❶ 給領導發信息不回復是什麼意思
每位領導的個性不同。
給領導發信息，尤其是有關工作方面的信息，這屬於不尊重對方的一種體現，領導是不會回復這種信息的。除非這種聯系方式是雙方默認的聯系方式。
❷ 領導不回簡訊意味著什麼
領導不回簡訊。我覺得應該他是非常忙的。沒有看到你的簡訊，所以說他沒有及時的回你簡訊。
❸ 給老闆發信息他不回是什麼意思了
給老闆發信息他不回，可能是因為他沒看到然後就沒回。有可能是他看到了表示了解了，然後就沒回。也有可能是他看到了，然後心裡想了，然後以為他回了就是用意念回了，其實他並沒有回。這個還是分很多種意思的。
如果這個消息不重要的話你還可以再等一等。如果真的像是非常重要的話，我覺得你還是需要給他打個電話吧，及時溝通一下。最後祝你能夠愉快的處理這個問題。
❹ 如果你給你的領導發信息不回什麼原因
給你領導發信息不回，一、暫時沒空回。二、你問的問題無法回。三、領導不回信息，會找你談話。
❺ 請假經理不回消息怎麼辦
我們在工作中，難免都會有需要請假的情況，如果是事先有計劃的，可能會提前告知領導、按照公司的休假程序報批，但如果是遇到突發的一些情況，就會電話或者微信向領導請假，電話還好，只要領導接電話了，一般都會有明確的結果，同意或者不同意。但微信不一樣，如果領導沒有及時回復，就會比較忐忑，不知道領導是什麼意思，是沒看到信息呢還是故意不回復？如果自己就這樣，在沒有得到領導肯定回復的情況下休假了，會不會有什麼問題？但如果去上班，自己確實沒有辦法去，確實有特殊情況。
遇到微信和領導請假，領導沒有回復，首先要弄清楚領導為什麼會不回復。
一、微信請假，領導不回復的原因，一般有如下兩種情況：
1、領導生氣了，不想回復或者是不想馬上回復
作為管理者，都不會能接受下屬員工臨時性的請假。每個人都是有自己的工作職責的，要休假，肯定要在不影響工作的情況下。
而臨時性的請假，說明你的工作並沒有做了周全的安排。這樣的行為，是會打亂領導原本的工作計劃和工作節奏的。
所有人都一樣，在自己設定好的計劃被被人打亂時，都會影響到心情，嚴重的可能還會焦慮、煩躁。因此，領導在突然收到你的請假信息時，不想回復，也是情有可原的。有些領導，可能在冷靜下來後，會理解你，會回復你同意。但如果你臨時休假的行為影響比較大，或者是領導很不能接受這種行為時，可能就會裝作沒看到，不回復你。
2、領導確實沒看到
每個人的習慣會不一樣，可能作為年輕的一代，我們經常是手機不離手的。但也存在例外的情況，有些人確實是不經常砍手機。
所以，也存在你的請假信息領導確實沒有看到的情況。
二、領導沒有回復信息，自己就默認領導是同意的，不去上班，會存在的風險。
在沒有收到領導回復的信息，休假沒有經過領導同意的情況下，並不算是請了假的，會存在風險。
❻ 給領導發微信領導不回是什麼原因
好問題！第一，領導可能確實比你忙，沒及時看到。第二，你給領導發的微信，領導有點為難，不好回復，索性就不回復了。第三，你在領導眼裡無足輕重，他根本就沒想回復你，回你微信都覺得浪費時間!
❼ 請問我跟經理說我不想幹了,他沒回信息是什麼意思
沒時間搭理你，或者是沒看到信息，這種情況下不需要理會，等著他找你吧
❽ 領導不回微信是什麼意思也不知道領導有沒有看到
1、並不重要的告知性的內容，只是為了讓領導了解而已。
由於這些告知性的內容，並不是什麼緊急情況，也不需要領導及時做出處理決定，只是讓領導知曉而已。
因此這類信息，領導根本就沒有回復的必要，只要領導收到即可。即使領導沒能夠及時看到這樣的信息，也不會對工作有什麼大的影響。
所以領導收到這一類的信息，他們通常都不會有回復。
2、員工回復性的信息，領導通常也不會給予回復。
因為下屬員工主要是回復領導交辦的事情，領導只要了解整個事情的辦理結果，其他都不是領導所關心的事情。
因此只要領導收到下屬員工回復性的信息，整個事情的辦理也就意味著結束。如果領導再來給予回復，就顯得有些畫蛇添足。
除非領導對下屬員工所交辦的事情，解決處理的並不滿意，而做出了新的要求，才可能會給下屬員工給予回復。
3、拒絕幫助或無能為力對下屬員工私密性的信息。
在職場工作中，我們必須要學會理解他人的行為。很多時候並不是要明確的說出，才能表示他人真實的意圖。
「沉默」、「拒回復」、「轉移話題」……其實都是一種婉拒行為。
如果不能正確的把握和理解這點，非要打破砂鍋問到底，很容易讓彼此陷入到尷尬的局面。
4、可能領導正在辦理重要的事情，不方便回復。
比如下屬員工發簡訊的時候，領導正在召開一個非常重要的會議。此時領導不可能停下會議，給你做出及時的回復。
一旦錯過了這個時間，可能領導會覺得，再回復你這個信息，已經沒有什麼多大的意義與作用，於是，領導便沒有再給回復。
5、可能領導沒有及時查看手機信息，從而漏掉了對你的回復。
有時下屬員工發給領導的信息，由於領導工作繁忙，沒有及時查看自己的手機信息，可能就漏掉給你的回復。
很快領導發現你發的信息內容，已經得到了解決處理。因此領導就不在給你回復。
6、可能下屬員工發的信息內容，相對來說比較敏感，不能隨便給予回復。
有些信息內容比較敏感，領導會擔心自己的回復，可能會成為今後職場工作中的把柄，不便於留下信息之類的證據。
遇到這種情況的時候，領導往往會顯得非常的謹慎，是絕不會貿然回復下屬員工的這種信息。
有些事情通過口說是可以的，但是卻不能留下任何的字句材料。
7、可能領導對下屬員工所發的信息，感到非常的生氣和不滿。
有些時候領導交辦下屬去為他辦理一些私事。但是事情的辦理卻並不讓領導滿意，甚至還可能讓領導覺得下屬並沒有盡心盡力的去做此事。
可能領導對下屬員工辦理的結果感到不滿意，心情郁悶，對你充滿怨恨。
此時領導的不回復信息，就是為了向你表達他的不滿之情。
❾ 領導一般不愛回復你信息什麼意思是對我不看好或者是覺得我能力差不喜歡我這種情況下感覺不太尊重人，
作為領導，一般來說應該是關心下屬，團結下屬，當下屬有問題向領導反映時，領導應該做出及時的回復，但是你所說的這個領導，他為什麼不愛回復你的信息？如果僅僅只有一次沒有及時回復你的信息，那也可能是因為領導比較忙，沒有來得及回復，如果你經常給領導發信息，領導根本就不回，那說明領導是不願意回復你信息的，他可能是希望等到上班的時候再當面把問題說清楚。所以建議你以後不要再給這個領導發任何信息了，有什麼問題，在上班的時間直接反映。