如何寫好招聘信息

① 招聘信息怎麼寫

1、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就專能明白該職位的大概屬方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

2、工作職責

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。

4、聯系方式

公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。

(1)如何寫好招聘信息擴展閱讀：

招聘信息要包含的關鍵內容：

1、公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

2、聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。

3、正文。正文中需要列出招聘的崗位、任職要求、數量和待遇福利等內容。

4、應聘方式。應聘方式分為直接面試和報名之後面試，企業需要留下公司地址、聯系電話、郵箱等聯系方式。

5、註明時間。招聘截止時間、面試時間等。

② 如何寫一則好的招聘啟事

二是整篇招聘啟事充滿了應聘者的「你必須」，但幾乎沒有應聘者的「你會」； 三是千篇一律的招聘啟事難以體現出公司的個性。這些硬傷不同程度地影響了招聘效果，然而多數人已經習慣了這種安全的寫法，盡管效果不佳卻很少有人想過改變。現在讓我們來看看一家公司的招聘啟事：不知道大家看了這則招聘啟事後有什麼感想？在我看來，這則招聘啟事有三大亮點：1.給予應聘者未來挑戰的平台和征服的慾望；2.告知應聘者進入公司後會提升那些能力；3.工作中不用懼怕任何苦難，因為身後會有一個強大的團隊幫助你。這樣的啟事很有感召力，讓人很想加入。如果我在求職，我會很樂意加入這家公司。從這則招聘啟事中，我們可以看出，一則好的招聘啟事應該具有三個特點：一、好的招聘啟事要向情書那樣完美。談過戀愛的人多數寫過情書，那麼情書的特點是什麼呢？情書只能針對自己所愛的那一個人，所以好的招聘啟事也應如 此。要知道，公司需要的是志同道合的人，是能「結婚」人，只有像情書那樣完美的招聘啟事才能最大限度的將公司的個性、工作氛圍得以一一體現，從而讓喜歡公 司的人主動來尋找，而那些通用的招聘啟事則只能找到普通的「大眾情人」。總之，好的招聘啟事要告訴應聘者「雖然我們還不認識，但是我們知道你會喜歡這份工 作」，雖然不是所有的招聘啟事都能寫得像情書那樣完美，但事實證明，這要比大多數人把乏味無聊的東西拼湊到一起容易得多，也有效得多。二、好的招聘啟事沒有太多應聘者的「你必須」，更多的是應聘者的「你會」。合適的人並不是在尋找「你必須」，合適的人在尋找「你會」。 然而，我們已經習慣了應聘者的「你必須」，卻很少告訴應聘者加入公司後你會得到什麼、在他們遇到困難之後應該怎麼辦。三、好的招聘啟事具有很強的靈活性。企業處在不同的發展階段，招聘啟事設計的側重也會有所不同，但是它絕不會太煽情，讓人覺得公司像打了雞血；也不 會死氣沉沉，讓人覺得公司毫無激情可言。要知道，對任何一家公司來說，激情都是非常重要的。此外好的招聘啟事無需陶醉在自我的光環中。知道了好的招聘啟事的特點，那麼我們又該如何寫好招聘啟事呢？我個人沒有這方面的經驗，在這里我分享一位前輩的做法：在他看來，要寫好招聘啟事，關 鍵在於弄清楚公司的個性、各個崗位的個性、部門和部門之間的個性、部門和職位之間的個性，而要弄清楚這些個性，需要採取以下四個步驟：第一步：面談。人力 資源部的人可以找到那些曾經在其他公司工作過的人面談並根據面談結果分析出本公司與其他公司的不同之處，這樣就可以找出公司的個性；第二步：調查。設計員 工問卷，讓員工暢所欲言，說出最喜歡和最不喜歡公司、職位、高績效和低績效的各三個理由與事跡，通過這一步驟可以找出各崗位的個性；第三步：現場一線觀 摩。通過觀察過員工做事、員工和員工之間的交流，分析他們的心態和公司之間的聯系。第四步：找出公司以前離職的人進行回訪，讓他們在離職後說出對公司、原來職位最喜歡、最不喜歡的理由和事跡；做出來高績效和低績效的理由和事跡。通過以上四個步驟，基本上弄清了公司的個性、各個崗位的個性、部門和部門之間的個性、部門和職位之間的個性，而要弄清楚這些個性，那麼在寫招聘啟事 時，你就會很自然地想到這個職位需要哪些獨特的東西，而不是職位說明書上的那一套陳詞濫調。要知道，陳詞濫調的東西，人家看了，只是知道——「哦，這個職 位是做哪些事情的」，但是絕不知道公司「想要的結果的什麼？」職位「所需要的結果是什麼？」部門所需的結果是什麼？而這正是應聘者最關心的話題。當局者迷，旁觀者清。很多時候我們HR已經習慣了從公司的角度去寫招聘啟事，卻很少站在應聘者的角度去思考這樣的招聘啟事對應聘者到底能產生多大的吸引力？

③ 怎麼寫招聘啟事

招聘啟事範文：

職位信息，崗位概述

1. 全權執行和完成每月制訂的所轄區域內銷售目標和任務;

2. 全權所轄區域內各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓;

3. 根據公司終端標准化建設規范，指導售點櫃台樣品標准陳列，宣傳品及促銷用品的擺放;

4. 全權所屬導購顧問及經銷商培訓各種銷售技巧、產品知識、企業文化，增強導購和經銷商銷售技能，維護售點客情關系;

5. 及時妥善的處理所轄區域內導購顧問在終端的疑難相關問題;

6. 根據售點、銷售旺季等需要，積極與經銷商溝通，策劃並組織相關推廣或促銷活動等，以提高vivo在店面市場佔有率，宣傳品牌;

任職資格

A、大專及以上學歷，男女不限，21-30歲;

B、性格開朗，普通話標准，具備強烈的成功慾望和對個人價值實現的追求;

C、具備半年以上銷售工作經驗及一定的培訓或相關崗位工作經驗。

(退伍軍人或兩年以上銷售經驗可放寬學歷要求)

薪資福利

一、薪資標准：

1、試用期(2個月)：2400元/月;

2、轉正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400-8000元/月。

二、福利：

1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/失業保險+住房公積金;

2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅遊津貼等;

3、帶薪年假+員工旅遊+部門團建+生日關懷+定期體檢等。

工作條件

1、高活力：85後人員佔比80%，本科及以上學歷人員佔比79%，提倡開心工作，快樂生活。

2、高成長：提供完善的培訓體系(入職培訓/專業訓練營/內部公開課/主管MBA等)，提供全方位的知識、技能培訓，讓員工有更好的發展;

3、高機遇：提供「加速度」的人生自我價值實現平台：公司鼓勵能者上，中層及以上管理層員工均通過內部競聘產生。

工作時間

1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;

2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;

3、月休4天，靈活調休制。

工作地點

郴州市區、郴州市周邊縣城及鄉鎮的各大vivo售點

聯系方式

楚小姐：xxxx

(3)如何寫好招聘信息擴展閱讀

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。

撰寫案例

（一）標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是「招聘啟事」，「招聘」、「誠聘」等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二）開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

3、議論式。

常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了「招聘」這個主題；第三種開頭方式還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

④ 怎麼樣寫好招聘啟事

招聘啟事是非常好洗了。我覺得你只要把事情都說清楚了。寫明白了，就是一個比較好的招聘啟事，這個也不是說你考試呢？還要得多少分兒？你的目標就是把人招進來。或者說符合條件的招進來就可以了，所以把你的條件寫好了。

⑤ 簡單的招聘怎麼寫

本廠現因生產經營需要，招聘以下人員:

1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。

2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。

工資面議。

聯系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

(5)如何寫好招聘信息擴展閱讀：

為正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：

1、規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。