了解崗位信息問什麼

❶ 新人求職需要問什麼問題

新人求職需要問什麼問題

新人求職需要問什麼問題，雖然找工作的過程是比較辛苦，有一些人經過努力之後找到了適合的工作，在正式入職之前，一些事需要弄清楚，否則很容易吃虧，下面分享新人求職需要問什麼問題。

新人求職需要問什麼問題1

1、要弄清楚上班的制度

在入職之前一定要弄清楚上班的時間，也需要弄清楚上班的制度，不能夠因為個人的大意而扣除了薪資，因為有一些企業會嚴格的要求員工守時去上班，一旦遲到將會有一些相關的處罰，如果因為個人的遲到導致扣了薪資，這本身就是非常冤枉的事，也會影響到以後的晉升。

2、要了解上升的渠道

入職之前你需要了解崗位以後晉升的上升渠道，通過哪些方式才能夠達到晉升的機會。

3、要了解自己的直屬上司

了解自己的直屬上市，就知道以後誰能夠安排自己去做事，這樣也能夠知道在以後的工作中，誰的工作分配是顯得非常重要的。

4、要了解工作的具體內容

既然要入職，那麼就需要弄清楚工作崗位的具體要求，要了解工作的范疇，這樣做是可以防止老闆故意壓價，在入職了之後各種事情都是要自己做，所以了解工作的具體內容就顯得非常的重要。

5、要知道個人的薪酬標准

很多大學生對於大公司的招聘制度並不是非常了解，也不敢去問薪酬方面的問題在入職之前一定要弄清楚具體的薪資標准，這要是能夠防止一些小公司賴賬的。

對於新人來說一定要弄清楚以上的一些問題，當然有一些不規范的公司會有一些不法的行為，對於大企業來說，這些規章制度在入職之後會進行非常規范的培訓。

新人求職需要問什麼問題2

入職前對於企業的深入了解，有助於應聘者找到更合適的崗位，也避免了日後雙方資源和機會的浪費。而且，如果HR對你興趣十足，當你在表達你的問題的時候可以通過這次主動性的出擊而更為自己加分，或者你前面表現的不是特別令HR滿意，你也能夠通過提及一些有營養的問題以讓HR對你有所改觀。

「你有什麼問題要問我嗎?」

當聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應聘者經過幾番與HR的對答已經十分緊張了，突然主動權又回到自己手裡就不知該如何使用，除了對於上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數人都是以「我沒有什麼要問的了」結尾，除了緊張的因素以外，也擔心問的過多反而讓HR覺得自己很難纏以至於影響了面試分數。那究竟有沒有需要問的問題呢?

關鍵性問題的提問一定要有。 中公優就業 的.老師在這里為大家整理了一些比較合理的問題，希望對大家有所啟發。

與職位相關的問題要多問

以職位為中心的問題會讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業務水平和對於工作的思考能力是一個什麼狀態，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力，肯動腦的的員工打下基礎。

例如：

1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求?

2、我的專長是XX，請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置?

3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼?

4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎?

5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒?

6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮?

7、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定?

以自我為中心的問題少問

不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。

例如：

1、貴公司是做什麼的?

2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?

3、公司有沒有對員工的電腦進行網路監控以及網路限制?

4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會?

5、如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎?

6、你們要對我進行背景調查嗎?

7、貴公司之前有過XX危機事件，已經解決了嗎?

當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問，可以遵循「與職位相關的問題要多問，以自我為中心的問題少問」的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。

如果HR已經開始和你深入探討崗位相關問題，證明你已經引起了他的興趣了。比如，HR可能會說「如果你一旦通過初審，你會……」或是「當你參與我們的團隊之後，你將……」時，HR或許已經開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養的投入時多少。

但是，如果對於你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話，亦或是不停地質疑你的觀點並用非常困難的問題來反駁你，也可能HR心不在焉地並在很短的時間內終止了面試，那麼也許你的機會已經不大了，所以此時也就不必要繼續追問，但是仍要微笑的結尾。可以以握手的形式告別，並且要注意，假如面試官與你的握手時短暫且無力的，那麼，就基本肯定你已經出局了。

面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反映並隨機應變，讓形式可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業負責，更重要的是對自己的職業發展負責。更多面試技巧關。

❷ 接到獵頭的電話，問哪些問題能了解對方推薦的崗位

收到獵頭公司的手機，應當清晰一下好多個問題：該崗位的名字、規定，及其該崗位引進人才的特點是啥？顧客公司的詳細情況，老總的情況及其獵頭公司對老總的點評、企業銷售額、組織結構、立即匯報對象到底是誰這些該崗位是新增加或是填補空白？如果是填補空缺，怎樣辭職的？該職位招聘多長時間了？假如時長較長，要問是怎麼回事並沒有聘請到人這些。該崗位的薪資范疇是多少？在市場上是啥水準？

下屬的總數多少，各承擔什麼控制模塊；大夥兒假如挑選換工作毫無疑問都期待薪資能有一定的提高，假如別人對工作崗位的薪資整體規劃徹底不可以滿足你的預估，那也就並沒有持續聊起來的有必要了。自然這里邊要留意的是，假如這一機遇是一個比你如今所屬的公司更高，更有發展趨勢的服務平台，那在薪資上可以合理的做一些妥協。除此之外，企業是不是有一些褔利也務必了解清晰，由於這種具體內容是不太好問企業的HR 的，可是問獵頭公司是十分有效的初入職場是個大江湖，並不是工作能力強就可以步步高升、一帆風順

❸ 找工作需要問清楚什麼問題

1、工作內容

是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。

2、工作地點和時間

在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，應試者就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。

3、試用期限和培訓機會

不管應試者是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定?」

如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

4、薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。

但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，應試者可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法。

5、食宿問題

對於應屆畢業生而言，還要問的一個問題就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就會有相應的補貼。但對於畢業生而言，資金不充裕，還是找能夠包食宿的公司比較好。

❹ 在求職面試時，需要問什麼樣的問題該怎麼問

在求職面試時，需要問什麼樣的問題？該怎麼問？這些問題可以幫助求職者了解工作強度，維護自己的利益。但必須注意的是，提問要把握適當的節奏和節奏，切忌急不可耐地把所有的問題都扔掉。此外，關於加班工資的問題最好留到最後。是否有增長意味著是否有增長機會，這比前兩個問題更重要，因為只有增長才能帶來更多的物質回報。

如果薪水令人滿意，你就會對這份工作充滿熱情。如果一開始薪水不令人滿意，最好采訪其他組織，看看是否還有其他令人滿意的工作。很多私營單位都有實習期，實習期長短不一，有的實習期為一個月，有的長達半年，實習期的工資和福利待遇與普通員工不同，最重要的是實習期不繳納五險一金。假期也是一個很重要的問題，有的單位單休，有的單位單休雙休，有的單位周六下午和周日一天休息。有些單位在招聘信息中說是雙休，但在等待面試時，會說是單休或輪班，遇到這樣的問題，一定要問清楚，如果不能接受，就去面試找新工作。問明五險一金是怎麼支付的。

有的單位在轉正五險一金後立即給員工發工資，轉正五險後有充足的工資，工作滿一定期限後繳納公積金。不同的單位有不同的規定，請明確詢問招聘單位是如何設置的。對於之前支付過五次保險和一次黃金的申請人，更需要明確詢問如何與當前公司辦理手續。

❺ 找工作要問清楚什麼問題

1、職位的具體規劃

公司關於你所應聘的職位的具體規劃，你需要知道自己的工作具體是干什麼的，做好這份工作能上升到什麼職位。這些對於個人職業發展而言，有著至關重要的作用。

2、薪資福利

找工作還要問的就是薪資福利的事，我們找工作的目的就是為了賺錢，所以一個工作的工資高低、福利好壞也非常重要。

3、工作地點

有很多公司，招的人都是外派到外地的子公司，去了子公司想要回到總部就很困難了，所以在求職的時候一定要問清楚，是在總部工作還是在分公司工作。

4、是否包食宿

對於應屆畢業生而言，還要問的一個問題就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就會有相應的補貼。

5、使用期限和培訓機會

公司招聘新人都會提出一定得適用期限，一般是三個月到一年不等。提前詢問好可以避免不講信用得公司欺騙新人，也可以避免因此溝通得不暢而引起得尷尬。

❻ 找工作一般要問什麼

問題一：找工作要問些什麼問題 注意什麼 首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，
檢視個人特質
（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？
（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）
（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？
（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。
過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，
所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。
在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。主要包括三個方面的內容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。
⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
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問題二：找工作面試時會問什麼問題 在面試前要作好充分准備，面試的時候就不會慌亂，以下是本人參加今年面試前收集的材料，供參考。面試時要注意禮貌，如鞠個躬，面試後說謝謝，再鞠躬。
面試中提問問題一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實可以信賴。
一、應試者個人概況 對於此類問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。
二、應試者的求學經歷 1從你的申請表中我了解到你進入××學校，畢業於××年，請你進一步告訴我們一些有關申請表中所述的情況，並對你的在校學習階段作一個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業生活有影響的事件。 2您覺得您的學校是哪一類的(必要的話，說出它是大是小，在鄉村還是在城市)，你在校學習階段過得怎麼樣? 3你學過哪些課程(一般的或技術性的)? 4在學校，你都參加過什麼活動? 5你的學習成績如何?在班上所處的位置如何?你有哪些學習習慣? 6有哪些人或事件對你的職業選擇產生了影響? 7你擔任過什麼職位?受到哪些獎勵? 8在學校時你從事過什麼社會工作?假期是怎麼過的9畢業時你的職業考慮是什麼?總體來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如，從事過什麼社會工作?有什麼感受?對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時應著重談一談有什麼收獲
三、應試者的工作經歷 1?你曾從事過什麼工作? 2在原來單位，你擔任過什麼職務?3在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就? (除了簡單列出成就外，可略為詳細談一下是如何取得這些成就的?但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領導的支持都要略微提一下。)4你在原單位，遇到過什麼困難?你是怎樣處理和應付的? (如果你當時對問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現在遇到類似問題會如何處理。在談遇到過什麼困難，盡量談一下在業務上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。)5請你談談你以前的職務升遷和工資變化情況。6你對工作的期望是什麼? (應主要談一下期望工作能給你帶來的發展才能的機會，而不是待遇、工資等。) 7你的工作職責有哪些? 8?我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎? (錯誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要盡量列舉一些在事後有較大收獲的事，並要談一下事後你是如何彌補的，從中吸取了什麼經驗教訓。) 9每一項工作都有好壞兩方面，你認為自己原來的工作令人喜愛和有價值的方面是什麼? 10你工作中最不感興趣的是什麼? 11在多大程度上您認為命運――你所不能控制的幸運與不幸――影響了您的工作記錄和工作績效? (如果是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實回答，絕不要把工作中的不成功完全歸於客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因；如果幸運帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強調是個人努力的成果。) 12?是什麼原因促使您離開了原......>>

問題三：找工作時必須要向對方問的問題都有哪些？ 工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間簽，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期，有雞話怎麼算，有沒有培訓錢，和服裝錢等等
提醒，法定是不讓叩押金，交培訓費和服裝錢等等，一星期工作時間可能是不超過46小時，節假日上班，工資按3倍算，我就知道這些了，還有高手補充補充！

問題四：公司應聘一般會提什麼問題啊？ 面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案――「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案――「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
......>>

問題五：找工作首先要問清楚哪些 1待遇
2是否經常加班 是否有雙休日3有無五險一金
4自己做的具體工作是什麼樣的，別去承擔自己做不了的工作
5簽正式的合同

問題六：找工作時需要問哪些問題啊？ 公司是做什麼的？是什麼性質的企業？公司規模有多大？薪資待遇如何？公司是否為員工免費辦理5險1金？入職前需要准備些什麼工作？公司具 *** 置在什麼地方？人事聯系電話是多少？如何坐車去貴公司......等

問題七：為什麼要找工作 因為要生活要養家糊口啊，不然呢只是為了理想的估計還是少吧！

問題八：為什麼要工作？找工作的理由是什麼 要是不工作的話就養活不了自己養活不了家人啊，也就過不上好日子啊，而且工作也能體現自己的社會價值，不過要是想要找好工作的話，那就只能去學個技術，廚師或者是西點師是不錯的選擇哦

問題九：為什麼找工作都要經驗 也不一定 有的是打著有經驗的條件 如果你是應屆生符合他們的要求也會有機會面試的 就看個人的修行了 做技術的就好一些吧 難怪最近那麼多人學軟體測試呢

❼ 找工作需要問清楚什麼問題

找工作需要問清楚什麼問題

對於很多剛從校園出來的人出去找工作都不知道該問清楚什麼問題，導致自己猶豫不決，那們在找工作需要問清楚什麼問題呢？下面我來告訴大家找工作需要問清楚什麼問題，希望能幫到大家。

找工作需要問清楚哪些問題

01、找工作第一個要問的就是，公司關於你所應聘的職位的具體規劃，你需要知道自己的工作具體是干什麼的，做好這份工作能上升到什麼職位。這些對於個人職業發展而言，有著至關重要的作用。有一些工作表面上看上去很好，卻沒有很大的發展，一定要擦亮眼睛。

02、找工作還要問的就是薪資福利的事，坦白而言，我們找工作的目的就是為了賺錢，所以一個工作的工資高低、福利好壞也非常重要。雖然我們不能眼高於頂奢求年入百萬的高薪，但工資也得對得起你的工作強度。

03、找工作的時候還要問清楚的一件事，就是具體的工作地點在哪。有很多公司，招的人都是外派到外地的子公司，去了子公司想要回到總部就很困難了，所以在求職的時候一定要問清楚，是在總部工作還是在分公司工作。

04、對於應屆畢業生而言，還要問的一個問題就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就會有相應的補貼。但對於畢業生而言，資金不充裕，還是找能夠包食宿的公司比較好。

找工作需要問清楚什麼問題

一、工作內容

是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位後就能明白，但是最好能在面試時問清楚具體的工作內容，因為很多公司都會根據工作需要調整你的工作內容，比如你到廣告公司應聘的是文案，很有可能在工作後會把你當成業務員來用。還有就是有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。明明是招聘一般的.維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種「光環」的照耀下，很多人都會花了眼。

二、工作地點和時間

在面試時，一定要問清工作地點。因為招聘單位有分公司的話，很可能會派你到分公司去工作，這樣會增加你的負擔。還有就是要問清楚上班和下班的時間，以及加班的相關事宜，例如，是允許調休還是給加班費。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的問題，對方都會做出解答。

三、試用期限和培訓機會

不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？」如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通不暢而引起的尷尬。

四、薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但當招聘人員不提的時候，你可以委婉地提問，來探詢該公司的薪資水平及薪資構成。另外，是否有保險和公積金，以及獎金的發放問題也並不是不可觸及的「雷區」。

找工作面試技巧和注意事項

1、面試技巧：如何回答問題

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

2、面試技巧：如何消除緊張

由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

(2)面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時，目光可以對准提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

3、面試技巧：如何運用語言

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

4、面試技巧：如何運用手勢

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？

表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

❽ 去面試的時候你們一般都問公司什麼問題需要了解公司什麼情況

你好，我是富哥職場，很高興回答你的問題。
求職者在面試的時候其實也是一個雙向選擇的過程，企業可以選擇求職者，求職者也可以選擇企業。因此在面試的時候求職者也可以通過問一些問題來了解這個公司是否適合自己發展。哪我們要問一些什麼問題呢？
一，了解公司的規模，企業文化，管理風格。
二，了解你要面試的崗位具體負責什麼工作職責。有些崗位在不同的公司負責的工作內容會有所差別。
三，了解這個崗位在公司的晉升通道，發展空間。
四，了解這處崗位的薪酬福利待遇。勞動合同的簽訂，社保的購買的情況。

❾ 求職者要學會提問，如何提問提問什麼

1：求職者可以問面試官以下問題：第一，僱主的性質、上級部門、組織、人員結構、成立時間、產品和業務狀況等；二是用人單位在同行業中的地位和發展前景，所需人員的專業文化水平和素質要求；三是用人單位的用工模式、內部分配製度、管理狀況、經濟效益和社會效益。注意提問的方式和語氣。有些問題可以直接提出，比如貴公司的人員結構和崗位設置。有些問題不應直接提出，而應委婉和含蓄地提出。

❿ 作為一個應屆生，找工作時應該向用人單位了解哪些問題

工作內容和待遇一定要問的清楚明白！

現在社會上的求職單位五花八門、形形色色，為了避免落入求職的陷阱，保障求職者的人身安全，就要在求職時了解清楚用人單位的一些基本情況，以便我們更好地選擇單位。

那麼我們在和用人單位溝通時都需要了解哪些問題呢？下面是我在這些年找工作時的一些經驗，希望能給你帶來一些借鑒。

首先一定要明確工作的內容和細節，這些直接關繫到你將來的責任問題，工作不是你想像中那麼簡單，必須把權責規范清晰，這樣才不至於在工作中吃虧。

1、工作內容：很多公司都會給你一個職位聽起來很高，但實際上是要你做瑣碎的事。作為求職者，你必須明確詢問工作內容。許多公司給你的職位聽起來像個很好的職位，但實際上會讓你做其他事，這就是所謂的雜工，現在許多公司正在這樣做。

為了節省人工成本，他們喜歡讓員工有多個工作，更何況其他缺點。在這樣的環境中工作，很難真正實現自我價值，工作太復雜，甚至會影響工作績效。

2、業余時間用人單位一般會組織什麼活動?(目的為了解公司的企業文化和部門工作氛圍）

最後實習期間，實習期也是一個非常重要的環節，我們同樣要問，而且要謹慎的問清楚明白，千萬不要怕丟面子糊塗的一句話就應付了事。

要詢問實習期工資以及實習期具體時間長短，以及實習期有沒有上社保。特別是試用期和通過試用期的條件，可以防止公司在試用期過後不續簽你。一些公司非常狡猾。如果他們不知道試用期和提前通過試用期的標准，他們將故意推遲試用期，這期間還剝削員工的合法權益。

最後，想對大家說，沒事就多看看《勞動法》，多學點法律，這樣在找工作的過程中，如果遇到了被用人單位侵權的行為，也不至於太狼狽。反正我在找工作的時候，真是披荊斬棘的一個過程，大家真的需要多用點心去對待。