。

❼ 為什麼一個公司發布了很多個招聘信息，很多崗位，靠譜嗎

1.崗位工作內容一樣，但是名稱不一樣基本就是騙人的了。
2.對於金融行業和網路營銷這塊要特別注意，騙人的特別多。
2.大公司的確會招上百個崗位，如TX
3.對於收到面試後，網上最好查一下資料再去，如果網上的評價或者負面消息過多的話，最好不要去了 來自職Q用戶：張先生
噗嗤~再正常不過了，尤其是大公司 來自職Q用戶：匿名用戶

❽ （招聘網站上）為什麼某些公司發出的招聘信息很多

有幾種可能:
1.
公司規模比較大,職位種類比較多,並且因為業務發展需要,需要招募許多人.象我們公司有些時候會20幾個崗位在同時招聘,需要50幾個人;
2.
公司規模不小,但是人員流動也大,所以就有很多職位在不停的招募;
3.
集團公司,在人才網站可以申請一些分帳號,子公司的職位都在上面;
4.
獵頭公司或者一些代理招聘工作的公司,為很多公司招聘,公司名字一般都是**咨詢公司,或者**人力資源公司等等;
5.
新開的公司,一切從頭開始的
…………

❾ 為什麼有些hr在朋友圈發布不同公司的招聘信息

今天刷朋友圈的時候發現之前的一個HR同事，又發布了一堆招聘信息。很多崗位並不是其企業內需要的崗位。

十分奇怪的我就直接問：「老妖，是不是換工作了，到了新的企業？」

老妖：「為什麼這么說？沒有啊！」

「那你為什麼發布一些亂七八糟的崗位，我還以為你跳槽換單位了呢。」

「還不是大領導的要求！」

為什麼HR會發布一些不屬於自己企業內部的崗位？我總結了一些有以下幾種可能性：

1、直屬單位的要求：這個就沒有辦法了，畢竟是上級單位的要求，作為下級單位必須遵守；

2、兄弟單位的請求：替老闆的兄弟姐妹企業發布招聘，替自己的好友發布招聘；

3、個人經濟的需求：由於個人兼職獵頭、勞務公司等情況下發布招聘信息；

三、個人經濟的需求

現在的職場人士誰還沒有個副業？很多HR人都會覺得自己的工資低了許多，於是從事副業成了他們的首選。

兼職獵頭。很多HR會去兼職做獵頭，這個也是由於其本身的職業優勢造成的。也是來應聘的人選本單位覺得不合適，但是其他單位又覺得合適呢？

篩選出各種候選人的簡介與候選人簡歷再轉交給獵頭公司，這方面也是有著不菲的收入。

兼職勞務公司。身兼數家勞務公司，了解他們的需求，發布信息替他們招聘人員，每成功介紹一位可以得到一定份額的提成，這種現象在HR當中也是有的。

個人競技的需求一般會重新申請發布載體，而不是選擇公用載體，會有一定的風險。

❿ 為什麼很多企業明明不缺人，卻總是在發招聘信息

通過這種情況我們不難看出，一個公司在不缺人的狀態下還在網上發布招聘信息招人，最大的原因應該是為了擴大他們公司的影響力，眾所周知，任何一家企業經營的目的都是為了利潤，一個公司要想擁有更多的客戶資源來提高他們的經濟效益及公眾影響力，必然需要花費很大的心思才可以況且，大多數人在將自已的簡歷投出去的時候，必然會做好准備工作，查閱該公司的相關信息，本身對該公司有一定的了解之後才敢投簡歷應聘