招聘要求信息登記表是什麼

Ⅰ 應聘時填寫的應聘信息登記表（裡面涉及個人重要信息）存進個人檔案嗎

這里分情況的，你說的應聘信息登記一般指入職前的信息，一般公司是不會做記錄的，大一點的公司會錄入，主要的用意是：用來避免重復招聘、重復面試。
所以會錄入：姓名、身份證（或者籍貫、性別）、登記日期、應聘崗位
錄入信息：基本上用ERP，這樣才快，很多項目都是選擇出來的。錄入完後，書面信息在相應的保管時間後銷毀。
基本沒有一個公司會花大力氣在未入職的人員方面，因為輸入那些信息是需要時間的（成本），但它會起到什麼作用呢，什麼都起不到。所以基本信息即可。
例外情況，一些大公司會建立外部人才庫，在面試中，他認為你是一個人才，雖然對這個崗位或其它情況不適，但他會將你的這份資料保存起來，起碼聯系方式和他對你的一些評價等信息保存起來，可能書面也有可能是電子檔。
另一種情況，那就是入職信息了，這個信息那就是非常詳細了，因為它有價值，它值得。在人員晉升、薪資調整或主管更換等時候都需要調出這些信息來看的。

Ⅱ 求職人員登記表怎麼填

求職人員登記表怎麼填

求職人員登記表怎麼填，我們在求職的過程中難免碰壁，都要學會尊重他人，在職場上提出要求要掌握好分寸，求職的過程中要注意一些小細節，學會求職人員登記表怎麼填，職場達人非你莫屬！

求職人員登記表怎麼填1

應聘人員登記表個人簡介填寫內容與要求：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西。

(6)簡歷一定要簡潔明了，切勿繁瑣

應聘人員登記表填寫主要就是如實的填寫自己的個人信息如姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、學歷、學生植物、學制、健康狀況、身高、體重等等等等。下面的應聘人員登記表模版裡面的內容大家可以參考一下。最重要的是要給自己的特點表現出來。讓人一看就覺得不一般，這樣企業HR或者老闆才會試著去用。當然，就算不成功也不要緊不要灰心會有伯樂的！

在應聘人員登記表中，第一部分是個人基本情況介紹。如姓名.性別,年齡,學歷,籍貫等基本情況。這大家都一樣的填寫，第二部分就是關鍵。企業招聘員工一般都是看你的第二部分。短短的一段文字，即清楚你以前的表現，現在的狀況，重點是了解你的能力，了解你的未來的可能。在應聘崗位上可能有的能力及業績。一定要突出自己的優勢.會些什麼,能幹些什麼,有什麼可以炫耀自己,一定不能客氣,這是自我評價,過一些沒關系,有機會彌補的,要告訴自己的突出表現.要在簡歷中給人留下很好印象.。總之你要告訴人家你是這樣一個人。

求職人員登記表怎麼填2

現在很多公司招聘員工，尤其是大型的校園招聘活動，都要求應聘者填寫公司的應聘人員登記表（或求職申請表），公司根據回收的申請表格做出初審。一份申請表所須填寫內容往往包括兩方面：一是個人資料、家庭背景、受教育以及實踐工作情況；二是考察個人素質的簡短問題回答。同簡歷相比，申請表涵蓋的內容與用人單位的具體要求更加接近，因此填寫時要有針對性，符合不同單位不同職位的要求。

應聘新單位表格上離職原因怎麼寫

可以按照實際情況填寫，如辭職，勞動合同終止，雙方協商解除勞動合同。當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。辭職報告（範文）尊敬的公司領導：我因的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在年月日辭職，特向公司提交辭職報告。希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。辭職人：年月日離職原因大體有以下幾方面：

1、感覺個人在公司發展的空間有限；

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；

4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；

5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；

6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；

7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；

8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；

9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；

10、合同期滿或項目（工程）到期。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法

第二十六條

第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的'，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

求職人員登記表怎麼填3

入職申請表的離職原因怎麼填

一、入職申請表的離職原因怎麼填

按照自己面試的時候的寫就可以。

二、離職因素分析

有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤。

另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。

很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業率對於員工工作滿意度及員工流動率之間的關系有一定的預測作用。

在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高。因為當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，當對目前工作不滿意時，傾向於辭職去尋找另一份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧願保持原有的工作，盡管很不滿意。因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。

Ⅲ 去公司應聘為什麼都會讓填應聘登記表

在職場上打拚，換工作，面試這些事情肯定每個人都經歷過。

很多時候，去公司面試的時候都會讓填寫一張應聘等級表。

有些情況，應聘者已經帶了自己的簡歷，但是公司還是會讓填寫這個表格。

那麼，這個應聘登記表有什麼意義呢？

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1.企業留檔

應聘者是自己來公司的，內部推薦的，招聘人員在網上找到的，還是從別的公司挖過來的。應聘者的個人信息，過去的工作經歷，已經其他信息，公司都是需要留檔的。以後的查閱，人員調動，信息審核等等，都可能會用得著。

2.了解信息

很多時候，應聘者已經帶了簡歷，但是公司依然要求填寫這個表格，這樣重復性的工作很多應聘者都感覺沒有必要。但是，對於企業來說，是很必要的。應聘者帶的簡歷，肯定是經過自己整理的，有些內容顯示出來了，有些內容沒有顯示出來，並且，信息也不一定齊全。企業想了解的個人信息，不一定跟應聘者帶的簡歷完全符合，所以應聘者還是需要填寫這個表格，把企業想要的信息展示出來。

3.背景審查

有一些大公司，是要對應聘者進行背景審查的，包括以前的經歷和政治背景。應聘登記表每一段工作學習經歷都要寫證明人和聯系方式，這就是背景審查的一個途徑。對於一些高層管理的招聘，背景審查更加必要。

4.代替簡歷

當然，有少部分應聘者沒有帶簡歷，為了讓面試官提前了解應聘者信息，這個表格可以起到簡歷的作用。

Ⅳ 應聘人員信息登記表該如何寫

應聘人員信息登記表該如何寫

應聘人員信息登記表該如何寫，HR在招聘相關人員時，都要製作應聘人員信息登記表，通過表來了解面試者的情況，以下是我整理的應聘人員信息登記表該如何寫，歡迎閱讀。

應聘人員信息登記表該如何寫1

應聘人員登記表個人簡介填寫內容與要求：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西。

(6)簡歷一定要簡潔明了，切勿繁瑣。

應聘人員信息登記表該如何寫2

應聘人員登記表填寫主要就是如實的填寫自己的個人信息如姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、學歷、學生植物、學制、健康狀況、身高、體重等等等等。

最重要的是要給自己的特點表現出來。讓人一看就覺得不一般，這樣企業HR或者老闆才會試著去用。當然，就算不成功也不要緊不要灰心會有伯樂的！

在應聘人員登記表中，第一部分是個人基本情況介紹。如姓名.性別,年齡,學歷,籍貫等基本情況。

這大家都一樣的填寫，第二部分就是關鍵。企業招聘員工一般都是看你的第二部分。短短的一段文字，即清楚你以前的表現，現在的狀況，重點是了解你的能力，了解你的未來的可能。

在應聘崗位上可能有的能力及業績。一定要突出自己的優勢.會些什麼,能幹些什麼,有什麼可以炫耀自己,一定不能客氣,這是自我評價,過一些沒關系,有機會彌補的,要告訴自己的突出表現.要在簡歷中給人留下很好印象.。總之你要告訴人家你是這樣一個人。

應聘人員信息登記表該如何寫3

應聘銷售的技巧

(1)為了銷售取得成功，一名優秀的銷售人員應具備哪些方面的素質?你為什麼認為這些素質是非常重要的?

回答:銷售人員所應該具備的素質有很多，所以根據行業的不同會得出不同的結果。不過推銷能力、內在的自信、與客戶建立良好關系的能力、嚴謹的工作作風絕對是所有行業的銷售工作者都該擁有的基本素質，銷售的`工作是以人為工作對象，因此如何處理和人的關系至關重要。以上幾方面的基本素質都是這個方面的體現。

(2)可以告訴我，你認為你有哪些技能可以讓你銷售成果顯著?

回答:對於這個問題會有兩個類似的好回答：

其一，我就是那種在任何地方都可以銷售成功的人，在這個公司也不例外。當然，絕大多數優秀的銷售人員都會持有這樣的觀點。因此，如果聽到應聘者充滿自信地做出類似的回答，再加上舉例說明，那就可以考慮了。

其二，根據我了解到的關於貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什麼會取得顯著成果的具體理由。

坦誠地說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關於這份工作的問題?根據很普通而又可靠的原則，我們更願意僱傭那種敢於機智發問和那種不介意我們糾正他的錯誤的人，畢竟那也意味著他很可能不會介意客戶挑他的毛病。如果應聘者能結合這兩個方面來回答，那就更加值得我們考慮了。

(3)請說出一個你遇到的棘手問題並說明你是如何妥善處理這個問題的具體例子。

回答:我們可以通過這樣的問題來了解他/她的真實情況。也就是我們可以找一個案例來證明他/她的機智、交際手段以及意想不到的挑戰迅速給予回應的能力。

當然，案例的細節應該是現在或過去我們的管理人員驗證過的，即使是應聘者經歷過的案例與我們當前的某位銷售人員有關的情況下，我們所要求的應變能力也是顯而易見的。

為了衡量應聘者，我們可以要求他們提供另外一個他/她在其他公司的案例。我們要收集證據證明應聘者知道如何對過去的功績做有說服力的口頭說明。如果他/她結結巴巴地講了一個我們勉強能聽懂的故事，那我們就不會相信他/她有多強的銷售能力了。

(4)你打算如何把自己以前的經驗應用到我們公司的銷售工作中?

回答:這個問題是看他/她在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關系。除了這些明顯相關的情節，我們還可以記下那些能夠突出應聘者在設定目標和達到目標方面的能力的所有陳述。

Ⅳ 應聘人員登記表怎麼做

應聘人員登記表怎麼做

應聘人員登記表怎麼做，在職場工作中，每一個人都要會文檔，這是職場的基本技能，那下面我分享一篇關於應聘人員登記表怎麼做的相關信息，一起來看看希望對你有幫助。

應聘人員登記表怎麼做1

操作方法

製作招聘人員登記表的表格 一般情況下製作招聘人員登記表最好選擇用EXCEL，因為Excel後期調整比較方便，見下圖

版面的設計 製作的招聘人員登記表的版面為橫向比較好，這樣能夠寫比較多的內容，也更加方便登記。見下圖

版面的內容 製作的招聘人員登記表的內容主要包括：日期、姓名、現住址、應聘崗位、招聘信息來源和備注，見下圖

注意事項 在製作招聘人員登記表的過程中要注意表格的大小空間，確保應聘人員能夠有地方寫字。見下圖

應聘人員登記表怎麼做2

啟動Word 2007，在編輯區中輸入標題，並設置字體，居中對齊

單擊「插入」選項卡下「表格」組中的「表格」下拉按鈕，在彈出的下拉麵板中選擇「插入表格」選項。

彈出「插入表格」對話框，設置「列數」和「行數」分別為8和16，並選擇「固定列寬」單選按鈕。並選擇「固定列寬」單選按鈕。

單擊「確定」按鈕，在文檔中插入一個8X16的表格。

選中第一行第二個和第三個單元格，單擊「布局」選項卡下「合並」組中的「合並單元格」按鈕合並單元格。

用同樣的方法合並其他需要合並的單元格。

在表格中輸入數據，並通過拖動滑鼠的方式調整單元格的列寬和行高。

應聘人員登記表怎麼做3

下面介紹製作「應聘人員登記表」的具體操作方法。

01、打開「應聘人員登記表」原始文件。然後在單元格「A2:E2」中輸入要填寫的項目名稱。

02、將單元格區域「G2:H3」合並為一個單元格。在「開發工具」選項卡中，單擊「插入」下拉列表框，在彈出的下拉菜單中單擊ActiveX控制項下的「復選框」按鈕。

03、此時滑鼠指針變為「+」形狀，在合並後的單元格G2中按住滑鼠左鍵並拖動至合適位置後釋放，即可繪制一個「復選框」控制項，然後在該控制項上單擊滑鼠右鍵，在彈出的快捷菜單中單擊「屬性」菜單項。

04、彈出「屬性」對話框，在「Caption」屬性右側的文本框中輸入「已婚」，然後單擊「Font」屬性右側文本框中的-按鈕。

05、打開「字體」對話框，在「字體」列表框中選擇「華文宋體」選項，在「大小」列表框中選擇「五號」選項，然後單擊「確定」按鈕。

06、返回「屬性」對話框，單擊「關閉」按鈕關閉該對話框，返回工作表，適當調整復選框控制項的大小和位置，然後單擊窗口上方的「設計模式」按鈕退出設計模式。

07、此時即可看到所繪制的「復選框」控制項效果。按照同樣的方法，在單元格G2中重新繪制一個「未婚」復選框，並與「已婚」復選框設置相同屬性，設置完成後效果如下圖。

08、分別將單元格「A4:B4」、「A5:B5」和「A6:B6」等合並為一個單元格，並在其中輸入相應的內容，然後分別將「C4:D4」、「C5:D5」和「C6:D6」等合並為一個單元格。

09、將單元格「E4:F4」合並為一個單元格，在合並後的`單元格中輸入「期望薪資」；將單元格「E5:F6」合並為一個單元格，在單元格中輸入「聯系電話」，合並單元格「E7:F7」，輸入「身份證號碼」並設置文本居中顯示，然後分別將單元格「G4:H4」、「G5:H5」和「G6:H6」等合並為一個單元格。

10、將單元格「I2:G6」合並為一個單元格，在合並後的單元格中輸入「照片」，並設置文本為垂直居中顯示。

11、按照相同的方法，在單元格「A8:J24」中輸入相應內容。

12、選中單元格區域「A2:J24」，進行適當的格式設置，然後在「開始」選項卡下，單擊菜單欄中的「格式」下拉按鈕，在彈出的下拉菜單中單擊「行高」菜單項。

13、打開「行高」對話框，在「行高」文本框中輸入「25」，然後單擊「確定」按鈕。

14、返回即可查看更改行高後的工作表，保持單元格區域「A2:J24」的選中狀態，然後單擊滑鼠右鍵，在彈出的快捷菜單中單擊「設置單元格格式」選項。

15、彈出「設置單元格格式」對話框，切換到「對齊」選項卡，在「文本對齊方式」組合框中的「水平對齊」和「垂直對齊」下拉列表中同時選擇「居中」選項，然後單擊「確定」按鈕。

16、返回工作表，切換到「文件」選項卡，在打開的列印頁面中可對列印內容進行設置，設置完畢後單擊「列印」按鈕即可將其列印出來。

Ⅵ 招工登記表什麼用

企業通過招工登記表登記應聘人員的基本信息，企業看信息篩選合適的人。如下圖所示。

Ⅶ 企業錄用基本信息登記表是干什麼的

做錄用新員時的入職報名登記表
登記表是用於統計調查的表格。用於統計調查的最初階段，藉以調杳登記每一個調查單位的標志表現及有關事項的表格。
義叫調查表或調查登記表，用於統計調查的最初階段，藉以調杳登記每一個調查單位的標志表現及有關事項的表格。登記表的形式，有單一表和—．覽表兩種。

Ⅷ 為什麼不少公司面試前都要求面試者填一張個人信息表且裡面又包括了大量私人信息

一、填表是為了確認信息的真實性，留下筆跡

填表和求職者提供的簡歷，兩者很重要一個差別是：填表是需要你手寫，而列印的簡歷是紙質件。

別小看這點區別，影響還是不小的。

說個我曾經遇到過的案例。

當時我們公司招聘司機崗位，有位本地的中年男子前來應聘，填表時他寫了自己的出生年月是1979年，當時我們面試官就覺得正當年，作為駕駛員還是比較合適的。

可後來入職以後，在查詢身份證信息的時候，我們驚奇地發現他的身份證寫著1969年出生。

我們去找員工核實的時候，他居然說自己不小心寫錯了，可實際上他面試時也都說自己1979年出生。

我們才明白，這是為了拿到這個工作機會，欺騙了公司！

好在我們當時讓他填了信息登記表，底下有一句：「本人確保所填寫信息的真實性，如有不一致視為欺騙公司，虛假應聘，公司可以根據勞動法解除其合同。」

並且這句話底下跟著他本人的親筆簽字。

後來，我們也就依據這份信息登記表與他解除了勞動關系，他也沒有底氣在申訴。

可見，填信息登記表，可以幫助公司招聘方謹防求職者虛假信息的招聘，以免招錄了品德不佳的候選人。

二、填表是為了新員工建立檔案資料的需要

對許多企業來說，員工的個人資料需要歸入檔案，比如入職前面試時填寫的信息登記表就是其中一項材料。

這份信息表上，代表著員工親筆確認的履歷信息，也體現了當初面試的應聘崗位、時間等。

尤其是某些公司還會在信息登記表的下方留有面試官的評價意見，連同上面的基本信息一起作為附件材料歸檔。

比如這個員工將來涉及到晉升、合同續簽乃至崗位留用等管理問題上，HR和用人部門負責人很可能需要翻閱當初這個員工面試時填的表，也要回憶下當時是哪些面試官進行的面試、對其評價是什麼樣的。

這也是人力資源檔案管理的最基本功能，雖然在求職者看來意義不大，但是對企業方來說卻是重要的依據材料。

三、填表也是考察求職者的一個環節

對某些面試官來說，求職者填表的內容還是很有參考價值。

比如說從求職者寫字的筆跡方式，就可以推測其個人的性格特質，並通過面試中的表現來求證。

我以前在學習心理學的知識時，曾經就學習過筆跡學原理，例如字跡從左向右越來越往下傾斜的人，往往性格上比較消極。

還有喜歡在一行字的左邊留出一部分空間的員工，往往做事更加留有餘地。

此外，從求職者填表的內容來看，也能夠窺見一些想法，比如有的人期望薪資會比較明確地寫在表格上，就不需要面試官在面試中再提問；還有的人會把家庭成員的信息也按照要求填寫在表格上，這樣一方面面試者可以了解其家庭成員的信息，另一方面真的有緊急需要聯系求職者而聯系不到時，可以直接找到其家屬。