hr怎麼查虛假信息

⑴ 招聘平台上很多招聘信息是虛假的，如何鑒別

百姓網上的招聘基本上都被職介和騙子占據了，也有真實的，我們公司前段時間也在上面發招聘消息，是真實的。分辨的方法有：

⑵ HR如何審查鑒別應聘簡歷中的虛假信息

不惜弄虛作假，使用******件、編造虛假的工作經歷等等手段來達成目的。作為負責招聘的HR人員如何用練就金晴火眼來鑒別過濾簡歷其中水分呢？筆者在多年HR從業經歷中總結一下：很大一部份求職者的簡歷都或多或少存在一定的水分。常見的如：1、誇大之前的工作業績或職位、薪水、工作經歷；2、提供虛假的學歷證書或其他技能證書；3、編造虛假的離職原因等、、、、、、 個人基本資料的虛假信息鑒別 一般來針對應聘者個人資料造假的較少，但也不可輕視。首先我們要針對應聘所填寫的個人資料認真核對身份證是否是真實的用儀器鑒定（有專門的儀器可購買），比對本人與身份證上的照片是否是同一人。必要時，可以故意詢問一下求職者的家鄉附近地域的情況，過後再到網上查詢是否有該地名。還可以問一下求職者的生日，看是否與身份證上的一致。還有疑惑的，還可以通過應聘者所留的家庭電話咨詢證實一下。二、 個人受教育經歷的虛假信息鑒別 關於學歷或相關教育經歷的虛假在實際工作遇到不少。該如何鑒別呢？1、關於大專以上畢業學歷的，當然是上中國教育的學信網查詢啦。2、但學信網查詢的學歷是有年限限制的，或在學信網不可查詢的學歷，那就應該針對應聘者學校情況詢問，如學校地址在哪裡？電話是多少？當年教你的老師是誰？你所學專業的科目有哪些？之後再進行核實。3、針對求職者的專業技能證書有懷疑的，還可請公司這方面的專業人員共同對求職者進行專業知識提問。 三、個人工作經歷中虛假信息鑒別 個人工作經歷造假的非常多，主要表現為：虛構曾工作的單位（企業）、虛構或誇大曾擔任的職位、虛構或誇大自已曾經的工作內容或業績、誇大之前工作的薪酬水平、編造離職原因等。針對上述的的現象：1、首先要求求職者提供以往工作企業的聯絡方式，及在企中所擔任崗位時的上司、同事的姓名及聯絡方式，再進行背景訪問調查核實職位、離職原因等情況。2、針對求職者工作內容或業績，通過專業的人員或書面考卷進行測試核實。3、對求職者的薪酬，可以進行電話訪問，但肯定對方企業不會透露薪水機密；但還可通過薪調機構了解該地區同行業的相近職位的大約薪酬水平；或亦詢問求職者最低可接受的薪酬水平，若與其要求薪酬的相差比較大的，那他之前的薪水為誇大的可能性極大。 四、不要要求求職者的簡歷會100%真實 因為絕大多數的求職者簡歷都會有一點水分，只要關鍵的要求是真實的，其它的真實程度有達到70%就可以了。

⑶ HR是如何識別簡歷造假的

1.最簡單的辦法:要求你寫出來上個公司或者老東家的某個聯系人的電話。然後HR直接打電話給這個人詢問你之前的工作經歷是否和你簡歷上的一致?你別覺得變態，實際上這是最簡單最靠譜的辦法，沒有之一。
2.就算HR不去但電話，也是很容易辨別出來的，因為你所造的「假」恰恰是你簡歷的「亮點」。因為你之前的簡歷平淡無奇，因為你的簡歷看上去不那麼符合這個崗位的要求，所以你要硬是編出來，而就是因為這些才吸引HR對你的面試，所以，很容易他稍微一問就發現你啥也不會。剩下的那些什麼HR十秒鍾透過簡歷看穿你啊什麼的，那都是謠言，HR本身也就是普通人，最多就是看簡歷看到太多也就練就額火眼金睛，不是說不能辨別真偽，只是如果單單從簡歷的內容來看不容易看透一個人，所以最好的辦法就是問你之前的人。實際上，本人就遭遇了這種事情，當時去面試，然後HR告訴我留下一個電話，我就留下了我上個公司的主管的電話，心裡想的是我和上個公司是撕破臉皮才走的。本來以為自己沒戲了，沒想到下午就受到HR的電話要我去上班。然後HR在電話里說了一句:「上午面試的8個人就你的電話打通了，雖然對方很不耐煩，但是最起碼你沒作假。」如果你真的很重視，很希望自己來這家公司，你稍微添油加醋潤色一點點沒關系，千萬不要大吹特吹。作假與潤色之間還是存在著不難分辨的界限。而且一時作假，很可能就此背負上長期都抹不掉的風險。
3、簡歷一看即可判斷，尤其是初入職場的求職者，一來造假不走心，二來確實還太嫩，比如:寫的會十八般武藝幹嘛嘛行，這是最愚蠢的錯誤。
4、簡歷前後時間都是矛盾的，簡直是在考察HR的智商。HR都是老油條了，靠干這個混飯吃的，一新手碰瓷的想要在老司機面前秀演技……人家瞄幾眼就識破了……就算面試通過，確定入職前，比如，做基本的資料核實，像學歷，在學信網查詢下你的學歷是否真實。你的工作經驗，可以核實確認，有的造假者以為寫個聯系人HR電話打過去，事先打了招呼就沒問題，拜託，HR稍微有點腦子就不會只與你留的聯系方式核實……比如近期我面試一個人，確定入職前，通過背景調查了解，他不是自己主動離職而是被上家公司開除的。
5、HR通過你簡歷的描述以及面試，都能夠在一些細節中或者你的言行舉止中看出來你是不是造假了，造假的簡歷即使幫你取得了面試的機會，在面試中你也一定會面對一些困難，及時面試還是僥幸的通過了，真正成為這個企業的一員，意義呢?
你不僅僅要承受撒謊的壓力，更重要的憑借假的簡歷，進了面試也入職了，實際上證明，你自己的水平還有欠缺，其實並不能到到求職職位的要求，你將會面臨很大來自工作本身和來自你領導的壓力!
6、簡歷上寫著之前的工資很高，這種人如果在之前的工資寫的非常高的話，有兩種可能，第一種這個人是個非常有能力的人，只是之前的公司不會適合他;第二種就是這種人胡亂寫，如果在一個公司能夠掙到很高的工資，反而離職了，那麼這個肯定有80%是吹噓的。
7、簡歷上寫著之前的工作很優秀，那我們就可以用實踐來檢驗這種優秀，比如說這個人是一個程序員，那麼肯定是變成很厲害，那我們完全可以讓其實際操作一下了，很容易就測試出來是否是真的;
如果是一個營銷類的，那我們就可以讓其現場根據某一個特定的產品做營銷策劃方案，用實踐來檢驗是否是真實的。
8、簡歷上寫著之前的職位很高，其實人表面上都會帶有某種氣質，如果領導做的時間長了，在面容或者氣質上都會有體現，在或者我們也是可以通過某些網路渠道去搜索了解，再或者直接去打某公司的電話直接咨詢，等等都會知道這個是否是真實的。