㈠ 面試需了解的內容
面試需了解的內容
面試需了解的內容，眾所周知在我們開始求職之前，都需要做一些准備工作，那麼大家知道有哪些是面試需了解的內容呢，下面就讓我來給大家講講面試需了解的內容吧，相信大家一定可以順利通過面試！
了解面試公司的重要性
1、有助於面試成功。在一項調查中顯示，九成以上的HR都會問到面試者這樣的問題：你對公司了解嗎？如果你能在面試前做個簡單的了解，這時候也不至於搖頭。一個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同，反之，一個連面試公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。這在另一方面也難呢過夠讓hr看到你是一個很用心的人，企業要的人才就是這樣的。
2、根據公司的各個情況可以分析自己的發展前景
求職者在挑選夢想的公司前，要充分分析自身的優勢、劣勢，確定個人發展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發展的前景如何，從而制定相應的'應聘策略。
面試前應該了解公司的哪些信息？
一般情況下，了解一下公司概況、企業文化、自己應聘職位的特點、工作內容，需要應聘人員具有哪方面的素質及能力，面試中朝著所了解的去努力，應該就可以。如果想更好的分析自己的發展前景，可以更多的了解公司的規模、性質、開辦年月、做什麼產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你准備合適的穿著和談吐也是十分有用的。
1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。
2、公司管理
3、公司業務范圍
4、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
5、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。
6、工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。
如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以後的工作中，得到發展。
8、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。
9、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣。
大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發展歷程是應聘者應該做的。公司招聘新人，是它在發展過程中的一個鏈條。或者公司原有的業務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘新人是為公司的進一步發展服務的，並非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業壓力。把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷自己是否與企業的發展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。
通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的求職者是最後的成功者。比如新東方學校招一個秘書，可能會選一個有培訓教師潛質的人，而不是一個只純粹做文秘工作的人。
面試官第一招：聊天形式
內容是與崗位相關的、一般是聊三分鍾左右。
很多面試官會採用聊天的方式和求職者對話，第一是為了讓求職者快速的進入環境，保持正常的心態，讓你那顆緊張砰砰的心慢慢放下來，第二是為了幫助求職者緩解氣氛後能正常的發揮，就像朋友一樣直接的了解，自然隨性，往往這樣語言表情動手都是最真實的想法。
面試官第二招：講話形式
考察求職者的表達能力、應變能力、工作能力。為時三分鍾。
這里的講話是指求職者，雖然面試官是與聊的方式與你交談，但是你的回答要說以講的形式，因為你們一開始就是不對等的級別，面試官是站在略高的層面，那麼你要表現出自己尊重和謙虛的一面；如果你也是與聊天的方式和面試官聊天，那麼說明你的職業級別是很高的，心理素質歌方面都非常不錯。
如果面試官一開始沒有採用聊天的方式進行，那麼求職者往往一開始都表現很緊張，然後語無倫次，那麼後面的面試也會以失敗告終。所以面試官以聊的方式，讓求職者打開心理防備，展示自己正常水平，工作能力、積極靈活的思考問題等等，讓面試官能全面了解你這個人。
那麼求職者在這3分鍾內要把握好時間，不僅僅是講出工作經歷、行業背景外，更加要注重表達能力、總結能力等，這些是簡歷上體現不出的，那麼就要靠個人開口講。
所以求職者在面試前就要好好准備這段話，語言是否簡明扼要、主次分明、語句是否通順、流暢等等。
面試官第三招：提問形式
面試官對求職者提問
一般會提問三個方面內容：
1、問面試官應該了解但在簡歷和筆試以及在三分鍾陳述中一直沒有敘述出來的問題
2、問求職者剛才的陳述中有一些與簡歷上矛盾的地方。
3、問求職者陳述的內容和簡歷中反應出來與應聘職位不相同的地方。
觀察求職回答的語氣、情緒、性格等等做出快速的判斷，如果是內向的求職者，應該用委婉的語言溝通，如果是直爽的求職者，那麼就應該直接、爽快的溝通。
對求職這回答的內容點子上，針對性的提出矛盾之處，方便麵試官能及時掌握需要了解的關鍵信息，方便麵試官看清求職者的誠信問題等等。
面試官第四招：回答形式
面試官回答應聘者的問題
一般在面試過程中，求職者回答面試官的問題後，也會主動問一些問題，比如工資待遇、加班費、休息時間、工資業務等等問題，那麼面對求職者的提問，面試官心裡都是有答案的，面試官一般都會實事求是地回答。
一般情況下，面試時間總共是10分鍾左右，時間不會顯得太短，但也不會太長，10分鍾恰恰剛好，所以是不合適的求職者，一般會在5分鍾之內結束面試，如果是非常合適的求職者，可能會延長一兩分鍾。
所以求職者是可以根據面試官的交談時間來大概判斷錄用結果的。
㈡ 面試前應該了解公司的哪些信息
面試前應該了解公司的哪些信息
面試前應該了解公司的哪些信息，在職場上跟著前輩大牛可以學到很多東西，工作的時候要以自己的身體為第一標准，在面試前我們要了解夠公司的信息不然容易被騙。面試前應該了解公司的哪些信息教你在職場站穩腳跟。
了解面試公司的重要性
一、有助於面試的成功。
在一項調查中，超過90%的被調查者都問了這個問題：你對公司了解多少？如果你能在面試前做一個簡單的理解，現在不是搖頭的時候。熟悉面試公司的應聘者通常更有可能獲得面試官的認可。相反，一個甚至不知道面試公司在做什麼的人很難獲得面試官的信任。另一方面，人力資源部很難看出你是一個非常謹慎的人。這是公司需要的人才。
二、根據公司的具體情況，分析各自的發展前景。
在選擇夢想公司之前，求職者應充分分析自己的優勢和劣勢，確定自己的個人發展目標，並有目的地選擇僱主。在候選單元中，您可以通過各種渠道了解單元的現狀，分析單元是否有自己的用途和發展前景，並制定相應的應用策略。
面試前我應該了解公司的哪些信息？
在正常情況下，了解公司概況、公司文化、應聘工作的特點、工作內容、應聘者需要具備的素質和能力，面試時要了解的努力。如果你想更好地分析自己的發展前景，你可以更多地了解公司的`規模、性質、啟動年份、應該做什麼產品、年營業額、增長率、人事制度、企業文化、行業排名等等。你知道的越多越好。此外，了解公司的氛圍對你准備合適的著裝和談話也很有用。
1、公司的規模和性質，如合資企業、國有或私營企業、組織的規模。大小組織各有其優缺點，根據自身的實力、定位和利益來判斷組織是否適合自己的選擇。
2、公司管理
3、公司業務范圍
4、您申請的部門的情況如果您正在申請行政助理，您需要注意對方是否有任何特殊要求。
5、人員組成。從高質量員工的比例，你可以預測你的力量是否會在組織中被重用，以及你是否能夠承擔具有挑戰性的工作。
6、作品的性質。求職者的主要目標是自己的發展，而不是報酬，他們對有挑戰性、多樣化和有成就感的工作更有吸引力。
7、促銷機會。組織的晉升制度是否反映了公平和合理性。
如果你努力工作，你就會有才能，而且你很少有晉升機會。員工前進並不好。它還表明這個機構不值得選擇。只有充分了解您想要采訪公司的情況，您才能知道您不適合這份工作，如果您有能力，您可以在將來的工作中發展。
8。崗位培訓。從組織的崗位培訓政策可以判斷組織是否注重員工素質的提高和人力資源的投資策略。
9、公司的企業文化是一個注重創新的員工或行為穩定的公司。當然，對工作申請的不同要求也可能不同。
大公司憑借自身的實力，總是有機會在多個場合推廣自己的企業文化，畢業生可以輕易理解。但公司的宣傳話語通常比較籠統、簡潔，單靠這一點並不能真正得到對公司的了解。公司文化是在公司發展過程中形成的，因此，候選人有必要了解公司的具體發展過程。公司招聘新人，是在發展過程中的一條鏈。或者公司原有業務需要拓展，或者公司需要開展新業務，招聘新人是為了服務公司的進一步發展，而不是公司每年都有義務減輕大學生的就業壓力。當我們把企業招聘看作是公司發展過程中的一個步驟時，求職者更容易將公司的需求與自身的實際情況結合起來，判斷其是否符合企業的發展目標。在面試過程中，你可以讓自己和面試官在同一個位置思考，提高你求職成功的成功率。
通常，在幾個候選人具有相似條件的情況下，具有與公司文化相容的個性的求職者是最後的贏家。例如，新東方學校招聘一名秘書，可以選擇一個有可能培訓教師的人，而不是一個只擔任秘書的人。
1、公司的理念和文化。在一些大型公司，尤其是世界500強企業比較注重這個。員工要認同公司的文化理念，這樣員工才能全身心地投入到工作中，為公司做出更多的貢獻。
2、公司的歷史，及發展過程。公司由小到大，由弱到強。會有一個克服困難的過程。從中員工要認可公司的目標，與公司一同前進。
3、公司今後的發展。隨著社會的發展，公司會調整發展戰略。員工要與公司同時進步，在新的領域里做出貢獻。
應該了解行業的背景資料大致發展狀況。面試單位的基本情況：在行業中的規模及發展前景,地點及交通便利情況,單位性質,基本的福利狀況,單位的人際氛圍等等。有些資料可以從單位自己的網站上了解到,有些資料要從同類單位類比推測,有些信息要從專業機構和人員或內部人員中獲得。
作為招聘單位往往希望應聘者了解自己的單位,對了解自己單位的應聘者認可度較高,因此這個還是挺重要的。
了解公司是一方面，更重要的是你要了解你應聘的職務是怎麼樣的，這個才是關鍵。
㈢ 面試前需要了解哪些求職信息
面試前需要了解哪些求職信息
面試前需要了解哪些求職信息，在職場上主要看個人的工作能力，無論何時都要學會尊重他人，面試的時候一定要自信，職場上的隱形陷阱是很多的，面試前需要了解哪些求職信息，職場上的那些事。
如果是電話通知，除了記下對方公司的名稱、面試的時間地點以外，不要簡單地就說再見，請盡力搞清如下問題：
1、面試方式： 是多人同時進行面試?還是一個一個單獨面試?
2、面試內容： 是不是會有筆試?或者此次面試只進行筆試?
3、面試 官： 面試官的姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人?? 如果是書面通知，你也要及時打電話向對方詢問，有了這些信息，你對面試就應該心裡有底了。隨後面試前需要了解的信息就是在網上搜集該公司的資料，如公司的規模、性質、做什麼產品項目、人事制度、企業文化等等，盡量多了解一些。
現在的公司一般都有自己的網站，這可以讓我們省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對面試公司很了解的求職者，往往較容易獲得面試官的認同;反之，一個連面試公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你准備合適的穿著和談吐也是十分有用的。
准備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的.路線，應特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環境，看看對方公司的「檔次」，用行話來說就是「踩點」。
面試禮儀全攻略
面試之前
守時
守時是職業道德的基本要求，提前10－15分鍾到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什麼理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠，寧可早點出門，但早到後不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
服飾
男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬鬆的頭發等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
面試之中
肢體語言
坐姿
不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下後身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問，也不至讓你過於放鬆。
握手
當面試官的手朝你伸過來之後，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。手應當是乾燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。
眼神
交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
小動作：
在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發、鬍子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現，應盡量避免。
談吐
語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不誇誇其談，誇大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最後，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。
面試之後
致謝
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。
㈣ 求職面試要帶好哪些資料
求職面試要帶好哪些資料
求職面試要帶好哪些資料，對於剛畢業的學生，他們會開始找工作。而找工作就需要准備好一些資料，如果什麼都不準備好，就隨意去求職面試，那麼面試的結果就差強人意了。那麼大家知道求職面試要帶好哪些資料？下面和我一起來了解一下吧！
1、整理好所有的求職材料。
在這件事上，你所圍繞的中心應該是「我是否是該企業、該職位的合適人選」。求職的時候要注意，你要盡量公平、實事求是地介紹情況，而且要盡量保持積極的形象。如果你的履歷、從業經歷中有令人職責的地方，這時候你可千萬不要忘記指出其中的積極方面，比如這件事有可能是你從中積累的經驗，並使你增加了能力。
2、你能給企業帶來什麼好處?
當然，在求職申請中你可能已經說得很多了，但不要讓對方自己去總結出結論，而是要在你應聘的職位面前拿出自己的強項來。在這一步驟中你最好做個書面計劃，這樣在緊急關頭你就可以手有所依。
看看招聘廣告，他們對應聘者有什麼要求，把要點記下來。然後，就每一點你如何勝任，你能給企業帶來什麼其他好處。
3、准備好應付別人挑毛病。
在面試的時候你想迴避哪些話題?把這些記在另一頁紙上，然後問問自己：如果真的有人提到這個話題，我最擔心的情況會怎樣?用簡短的語言記錄下來。這個時候你要靜靜地思考一下事態的發展，看你如何在富有創造力的'精神狀態下，內行地回答有關問題。寫下你令人信服的解決問題方法。要想找到富有建設性的依據，你可以運用積極的精神暗示法然後再往下走一部，考慮一下，從別人挑剔你的話題中可以推導出哪些積極方面。這樣，你不僅可以成功地攔截問題，還可從中為自己贏得加分。
4、對於公司和職位你積累了哪些信息，還有哪些問題是懸而未解的?
如果你能仔細閱讀手頭上可以獲得的資料或者網路上的公共信息，你便可以事先找到很多問題的答案。你可以把那些懸而未解的問題或者與面試有關的專門問題記在紙上，以便今後查驗。
在面試的時候，如果你詢問了那些從網上或者一些很容易得到的資料中很容易了解的事情，就不會給人留下什麼特別好的印象。但如果真的有些地方對你來說很重要，而你又沒弄懂，或者十分值得商討，那麼就要考慮進一步提出問題。這也表明，你曾經懷著興趣去探究過對方的公司。
5、准備面試。
雖然你已經給對方發送過求職的e-mail，但面試的時候一定要再准備一份復印件。這些資料你都可以再次過目，如果面試過程中卡了殼，你可以隨手翻閱一下，這並不會遭到他人否定的評價，相反，還可以展示一個人的職業修養，會給人留下認真准備的良好印象。
1、個人簡歷表。
與公司人員約定好面試時間，提前准備好個人簡歷表。個人簡歷表可以讓公司面試人員先簡單了解基本情況。
2、身份證原件。
帶上身份證原件，如果面試合適，人事部會幫忙復印身份證復印件，然後把身份證原件保管好。
3、畢業證書。
不管是高中、大專還是本科畢業，要將畢業證書的原件給到部門相關人員查看，畢業證書代表著我們的學歷。
4、技術人員工作證。
面試是技術人員的崗位，需要帶上技術人員的工作證，如應聘的是電工，需要帶上電工證，證明是通過學習考核過的。
5、榮譽證書。
如果是應屆生，可以帶上在學校所獲得的榮譽證書，代表本人所擅長的事項。
6、其他相關證書。
如果有在培訓機構參加過培訓，可以帶上其他相關證書，比如普通話證書，可能你的崗位用不上這個證書，但是你帶上其他相關證書也屬於加分項。普通話發音標准，公司年會時可參與做主持人。
㈤ 面試需要帶些什麼資料
面試需要帶些什麼資料
面試需要帶些什麼資料，在職場上，很多大學生畢業後都會去職場求職，想要面試成功，我們就需要做好萬全的准備。下面就為大家分享面試需要帶些什麼資料的相關內容。
多列印幾分簡歷，以備不時之需。簡歷應包含的內容有個人信息（包括姓名，性別、畢業院校、電子郵箱、聯系方式等必要信息）；求職意向（崗位、工作地點、工作性質：全職/兼職等）；個人技能；工作經歷；項目經歷；教育經歷（如果是應屆生找或是找實習的同學，還可以加上在校所獲得的榮譽）；自我評價等內容。
材料證明，比如：離職證明，畢業證，學位證，身份證等原件復印件，以及項目成果等。如果面試時面試官要求查看一些文件正本而面試者沒有攜帶地話，是很尷尬且不禮貌的。
求職時帶上公文包會給人專業的印象。不需要很貴重的包，但應看上去大方典雅，大小應可平整地放下A4紙，可以將以上物品裝進公文包。
筆記本，里邊應記錄有參加求職面試地時間，公司名稱、地址、聯系人和聯系方法，簡單記錄面試過程、跟進記錄等。
也可以使用電子記事本。
關於著裝，銀行、公務員、教師等崗位應聘要求著正裝，所以平時應准備好一兩套得體的西裝。
其他崗位，如技術開發崗，著裝大方整潔即可，切忌拖鞋、大褲衩、T恤、運動鞋等，會給人一副隨隨便便的樣子。
可適當化妝，切忌濃妝艷抹。
男生頭發要打理干凈，避免頭屑留在衣服或頭發上。
面試最好不要帶首飾，如果非要帶，可帶一塊低調的手錶。
面試需要何種態度
「誤人子弟」之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信「不卑不亢」的建議，因為弄不好你所認為的不卑不亢，恰恰是別人認為的「冒犯有加」。
所以根據我多年的 面試 經驗和體會，我認為比較好的做法是「略卑不亢」，甚至於「有卑不亢」也未嘗不可。
記得3年前，有一位大學畢業工作了一年的女孩前來應征一個秘書的職位，當時 面試 已近尾聲，雙方都談得很愉快。這時我又多問了一個問題：「你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？」
按常理，如果她當時回答「是的」，一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現她的`不卑不亢，便回答說「我看不見得」，這一下使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用她的念頭，理由是「此人比較傲」。
一句話，斷送了一次較好的就業機會。事後這位女孩表示很後悔卻也無濟於事了。建議所有的求職者都牢記，如今的就業市場畢竟供大於求，屬於典型的「買方」市場，就業形勢如此嚴峻，何不學乖一點，何必為了虛無縹緲的「不卑不亢」而痛失良機。
為了找一份好工作，只要不涉及人的尊嚴，略卑不亢，說得體面些，「謙虛」一點又何妨呢？
成功面試需要具備哪些秘訣
1、周延的計劃。
面試就好比自我推銷，求職者要把自己當作是最好的產品推銷出去，這就須靠事先計劃。多一分准備臨場變少一分失誤的可能。
2、熟悉應征企業現況，及累積相關行業的一般知識。
下功夫了解應征公司背景及業務內容，在面試時可迅速進入狀況，並詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現自己。
3、檢視自己的優缺點。
評估自己的一切條件，准備一份具說服力的自我介紹說詞。
4、練習處理對你面試不利的事情。
對於過去的失敗或缺點的記憶，在面試中經常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，並在言詞間流露出來，那麼主事者就會認為你做了不該做的事。即使曾經犯過錯，也可以作為一段學習性的經驗加以陳述。
原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。
原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
5、建立自信。
做好心理准備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及經驗的累積，就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當展現自信，就能去除不必要的緊張、害怕。
6、模擬可能的問題並准備詢問企業的問題。
面試前不經過排演或角色模擬，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達到最佳效果。根據負責招募的人事主管表示，求職者應當樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題，如果求職者只是等著面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業的問題如下：
貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些？
貴公司的考核方式、標准有哪些？
貴公司未來的經營計劃如何？
貴公司什麼時候通知錄取與否？
㈥ 面試的內容包括哪些
面試的內容包括哪些
面試的內容包括哪些？很多職場新人面對面試這一關毀壞有恐懼，希望知道面試官會關注的重心，從而可以提前做好對應的准備。那麼接下來就由我帶領大家探尋面試的內容包括哪些，以及這些內容背後可以展現出來的才能吧。
1、儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識
了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗
一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
5、綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力
主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性
自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度
一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心
上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機
了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好
應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介
紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
14、口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
一般情況下，面試官要求應聘人員先做自我介紹，目的主要有三個
1、在最短的時間內了解應聘人員的精神狀態，口音，語言表達能力、自信程度、以及對本次面試的重視程度
如果應聘人員對本次應聘崗位足夠重視，一定會提前做大量的功課，提前備戰的，如果一開始的自我介紹都出現丟三落四，出現詞不達意的`情況，那可真是太遺憾了，後面基本上不用進行就基本上被淘汰了。
2、緩解應聘者的緊張氣氛
看過馬曉麗的作品《楚河漢界》的人，一定很清楚這樣一句話，人可能會愛上別人，但還是更喜歡自己。讓應聘人員從自己最熟悉的自己開始介紹，在很大程度上消解了面試中的緊張氛圍。
3、如果面試官准備不足，剛還可以利用這點時間補充一下信息
眾所周知，在大多數情況下，面試官都是有人力資源部門人員與業務部門領導擔任的，人力資源部人員久經戰場，隨機應變能力尚可，對求職者的履歷、背景等信息比較熟悉，而業務部門的面試官則很可能是臨時抽調過來的，一個應聘者剛離場，下一個面試人員就隨後進來的局面時有發生。
內容
1、自我介紹應包含個人基本信息
姓名、年齡、籍貫、現家庭住址、畢業學校及簡單的工作經歷等。也許有人會問，面試官不是拿著簡歷嗎，還有必須說我叫某某某嗎？這一點其實還是很有必要的，萬一面試人員較多，准備資料的人員拿錯了呢？
2、特長及愛好最好不要出現在自我介紹裡面
一般企業設計的簡歷都有特長及愛好一欄，填上也就算了，自我介紹的時候就不用說了，原因很簡單，你真的有那個特長嗎？萬一你寫自己的特長是足球，而面試官中剛好有一位足球愛好者，問你一個足球有多少個球面組成之類的問題，回答不上來該怎麼辦？至於那些奇葩的特長和愛好，還是不要出現的好。
3、對過去的工作經歷簡單一句帶過即可，切不可在自我介紹中展開
自我介紹一般時間比較短，一般控制在1~3分鍾，如果你展開了對你上一份工作的介紹，在時間上回超出面試官的預期，不但得不到加分，還有可能會有減分項。
4、根據企業的性質及應聘崗位判斷自己的加分項信息
如果你應聘的是大型國有企業，你就可以把自己中共黨員的政治面貌加上去，如果你應聘的崗位是到邊遠地區的銷售人員，你可以把自己來自農村，吃苦耐勞的精神表達一番；如果你應聘的崗位是五星級酒店的大堂經理，你可以把你優越的家庭背景，高素質的教育經歷適當的陳述一段，你優雅的談資、得體的著裝、溫文爾雅的表達都會成為你的加分項。這樣既有針對性，又能達到事半功倍的效果，何樂而不為呢？