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個人招聘信息怎麼寫

發布時間:2023-01-21 23:41:29

⑴ 怎麼寫招聘信息

1、標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種:

一種是「招聘啟事」,「招聘」、「誠聘」等,這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的,這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意,帶有一定誘惑力。

2、開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因,從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式:

引子式。

直接乾脆,三言兩語。直接引出招聘正題,簡潔明了,以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

簡介式。

在開頭部分,首先對本單位進行簡要介紹,使應聘者對招聘單位有個大致的了解。

議論式

把用人單位的用人哲學和對人才的要求,用文學化的語言表述出來,遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多。

3、正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。

4、應聘方式

應聘方式一般有兩種:一是直接面試;二是以書信應聘、報名。

(1)個人招聘信息怎麼寫擴展閱讀:

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事撰寫的質量,會影響招聘的效果和招聘單位的形象。

招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和發布。一般而言,招聘啟事的版面不宜太小,有的單位單純從費用角度出發,一味求省,版面太小夾在眾多廣告之中,不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選,所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試,反而誤事、既浪費時間又浪費錢。

⑵ 招聘信息怎麼寫

招聘信息範文寫法如下:

公司是紅酒銷售平台商,主要經營長城桑乾係列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇,同時也為公司員工提供持續的學習機會。本公司為了業務發展需要,現特招聘職位:銷售主管。

1、主要崗位職責:區域市場開拓、了解市場動態、制定並執行銷售策略。做好銷售人員指導和管理工作。區域市場客戶的維護和服務。執行被批準的或上級下達的開發計劃,定期做出開發報告。

2、崗位要求:專科以上學歷,有酒水行業相關知識和2年從業經驗,願意在此行業長期發展的有志之士。具有較強的市場開拓能力,較強的談判能力。吃苦耐勞、責任心強,有較強的學習能力和團隊合作精神。具有一定的管理領導能力。

3、具有一定的管理領導能力。公司提供良好的發展平台,有相關工作經驗者優先、待遇:基本工資+提成+獎金+保險(轉正後)。

4、工作時間:夏季:08:30-12:00,14:00-17:30;冬季:09:00-12:00,13:30-17:30;月休4天,靈活調休制。

具體時間根據公司安排。

⑶ 招聘信息怎麼寫

標題:可以寫「招聘啟事」、「誠聘某職位」等,簡潔明了。也可以是標語、口號式的標題。

招聘啟事是單位通過對外發布信息來吸納人才的一種方法。招聘啟事的質量,會直接影響招聘的效果和招聘單位的形象。
開頭:敘述招聘原因,從而引出招聘啟事的正文,常見的開頭有三種方式:引子式,直接乾脆,三言兩語,直接引出招聘正題,簡潔明了,以招聘信息的發布為主;簡介式,首先對本單位進行簡要的介紹,使應聘者對招聘單位有個大致的了解;議論式,用文學化的語言表述出來。
正文:列出招聘的專業或崗位、要求、數量和待遇等內容;應聘方式:一是直接面試;二是以書信應聘、報名;聯系方式:列出聯系電話或郵箱,面試地址等信息。

⑷ 招聘信息怎麼寫

1、招聘崗位


招聘崗位要說清楚!最好是描述具體,能讓人從職位名稱中就專能明白該職位的大概屬方向。在招聘崗位一欄,也要寫清楚公司基本信息,突出公司亮點。


2、工作職責


對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?為什麼求職者希望得到這份工作?


3、薪酬福利


要想吸引人才,薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話,是不會投簡歷應聘這個職位。


4、聯系方式


公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。



(4)個人招聘信息怎麼寫擴展閱讀:


招聘信息要包含的關鍵內容:

1、公司地址:應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。

2、聯系電話:不僅僅只有一個電話號碼在上面,要兩到三個,而且必須在電話前面寫上聯系人。

3、正文。正文中需要列出招聘的崗位、任職要求、數量和待遇福利等內容。

4、應聘方式。應聘方式分為直接面試和報名之後面試,企業需要留下公司地址、聯系電話、郵箱等聯系方式。

5、註明時間。招聘截止時間、面試時間等。

⑸ 招聘信息怎麼寫

招聘信息是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書,是企業獲得社會人才的一種方式,那麼招聘信息該怎麼寫呢?

招聘啟事一般都有表格模板,它的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等填寫完整後發布即可。標題方面,應該在文檔第一行居中輸入招聘啟事的標題。正文部分在文檔第二行簡短介紹公司情況,招聘原因。另起一行,根據公司情況,明確崗位硬性、軟性要求,具體包括招聘崗位、要求、數量等信息,可分1、2、3等來描述,字體格式與前文保持一致。第三部分主要寫報名方式:寫明應聘方式、公司地址、聯系人、聯系電話相關信息。

最後是落款,在正文右下角署上發表啟事的單位名稱和啟事的發文時間。

招聘信息發布原則:

1、面廣原則。發布招聘信息的面越廣,收到該信息的人越多,應聘的人越多,則企業招聘員工的選擇面就越大。

2、及時原則。在可能的情況下,招聘信息應盡早地向外界發布,這樣有利於縮短招聘進程,且有利於更多的人獲取招聘信息,使前來應聘的人數增加。

3、層次原則。企業要招聘的人員都是處於社會的某一層次,企業應根據崗位的特點向特定層次的人員發布招聘信息。

⑹ 簡單的招聘怎麼寫

本廠現因生產經營需要,招聘以下人員:

1.招XX專業學員,要求:(男或女),高中以上文化,有敬業精神,能吃苦耐勞,身體素質好。

2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬業精神,能吃苦耐勞,身體素質好。熟練工優先。

工資面議。

聯系電話:xxxxxx

地址:xxxxxxx

(6)個人招聘信息怎麼寫擴展閱讀:

為正確規避風險,達到招聘的有效性,解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度,具體而言,可以通過以下手段:

1、規范招聘流程,建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費,而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象,招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關於求職者的信息,包括對求職者進行面試、心理測試等,以獲取求職者的內隱信息,比如個性、潛力、人格等;招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。

⑺ 招聘信息該怎麼寫

1、標題:可以寫招聘啟事、誠聘等,簡潔明了,或者用標語、口號式的標題,這種標題能吸引人的注意,帶有一定誘惑力。

2、開頭:敘述招聘原因,從而引出招聘啟事的正文。

3、正文:列出招聘的專業或崗位、要求、數量和待遇等內容。

招聘:

是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下,招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才,或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨,這些現象反映資本主義的一個側面。新中國成立後,中國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的,國家堅持勞動力統一調配的原則,任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動部曾公布《關於各地招聘職工的暫行規定》,規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續,招聘者與被招聘者應訂立勞動合同,將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定,並向當地勞動行政機關備案。

⑻ 招聘信息怎麼寫

招聘信息的寫法:1、標題。標題可以寫「招聘啟事」、「招聘」、「誠聘」等,簡潔明了。還可以是標語、口號式的標題,這種標題能吸引人的注意。2、開頭。在招聘啟事的開頭要敘述招聘原因,從而引出招聘啟事的正文,包含引子式、簡介式、議論式等。3、正文。正文中需要列出招聘的崗位、任職要求、數量和待遇福利等內容。4、應聘方式。應聘方式分為直接面試和報名之後面試,企業需要留下公司地址、聯系電話、郵箱等聯系方式。5、註明時間。招聘截止時間、面試時間等。

⑼ 招聘信息怎麼寫 怎麼寫招聘啟事

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書,是企業獲得社會人才的一種方式。那麼招聘信息怎麼寫呢?

1、標題:可以寫「招聘啟事」、「誠聘」等,簡潔明了。也可以是標語、口號式的標題,這種標題能吸引人的注意,帶有一定誘惑力。

2、開頭:敘述招聘原因,從而引出招聘啟事的正文。

3、正文:列出招聘的專業或崗位、要求、數量和待遇等內容。

4、應聘方式:一是直接面試;二是以書信應聘、報名。

5、聯系方式:列出聯系電話或郵箱,面試地址等信息。

按照以上四個部分,寫出招聘內容,就是一條內容完整的招聘信息了。

⑽ 招聘信息怎麼寫好

招聘信息可以這樣寫:

第一、企業招聘信息要簡潔明了

找工作的人都很忙的,他們沒有這么多的時間也沒這個耐心去讀這么長的信息。招聘信息寫這么長,不僅讓讀者產生厭煩,同時,你所要展現的核心內容也會被一些無用的信息淹沒,這實在是一件吃力不討好的事。所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了,把核心內容體現出來就可以了。

第二、企業招聘信息注意把握核心內容

招聘信息一定要確定好核心內容,不能想到什麼就寫什麼。核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等。

第三、企業招聘信息不要誇大其詞

有些公司在寫招聘信息的時候,喜歡把待遇這塊誇大其詞,以為這樣就能吸引應聘者了。其實這是一個目光短淺的做法,就算這樣寫能讓你招到滿意的員工了。等以後別人入職後發現你們招聘信息裡面的待遇是虛假的,這樣會引起很嚴重的後果。

輕則入職員工懈怠工作,重則會和企業大鬧一場,最後不歡而散,企業的名譽也會受損。所以,我們在寫招聘信息的時候,一定不要過於誇大待遇,可以適當的修飾一下。

第四、招聘信息要突出企業優勢

企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設,著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

第五、要提前擬定招聘計劃

企業招聘負責人要針對美容院的發展現狀分析企業人員需求狀況,擬定切實可行人員招聘計劃,清楚具體的招聘對象,選取招聘信息發布渠道。

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