A. 單位給員工申報個稅流程
單位個人所得稅申報操作流程如下：
1、下載個人所得稅申報客戶端，雙擊打開客戶端，輸入客戶名稱，密碼登錄到個人所得稅申報平台；
2、點擊人員信息採集，人員較少的話可點擊直接添加即可，如果人數較多的話，點擊「導入」，裡面有導入模板，下載填寫即可。點擊添加後，進入人員信息填寫狀態，輸入名稱，身份證號碼，手機號碼等帶「星」符號的部分，填寫完整保存，身份證信息會從待認證變為認證成功，直接進行報送，獲取反饋即可；
3、填寫扣繳所得稅報告表，月工資填寫正常工資薪金報表，點擊添加報表或者導入模板；
4、進入扣繳所得稅報告表明細。填寫人員工資收入，扣繳的五險一金社保款等，個稅客戶端自帶稅額核算情況，填寫完畢後，會出現個人應繳稅額。點擊保存即可。最後，點擊申報報送，獲取反饋；
5、最後，如果有稅額需要交納，則直接點擊稅款繳納即可。繳納稅款之後，會提示申報成功，繳款成功，如果沒有稅額的話，則會提示申報成功，無稅額抵扣；
6、如果申報之後發現有錯誤的話，則需要點擊申報更正，進行更正信息。
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
(1)個人所得稅申報需要員工哪些信息擴展閱讀：
個人所得稅有兩種徵收方法，源泉扣繳稅款和自行申報。在兩處及兩處以上取得薪金，且薪金所得較高的都有扣繳義務的，納稅義務人應當自行申報納稅。自行申報納稅人每個月應納的稅，扣繳義務人每個月所扣的稅，都應該在次月七日當天繳入國庫，並報送納稅申報表到稅務機關。
個人所得稅的特點：分類徵收；採用累進稅率與比例稅率進行計算；較寬的費用扣除額；計算簡便；採用自行申報和源泉扣繳兩種徵收方法。
個人所得稅由企業從員工薪資中扣除一部分，再由企業對員工代扣的個人所得稅進行申報、繳納，也就是說，企業可以幫助員工完成個人所得稅的申報與繳納，員工只需在工資明細中核算清楚即可。
法律依據：
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》
第十三條納稅人取得應稅所得沒有扣繳義務人的，應當在取得所得的次月十五日內向稅務機關報送納稅申報表，並繳納稅款。納稅人取得應稅所得，扣繳義務人未扣繳稅款的，納稅人應當在取得所得的次年六月三十日前，繳納稅款；稅務機關通知限期繳納的，納稅人應當按照期限繳納稅款。居民個人從中國境外取得所得的，應當在取得所得的次年三月一日至六月三十日內申報納稅。非居民個人在中國境內從兩處以上取得工資、薪金所得的，應當在取得所得的次月十五日內申報納稅。納稅人因移居境外注銷中國戶籍的，應當在注銷中國戶籍前辦理稅款清算。
第十四條扣繳義務人每月或者每次預扣、代扣的稅款，應當在次月十五日內繳入國庫，並向稅務機關報送扣繳個人所得稅申報表。納稅人辦理匯算清繳退稅或者扣繳義務人為納稅人辦理匯算清繳退稅的，稅務機關審核後，按照國庫管理的有關規定辦理退稅。
B. 網上報稅發工資還得要員工的身份證號碼嗎
網上申報工資個稅不僅需要身份證號碼，還需要提供電話號碼以及入職日期。自然人個稅扣繳系統錄入人員基本信息就需要身份證號碼，電話號碼，入職日期以及離職時的離職日期。
C. 員工工資為零，單位只繳納社保的情況下，該如何申報個稅
大部分人對這部分理解可能有些偏差，單位繳納的社保費同樣是個人工資薪金的構成部分，換個角度，社保費在企業會計賬目中同樣記入職工薪酬。
具體操作上，目前各家企業應該都是使用自然人稅收管理系統申報員工個人所得稅，在完成人員信息報送和獲取反饋後，選擇綜合所得申報，再選擇正常工資薪金，選擇需要申報的納稅人填寫他的報表，怎麼記的賬就怎麼填，如果工資為零但是社保金存在，那就在社保費欄次如實填寫社保費，其它為零，選擇上方第四步報表報送，點擊發送申報輸入申報密碼即可完成申報操作。
有問題的歡迎提問
很高興回答你的提問： 員工工資為零，單位只繳納社保，該如何申報個稅？
企業申報繳納的社保，分為單位應承擔部分與個人應承擔的部分。所謂員工工資為零，企業承擔社保，要分以下情況：
企業只承擔繳納的社保費用中由企業承擔的部分，應由員工個人承擔的社保部分，個人需要以現金形式交給企業，或者從後期工資里扣除，這是真正意義上的零工資。
假設： 該企業當月為該員工繳納社保1361.53元，其應由個人承擔部分為361.53元，需要員工當月將對應的現金交給企業，則當月該員工的工資為零元。
會計處理如下：
1）計提該員工應由企業承擔的社保
借：管理費用-社保 1000元（企業承擔社保）
貸：應付職工薪酬-社保 1000元（企業承擔社保）
2）企業繳納該員工的社保
借：應付職工薪酬-社保 1000元（企業承擔社保）
其他應收款-員工 361.53元（個人承擔社保）
貸：銀行存款 1361.53元
3）員工繳納個人承擔的社保對應的現金
借：庫存現金 361.53元
貸：其他應收款--員工 361.53元（個人承擔社保）
4）個稅申報
次月申報該員工個稅時，其「累計收入」為企業上月為其申報的收入數，如果員工是第一個月入職，則其」累計收入「為零。
企業承擔社保，不僅僅承擔繳納的社保中由企業承擔的部分，應由員工個人承擔的社保部分，企業也不再收取現金或者在後期扣發，而是由企業全額繳納。
假設： 該企業當月為該員工繳納社保1361.53元，其應由個人承擔部分為361.53元，但其個人應承擔部分由企業承擔，實則當月該員工的工資為361.53元，而不是零元。
我們通過會計分錄分析可以更明了清晰：
1）計提該員工應由企業承擔的社保
借：管理費用-社保 1000元（企業承擔社保）
貸：應付職工薪酬-社保 1000元（企業承擔社保）
2）企業繳納該員工社保的會計分錄
借：應付職工薪酬-社保 1000元（企業承擔社保）
應付職工薪酬-工資薪金 361.53元（個人承擔社保）
貸：銀行存款 1361.53元
3）企業負擔該員工社保，實則是企業將該員工應承擔的社保金額直接作為工資金額，直接扣除，應作如下會計分錄
借：管理費用-工資薪金 361.53元
貸：應付職工薪酬-工資薪金 361.53元（個人承擔社保）
通過以上會計分錄可以看出，該員工當月工資薪金應為361.53元，只不過扣除361.53元應由個人承擔的社保金額後，實發為零，造成其當月工資為零的假象。
因此，企業在為該員工進行工資薪金所得個人所得稅扣繳申報時，其「累計收入」為企業「上月為其申報的收入數+361.53元」；如果員工是第一個月入職，則其」累計收入「為361.53元。
某些企業因為經營原因，數月不發工資，但正常申報繳納社保。這種情況下，每月申報納稅時，應如何進行個稅申報？
假設： 企業某員工每月工資8000元，因特殊原因，企業平常不發放其工資，只是每月為其繳納社保3000元，其應由個人承擔部分為950元。
企業會在年末將工資扣除累計繳納的社保後，一次性發放給該員工。
這種情況下，該企業每月為該員工申報工資薪金所得個稅時，應按照每月工資950元為其申報納稅，而不是零元工資。
我們通過會計分錄分析如下：
1）員工工資為8000元，會計應計提工資
借：管理費用-工資薪金 8000元
貸：應付職工薪酬-工資薪金 8000元
2）計提該員工應由企業承擔的社保
借：管理費用--社保 2050元（企業承擔社保）
貸：應付職工薪酬--社保 2050元（企業承擔社保）
3）繳納社保
借：應付職工薪酬-工資薪金 950（個人承擔社保）
應付職工薪酬-工資薪金 2050（企業承擔社保）
貸：銀行存款 3000元
通過以上會計分錄，我們可以看到，企業繳納該員工社保後，雖然沒有為該員工發放現金工資，但企業應支付給該員工的工資薪金余額已經變為7050元，說明該員工應由個人承擔的社保金額對應的工資已經產生資金的流出，即該部分工資已發放。
因此本月申報時，雖然貌似沒有為該員工發放工資，但實際應將本月由個人承擔的社保金額作為本月工資薪金金額進行個稅申報，而不是申報零工資。
這種情況在實際工作中是很少見的，通常在兩種情況下會存在員工工資為0的情況。
一種是該人員社保在第三方公司掛靠的 ，並且需要申報個稅的，這種情況下第三方公司只負責為該人員繳納社保，沒有任何的工資流水，可以理解工資為0，這種情況下申報個稅時應納稅額為0，至於應納稅所得額應該填多少就需要仔細斟酌，能少填就少填，只要低於5000都是無需繳納個稅的，但是2019年1月開始個稅就使用新的稅制，採用合並計稅的方法，合並的項目包括「 工資薪金，勞務報酬，稿酬，特許權使用費 」四項。
如果員工實際工資為0，但在其他地方取得其他報酬，這樣一來申報個稅時的基數太高，在次年的匯算清繳時有可能會導致該人員補稅的情況， 所以在工資為0的情況下個稅申報基數建議設置在當地最低工資標准以上5000元以下 ，申報基數為包含了職工個人承擔部分的社保、醫保費用，不包含企業部分。
另一種情況是該人員為企業職工，但未正常提供勞動，所以實際工資為0， 這里需要注意，實際工資為0的職工企業在為其申報個稅時基數並不為0 ，因為申報個稅基數一般是員工的應發工資（通常也稱稅前工資），而實際到手為0是指是指實發工資（也稱稅後工資），稅前工資和稅後工資之間的關系為： 稅後工資＝稅前工資-社保個人承擔部分-公積金個人承擔部分—個稅-其他個人承擔部分 。
雖然員工未提供勞動，但為職工繳納社保和公積金屬於企業的義務和責任，因此即便實際工資為0，申報個稅時的基數最少也為社保個人部分費用+公積金的個人部分。
以上均是從合理，合規，合法的角度做的分析，雖然最終的個稅都為0，但申報基數有誤，也會存在潛在的風險。
員工工資為零，單位部分只繳納社保，需要進行個稅申報？
通常情況下，我們都知道，工資為0，相應的個人所得稅肯定是0，自然就是0申報個人所得稅的。但我們在申報前，需要弄清楚，員工的工資為什麼是0？
（1）員工離職造成的工資為0
如果是員工離職了，但沒有立馬找到下家。跟公司協商後，公司幫忙繳納幾個月的社保的。那給員工申報個人所得稅時，直接在稅控系統里進行0申報即可。
（2）員工在職，但因經營原因等造成不發員工當月工資
如果員工在職，但因考核績效或公司經營問題，暫緩發放當月工資，延期1-3月後，再發放的。那這也是可以的。那當月工資為0，也是一樣0申報個人所得稅就行了。
但如果員工在職，單純不給員工發工資，後續也不補發時，可能會違法勞動法的。因為各地有規定每月發放的工資不能低於當地社保平均工資，有一個最低工資標準的。
所以，當員工工資為0時，建議先弄清楚工資為0的原因。然後再進行零申報個人所得稅。單位部分社保，正常計入公司社保費即可。
員工工資為零，單位繳納社保的情況可分為兩種：
如果是應發工資為零，則企業的責任只需要繳納社保中企業應繳的部分，員工應繳的個人部分現有企業代繳，做賬時應記入其他應收款，待後續員工歸還該筆款項後方可平賬。申報個稅時在工資部分填零。
如果只是實發工資為零，企業同時承擔社保中的企業和員工兩部分，員工日後不需要向企業歸還款項。則可以在申報個稅時，將該員工的工資額填入其個人本應承擔的社保部分。這樣，經過社保扣減後，該員工的實發工資為零。
個稅員工工資為零，不明白是什麼意思，是指收入低於5000元，還是指零收入？零收入不太可能，難不成為老闆做貢獻？
社保，分單位繳納部分和員工繳納部分，按國家規定標准繳納各自應承擔的金額。大多數企業都要給員工繳納五險，好一點的五險一金，更好一點的五險兩金。國企一般都是五險兩金，私企么，看老闆大方了。
個人所得稅涵蓋面甚廣，在國家的財政收入中佔有重要的比重。它包括工資、薪酬所得；稿酬所得；勞動報酬所得；特許權使用費所得；經營所得；利息、股息、紅利所得；財產租賃所得；偶然所得（中彩票之類的）；其他所得。
企業員工的個人所得稅來源，多是來自薪酬。員工薪酬包括工資、獎金、津貼和補貼；五險一金；福利費；非貨幣性福利（物品之類的）......個人所得稅的起征點為5000元，有七檔稅率。
應納稅所得額=月收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除
月工資收入沒有超出5000元的，達不到扣繳的水平，不用繳稅。相信很多人，都希望自己能達到納稅標准，甚至多多益善。
沒有工資只交社保，個稅申報應把個稅做0申報處理。
社保的繳納是以職工上年平均工資為基數的，也就是說社保的基礎是工資。目前你們公司在社保登記了給員工發了多少多少工資，在稅務這邊卻做0申報。
雖然現在稅務和社保尚未實現信息共享，但若有一天共享了，對你們公司就是大麻煩。稅務會說，為什麼發了工資，你們卻做0申報，有逃稅嫌疑。
工資，社保，個稅，合同，公積金等是員工所在單位的法律關系。必須一一對應，這樣公司才好管理，才能應付勞動監察，應付有關部門的隨時稽核。
申報時所需資料：
根據一個納稅年度內的所得、應納稅額、已繳（扣）稅額、抵免（扣）稅額、應補（退）稅額等情況，如實填寫並報送《個人所得稅納稅申報表（適用於年所得12萬元以上的納稅人申報）》
個人有效身份證件復印件，以及主管稅務機關要求報送的其他有關資料。有效身份證件，包括納稅人的身份證、護照、回鄉證、軍人身份證件等。
納稅申報時需要填報的信息：一般只需填寫個人的相關基礎信息、各項所得的年所得額、應納稅額、已繳（扣）稅額、抵免稅額、應補（退）稅額。
個人的相關基礎信息包括姓名、身份證照類型及號碼、職業、任職受雇單位、經常居住地、中國境內有效聯系地址及郵編、聯系電話，如果是外籍人員，除上述內容外，還需填報國籍、抵華日期等信息。
納稅申報表的領取：納稅申報表可以從稅務局網站上免費下載，也可以直接到各地方稅務機關的辦稅大廳免費領取。
通過兼職取得高收入者的申報：從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇並固定向其中一處單位所在地的主管地稅機關申報。
個稅如何申報:
年所得12萬元以上，是指一個納稅年度內11項所得合計達到12萬元。這11項包括：「工資、薪金所得」、「個體工商戶的生產、經營所得」、「對企事業單位的承包經營、承租經營所得」、
「勞務報酬所得」、「稿酬所得」、「特許權使用費所得」、「利息、股息、紅利所得」、「財產租賃所得」、「財產轉讓所得」、「偶然所得」以及「經國務院財政部門確定征稅的其他所得」。
如果個人在一個納稅年度內取得所得超過12萬元，無論其平常取得各項所得時是否已足額繳納了個人所得稅，或者是否已向稅務機關進行了自行納稅申報，年度終了後，均應當按《辦法》的有關規定向主管稅務機關辦理納稅申報。
另：年所得12萬元以上，不包括在中國境內無住所，且在一個納稅年度中在中國境內居住不滿1年的個人。
題主所說個稅如何處理，我這里理解為個稅如何申報，個稅進行申報時最重要的一欄為累計收入，即本月申報上月的累計收入。
一般來說，員工到手工資是實際工資扣除員工個人應繳納社保。
如果題目中所說員工工資為0，是指員工到手工資，那麼說明員工不是沒有工資，而是自己的工資被扣除繳納了社保，這時個稅申報時累計收入一欄為員工個人應繳納社保的金額；如果題目中所說員工工資為0，是指員工實際工資，那麼累計收入一欄應該為0，而且員工應該以現金的形式向企業交納企業代為繳納的個人部分社保。
以上為個人理解，有錯誤或者陳述不清楚的地方，敬請諒解。
工資為0的情況下，個稅按照0收入申報即可，但是社保不會因為沒發工資而0申報。社保的申報繳納是以員工人數和基數來確定的，除非你在社保系統減少繳納人數直至0，否則社保系統不會因為你工資為0而減免，稅務申報系統的社保數字來源於社保系統，在稅務申報時不能變更的。綜上所述，工資為0和社保繳納沒有直接關系。
工資0申報即可。這個沒問題的。2019年以前比較麻煩，現在改革了。
1、個稅問題；
現在，個稅是按年總收入計算，比如：這個月0元工資，下個月3萬，那麼你的總個稅額是3萬。關於個稅，國家有相應的政策，網上查有很多發布。
2、改革對中小企業幫助較大；
拿有些創業公司講，員工先不講，先講老闆吧，老闆工資可以不發，員工不能不發吧？這也是老闆與員工的區別，賬上的錢先保證發員工的，公司才能存活下去。所以，老闆也是員工，首先老闆是O工資的機率最大。這個時候，財務工資就會O申報。
3、0申報與社保無關；
社保歸社保，與工資無關。所以，社保可以穩定的繳納，工資可以0申報，次年的社保基數會以上年的平均工資來算。
D. 個稅申報需要什麼資料怎麼申報個稅
法律分析：1.根據一個納稅年度內的所得、應納稅額、已繳(扣)稅額、抵免(扣)稅額、應補(退)稅額等情況，如實填寫並報送《個人所得稅納稅申報表(適用於年所得12萬元以上的納稅人申報)》、個人有效身份證件復印件，以及主管稅務機關要求報送的其他有關資料。有效身份證件，包括納稅人的身份證、護照、回鄉證、軍人身份證件等。
2.在納稅年度終了後3個月內向主管稅務機關辦理納稅申報。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
E. 個稅申報必須填寫員工電話號碼嗎
個稅申報必須填寫員工電話號碼的。根據根據《國家稅務總局關於印發〈個人所得稅管理辦法〉的通知》自2017年9月1日起都個稅申報需要填手機號。國稅局部署的採集納稅人手機號工作，主要目的是為了保證納稅人的權益，防止不法分子盜用他人身份證信息。
F. 杭州2021年個人所得稅申報流程
杭州2021年個人所得稅申報流程。
1、登錄金稅三期個人所得稅扣繳系統，登進去時會有導向操作：
1）錄入單位信息（把納稅人識別號輸入進去）。
2）獲取辦稅信息（會出現企業信息）。
3）備案辦稅人員信息（辦稅人員姓名身份證號等等）。
4）設置登錄密碼（設置為常用的密碼）。
5）設置數據自動備份。
2、點進去之後會看到有人員信息採集，專項附加扣除信息採集還有綜合所得申報等等。接下來把企業的人員信息採集進去，稅款所屬月份選擇備案的當月。
3、公司新進的員工首次進行代扣代繳，需要添加人員信息採集。如果企業人員較多，財務人員單獨登記不過來，可以選擇把表格模板導出來，由員工填寫好後再導入系統，涉及的信息有證件類型、證件號碼、姓名、性別、出生日期、國籍、任職時間、手機號碼等必填項。導入之後點擊報送，最後獲取反饋，人員狀態顯示正常，報送狀態顯示報送成功，身份驗證狀態顯示驗證通過人員信息採集完畢。
4、如果員工從企業離職，人員信息狀態要從開始的正常狀態調整為非正常狀態，調整之後不必再為此員工代扣代繳個稅。
5、專項附加扣除會涉及子女教育支出、繼續教育支出、住房貸款利息支出、住房租金支出、贍養老人支出信息登記。如果企業人員較多，比如大型建築企業，員工幾百上千，無法獲取專項附加扣除信息，員工可以下載自然人稅收管理系統手機APP客戶端，讓員工自行在APP填列，聯網狀態下企業端可以同步信息。比如子女教育的信息，子女的姓名身份證號年齡受教育時間都需要備案在系統里，不需要單獨到稅務局備案。
6、綜合所得申報，包括員工的正常工資薪金所得、全年一次性獎金收入、年金領取、解除勞務合同一次性補償金、稿酬所得、特許權所得等都在綜合所得預扣預繳表裡，企業代扣代繳主要是正常工資薪金所得項，點擊進行填列，需要進行明細申報，因為每個員工的工資、個稅、專項附加扣除都不一樣。本期收入需要手動填列。
7、員工的本期應納稅額會根據收入減去減除費用專項扣除項後來計算，按月進行累計，比如某員工沒有專項扣除和專項附加扣除，1月應納稅所得是4000，2月應納稅所得是6000,2月雖然超過了減除費用5000，但是1-2月累計應納稅所得額減減除費用剛好為0，2月也不用交稅。
8、綜合所得申報順序：
1）收入及減除填寫。
2）稅款計算。
3）附表填寫。
4）申報表報送。
申報成功後，記得查看申報狀態是否已申報。如顯示「已申報」，則申報成功；反之，則未申報成功，需根據相關提示進行修正，修正完成後再次進行申報。
G. 申報個人所得稅需要什麼資料
一般來說資料的准備要根據一個納稅年度內的所得、應納稅額、已繳(扣)稅額、抵免(扣)稅額、應補(退)稅額等情況，如實填寫並報送《 個人所得稅 納稅申報表(適用於年所得12萬元以上的納稅人申報)》、個人有效 身份證 件復印件，以及主管稅務機關要求報送的其他有關資料。具體申報個人所得稅需要什麼資料要咨詢繳稅所在地的工商局，有效身份證件包括納稅人的身份證、護照、回鄉證、軍人身份證件等。 二.收入計算 (一) 工資 、薪金所得，以每月收入額減除費用3500元後的余額為應納稅所得額。 (二)個體工商戶的生產、經營所得，按照應納稅所得額計算。實行查賬徵收的，按照每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額計算;實行定期定額徵收的，按照納稅人自行申報的年度應納稅所得額計算，或者按照其自行申報的年度應納稅經營額乘以應稅所得率計算。 (三)對企事業單位的承包經營、承租經營所得，按照每一納稅年度的收入總額計算，即按照承包經營、承租經營者實際取得的經營利潤，加上從承包、承租的企事業單位中取得的工資、薪金性質的所得計算。 個稅 申報 (四)勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得，按照未減除費用(每次800元或者每次收入的20%)的收入額計算。 (五)財產租賃所得，按照未減除費用(每次800元或者每次收入的20%)和修繕費用的收入額計算。 (六)財產轉讓所得，按照應納稅所得額計算，即按照以轉讓財產的收入額減除財產原值和轉讓財產過程中繳納的稅金及有關合理費用後的余額計算。 (七)利息、股息、紅利所得，偶然所得和其他所得，按照收入額全額計算。 申報時間：在納稅年度終了後3個月內向主管稅務機關辦理納稅申報。 三、申報地點： (一)在中國境內有任職、受雇單位的，向任職、受雇單位所在地主管稅務機關申報。 (二)在中國境內有兩處或者兩處以上任職、受雇單位的，選擇並固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。 (三)在中國境內無任職、受雇單位，年所得項目中有個體工商戶的生產、經營所得或者對企事業單位的承包經營、承租經營所得(以下統稱生產、經營所得)的，向其中一處實際經營所在地主管稅務機關申報。 (四)在中國境內無任職、受雇單位，年所得項目中無生產、經營所得的，向戶籍所在地主管稅務機關申報。在中國境內有戶籍，但戶籍所在地與中國境內經常居住地不一致的，選擇並固定向其中一地主管稅務機關申報。在中國境內沒有戶籍的，向中國境內經常居住地主管稅務機關申報。