醫院信息科績效是多少

㈠ 醫院信息科工資怎麼樣

一般都是基本工資加績效，具體的要看是什麼單位，還有單位效益怎麼樣。本人都是醫院信息科的，反正都拿的平均數。

㈡ 縣人民醫院信息科待遇怎麼樣

工資3001到5000，交五險一金。
工資是工資3001到5000，交五險一金，過節有福利，和醫院補助，有定期的醫院體檢。
醫院信息科主要還是做軟體和數據維護，最基本的工作內容包括信息化建設規劃、信息化建設具體工作的實施、伺服器及網路設備維護、資料庫的維護等。

㈢ 信息科與醫務科基本薪資一樣嗎

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桂林市醫院信息科工資待遇 醫院信息科報名條件
2022-08-25 14:35 橘子
隨著時代的發展，科技進步，我國的醫療水平也是逐步遞增。那麼，在醫院工作是每個人都想要的工作，醫院是國家的事業性單位，福利非常的穩定，如果有病痛或者是意外單位都會照顧的比較負責任。雖然在醫院工作，他的收入不是非常的高，但是它很穩定，不會像別的部門那樣減薪。桂林市廣西發達的城市之一，信息發展特別快，醫療水平也很很高。那麼，在桂林市醫院信息科工作待遇是什麼樣的呢？怎樣才能報名醫院信息科以及桂林市人民醫院護士的工資待遇是什麼呢？讓我們一起來看看吧！

一、桂林市醫院信息科工資待遇

桂林醫學信息溝通專員一個月平均工資 ￥9.2K/月，其中拿8K-10K工資的人佔比最多，達62.5%，其次拿10K-15K工資的佔18.8%，6K-8K佔18.8%。桂林醫學信息溝通專員工資對比桂林平均工資 ￥5.1K，增長79.1%。2022年桂林醫學信息溝通專員平均工資￥9.2K，2022年工資不及2021年，較2021年下降了6%。2021年工資 ￥9.8K，2020年工資 ￥8.5K，2019年工資 ￥8.5K，2018年工資 ￥8.9K，2017年工資 ￥8.8K。數據統計依賴於各大平台發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

改公司未有招聘信息，小編為大家准備了一些其他的高薪工作。



二、醫院信息科報名條件

1.大學本科以上學歷（碩士研究生優先)，計算機科學與技術、軟體工程、網路工程專業，在校課程成績優秀。2.熟練運用計算機和辦公軟體，有一定的英語讀寫能力，具有較好的寫作能力。

3.愛崗敬業，吃苦耐勞，能適應高強度工作;具有強烈的事業心和高度的責任感，工作細致、待人熱情，有合作精神和服務意識。

4.有良好的交流溝通與組織協調能力，有一定的組織管理和獨立工作的能力。

5.熟悉醫院信息系統及其發展方向，有三甲醫院信息中心或醫療信息化軟體公司從業經歷者優先。

3.孰悉Oracle、Mysql資料庫，有一定的sql編寫和調優能力。

4.具有較好的溝通能力，具有合作精神、積極主動的工作態度，吃苦耐勞。3.工作有精神，具有良好的學習能力。



三、桂林市人民醫院護士工資待遇

桂林護士一個月平均工資 ￥4.9K/月，其中拿3K-4.5K工資的人佔比最多，達38.6%，其次拿4.5K-6K工資的佔31.8%，6K-8K佔17%。桂林護士工資對比桂林平均工資￥5.1K，降低3.9%。數據可信度一般，數據統計依賴於各平台發布的公開薪酬，僅供參考。



到這里，小編對於桂林醫院信息科工作台以及報名條件和其他崗位（護士）的工資待遇介紹已經全部介紹完畢了，請大家多多少少都有了自己的了解了，以及自己的工作方向和選擇。雖然醫院不屬於服務業，但是，醫生、護士和患者的關系處理還是要一定要求的。畢竟有良好的交通溝流，才能讓患者更加的相信自己。真呢，小編在這里祝大家一帆風順，心想事成，相信大家都能找到自己心儀的工作，更多招聘信息，歡迎訪問桂聘APP

㈣ 醫院80%基本工資,20%績效怎麼算

意思是總薪資是基本工資+績效工資。比如1000元包括800元的基本工資和200元的績效工資。

一、基礎性績效工資。

根據國家工資改革文件規定，「原津貼比例按國家規定高出30%的部分，套改後按絕對額納入單位績效工資總量，並按原來的分配辦法繼續發放」。如雲南省某醫院按職工原高出的10%的絕對額直接計入職工工資帳戶，按月發放。

二、獎勵性績效工資。

推行成本核算，堅持績效優先，兼顧公平，實施按勞分配，多勞多得原則由審計科制定科室效益績效分配原則，制定臨床科室、醫技科室效益績效核算辦法和行政後勤科室質量考核體系。按月核算，分科室發放，每兩個月兌現一次獎勵各科室制定本科室個人績效核算辦法，按個人績效核發到職工本人。

三、津貼性績效工資。

為更好地加強人才管理，有利於拔尖人才脫穎而出，形成能上能下、能進能出的人才激勵機制，三甲醫院會實施人才激勵工程。如為激勵護理工作者繼承、發揚南丁格爾精神，促進護理人才隊伍的健康發展在護理系列開展「南丁格爾」人才評選活動。

「南丁格爾」人才評選分為甲、乙兩等甲等800元／月，乙等600元／月。按月計入當選人個人帳戶；為吸引人才，鼓勵職工鑽研業務，促進員工繼續教育，對取得碩士學位的職工發放碩士學位津貼。

1000元／月，按月計入個人帳戶；為鼓勵職工熱愛醫院，積極參與科室管理，有利於管理人才發揮才能。在院內實施中層幹部聘任制，每年一考核，一年一聘任。發放中層幹部崗位津貼，院級600元／月、正科級500元／月、副科級300元／月，正護士長400元／月，副護上長、技師長、幹事200元／月，按月計入個人帳戶。以上津貼性績效工資不重復享受，按就高的原則執行。

四、績效考核。

全院職工必需樹立全心全意為人民服務的思想，恪守職業道德，堅持以病人為中心，強調醫德醫風建設，樹立白天使形象。嚴格遵守勞動紀律，服從醫院管理。違反相關管理條理則扣除相應績效工資。

㈤ 成都市四川省骨科醫院本科生信息科待遇怎麼樣

好。
1、薪資待遇好。成都市四川省骨科醫院本科生信息科每月工資高達5000元以上，每月具有300元的餐補。
2、工作環境好。成都市四川省骨科醫院本科生信息科具有獨立辦公區域，每個區域都具有空調、飲水機等設施。