銀行校招信息科技崗和櫃員哪個好

❶ 銀行里最吃香的崗位

銀行里最吃香的崗位

銀行里最吃香的崗位是什麼?每年校招的時候，很多畢業生都參加銀行的招聘會，就是希望能進入銀行工作。很多人認為銀行工作體面，福利待遇又好。下面就帶你看看銀行里最吃香的崗位。

銀行里最吃香的崗位1

1、技術信息崗位

在銀行向互聯網數字化轉型期間，技術信息崗位是不錯的選擇，如產品經理、架構師、管理人員以及開發人員等，在互聯網行業中，技術信息人才一直以高薪水、高工作強度著稱，不過其他的行業，工作強度就要看行業需求了，有這方面顧慮的小夥伴需要自己衡量一下~

2、風險管理崗位

由於金融市場的混亂，近年來，銀保監會對於風險管理也是比較重視的，如果想從事銀行業工作，這方面的崗位也是可以考慮的。但是風險管理崗對理論基礎和實操要求比較高，想成為一名風險管理人才並不是容易的事。

提示：工作崗位也需要根據自身的性格和擅長之處來選擇，首先要對自己有清晰的認識，適合自己的崗位才是最好的哦~

銀行崗位介紹

1、櫃員類

這個崗位是銀行招聘人數比較多，且分類也比較多的，包括現金櫃員、普通櫃員、綜合櫃員、地櫃櫃員等。

櫃員也是一個基礎崗位，很多人進銀行都需要先從櫃員做起，然後再一步一步往上升職。

2、經理類

包括客戶經理、產品經理等，是部分櫃員的上升崗位選擇之一，薪資待遇會比櫃員要好，但是工作強度和壓力也會更高一些。

3、其他

還有風控類、科技類以及一些後勤人員崗位，風控類、科技類已在上文介紹過，這里就不加贅述，而後勤類崗位，其他行業也有設置，大同小異，招聘要求會相應降低一些。

銀行里最吃香的崗位2

1、銀行櫃員類

工作職責：一般指在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。後台櫃員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。

崗位個性要求：應聘者最好能夠突出工作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的溝通能力、認真的工作態度等。

2、客戶營銷類

工作職責：客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。

崗位個性要求：應聘者需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。

3、產品支持類

工作職責：分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。

崗位個性要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等。

4、風險控制類

工作職責：預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求。

崗位個性要求：應聘者應突出較風險管理專業度，較強的預見風險能力、項目執行能力、耐心細致的工作態度。

5、信息技術類

工作職責：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。

崗位個性要求：應聘者應突出較強計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力以及團隊合作能力。

銀行里最吃香的崗位3

1、綜合櫃員是什麼樣的崗位？

綜合櫃員是銀行最基礎最常見的崗位，90%的新員工都是從綜合櫃員崗位開始做。工作主要包括接待客戶，處理貨幣結算業務和現金業務，授權和管理等，要求具有管理能力和較高的業務水平，還需具有親和力和強烈的服務意識的櫃員。經過一段時間的鍛煉後，銀行會根據業務需要和個人特點，將適合的人繼續留在櫃台，將不適合的調到其它崗位。

2、大堂經理是什麼樣的崗位？

銀行大堂經理是客戶接觸銀行的第一道線，主要職責是為辦理存取款及貸款的客人提供服務和維護大堂秩序。大堂經理的工作不僅僅是幫助客戶填寫一些資料或者給他們提供一些咨詢的業務，其言行更是銀行形象的象徵，因此可以說是任務多責任重的崗位。

3、客戶經理是什麼樣的崗位？

銀行客戶經理可以說是銀行與客戶交流的橋梁，工作主要是以客戶為中心，處理客戶存貸款及其它中間業務，並負責維護客戶關系。但如果想成為出色的銀行客戶經理，就要有較強的公關能力和系統的營銷策略，強烈的服務意識，能夠積極調動商業銀行的各項資源為客戶提供全方位、一體化的服務。

4、運營支持崗是什麼樣的崗位？

運營支持崗很多同學會將其定義為櫃員，但事實上並不完全如此。雖然工作有很多和櫃員重疊的地方，但很多時候，銀行櫃員的主要業務外都算營運支持，包括IT、HR、行政等等的。如果從銀行業務角度來說，運營支持是作為一種業務操作的後備。所以不僅是前台工作，也包括部分中後台的業務。

5、營銷拓展崗是什麼樣的崗位？

銀行營銷拓展崗位側重在「營銷」和「拓展」兩個詞上，不僅要深入挖掘客戶，通過與客戶的密切溝通進行產品營銷，也需要員工積極外拓，從銀行大堂的「籠子」走出去，開發藍海市場。因此，營銷拓展崗位要求員工有良好的人際溝通能力和開拓精神。

6、科技崗是什麼樣的崗位？

負責全行信息技術系統規劃和系統開發及管理，為各項業務發展提供技術支持。也負責全行業務系統、管理信息系統和其他IT支持體系的運行、維護，保證IT系統有效、安全運行。

7、電子銀行部是什麼樣的崗位？

電子銀行部負責規劃設計全行電子銀行系統，並推動電子銀行的建設，管理和維護電子銀行系統，為業務開展提供電子渠道支持。

8、辦公室是什麼樣的崗位？

負責管理全行公文，協調重大事項報告和處理，處理總行行政文秘，負責總行會議和接待，負責行內宣傳和外聯工作以及社會責任實施和報告，支持行長進行政府和監管關系維護。

9、風險資產部是什麼樣的'崗位？

負責全行信貸資產、投資及其它資產的風險控制和管理。制訂全行資產風險控制和管理政策，對資產質量進行分類監測，組織不良資產的清收、轉化，負責全行債權管理和呆壞帳核銷。

10、國際業務部是什麼樣的崗位？

負責全行國際業務系統管理；負責國際結算和對外融資業務管理；建立和發展國外代理行關系；建立和管理我行境外機構及合資機構;負責外匯資金業務的經營與管理；管理全行的外事工作。

11、法務部是什麼樣的崗位？

負責法律事務的綜合管理，為全行經營管理活動提供法律支持與服務，保護發展行合法權益。

12、信用卡中心是什麼樣的崗位？

負責全行信用卡業務的產品開發，市場拓展和風險控制。推動全行信用卡業務發展，為銀行貢獻利潤。該部門一般相對獨立，有自己的財務核算人事招聘權利。

13、管理培訓生是什麼樣的崗位？

管理培訓生並不是一個崗位，而是一種人才培養方式。銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗，大多每個崗位兩到三個月。

一般從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，管培輪崗的意義在於有一個比較全面的視角了解商業銀行的運轉，最後根據個人情況或個人申請進行定崗。不同的銀行對管培生的培養方式也有一定的區別。在銀行管培生是一個比較受重視的群體，所以會根據個人才能發展，給予更多機會，讓其可能更好適應後期的管理崗位。

❷ 銀行招聘崗位設置中通用崗位和櫃員崗位有什麼區別

通用崗位和櫃員崗位在擔任職位、職業能力和工資收入上有所不同。

1、擔任職位不同

通用崗位就是銀行諸多崗位都可以去，開始不是限定的，包括客戶經理、信息科技、國際業務、法律事務、綜合業務等崗位；而櫃台崗位就是招聘銀行櫃員，主要是從事各類現金業務的復核、零鈔清點、各類櫃台業務，包括各類對公、對私業務的經辦。當日帳務的核對、結帳等。

❸ 銀行里什麼崗位比較好

1、銀行櫃員類

工作職責：一般指在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。後台櫃員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。

崗位個性要求：應聘者最好能夠突出工作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的溝通能力、認真的工作態度等。

2、客戶營銷類

工作職責：客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。

崗位個性要求：應聘者需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。

3、產品支持類

工作職責：分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。

崗位個性要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等。

4、風險控制類

工作職責：預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求。

崗位個性要求：應聘者應突出較風險管理專業度，較強的預見風險能力、項目執行能力、耐心細致的工作態度。

5、信息技術類

工作職責：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。

崗位個性要求：應聘者應突出較強計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力以及團隊合作能力。

❹ 中國銀行職業發展，櫃員、客戶經理、信息技術哪個崗位待遇更好

中國銀行共有員工23萬人（正式員工18萬，臨時工5萬），總計有1.1萬家儲蓄所、945家縣支行、285家二級分行、32家省級分行。全行除董事會和總行行長等極少數高級管理者，其餘員工的工資體系分為13級39檔（其中1級1檔工資最高，13級3檔最低）。

在總行中，有近40個部級單位，行政層級等同於全國32家省級分行。如果是省部級別，其省部級別的部門經理（等同於省行正行長）應當是1級，省行副行長應該是2級，以此類推。而定"檔"則要根據本人所在部門的重要程度、能力、工作年限等確定，但同一級內的3個檔之間差別並不是很大。

一般的研究生剛進總行的，定的都是8級3檔助理經理（初級經理，相當於科員），本科生進去的一般是9級1檔助理經理，一般業績好的情況下，一至兩年就可以升一檔。總行最低的是10級，分行最低的是13級。

同樣，級別也對應著薪酬待遇，首先，薪酬方面。碩士研究生：見習期內500/月×12月=6000(本科為400/月，博士研究生為600/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。

其次，福利待遇方面。五險一金：醫療、養老、失業、工傷、生育保險；住房公積金。各級大概平均12萬/年。接下來，仔細分析一下各類常見崗位的發展情景。
櫃員崗：一般而言，新人進入銀行之後，都會從櫃員崗做起，如果不轉崗的話，一般的發展路徑是櫃員-會計主管-支行（行長）-市級分行（部門總經理）。這屬於傳統路徑，一般升遷壓力較大，時間較長。大部分人可能會選擇轉崗任大堂經理或者營銷崗位的客戶經理。一般是會升職為負責專業業務的高級經理或支行行長。

客戶經理：一般以信貸業務為主，包括貸款、貼現等傳統業務等。在銀行中，對公客戶經理通常是大家比較熱衷的崗位。進階之路：客戶經理——業務經理——總經理助理（支行行長助理）——副總經理（支行副行長）——總經理（支行行長）——分行行長助理——分行副行長——分行行長。收入與等級掛鉤，而等級又是由存款年日均決定的。正式行員的最低一級為13級，要求存款年日均3000萬元，年收入12萬元左右。客戶經理能達到的最高級別是5級，要求的存款是2.6億元，年收入120萬元左右。再往上就銀行高層了（分行行長助理以上）。行員等級每半年考核，以業績論英雄。
業務幹部提拔一般都以存款數核定。一般情況下，你存款數穩定在5000萬元以上，工作年限在3年以上，會被納入後備人才庫，一年後就能被提拔為業務經理（就是所謂的科長）。成為科長後，如果你的存款穩定達到1億元，就能被提拔為部門的總經理助理，從此進入了中層幹部序列，年收入在60萬元左右。

總經理助理要升為副總經理比較簡單，只要你業務穩定，過個1-2年即可。而要從副總經理升為總經理就沒那麼容易了，需要的不止是存款數。此時需要你有一個團隊，有幾個穩定的授信客戶，團隊的總存款量在5億元以上，分行會允許你成立一個部門，你也就當上部門總經理，走上人生巔峰。

❺ 銀行的櫃員崗好還是技術崗

銀行的技術崗比櫃員崗好，倆個崗位的職責不同，一個是服務崗位，一個是技術崗位，
技術崗一般是在總行工作。
一、什麼銀行櫃員崗：
櫃員崗就是負責在銀行窗口對外辦理業務的工作人員，算是銀行的會計崗位，這個崗位的工作比較單一，主要負責辦理開戶銷戶、簽協議等具體業務的銀行，大部分同學進入銀行都會從櫃員的崗位開始工作，從而熟悉和掌握銀行的業務和工作。
二、什麼是技術崗
銀行技術崗多出現在總行，因為銀行各部門中只需偶爾幫忙維護辦公電腦而已，而總部研發或信息方面的技術崗就跟一般軟體公司的沒區別，甚至工作還要辛苦。
拓展資料：
一、什麼是銀行營銷崗
客戶經理屬於銀行的營銷崗，分為對私客戶經理（理財客戶經理），對公客戶經理和個貸客戶經理。
1、對私客戶經理主要是服務私人客戶，也就是理財客戶經理，主要是維護老客戶、開發新客戶、拉存款、銷售銀行產品等，要具備存款、國債、基金、股票、保險、黃金、外匯、期貨等多種金融理財知識，為客戶客戶提供理財的合理咨詢和建議。
2、對公客戶經理主要是服務對公客戶，即政府、機關事業單位、企業、公司等，主要是吸引對公存款、發放對公貸款。
3、貸客戶經理主要負責營銷和辦理個人貸款業務，要求有較強的風險意識，工作內容比起以上來說要單一許多。
二、如何到網上申請辦理銀行卡：
1、提交辦理申請。登錄銀行官網，點擊「個人網上銀行登錄」，然後在登錄區域選擇「注冊個人網上銀行」。
2、閱讀並同意服務協議。點擊「注冊個人網上銀行」後，會進入一個「網上銀行個人服務協議」的條款，認真閱讀後，點擊「同意」。
3、填寫個人資料和賬戶信息。同意服務協議後，系統會讓用戶填寫申請人的個人資料，主要有姓名、證件類型和證件號碼、手機號等，還需填寫銀行賬戶信息，如銀行卡號、賬戶密碼等。

❻ 2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途

2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途?

銀行崗位包括：銀行櫃員類、風險控制類、客戶營銷類產品支持類、信息科技類、各部門職能類、管培生等。

2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途之銀行櫃員類

都說銀行的櫃員太辛苦了，但這個崗位對我們成長有很大幫助，讓我們從初入社會的小白，到一個合格的職場人士。

2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途之客戶營銷類

客戶營銷崗薪資相對比較高，有的月入過萬。

2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途之產品支持類

崗位需要良好的分析能力、設計統籌能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等。

2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途之信息技術類

目前各大銀行對信息技術人才需求量逐步增加。

2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途之風險控制類

崗位要求較強風險管理專業度。

2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途之銀行管培生

崗位要求具備較強的事業心、領導力、分析能力、快速學習能力及表達能力等。

以上就是小編整理的關於2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途的內容整理。其實無論哪個崗位只要在崗位上做出成績，發展空間都很大，畢竟銀行平台在那擺著。更多關於銀行招聘的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會持續更新。

❼ 中國建設銀行科技類專項人才和櫃員哪個好

中國建設銀行科技類專項人才和櫃員相比，自然是科技類的專業人才好了
因為專業性人才的絕技，非常的高頭腦，也非常的睿智

❽ 銀行的信息技術崗和櫃員崗哪個好

銀行的信息技術崗主要是針對電腦軟、硬體系統維護和更新、信息安全等方面的工作內容，而櫃員崗主要側重於金融行業專業知識、理財規劃、銀行保險等直接和銀行客戶的財務需求關聯的產品和服務，信息技術崗相當於平台搭建的後盾，而櫃員崗看似只是給儲戶辦理存取業務、放貨以及銷售銀行產品，實質上藉助於金融專業知識的銀行櫃員崗可以轉型成為儲戶或潛在客戶的理財顧問或理財規劃師，幫助客戶打理資金，通過提供讓客戶資金保值增值的咨詢服務來攬存及放貸。銀行信息技術崗要以計算機綜合知識為基礎和依託，包括計算機軟硬體的配置、維護和網路平台搭建以及內部應用軟體開發等等，就業前途可以成長為計算機領域綜合多面手，包括銀行網路系統安全工程師、銀行內部應用程序開發的程序員（專門開發滿足銀行各項業務的軟體），最基礎的崗位是搭建銀行內部區域網+計算機硬體配置+計算機硬體維護+計算機軟體的開發等等。銀行櫃員崗看似諸如我上述的基本業務受理，實質上可以有很多學習提升的機會，有機會接觸會計學知識、為客戶提供好的理財建議和規劃，也可提供滿足客戶在保障生命健康、財產保值增值等需求方面的最好的解決方案即銀行保險理財產品，完全可以憑借自己的努力和專業知識的活學活用以及發現其他櫃員沒看到的機會就去努力做創新和探索，完全可以成長為集金融、保險、會計等專業知識於一體並能提供完全的客戶和銀行機構工作要求解決方案的金融師、理財規劃師、保險顧問等多面手，而且即便是從銀行櫃員開始做起，銀行有平台和資源，如果恰巧有金融、保險知識，有創新意識和發現可改進的領域或方面的慧眼無論在哪個崗位上都可以做出成績，銀行櫃員崗重在出成績，如何在沒有人做的時候就開始做有必要改進的工作，如何在同行還沒有發現可以做得更好的情況下，就開始積極著手客戶更好的使用體驗、方便快捷的服務和周到細致的咨詢講解，這都是值得考慮和應為之努力的方面。總之，兩者各有千秋，專業知識要求各不相同，但各有分工，根據知識結構、和對行業的了解、喜好及天賦等因素綜合考量，選擇一個行業切忌朝秦暮楚，今天看到信息技術崗吃香就馬上去干，明天看到櫃員崗工資高就轉行，而不去考慮自己所學專長和綜合知識結構及該行業能否與自己長久儲備的知識技能無縫承接等因素，知已知彼，百戰不殆，用在如何選擇上最合適不過了！