如何在招聘信息看一個公司的好壞

① 從面試中能看出公司的好壞嗎應該怎麼看呢

嚴格來說，求職者從面試中確實能看出公司的好壞，這是因為求職者去面試時能從公司的環境、面試官的話語里知道很多與公司有關的信息，只要將這些信息集中起來，就能讓求職者對公司的好壞做出一個大致的判斷。簡單來說，求職者可以從三個方面來對看出公司的好壞，一是公司員工在工作中是否井然有序，二是面試官是否願意從正面回答與薪酬有關的問題。

總的來說，求職者確實能從面試中看出公司的好壞，但要做到這一步，求職者需要從兩個方面入手，一是要看公司員工在工作中是否井然有序，二是要看面試官是否願意從正面回答與薪酬有關的問題。

② 求職時如何判斷公司的發展前景

求職時如何判斷公司的發展前景

求職時如何判斷公司的發展前景，可以說一點開招聘網站，各種招聘信息鋪天蓋地，讓人看得眼花繚亂，根本分不清公司的好話。那麼，求職時如何判斷公司的發展前景呢？

求職時如何判斷公司的發展前景1

一、看起來正規的公司

在招聘現場，一家企業的面試隊伍很長，招聘的人數也多，而招聘人員看起來也很專業，很友善，招聘手法也很新穎，一切看起來都不錯。可是，在一個月之後，這家公司倒閉掉了。

點評：在招聘現場看起來很光鮮很正規的公司，不代表他們公司實力就強，這個時候就要睜大眼睛好好辨別了。在應聘前可以利用網路查一下，還不能判斷的話，面試的時候去公司附近打聽一下，觀察一下裡面的員工，如果有機會，最好是能找到公司的合作夥伴來了解就更好了。絕對不要相信招聘信息上的宣傳。

二、計劃上市的公司

公司的發展前景是員工最牽掛的事。為了給大家一個「可預見」的未來，在這以「IPO論英雄」的市場上，還有什麼話能比對員工說「公司要上市」更振奮人心?但小心上當。

點評：上市是個復雜的資本運作過程，其中有很多因素會左右公司是否最終能上市成功。對於招聘人員口中的`「公司計劃上市」就更要小心了，而且美好預期，不該成為選擇工作平台的重要指標。對於此類信息，應該從自身的發展需要和職業定位來判斷當前平台的好壞才是首要標准，在工作實踐中積累核心競爭力，為發展奠定基礎。

三、一入職就高薪待遇

名不見經傳的的小公司，月薪輕松上萬，可信嗎?這類招聘單位主要招聘的職位是銷售，銷售的工資是活得，你賣的產品多提成就多。所以，銷售的工資是沒有上限的，可是真能做到月薪上萬的估計也沒有人，或是能把人累死。

點評：做銷售的有什麼特點?舌燦如蓮，人家就靠一張嘴吃飯呢，拿下愣頭青還不是輕而易舉的事?這種宣傳具有煽動性且誇誇其談的，多數是陷阱，不要輕易相信。反正現在信息發達，網上找找就能知道真假。

四、前程似錦的公司

「家醜不外揚」、「報喜不報憂」在招聘中也隨處可見。面試時，公開的信息往往會將該公司的未來描述得前程似錦，對一些負面的信息往往守口如瓶，職場新人可能會因為信息不足而難以做出客觀判斷。

點評：兼聽則明，這是擇業中一條重要原則。面試前或做最終決定前，都請再多方面收集一些目標公司的相關資料。可在網路上搜索這個公司的相關新聞和信息來進行綜合判斷，包括該公司的口碑評價等。如果網路上關於該公司的負面信息較多，要引起重視。

五、要押金押證件的公司

要押金押證件的公司，要求很不合理，他們所謂的商業機密不能泄露而要交押金或是押證件。是很不合理的，我們把自己的青春都押上了，還要再押，憑什麼呀?再說了，我要交了押金你們公司倒閉我找誰要錢去?

點評：對於這種公司，啥都不用說了，就只有一句話：堅決不去。

求職時如何判斷公司的發展前景2

面試時如何判斷公司好壞？

面試前做一些准備：

首先，在接到面試通知後，應該設法通過這個途徑是了解公司的企業文化、現狀、發展前景，以及是否有清晰明了的未來規劃。

其次，結合自己的職業規劃去提一些問題。

去面試的時候可以觀察以下幾個方面：

1、公司的位置。公司是在鬧市區，還是偏遠的郊區？是在商務區，還是住宅區？

2、辦公環境如何。辦公室的環境怎麼樣呢？是簡陋的，還是溫馨的？是大眾，還是個性？

3、工作氛圍如何。走進這家公司給你什麼印象，是像嘈雜的菜市場，還是安靜的「圖書館」？員工之間是否有交流？

4、員工的素質。前台是怎麼接待你的，對你的態度如何？路過的員工態度是冷漠，還是友善？

5、面試官的水平。面試官的問題是否專業？態度是否好？

以上種種都可以看出一家公司是否如標榜的那樣好，是低調的「土豪」，還是金玉其外敗絮其中的「土鱉『。

面試中要把握最後一問，了解公司、了解未來上司：

1、公司對我所應聘的崗位有什麼樣的培養計劃嗎？

2、公司對這個崗位有什麼樣的期望？希望我可以做到什麼程度呢？

3、上一任在這里做了多久，什麼原因離開？

4、你對上一任工作的滿意和不滿意在哪些方面？

5、你覺得一年甚至兩年以後，我在這個職位上可能會是什麼狀態？

這些問題都是讓求職者可以了解公司對這個崗位的期望，這樣，你就可以得出一個有利的判斷——自己是否適合這個工作，是否適合上司。

提問的先後順序最好是：公司發展——個人發展——領導風格或薪水。如果一次招聘有幾輪面試，薪水問題，應該留在最後一輪或者是問人力資源部門，而不是問上司或者老闆，因為上司或老闆了解得可能並不具體，沒法給一個確切的回復。

把以上所有綜合起來，就可以判斷一家公司的好壞了！

③ 如何判斷應聘公司是否靠譜

如何判斷應聘公司是否靠譜

如何判斷應聘公司是否靠譜，我們都知道公司應聘有很多的學問，為了避免上當受騙，我們應該盡可能的了解對方的詳細信息，仔細觀察，下面一起看看如何判斷應聘公司是否靠譜，希望對大家有幫助。

如何判斷應聘公司是否靠譜1

在面試之前，一定要仔細查看一下公司的背景，口碑，尤其是以往是否發生什麼負面的新聞。

如果是其他比較小的創業公司，那麼可以通過一些官方查詢平台來驗明公司情況。

面試中看面試流程是否規范

一般面試都有一定的程序，比如先是HR面試，然後是用人部門面試，甚至有可能要老闆面試（如果你面試中高層崗位）。

但是如果只有一個人隨意地問你一些問題，然後面試時間很短，就告訴你被錄用了，那很可能這家公司有問題。

總而言之，就是面試流程越規范，公司越規范；面試HR越專業，公司越專業。

當然，也有些不規范的公司為了看上去可信，就故意裝作專業，大家還是要根據具體情況進行判斷。

是否收費用、抵押證件等

有的公司會跟你收取這些費用：建檔費、檔案保管費、服裝費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、預留職位費、保證金、排號費、號碼費等，甚至聯合小醫院讓你去體檢騙取體檢費用，一定要眼睛睜大看清楚，這些都是不合理的。

還有一點，非公安機關扣押證件都是違法行為，招人企業只能要求你提供證件復印件，如果要證件原件，請立刻放棄這份工作，避免給自己帶來損失。

總之，如何判斷應聘公司是否靠譜？其實只要掌握一點，看是否符合常識。

大家應聘時還是要相信自己的直覺，別因為一時找工作心切，自己幫騙子找各種各樣的理由說服自己。如果一家公司什麼保障都沒有，你繼續待下去也只是耗費時間。

如何判斷應聘公司是否靠譜2

基本情況

首先，在網上搜索一下這家公司的基本情況，另外還得看一下公司的官網，從官網上可以獲取一些公司的基本信息。

信用信息

在工商局企業信用信息公示系統查詢該公司信息。還可以用企查查或是天眼查等APP對其進行查詢。

ICP備案號

如果是互聯網公司，那就需要查一下是否有ICP備案號，備案的目的就是為了防止在網上從事非法的網站經營活動，打擊不良互聯網信息的傳播。

登錄企業官網，在最下方找到ICP備案號：進入全國企業備案管理系統，點擊【備案信息查詢】，輸入企業備案號和驗證碼，查詢到企業網站信息，說明網站有經過企業信息備案，大體上可以判定是沒有問題的。

投遞郵箱

看投遞郵箱，可以注意下，招聘郵箱是企業郵箱還是個人郵箱，這點也是反映一家公司是否規范，制度是否完善的小細節。

公司員工

看公司員工。跟公司高管聊天的時候，越是大而化之的公司越一般，越是往小處說細節的`，實際情況中越牛。要是一上來就大談政府政策扶持、高額補貼、行業前景廣闊、跟某名人很熟之類的，那公司情況可能就比較虛。

了解老闆

另外，還可以了解一下公司的老闆是否有足夠的經驗，或者是否真正沉穩。

公司制度

在面試中要詢問HR公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，獎懲制度，以及公司的層級分配。

運營團隊

創業型公司靠譜不靠譜，主要是看這家公司的運營團隊的基礎實力和合作上的默契程度。如果給你感覺像一個大家庭，每個人都各盡其責的為了公司的發展而盡力工作，那麼這個公司不論項目好與壞或者今後的前景如何，你都會在其中學到很多！

員工溝通

和公司裡面的員工聊聊。如果多數人都對公司前景比較樂觀，抱怨少，知道自己做的東西和公司整體的關系。如果員工對於自己的定位都不清楚，那麼意味著公司的溝通可能出現了問題。

④ 求職時，怎樣判斷一家公司是否靠譜有哪些好方法呢

查詢企業的網址。企業的網址一般很全方位講解了企業基本情況，業務流程范圍、老總信息內容等，這也是對公司的基礎掌握。在查詢擬面試企業官網的與此同時，還需要查詢同行業的網址，留意該企業在同業競爭中常處的影響力，從業的銷售業務是不是符合相關法律法規，尤其是這些喊著網上購物、保健產品，葯業、項目投資、金融投資的企業特別要當心。

假如招聘者全過程僅僅非常簡單問了你一些基本信息，別的時長都是在吹捧企業怎樣絕佳，那麼勿進！此外還能夠觀查一下辦公環境、企業別的職工的運行狀態~從招聘流程來辨別企業靠不靠譜。假如一個企業隨意詢問你一兩句，隨後使你填寫表登個記，即使招聘面試根據了，隨後就要你簽到新員工入職，這類企業欠缺靠譜的招聘流程，是極為不可靠的。實際上應聘求職時判斷企業靠不靠譜，不一定要什麼深奧的方式。如果你招聘面試的多了，從體驗上就可以判斷這一公司究竟靠不靠譜，一般是很準的。

⑤ 求職者怎麼看一家公司是否是正規公司呢

⑥ 找工作時如何判斷公司是否靠譜

找工作時如何判斷公司是否靠譜呢？以我個人的經驗總結出以下幾點建議，一、看這家公司在行業內的知名度，二、看該公司辦公場所是否正規化，三、在應聘時察言觀色看公司領導談吐作風。四、看公司對你的工作安排和入職要求是否合情合理。

找工作時如果該公司在行業內沒有知名度，而且開出的工資高出行業平均水平，或者是入職就以各種名目讓你繳費的，這些公司都屬於不靠譜的公司。

靠譜的公司，第一在行業內有很高的知名度，第二入職手續合理合法，第三會簽訂正規勞動合同，第四不會讓求職者繳納入職押金等違規要求。

⑦ 在招聘會中,怎麼看一個企業的好壞

第一、在參加招聘會前，先去了解前來參加招聘會的公司，篩選出你打算投遞簡歷的公司 的管理規章制度是否健全，是否正規。 第三、這個企業是否經常進行招聘，特別是對同一個崗位是否經常進行招聘。這個也就是我們常說的人 員流動量是否很大。 第四、公司的環境，這個呢，我們不能到各個公司去一一的了解，但是可以通過一個東西是了解，那就 是網站，現在的公司基本都有自己的網站，在網站上也能了解到一個公司的企業文化是否健全。 第五、其實第五應該放在第一，你要應聘的這個崗位是否對你有發展前途。如果您的回答"是",再綜合以上情況，您就可以放心的，全力以赴的去應征去面試吧。最後，祝您成功！

⑧ 求職者如何辨別公司的好壞

求職者如何辨別公司的好壞

求職者如何辨別公司的好壞，相信所有的求職者都希望自己能找到一個好的企業，這樣對自己的事業的發展是有很大幫助的，下面我分享求職者如何辨別公司的好壞，一起來看下吧。

求職者如何辨別公司的好壞1

一、有的企業大規模的招攬人才，上至總經理，下至基層員工，招聘場面十分火爆。吸引了眾多求職者，而招聘方得招聘人員看起來也很專業，很友善，招聘手法也很新穎。可是，在一個月之後，我聽說這家公司倒閉掉了。

經驗：有的看似很光鮮很正規的公司，不代表他們公司實力就強。所以你在應聘之前或是還沒有正式入職之前，一定要先利用網路查一下，到公司附近打聽一下，最好是能找到公司的合作夥伴來了解就更好了。絕對不要聽不要看招聘現場的招聘人員的宣傳之詞。

二、很多求職的大學生都遇到過這樣一個問題，他們在面試的時候，遇到一個很和善很通情達理的招聘官，於是自然覺得公司的人都合他差不多。可是去工作之後才發現，公司裡面的人除了那個招聘官之外都很差，甚至那個招聘官的和善也只是裝出來的。

經驗：你遇到的招聘官素質高並不代表他所在公司所有人的素質都高。

三、有些求職者一看公司是上市公司，立即趨之若鶩，殊不知很多上市公司也有很多圈套。在國內，盤子越大越欺負人，最重要的是你被欺負了還沒人管，讓你欲哭無淚。

經驗：如果是大公司，去之前要仔細查一下公司的背景、口碑，看以往是否發生過類似的事情，現在很多人在現實中受氣後都會選擇通過網路來發泄，所以，在網上仔細查查，看有沒有關於這家公司的.負面消息。

四、招聘人員誇誇其談，口沫橫飛，許諾只要你肯干，月薪上萬很輕松。這類招聘單位主要招聘的職位是銷售，銷售的工資是活得，你賣的產品多提成就多。所以，銷售的工資是沒有上限的，可是真能做到月薪上萬的估計也沒有人，或是能把人累死。

經驗：招聘官語言具有煽動性且誇誇其談的，多數是陷阱，不要輕易相信。

五、除非是大公司，他們的薪水所有人都知道很高。這樣的可以不談薪水，但是如果公司規模不大卻一直讓你去上班而閉口不談薪水的話，那你就要當心了。因為我們去為他們工作，等於是把自己的能力賣給了他們，買賣雙方談報酬是非常正常的事情。

經驗：招聘的時候招聘方閉口不談薪水一般都是給的比較少，怕說了之後你不幹了，所以都想著先把你忽悠過去再說。對於這種公司，不去也罷。

六、我有個朋友，去一家教育機構做老師，當時是公司老總親自面試的，由於她的教學經驗非常豐富，老總很滿意，也不再要求筆試，第二天就讓她來上班。承諾的是一個月轉正，交社保。結果，她在那個公司工作了五個月，公司一直以各種理由推脫不給交，後來又說要工作滿半年後才給交，最後我朋友一怒之下辭職不幹了。

經驗：承諾有多久交社保或是轉正或是各種補貼的，如果在你接受的范圍內，那麼，讓公司給你形成書面材料並蓋章，白紙黑字寫清楚了，如果到時候公司不按照當初承諾的來做，那你就理直氣壯了，甚至可以去勞動監察部門告他們。

七、要押金押證件的公司，要求很不合理，他們所謂的商業機密不能泄露而要交押金或是押證件。是很不合理的，我們把自己的青春都押上了，還要再押，憑什麼呀?再說了，我要交了押金你們公司倒閉我找誰要錢去?

經驗：對於這種公司，堅決不去。

八、公司老總親自上陣招聘的公司，基本都是小微型公司。這些小公司小企業如果開了幾年還是長不大，那就要懷疑公司老總的素質了。

經驗：凡是在招聘現場擺出一副深沉霸氣的姿態，而且還對求職者挑三揀四，不尊重求職者且總是提出一些不合理要求的老總，就不要考慮去他們公司了，那是在浪費你的時間。

求職者如何辨別公司的好壞2

求職者如何應對面試

如何應對面試攻略一：第一印象要留好

面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

如何應對面試攻略二：切忌緊張與慌張

面對掌握「生殺予奪」權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默念「我很放鬆，我盡力就行了」。只有放鬆，才能准確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。

如何應對面試攻略三：自我介紹，重點突出

「自我介紹」幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做「自我介紹」時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從「自我介紹」中「嗅」出點什麼來？其實，「自我介紹」是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備。同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

如何應對面試攻略四：肢體語言，成功的變數

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什麼妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容佔7％，肢體語言佔55％，剩下的38％來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！

如何應對面試攻略五：面試也要講誠信

很多求職者為了能得到工作機會，在面試中採取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細節，有經驗的HR會很快區分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試後，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免「在同一條陰溝里翻船」了。

⑨ 找工作時，判斷一家公司的好壞看這10點就夠了!

相信我們每個職場人都知道，面試是一個雙向選擇的過程，但還是有不少求職人在入職後才發現公司與面試時所了解的完全不一樣。事實上，在面試上，不僅考驗著一個公司的識人水平，也需要我們求職者在這個過程中判斷出一家公司的「好壞」。那作為一名求職者，我們在找工作時應該如何判斷這家公司的好壞呢?

1 判斷一家公司的好壞，看招募的工作人員

很多時候，應聘者都是通過企業招募工作的人員來了解這個企業的，他們工作是否專業是判斷一家公司專業水平高低的重要參考因素，但很多公司對這項工作並不怎麼重視，尤其是一些中小型公司。

舉個栗子：

我曾經接到過一家公司的面試邀請，打電話的是一位聲音甜美的HR，但當時我正在上課，所以沒有辦法回答她的問題，於是我問是否能晚些再打過來或者我打過去，她一聽我在上課，就說了句，算了吧。隨後直接掛斷電話，之後我打過去的時候因為涉及到分機號，就一直沒有聯繫上。

之後，我特意查了一下那家公司電話，是一家還比較有名的企業，但當時那位HR的表現卻讓我慶幸錯過這家企業，因為我看不到這家企業的專業素養，可以想像，作為對外窗口，代表的是企業形象竟如此不專業，又怎麼能讓應聘者相信公司的管理水平呢?

所以，判斷一家公司的好壞，我們首先可以從HR的專業素養去判斷，一家好的公司其HR的素養必然比較高，上述低級錯誤在管理水平高的公司是不允許出現的。

2 判斷一家公司的好壞，看會議是否簡潔高效

開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整體會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾的粉碎。

3 判斷一家公司的好壞，看公司的發展

看看公司是否在成長。業務、市場在擴展嗎?產品在擴展嗎?員工人數在增長嗎?客戶的基礎在加厚嗎?如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，回報也是可以期待的。

4 判斷一家公司的好壞，看企業文化是否理性

經常看到一些公司的口號是「平凡的你築造出一個平凡的舞台」之類的假大空、爆炸性口號、革命式口號這些企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。

5 判斷一家公司的好壞，看公司給員工發的福利與社保

我們在判斷一家公司好壞的時候經常會犯的一個致命的錯誤就是依據其工資高低來判斷，工資高的必然是不好的公司。但現在國內市場的主體是民營企業，而非國營企業和外企。

因此，判斷一家公司的好壞應從本質來看這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升拿得多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這家公司按照市場經濟規律在辦事。

此外，判斷一家公司好壞的標准也應看是否為所有員工購買相應的社保?如果一家公司不肯為員工購買社保或者低於國家標準的購買比例，那麼這家公司必然不是一家好公司，也難以承擔起應有的社會責任。

6 判斷一家公司的好壞，看員工的固定工資

合同中是否規定清楚工資(試用合同也一樣)?工資是否按時發放?工資是否按規定明明白白發放而不是這樣那樣莫名扣款(正常違規扣款除外)?如果這些答案都是肯定，這個公司基本屬於可信。

7 判斷一家公司的好壞，看培訓是否有計劃

沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。

8 判斷一家公司的好壞，看是否要加班

大家都不喜歡加班，但都會遇到不得不加班的情況。加班主要看是都個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核?工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?其實，加班對於公司、個人是態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。

9 判斷一家公司的好壞，看公司員工

老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨幹核心嗎?他們的水平大多數高嗎?骨幹核心老員工的收入高嗎?他們的工作狀態積極嗎?是否有迅速上升的新員工(1年內)?

如果基本是肯定的，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面反映一個公司的整理基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。

10 判斷一家公司的好壞，看工作氛圍是否融洽

員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心鬥角，互相拆台，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。

⑩ 怎麼看一個公司好不好

怎麼看一個公司好不好

怎麼看一個公司好不好,很多朋友在選擇一家公司的時候，不知道該如何選擇，往往已經去了以後才發現了公司居然是個坑,,面試之前要先去了解公司，那麼怎麼看一個公司好不好呢？

怎麼看一個公司好不好1

1、首先到天眼查或企查查上搜索。看該公司的經營情況，比如注冊資金、實繳資金、經營情況等，尤其注意企業風險提示（如果沒有許可權看，可以某寶買個會員，一兩塊錢就可以）。如果是求職，更要仔細看下是否有勞動爭議訴訟案件。

2、其次去脈脈，或者網路搜索下該公司評價。

3、搜索企業官網，以及有無官方微博、公眾號、電商旗艦店等。通過UI審美、產品設計、更新速度、內容質量等，綜合評價該公司的營銷運營情況。營銷是企業軟實力的體現，與其正向相關的盈利也是企業生存和發展的根本。

4、在各大社區和平台廣泛搜索，查看企業口碑及輿情，包括且不限於網路、微博、微信、知乎、貼吧、豆瓣……如果是投資，注意看企業年報、招投標信息。

求職的話，可以使用「企業名+重要詞」（如加班、好不好、怎麼樣等）的方式查詢。很多大企業會公關負面信息，記得多翻幾頁，不要嫌麻煩。

怎麼看一個公司好不好2

如何快速判斷一個公司的好壞

第一步去看該公司的招聘網頁，一般好的公司都會把公司的情況及招聘信息掛在上面，如果這些信息看起來漏洞不出，甚至是有錯別字， 那基本可以判斷這個公司不咋地。

第二步，只看招聘網頁上的信息還不足以判斷一個公司的好壞，畢竟眼見為實。還得去實地看看。一個公司的辦公環境影響到員工的工作效率和幸福感。如果一個公司環境嘈雜，臟亂，周邊也是如此，那麼我勸你還是不要去了。

第三步，到了面試階段，也可以從中看出一個公司的水平。面試中至少要問這三個問題：上班時間，工資、福利及發工資的時間。對於上班時間來說，好的公司是不會明目張膽的作出一個超出法定上班時間的規定。

工資不明確，或者基本工資不明確的，變成一個范圍，始終不肯明確工資的，一般都是不好的公司。發工資及時，不壓工資也是一個好的公司的基本要求。

第四步，通過對面試官的觀察也可以看出一個公司的整體水平。在面試過程中不僅僅是面試官在考察面試者，面試者同時也在考察面試官。因為找工作要雙方都滿意才能成功。

首先面試官代表著一個公司的門面，面試者接觸該公司的第一個人就是面試官，如果面試官態度傲慢，姿態高高在上，或者是面試官的水平很一般，問的問題不夠有水平，那麼我們就會自然而然地認為這家公司跟這個面試官一樣沒水平。

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第一：看企業背景

在辨別一家公司的第一步就是可以去國家企業信用系統查詢，看看公司的成立年份，注冊資金，以及有沒有違約過之類的，可以讓你對這個公司又個初步的印象和態度。

第二：看公司位置

在你確定去一家公司的時候，一定要看他的地理位置。首先，一個開在小區裡面的公司，肯定是不如在寫字樓的公司好，一個公司如果辦公地點太過於偏遠，也說明這個公司的實力並不怎麼樣。

第三：看你的面試官

在你去公司的時候，除了看他的裝飾和檯面之類的東西以外，一定要認真的觀察你的免試官，首先是他的穿著，以及對崗位和專業的了解程度，如果只是叫單純叫你自我介紹，介紹公司情況以後就直接讓你回去等消息的話，這類公司一般都不怎麼靠譜。

第四：薪資結算方式

正規的公司，都是走的'銀行卡，而如果那種發現金的，以及對發工資的演算法有多重方式的話，那麼也建議你不要去了，一般去了你最多一個月就會走的。

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1、看

看就是觀察。我們到達一個公司後千萬不要放棄大好的機會去觀察公司，公司的好與壞就像人一樣，很多時候都寫在「臉」上的。所以我們要在面試時提前一些時間到達公司，學會去觀察公司。

觀察公司要觀察幾個方面：環境氛圍、工作強度、協作、員工幸福感等等。

觀察公司的環境：公司的環境是門面，如果連門面都做不好，不要期待管理上能高到哪裡去。

環境是小家碧玉還是高端大氣，不同的風格代表公司不同的審美風格以及財務實力，但是小公司也有優質潛力的小公司，我們觀察環境很重要的一點是判斷公司的管理。一個管理細致的公司，公司是井然有序、干凈整潔的，如果你看到一個公司門庭臟亂差的公司，千萬不要相信他們能在管理上做到很高的高度甚至可能會很爛。

所以我們達到公司要先觀察公司的前台、門庭、廁所、整體辦公室的衛生清潔情況等等。

同時還有公司整體裝修也一定程度反映了公司的文化，一個年輕的公司色調一定是活躍鮮艷的，一個缺乏生氣的公司則會顯得老舊暗淡。

辦公室是否干凈整潔一定是企業管理細節的體現

觀察大家的忙閑協作：工作忙閑很極端的情況都是企業管理失衡的表現情形，所以我們去看看底層執行的人員在干什麼、忙不忙，這很好的說明了管理問題。

如果你到了一個企業發現員工很忙，但是各種情況像是在救火一樣，一會找他人幫忙、一會別人來找幫忙、然後辦公室因為協作問題爭吵等等，這類公司要麼管理混亂要麼發展非常快速以至於管理跟不上發展；

如果你發現公司很閑，大家能夠閑下來閑聊、吃零食，看上去一臉無所事事的樣子，這類公司則基本上判斷管理是有問題的。同時不要以為別人閑你也能閑，說不定別人的閑就是等你進去後做事的；

如果是井然有序，大家協作接洽章法得當、工作有序但緊密這樣的公司在業務上管理上風險就會比較小。

觀察員工幸福感：一個企業如果夠好，員工再辛苦他也是開心的，因為團隊給力、薪酬也對得起付出。但是一個團隊各種問題浮現，員工在企業要麼是身體疲憊、要麼是心理厭倦，臉上都是掛著不開心的。

在工作場合，臉上笑臉盈盈並不一定是工作開心有可能是工作需要，而不開心則一定是工作影響的，所以在上班的時間看看員工有沒有不開心。當你發現這家公司不少員工在工作中愁眉苦臉、一籌莫然，那麼有較大可能公司的工作很不好做。

2、聽

聽，是我們要學會打聽。

我曾經一個下屬來面試我們公司的時候，提前到公司後自己到各個部門樓層假裝走錯路去問路，然後向保潔、裝修師傅、其他部門員工各種打聽公司，然後對於公司就獲得了很多更真實的消息。

打聽是一個很重要手段，尤其是向公司非窗口部門（前台、HR）打聽，更能獲得真實有效的信息，所以創造一些機會接近其他部門人員去打聽打聽，是我們判斷企業好壞的必要手段。

向底層打聽：底層的一些崗位是對公司管理、福利、對員工尊重的態度、工作強度等等感受最深最真切的人，同時也能在他們手上傳很多小道消息，有什麼情況在他們手上能夠有意外的收獲。底層的人包括保安、保潔阿姨、食堂阿姨等等。

向其他員工打聽：窗口部門的員工說的都是官方話，是經過企業包裝後的信息，而非窗口部門的員工說的都是沒有經過包裝的內容，即便有所顧忌但真實度也比「官方語言」要高。

打聽的內容最合適的是工作的薪酬福利、加班情況、公司管理等等具體並且又是員工很關注的一些問題點。而打聽的方法切忌不能太生硬，開門見山就問員工會覺得你是間諜

而是問問路說自己來面試的，然後再寒暄幾句拉近距離就好很多了，同時也要能鑒別話裡面的話，有時候員工不便說不好，但是沒有爽快的說好那麼企業就肯定有風險問題的。

3、問

問是指面試階段主動進攻的詢問。企業面試員工，員工也是在面試企業，所以我們得在面試階段抓住機會去「面試」企業。

一般面試結束前面試官都會問候選人「你還有什麼想了解的」，這時候就是我們發起「面試企業」的機會，如果沒有問，那麼只要企業對我們有意我們提出幾個問題企業是不會拒絕的。

當然，如果企業對我們本身沒有意向，也就不存在要考量企業是否優質了。

因為在打聽的環節再加上觀察的部分有了整個企業的宏觀管理、固定的薪酬福利的了解，那麼在「問」企業的時候則不要再問這類問題了，並且問關於薪酬福利方面的問題也會顯得自己很局限。

這個時候我們應該著力於去問關於上級管理與自己適配性、個人發展、企業發展等問題。

其中管理適配性包括：管理風格、行事習慣、管理偏好、性格（強勢弱勢）等維度。

其中個人發展包括：上升空間、晉升機會、培養機制等維度。

其中企業發展包括：企業實力、營收、市場競爭力、企業文化等維度。

應該怎麼問呢？

我們直接問好與壞，得到的是別人判斷的結果，尤其當對方是面試過程中的對立面時，那麼這樣的答案顯然對我們沒有幫助的。所以不能直接問公司的好不好、上級優不優，並且這樣的問題會顯得自己情商很低。

我們需要通過詢問一些具體事實信息，然後通過獲取到的事實信息自己去組合判斷，形成自己的結論。

一道菜好不好吃每個人標准不一樣，但是你問這個菜有沒有辣椒、是什麼食材、什麼烹飪方式，那麼就更能判斷「是不是你的菜」了。

舉個栗子：我們要了解上級的管理風格，其管理風格適配性上就會包括做事情的方法方式、下屬與之相匹配的行為方式等等。

那麼我們則可以問「作為上級，您比較喜歡下級什麼樣的行事風格」，也可以問「如果下屬犯錯您比較傾向於用什麼方式去管理」等等。通過這些問題的回答，整合信息我們則能夠有判斷其管理風格等維度的信息，進而判斷是否合適。

同理，要了解職位發展前景也是一樣的，不能直接問職位的發展怎麼樣，官方答案一定是「好、很好、非常好，有你更好」

而我們應當問這個職位的在公司有怎麼樣的上升通道、每年的的人才晉升評估機制是怎麼樣的、今年總共晉升的多少人、對於如果向上晉升的位置已經有人情況下，下面優質的人如何實現發展等等，通過這樣的問題來獲取各管事實，然後自己判斷。

需要注意的是，這個過程我們同樣要用到一些心理學甄別的方法，比如面試官在面對你盤問的問題的時候，回答左支右拙、或者顧左右言其他、又或者支支吾吾，那麼顯然這類問題要麼他們自己也心虛、要麼本身就是個未知數，不管什麼答案都不是好結果。

我們會發現其實企業面試我們的時候其實也是這樣，不會聽我們說我們自己好或不好，而是通過我們具體的背景、行為方式選擇等等來判斷優劣，所以面試過程中我們把握好機會，也是我們對企業的一次面試。

以上就是我們在去面試時候，我們如何面試甄別企業的一套方法，總結一下：

看（觀察）：觀察公司辦公環境、門面場所的干凈整潔情況、看公司工作忙閑協作、看員工是否有幸福感，細節永遠是企業管理的體現。

聽（打聽）：向底層員工、其他非窗口部門員工打聽企業，這樣的員工對企業的工作強度、薪酬福利、氛圍、對員工尊重等等感受體會最深最真實的。

問（面試詢問）：面試時我們也要面試企業，用詢問的方式問企業各種場景的事實信息，通過事實來整合信息自己判斷。

通過看、聽、問三個方法去判斷企業、團隊、上級三大維度能夠讓我們在對企業還在陌生未知時就能夠比較立體的了解公司，更能夠避免遇到求職中的坑。